หลายคนสนใจว่าเจ้าหน้าที่แต่ละคนมีรายได้เท่าไร คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับรายได้ของปลัดอำเภอและความยากลำบากในการทำงานในบทความนี้
คนส่วนใหญ่วิพากษ์วิจารณ์เจ้าหน้าที่อย่างต่อเนื่องถึงความไม่แยแสต่อประชาชน ขาดความรับผิดชอบ และขาดประสิทธิภาพ ปลัดอำเภอทุกคนมี "ฉลาก" ดังกล่าวติดอยู่ สิ่งนี้มักจะกลายเป็นจริงและข้อกำหนดดังกล่าวใช้ได้กับปลัดอำเภอหลายแห่ง แต่ถึงกระนั้นปลัดอำเภอหลายคนก็พยายามทำงานของตนอย่างมีประสิทธิภาพและมีความรับผิดชอบมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ประชาชนไม่ต้องการเจาะลึกถึงความยากลำบากที่ปลัดอำเภอทุกคนต้องเผชิญ

ใครสามารถเป็นปลัดอำเภอได้บ้าง?

งานของปลัดอำเภอไม่ใช่เรื่องง่ายและยากทางจิตใจซึ่งไม่ใช่ทุกคนจะสามารถทำได้ พลเมืองใดก็ตามที่อายุครบ 21 ปีและมีวุฒิการศึกษาด้านกฎหมายที่สูงกว่าหรือสูงกว่าสามารถเป็นปลัดอำเภอได้ การศึกษาเศรษฐศาสตร์- แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถดำรงตำแหน่งนี้ได้ มีเพียงคนที่ทำงานหนัก ทนต่อความเครียด ซื่อสัตย์ มีคุณธรรม มีหลักการ ขยัน อดทน มีสำนึกในหน้าที่และมีอารมณ์ขันเท่านั้นที่สามารถทำสิ่งนี้ได้ พนักงานที่มีคุณสมบัติเหล่านี้สามารถรักษาตำแหน่งงานไว้ได้เป็นเวลาหลายปี และหลังจากทำงานมาหลายทศวรรษ พวกเขาก็ได้รับรางวัลจากแผนกสำหรับการทำงานอย่างมีสติเป็นเวลาหลายปี

ความยากลำบากในการทำงานเป็นปลัดอำเภอคืออะไร?

กิจกรรมของการบริการปลัดอำเภอเป็นงานประจำวันเพื่อฟื้นฟูสิทธิทางกฎหมายและผลประโยชน์ของประชาชนเพื่อแก้ไขปัญหาสำคัญทางสังคม: การรวบรวมค่าจ้างที่ค้างชำระการปฏิบัติตามภาระผูกพันค่าเลี้ยงดูการเติมเต็มงบประมาณในทุกระดับการบังคับชำระหนี้เงินกู้ภาษี และค่าธรรมเนียม

ในการที่จะดำเนินคดีบังคับแยกกัน นายอำเภอจะต้องดำเนินการจำนวนมาก ได้แก่:

• ส่งคำถามเกี่ยวกับลูกหนี้
• ตรวจสอบว่าลูกหนี้มีบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินอื่นหรือไม่
• ยึดบัญชีของลูกหนี้ (จัดทำมติ พิมพ์ ใส่แฟ้ม ส่ง)
• ตรวจสอบว่าลูกหนี้มีรายได้หรือไม่ (เงินเดือน เงินบำนาญ สวัสดิการ)
• ยึดรายได้ของลูกหนี้ (จัดทำกฤษฎีกาพิมพ์ใส่ไว้ในแฟ้มส่ง)
• กำหนดห้ามการทำธุรกรรมกับอสังหาริมทรัพย์การขนส่ง (จัดทำมติพิมพ์ใส่ในกรณีส่ง)
• ไปที่ที่อยู่ลูกหนี้เพื่อตรวจสอบสถานะทรัพย์สิน (จัดทำรายงาน)
• ยึดทรัพย์สินของลูกหนี้ (จัดทำมติ, ทำโฉนด, กรอกโฉนด, พิมพ์ทุกอย่างออก, ใส่ทุกอย่างลงในไฟล์, ส่งทุกอย่าง);
• ประเมินทรัพย์สินของลูกหนี้ (จัดทำมติ, พิมพ์ออกมา, ลงทุนในคดี, ส่งไป);
• ขายทรัพย์สินของลูกหนี้ (จัดทำมติ, จัดทำโฉนด, พิมพ์ทุกอย่าง, ลงทุนทุกอย่างในกรณีนี้, ส่งทุกอย่าง);
• โอนเงินที่รวบรวมไว้ให้กับลูกหนี้ (จัดทำมติ พิมพ์ ลงทุนในกรณี)
• ยกเลิกการจับกุมและการห้ามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด (ร่างการตัดสินใจ พิมพ์ออกมา เก็บไว้ในแฟ้ม ส่ง)
• ดำเนินการบังคับใช้ให้เสร็จสิ้น (จัดทำมติ พิมพ์ออกมา แนบไปกับไฟล์ ส่ง)
• ส่งการดำเนินการบังคับใช้ไปยังไฟล์เก็บถาวร (เย็บ, หมายเลข, ทำสินค้าคงคลัง, รวบรวม)

คุณควรพยายามดำเนินการทั้งหมดนี้ภายใน 2 เดือนนับจากวันที่เริ่มดำเนินการบังคับใช้ และนี่เป็นเพียงการผลิตรายการเดียวเท่านั้น

และปลัดอำเภอคนหนึ่งมีคดีความ 500 ถึง 5,000 คดีในเวลาเดียวกัน (!) แค่คิดว่าคุณจะสามารถจัดการแต่ละอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร มีคำตอบเดียวเท่านั้น - ไม่มีทาง นั่นคือเหตุผลว่าทำไมไม่มีปลัดอำเภอคนใดมีเวลาในการดำเนินการแต่ละกระบวนพิจารณาอย่างมีประสิทธิภาพ และมักจะยุติการดำเนินการเหล่านั้นโดยไม่ต้องมีการประหารชีวิต นอกจากนี้ ปลัดอำเภอแต่ละคนยังได้รับพลเมืองสัปดาห์ละสองครั้ง และเกือบทุกวันจะให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำร้องจากลูกหนี้และผู้สะสม ใบเสร็จรับเงินรับเงินสด

เหตุใดจึงมีการหมุนเวียนพนักงานในบริการปลัดอำเภออย่างต่อเนื่อง?

หากคุณสัมภาษณ์ปลัดอำเภอจำนวนมากที่ออกจากตำแหน่ง พวกเขาจะตอบว่าสาเหตุหลักในการออกจากงานคือ:

1. การให้ทุนสนับสนุนกิจกรรมไม่เพียงพอ, รวมทั้ง:
   - เงินเดือนต่ำ
   - ขาดกระดาษในแผนก (ซึ่งในทางปฏิบัติปลัดอำเภอแต่ละคนจะต้องซื้ออย่างน้อย 10 แพ็คต่อปีด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง)
   - จัดซื้อเครื่องใช้สำนักงานและเติมตลับหมึกพิมพ์โดยเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน
   - ขาดการขนส่งและน้ำมันเบนซินเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ (เช่นในภูมิภาคโวลโกกราดสำหรับแผนกที่ประกอบด้วย 30 คนจะมีการจัดสรรรถยนต์เพียงคันเดียวสำหรับ 60 คน - สองคนเป็นต้น และน้ำมันเบนซินก็จัดสรรในปริมาณไม่เพียงพอ );
2. ภาระงานมหาศาล(ตามที่ระบุไว้แล้ว ปลัดอำเภอหนึ่งคนสามารถจัดการกระบวนการบังคับใช้ตั้งแต่ 500 ถึง 5,000 คดีพร้อมกันได้ ดังนั้นจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจัดระเบียบงานในลักษณะที่จะดำเนินการแต่ละอย่างได้อย่างสมบูรณ์แบบ ทุก ๆ ปีจะมีการออกกฎหมายและเอกสารอื่น ๆ มากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งขึ้นอยู่กับการดำเนินการ ซึ่งเป็นเหตุให้ภาระงานของปลัดอำเภอเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง)
3. ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ(ในหลายแผนกเป็นธรรมเนียมที่จนกว่าพนักงานจะเสร็จสิ้นงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร พวกเขาจะไม่ออกจากงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีงานยุ่งถึงกับต้องทำงาน "ค้างคืน")
4. อุปสรรคทางราชการ(การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเรียกว่า “ระบบงานไม้กระดาน” เช่น ปลัดอำเภอแต่ละคนต้องรวบรวม จำนวนหนึ่งค่าธรรมเนียมการบังคับใช้และค่าปรับเพื่อประโยชน์ของรัฐ ดำเนินการบังคับใช้ตามจำนวนที่กำหนดทุกเดือน ทั้งหมดนี้ทำให้การทำงานในพื้นที่หลักของกิจกรรมเป็นเรื่องยาก - การดำเนินการตามคำตัดสินของศาล)
5. ทัศนคติเชิงลบอย่างต่อเนื่องจากเจ้าหนี้และลูกหนี้(ตามกฎแล้วผู้อ้างสิทธิ์ทุกวินาทีพิจารณาว่าจำเป็นต้องแสดงความไม่พอใจต่องานของเขาต่อปลัดอำเภอซึ่งทำให้เบื่อหน่ายและทำให้ผู้มาใหม่จำนวนมากที่ไม่พร้อมสำหรับแรงกดดันดังกล่าวหงุดหงิดอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้)

ทั้งหมดนี้เป็นสาเหตุของการหมุนเวียนพนักงานในการให้บริการปลัดอำเภอ มักเกิดขึ้นว่าในระหว่างหนึ่งปีของการดำเนินการในการบังคับใช้กฎหมายครั้งหนึ่ง มีการเปลี่ยนปลัดอำเภอ 3-4 คน สิ่งนี้มักจะทำให้เจ้าหนี้ประหลาดใจ แม้ว่าโดยพื้นฐานแล้วไม่มีอะไรต้องแปลกใจก็ตาม

ปลัดอำเภอเงินเดือนเท่าไหร่?

เงินเดือนเฉลี่ยของปลัดอำเภอในภูมิภาคส่วนใหญ่อยู่ที่ประมาณ 14,000-16,000 รูเบิล ในเมืองของรัฐบาลกลาง เช่น มอสโก และเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก รวมถึงในบางภูมิภาค (เช่น ภาคเหนือ ดินแดนคัมชัตกา และอื่นๆ) แน่นอนว่าจำนวนนี้มากกว่า แต่ยังคงเช่นเดียวกับในภูมิภาคต่างๆ ไม่สนองความต้องการแรงงานยุคใหม่
ปลัดอำเภอที่รับรองคำสั่งของกิจกรรมศาลมีเงินเดือนประมาณ 16,000-18,000 รูเบิลต่อเดือน
โต๊ะ. ระดับเงินเดือนเฉลี่ยของปลัดอำเภอตามภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560

บางครั้งปลัดอำเภออาจมีโบนัส รวมถึงโบนัสรายไตรมาส โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในระดับสูงของแผนกใดแผนกหนึ่งในภูมิภาค (เช่น รางวัลในบางกิจกรรม) และอื่นๆ
แต่แม้แต่เงินเดือนพร้อมโบนัส (20,000 - 25,000 รูเบิล) ก็ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้วยความรับผิดชอบและมีคุณสมบัติเหมาะสม ไม่ต้องสงสัยเลยว่างานดังกล่าว บริการสาธารณะควรจะจ่ายให้เหมาะสมกว่านี้มาก
ในประเทศของเรามีการพูดคุยกันมานานแล้วเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มเงินเดือนของปลัดอำเภอ แต่น่าเสียดายที่พวกเขายังไม่บรรลุผล... การไม่มีแนวโน้มการเติบโตของเงินเดือนของปลัดอำเภอสามารถ ดูได้จากภาพด้านล่าง

วันหนึ่งในชีวิตของปลัดอำเภอ (วิดีโอ)

สำหรับพนักงาน FSSP ปี 2560 สัญญาว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ - กระทรวงยุติธรรมเสนอให้แนะนำเพิ่มเติม ข้อกำหนดคุณสมบัติไล่ออกหรือลดตำแหน่งผู้ที่ไม่มีวุฒิการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์หรือกฎหมายที่สูงขึ้น จากข้อมูลของ FSSP พบว่ามีพนักงาน 5,600 คนที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ - 25% ของจำนวนพนักงานบริการในปัจจุบัน การคำนวณเบื้องต้นสำหรับภูมิภาคแสดงให้เห็นว่าในบางวิชาของรัฐบาลกลางหลังจากการดำเนินการตามมาตรฐานแล้วจะเหลือปลัดอำเภอไม่เกินสามร้อยคน ตัวแทนของ FSSP ได้แสดงความกังวลแล้วว่าพนักงานที่เหลือจะไม่สามารถรับมือกับภาระงานได้ ซึ่งจะนำไปสู่การเสื่อมคุณภาพของงานโดยธรรมชาติ

กระทรวงยุติธรรมวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงาน FSSP ลง 25%

สาระสำคัญของการปฏิรูป FSSP ในปี 2560

ขอให้เราระลึกว่าการพัฒนากฎหมายใหม่ในด้านการดำเนินการบังคับใช้นั้นริเริ่มโดยประธานาธิบดี ร่างกฎหมายฉบับใหม่นี้จะแทนที่กฎหมายที่ควบคุมอุตสาหกรรมมาตั้งแต่ปี 1997 นวัตกรรมหลักของเอกสารคือตั้งแต่ต้นปี 2559 ปลัดอำเภอจะอยู่ในประเภทข้าราชการพิเศษ

พวกเขาจะได้รับตำแหน่งที่เหมาะสม ประกันสังคม การชำระเงินเพิ่มเติม และสิ่งจูงใจอื่น ๆ นอกจากนี้ พนักงาน FSSP จะถูกแบ่งออกเป็นหลายประเภท ได้แก่ ปลัดอำเภอที่สนับสนุนกิจกรรมของศาล ปลัดอำเภอ และเจ้าหน้าที่สืบสวนประเภทใหม่ อย่างไรก็ตามสิทธิพิเศษทุกประเภทจะมอบให้เฉพาะผู้ที่มีเท่านั้น อุดมศึกษาทิศทางทางเศรษฐกิจหรือกฎหมาย

พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวจะถูกไล่ออกจากตำแหน่งหรือได้รับการเสนอให้เป็นผู้ช่วยซึ่งมีหน้าที่เฉพาะ งานด้านเทคนิคในการเตรียมเอกสาร ตามที่ตัวแทนของกระทรวงยุติธรรมระบุว่า การปฏิรูป FSSP ควรประกันให้มีนักศึกษาที่จะเข้ามาทำงานเป็นผู้ช่วยจนกว่าพวกเขาจะสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหลั่งไหลเข้ามา สถาบันการศึกษา- ในอนาคตพวกเขาสามารถวางใจในโอกาสที่จะได้รับตำแหน่งปลัดอำเภอได้

เป้าหมายของการปฏิรูป FSSP คือการทำให้อาชีพปลัดอำเภอมีชื่อเสียง

กระทรวงยุติธรรมอธิบายว่ามาตรการนี้จะนำไปสู่การเพิ่มสถานะของปลัดอำเภอซึ่งจะลดการหมุนเวียนของบุคลากรและทำให้ตำแหน่งน่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ความคิดเห็นยังแสดงด้วยว่าข้อกำหนดใหม่สำหรับปลัดอำเภอจะทำให้สามารถจ้างทนายความที่จะถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปฏิรูปหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย นวัตกรรมอีกอย่างหนึ่งคือการลดจำนวนสำนักงานภูมิภาคของ FSSP หน่วยขนาดเล็กจะรวมกันเป็นหน่วยงานกำกับดูแลระหว่างภูมิภาค ซึ่งจะทำให้ประหยัดงบประมาณได้

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการปฏิรูป FSSP

รองประธานคนแรกของ State Duma สำหรับกฎหมายรัฐธรรมนูญ Vyacheslav Lysakov กล่าวว่านโยบายดังกล่าวจะนำไปสู่ความร้ายแรง ผลกระทบด้านลบ- เสมียนศาลได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดเมื่อเทียบกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่นๆ สิ่งนี้นำไปสู่การลาออกของพนักงานจำนวนมาก โดยเข้าถึงพนักงานถึง 80% เงินเดือนปลัดอำเภอก็ไม่เป็นไปตามสภาพการทำงาน ดังนั้นนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กรจึงไม่ควรเริ่มต้นด้วยการเลิกจ้าง ประการแรกคุณควรเพิ่มศักดิ์ศรีของตำแหน่งโดยการเพิ่มค่าจ้างและสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสม

ผู้เชี่ยวชาญพิจารณางานสำคัญที่ไม่ลดบุคลากร แต่เพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน FSSP

ความคิดเห็นนี้ได้รับการสนับสนุนจาก Dmitry Gorovtsov ซึ่งดำรงตำแหน่งรองประธานของ State Duma ในประเด็นด้านความปลอดภัยและการต่อต้านการทุจริต ตามที่เขาพูด ประธานาธิบดีไม่ได้ออกคำสั่งโดยตรงเพื่อลดจำนวนพนักงานหรือ FSSP แต่สั่งให้ลดค่าใช้จ่ายงบประมาณที่ไม่มีประสิทธิภาพเท่านั้น หน่วยงานต่างๆ กลับเลือกที่จะใช้วิธีที่ง่ายที่สุดในการแก้ปัญหานี้ โดยเพียงแค่ไล่คนออก

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่รัฐบาลได้ยินคำพูดของ Lysakov - ตั้งแต่ต้นปี 2560 ปลัดอำเภออาจได้รับสิทธิ์ในส่วนแบ่งของเงินที่พวกเขารวบรวมได้ อย่างน้อยก็เกี่ยวกับเรื่องนี้ เรากำลังพูดถึงในร่างพระราชบัญญัติที่เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้ เป็นค่าใช้จ่ายในการรวบรวม เงินสดมีการเสนอให้จัดตั้งกองทุนพิเศษเพื่อให้รางวัลแก่ปลัดอำเภอที่มีผลการปฏิบัติงานสูงและเกินเกณฑ์ปกติของการลงโทษ ขณะนี้โครงการดังกล่าวได้ถูกนำเสนอเพื่อรับฟังความคิดเห็นสาธารณะแล้ว

การขยายอำนาจของปลัดอำเภอ

เราขอเตือนคุณว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ปลัดอำเภอได้รับโอกาสในการจำหน่ายใบขับขี่ ขณะนี้ปลัดอำเภอสามารถริบสิทธิจากลูกหนี้ที่ไม่ประสงค์ดีได้ นอกจากนี้เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้พนักงานของหน่วยงานบังคับใช้ไม่จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาลเพิ่มเติม - สิ่งสำคัญคือผู้ขับขี่จะได้รับแจ้งในการสนทนาส่วนตัว จากนั้นข้อมูลจะถูกส่งไปยังตำรวจจราจรซึ่งจะระงับใบอนุญาตขับรถจนกว่าลูกหนี้จะชำระหนี้

ปลัดอำเภอจะสามารถจำหน่ายสิทธิของลูกหนี้ในการขับขี่รถยนต์ได้

ในตอนนี้นวัตกรรมนี้จะมีผลกับผู้ที่ไม่ได้ชำระภาระผูกพันในจำนวน 10,000 รูเบิลขึ้นไปเท่านั้น ผู้ผิดนัดรู้สึกหวาดกลัวกับโอกาสที่จะขยายอำนาจของพนักงาน FSSP ต่อไป - ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ในปี 2560 พวกเขาจะสามารถจำกัดการเข้าถึงบริการสาธารณะของลูกหนี้ได้เช่นกัน ประการแรก สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อการห้ามทำการทดสอบขับรถ รวมถึงการปฏิเสธที่จะจดทะเบียนยานพาหนะและเครื่องหมายการค้า

ตลอดทั้ง ปีที่ผ่านมากระทรวงยุติธรรมมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในพื้นที่ สาขาผู้บริหาร- แนวโน้มที่คล้ายกันไม่ได้งดเว้นพนักงานของ Federal Bailiff Service (FSSP)

ความจำเป็นในการปฏิรูปกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในภาพรวมที่แท้จริง ชีวิตสมัยใหม่การเปลี่ยนแปลงเหตุผลทางกฎหมายของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยตัวแทนของบริการนี้รวมถึงการเกิดขึ้นของข้อกำหนดใหม่สำหรับการฝึกอบรมคุณสมบัติของปลัดอำเภอ

แม้ว่าจะมีการแก้ไขและการเปลี่ยนแปลงมากมายที่ประสบความสำเร็จในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่การปฏิรูปกำลังได้รับแรงผลักดันเท่านั้น และเมื่อพิจารณาจากข่าวล่าสุด ในปี 2561 กระบวนการนี้จะไม่สูญเสียความเกี่ยวข้องและจะไปถึงระดับใหม่ .

รัฐบาลวางแผนที่จะเปิดตัวนวัตกรรมจำนวนหนึ่งสำหรับตัวแทนของ FSSP ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงระบบปัจจุบันอย่างรุนแรงโดยแนะนำกลไกการทำงานพื้นฐานใหม่

การเปลี่ยนแปลงที่เสนอโดยการปฏิรูปมุ่งเป้าไปที่งานและการทำงานของ Federal Bailiff Service หลายประการ:

• นวัตกรรมคือการมอบหมายสถานะข้าราชการ (ข้าราชการ) ให้กับพนักงานบริการ หมวดหมู่นี้จะขยายรายชื่อตำแหน่งและการไล่ระดับคุณสมบัติอื่นๆ ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยมสำหรับการเติบโตทางอาชีพและข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ นอกจากนี้ จะมีการกล่าวถึงโบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม และการจ่ายเงินจูงใจด้วย ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือความจริงที่ว่าเฉพาะพนักงานที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทางและมีผลการเรียนสูงในระหว่างการทดสอบคุณสมบัติเท่านั้นจึงจะสามารถสมัครรับสถานะข้าราชการได้ ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบระดับสูงดังกล่าวจะยังคงเป็นผู้ช่วยด้านเทคนิคและจะไม่สามารถนับสิทธิพิเศษที่มาพร้อมกับการเป็นพนักงานของรัฐได้
• ตั้งแต่ต้นปี 2561 มีการวางแผนที่จะลดจำนวนสำนักงานภูมิภาคของ FSSP สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้จากการควบรวมหน่วยงานระหว่างภูมิภาคขนาดเล็กให้เป็นโครงสร้างที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งจะทำให้สามารถควบคุมพนักงานในเชิงปริมาณและลดต้นทุนในการรักษาแผนกโครงสร้างได้
• รายชื่ออำนาจของพนักงาน FSSP จะเพิ่มขึ้น ดังนั้นพวกเขาจะมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบขับขี่ของพลเมืองโดยไม่ต้องมีเอกสารเรือเพิ่มเติม มาตรการนี้สามารถนำไปใช้กับลูกหนี้ที่มีหนี้เกิน 10,000 รูเบิล เพื่อจำกัดการใช้ใบขับขี่ พนักงานจะต้องแจ้งลูกหนี้และส่งคำสั่งที่เหมาะสมไปยังผู้ตรวจการขนส่ง โดยที่ใบขับขี่จะถูกระงับ ตั้งแต่ปี 2018 มาตรการนี้จะถูกขยายเพิ่มเติม: พนักงาน FSSP จะสามารถสั่งห้ามการสอบสำหรับบุคคลบางคนในตำรวจจราจรได้ เช่นเดียวกับการระงับการจดทะเบียนรถยนต์หรือป้ายทะเบียนของเขา

• ปลัดอำเภอมีหน้าที่ติดตามการทำงานของหน่วยงานเรียกเก็บเงิน เพื่อนำกลไกนี้ไปใช้ จะมีการพัฒนาเอกสารกำกับดูแลเพื่อควบคุมการควบคุมและการจดทะเบียนของสำนักงานเรียกเก็บเงินและองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกัน ในการปฏิบัติหน้าที่นี้ FSSP จะต้องรับสมัครพนักงานที่รับผิดชอบในการโต้ตอบกับนักสะสม ซึ่งต้องใช้เงินทุนเพิ่มเติม นอกเหนือจากการสรรหาพนักงานใหม่แล้ว มาตรการนี้ยังจำเป็นต้องจัดเตรียมสถานที่ทำงานใหม่และซื้ออุปกรณ์คอมพิวเตอร์ด้วย มีการวางแผนที่จะจัดสรร 10 ล้านรูเบิลจากงบประมาณของรัฐสำหรับมาตรการเหล่านี้ในปี 2561 และ 2562

อักษรย่อ สสส

ก่อนอื่นคุณสมบัติของพนักงานของบริการนี้จะต้องได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิด มีการวางแผนที่จะดำเนินการตรวจสอบหลายระดับเต็มรูปแบบซึ่งจะดำเนินการโดยพนักงานทุกคนของ Federal Bailiff Service แนวทางปฏิบัตินี้เริ่มใช้มาตั้งแต่ปี 2560 แต่ข้อกำหนดสำหรับแนวทางนี้จะแย่ลงในปี 2561 เท่านั้น

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่จะต้องให้ความสนใจในระหว่างการตรวจสอบคุณสมบัติคือการมีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้น (กฎหมายหรือเศรษฐศาสตร์)

ผู้ที่ไม่ตรงตามเกณฑ์เหล่านี้จะถูกโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า และสำหรับบางคนจะมีคำถามเรื่องการเลิกจ้างเกิดขึ้น ตัวเลขที่ลดลงอาจเกิดขึ้นไม่สม่ำเสมอในภูมิภาคต่างๆ ของประเทศ เนื่องจากข้อมูลเบื้องต้นแสดงให้เห็นว่าเฉพาะในแง่ของระดับการศึกษา พนักงาน FSSP ประมาณ 25% ไม่ตรงตามข้อกำหนด จึงคาดว่าจะลดจำนวนคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของระบบนี้ลงอย่างมาก

แม้จะมีการลดจำนวนลง แต่ประสิทธิภาพโดยรวมของการบริการคาดว่าจะยังคงอยู่ เนื่องจากบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดซึ่งปัจจุบันทำงานส่วนใหญ่จะยังคงดำรงตำแหน่งเดิม ในขณะที่บุคลากรที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุดจะเป็น การขัดสี

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของแผนก

ในระหว่างการปฏิรูป รัฐบาลได้ริเริ่มที่จะเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของ FSSP สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเนื่องจากการแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบของปลัดอำเภอและการจำแนกประเภทออกเป็นหน้าที่บางประเภท

มีการตัดสินใจที่จะแยกแยะความแตกต่างสามประเภทย่อยหลักของปลัดอำเภอ:

• พนักงานศาล. ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้รับประกันขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการของศาล (อนุญาโตตุลาการ เขตอำนาจศาลทั่วไป ฯลฯ)
• ผู้สอบสวน. ผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการสอบสวนคดีอาญาหรือคดีอาญา หน้าที่ของพวกเขายังครอบคลุมถึงการดำเนินการสืบสวนและขั้นตอนและมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดของขั้นตอนในระหว่างการสอบสวน
• นักแสดง. เชี่ยวชาญในการบังคับใช้กฤษฎีกา การดำเนินการทางศาล และคำตัดสินอื่นๆ ที่นำมาใช้ตามกฎหมายต่อลูกหนี้

ความแตกต่างตามความเชี่ยวชาญดังกล่าวจะนำไปสู่การปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นด้วยความเป็นมืออาชีพในระดับสูง

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและผลประโยชน์

เนื่องจากอาชีพปลัดอำเภอไม่ได้รับการพิจารณาว่ามีเกียรติในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในระหว่างการปฏิรูปแนวทางการกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานของบริการนี้จะเปลี่ยนไป

ในระหว่างปี 2561 มีการวางแผนที่จะเพิ่มเงินเดือนอย่างน้อย 50% ของระดับปัจจุบัน ตามรายงานบางฉบับ รัฐบาลตั้งใจที่จะไม่จำกัดตัวเองอยู่เพียงตัวเลขนี้ แต่จะเพิ่มค่าจ้างเป็น 100% สำหรับปี 2561-2562 นอกจากนี้ ระบบโบนัสและสิทธิประโยชน์ที่มอบให้กับทั้งพนักงานและสมาชิกในครอบครัวจะเป็นมาตรการจูงใจ

เมื่อพิจารณาจากข่าวล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิรูป มีการวางแผนที่จะขยายแพ็คเกจทางสังคมในรูปแบบของการรักษาพยาบาลและการประกันชีวิตและสุขภาพประเภทพิเศษสำหรับปลัดอำเภอ นอกจากนี้สถานะของข้าราชการจะถูกกำหนดโดยหลักการอื่นสำหรับการก่อตัวของการจ่ายเงินบำนาญซึ่งเปรียบเทียบในเกณฑ์ดีกับปัจจุบัน

สันนิษฐานว่ามาตรการทั้งหมดเหล่านี้ควรเพิ่มสถานะของวิชาชีพและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จำนวนมากให้เข้าสู่ตำแหน่งบริการที่ต้องการประกอบอาชีพใน FSSP การมีการแข่งขันเพื่อชิงสถานที่จะทำให้สามารถเลือกระหว่างผู้สมัครได้ ตัวเลือกที่ดีที่สุดซึ่งจะเพิ่มขึ้น ระดับทั่วไปพนักงานของ Federal Bailiff Service

ข้อเสียและจุดอ่อนของการปฏิรูป

แม้ว่าการปฏิรูปจะมีทิศทางเชิงบวก แต่ผู้เชี่ยวชาญและเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจบางคนก็เน้นย้ำประเด็นหลายประการที่อาจลดประสิทธิภาพของมาตรการที่ดำเนินอยู่

• การลดจำนวนพนักงานที่ประกาศไว้จะส่งผลให้มีภาระงานเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้สามารถทำให้เกิดวิกฤตการณ์ด้านบุคลากรและกระตุ้นให้เกิดการหมุนเวียนเพิ่มขึ้นตลอดจนระยะเวลาการให้บริการใน FSSP ลดลงโดยทั่วไปโดยผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคน ซึ่งจะส่งผลต่อคุณภาพของฟังก์ชันที่ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ
• ปัญหาการจัดหาเงินทุนสำหรับการปฏิรูปยังคงเป็นที่น่าสงสัย ในเวลานี้ กลไกทางการเงินและเศรษฐกิจที่จะช่วยให้การดำเนินการตามแผนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดยังคงไม่แน่นอน จำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการเพิ่มเงินเดือนเต็ม (10 ล้านรูเบิลต่อเดือน) ไม่ได้ระบุไว้ในงบประมาณดังนั้นผู้คลางแคลงแสดงความกังวลว่าการเพิ่มเงินเดือนจะถูก จำกัด อยู่ที่การจัดทำดัชนี 5-6%
• ตัวเลือกที่เสนอในการเพิ่มโบนัสจากกองทุนที่รวบรวมจากลูกหนี้อาจกระตุ้นให้เกิดการใช้อำนาจในทางที่ผิดและความแข็งแกร่งที่ผิดกฎหมายในการทำงานของปลัดอำเภอซึ่งจะส่งผลเสียอย่างมากต่อคุณภาพของหน้าที่ที่ดำเนินการและอำนาจของพนักงาน
• การเพิ่มข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงาน FSSP อาจมีบทบาทเป็นกลไกเริ่มต้นสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากของบุคลากรที่มีประสบการณ์ในปัจจุบัน ซึ่งอาจกลายเป็นปัญหาใหญ่ได้หากไม่มีการขึ้นเงินเดือนที่ประกาศไว้ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การชะลอตัวของจังหวะการทำงานของโครงสร้างในทุกระดับ ภาระงานต่อพนักงานเพิ่มขึ้น และผลที่ตามมาคือการเพิ่มขึ้นของการเลิกจ้าง
• โครงการโบนัสแบบเลือกสรรสามารถกระตุ้นให้เกิดการคอร์รัปชั่นเพิ่มขึ้นในตำแหน่งของ FSSP ดังที่ได้รับการสังเกตซ้ำแล้วซ้ำเล่าด้วยมาตรการที่คล้ายกันในโครงสร้างอื่น ๆ

แม้จะมีข้อเสียที่เป็นไปได้ทั้งหมด แต่ก็ชัดเจนว่าถึงเวลาสำหรับการปฏิรูป FSSP แล้ว เนื่องจากกลไกการทำงานและการจัดโครงสร้างก่อนหน้านี้ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องและมีประสิทธิภาพน้อยลง

ร่างกฎหมายและการตัดสินใจส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปมีกำหนดไว้ในปี 2561 หลังจากนั้นขนาดของนวัตกรรมจะชัดเจน

ผลลัพธ์จะไม่ปรากฏทันทีหลังจากการปรับใช้รูปแบบการทำงานใหม่ แต่อีกไม่กี่ปี ภาพรวมก็จะชัดเจน ข้อบกพร่องจะได้รับการแก้ไขและกำจัดตามผลลัพธ์แรกของการดำเนินการปฏิรูป

วิดีโอ:ปลัดอำเภอทำงานอย่างไรจริงๆ?

คำถามคือในปี 2560 เงินเดือนปลัดอำเภอจะเพิ่มขึ้นหรือไม่? คำตอบคือใช่เท่านั้น คาดว่าจะมีการลดจำนวนพนักงานในระบบนี้อย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งหมายความว่าความรับผิดชอบทั้งหมดของผู้ที่เลิกจ้างจะถูกโอนไปยังพนักงานที่เหลือ และการเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้างบางเปอร์เซ็นต์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

สาระสำคัญของการทำงานของปลัดอำเภอคืออะไร? การบังคับใช้คำตัดสินของศาล การค้นหาพลเมืองไร้ยางอายที่หลบเลี่ยงการจ่ายภาษี ค่าเลี้ยงดู ทำงานในองค์กรที่มีนิสัยชอบตีความการกระทำทางกฎหมายบางอย่างในแบบของตนเอง และอื่นๆ อีกมากมาย ทั้งหมดนี้เป็นงานของปลัดอำเภอ พวกเขามีส่วนร่วมในการพิจารณาประเด็นที่มีการโต้เถียง ค้นหาพลเมืองที่หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ การตัดสินใจของศาล

บริการปลัดอำเภอเป็นหน่วยพิเศษ งานที่ต้องใช้ทักษะพิเศษ เช่น การครอบครองอาวุธ ทักษะการต่อสู้แบบประชิดตัว และอื่นๆ

ค่าตอบแทนแรงงานและแรงงานที่เฉพาะเจาะจงจำนวน 20,000 ถึง 30,000 รูเบิลสามารถทำให้คนไม่กี่คนมีความสุข ไม่มีทางที่จะชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและทางกายภาพที่พวกเขาได้รับทุกวัน ค่าจ้างสำหรับปลัดอำเภอควรเพิ่มขึ้นทุกที่ในทุกภูมิภาคของรัสเซีย . แน่นอนคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างได้ แต่คุณยังต้องสำรวจสิ่งใหม่ๆ พระราชบัญญัตินิติบัญญัติ- การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของปลัดอำเภอได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซียเมื่อปีที่แล้ว

โครงสร้างนี้ได้รับสถานะ "หมวดหมู่พิเศษ" ปลัดอำเภอทั้งหมดแบ่งออกเป็นกลุ่มซึ่งแต่ละคนได้รับ ความรับผิดชอบในงาน- ข้อกำหนดคุณสมบัติก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ปลัดอำเภอทุกคนต้องมีการศึกษาแบบสถาบันเป็นอย่างน้อย

แน่นอนว่าปลัดอำเภอจำนวนมากจะถูกไล่ออก คนอื่น ๆ จะได้รับงานเป็นผู้ช่วยปลัดอำเภอโดยมีเงื่อนไขบังคับในการปรับปรุงระดับการศึกษาของพวกเขา

การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ย่อมนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินของปลัดอำเภออย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แล้วเงินเดือนปลัดอำเภอจะเพิ่มขึ้นในปี 2560 หรือไม่? ปัญหาจะได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอน ผู้ช่วยปลัดอำเภอคงไม่หวังเงินเดือนก้อนโต

ด้านบวกโดยเฉพาะอย่างยิ่งคือพนักงานทุกคนในบริการนี้ที่ผู้คนต้องการในขณะนี้มีโอกาสที่แท้จริงสำหรับการเติบโตทางอาชีพ ไม่ว่าจะเศร้าแค่ไหนก็ต้องสังเกต: พนักงานบริการปลัดอำเภอมากกว่า 30% จะถูกไล่ออก

ข่าวล่าสุดว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนปลัดอำเภอ คาดว่าแผนจูงใจจะจ่ายจาก 50% ถึง 100% ให้กับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเยี่ยมในที่ทำงาน

เพื่อนำทางเงินเดือนและหลักการคำนวณ พนักงานจะต้องตระหนักดีถึงเกณฑ์ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานจริงแต่ละคน เกณฑ์จะต้องเหมือนกันทั่วทั้งระบบและบังคับสำหรับทุกคนที่ต้องขึ้นอยู่กับเงินเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับปลัดอำเภอ ระดับความรู้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย และเพื่อกำหนดระดับนี้ คณะกรรมการรับรองพิเศษจะทำงาน การทดสอบเป็นประจำจะนำไปสู่การปรับปรุงคุณภาพในการทำงานของปลัดอำเภอ แน่นอนว่าแนวทางนี้จะเป็นตัวกระตุ้นที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงระดับการศึกษาและคุณภาพงาน มีการวางแผนเพิ่มขึ้น

มีการวางแผนขึ้นเงินเดือน

แน่นอน: จะมีการลดลงของปลัดอำเภอในปี 2560 และค่อนข้างสำคัญ การลดลงจะเกิดขึ้นในหลายทิศทาง:

• ตามระดับการศึกษา นี่อาจเป็นเกณฑ์หลัก
• ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงาน
• ในการปรับโครงสร้างใหม่ การเลิกจ้างจะส่งผลกระทบต่อพนักงาน 30%

กระทรวงการคลังมีแผนขึ้นค่าจ้าง ตามที่กล่าวข้างต้น การขึ้นเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานของพนักงาน พวกเขาเต็มไปด้วยความรับผิดชอบที่แตกต่างกันมากขึ้น - พวกเขาจ่ายมากขึ้น ค่าจ้างของเขาจะลดลงหรือเพิ่มขึ้นเพียงเท่านี้ คาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม - จาก 50% เป็น 100% มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้นและจะมีอย่างน้อย 30%

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญชัดเจน: การเพิ่มเงินเดือนจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวของตำแหน่งของพวกเขาคือไม่มีข้อตกลงในความเห็นกับกระทรวงการคลัง เจ้าหน้าที่รัฐมนตรีมีทัศนคติเชิงบวกมากกว่ามาก ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าแม้การปรับให้เหมาะสมจะไม่อนุญาตให้เติมงบประมาณด้วยเงินทุนที่จำเป็น

ในปี 2560 สิ่งที่ใฝ่ฝันมานานควรจะเกิดขึ้น นั่นก็คือ การจัดทำดัชนีเงินเดือนปลัดอำเภอประจำปี 2560

ในปี 2560 อาจมีการตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับการคงค้างดอกเบี้ยในจำนวนเงินที่ต้องขอบคุณความพยายามของปลัดอำเภอที่ถูกรวบรวมจากประชากรภายใต้คำสั่งประหารชีวิต ประเด็นนี้กำลังรอการอภิปรายในรัฐบาล และบางทีอาจมีผลกระทบทางกฎหมาย

หากเกิดขึ้นโดยการตัดสินใจของ State Duma สถานะของการบริการปลัดอำเภอก็เปลี่ยนไปและพวกเขาถูกบรรจุไว้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย รูปภาพก็จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสามเท่าจะเหมาะสมกับปลัดอำเภอ: นี่คือสิ่งที่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายได้รับอย่างแน่นอน นอกจากนี้ผลลัพธ์ดังกล่าวจะช่วยเพิ่มชื่อเสียงให้กับอาชีพใหม่นี้ในความเป็นจริงของรัสเซียได้อย่างมาก

สถานการณ์กับบุคลากรไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นที่น่าพอใจ อาชีพปลัดอำเภอไม่ดึงดูดคนหนุ่มสาวหรือผู้สูงอายุเช่นกัน การเพิ่มเงินเดือนปลัดอำเภอในปี 2560 ในรัสเซียจะทำให้สามารถปิดปัญหาได้ในที่สุดและประสบความสำเร็จไม่เพียง แต่เรื่องค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสาเหตุของการลาออกของบุคลากรด้วยซึ่งสาเหตุที่ทำให้ค่าจ้างต่ำ

ความเป็นจริงของการรับรู้ถึงสถานการณ์ด้วย ค่าจ้างปลัดอำเภอไม่ยุติธรรมตามที่ระบุไว้โดยตรงจากกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นสถานการณ์ค่าจ้างที่ไม่ดึงดูดคนที่มีความสามารถและมีการศึกษาสูงเข้าสู่ระบบ

การเพิ่มเงินเดือนด้วยการปรับโครงสร้างใหม่

ใน รัฐดูมามีโครงการที่กำลังดำเนินการซึ่งจะมีนัยสำคัญในปี 2560 มีเพียงเงื่อนไขเดียวสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่: โครงการแห่งโชคชะตานี้ต้องได้รับผลบังคับแห่งกฎหมาย เพิ่มเงินเดือนปลัดอำเภอ ข่าวล่าสุดจะเกิดขึ้น และมันจะต้องเป็นเช่นนั้น

จะเกิดอะไรขึ้นหากสถานะของปลัดอำเภอเปลี่ยนแปลง:

1. ปลัดอำเภอจะมีสิทธิใช้อาวุธ
2. มาตรการใด ๆ ของการบังคับทางกายภาพ
3. ข้อกำหนดของปลัดอำเภอมีผลบังคับใช้
4. การตัดสินใจทั้งหมดจะถูกบังคับใช้ตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด
5. คาดว่าจะได้รับยศนายทหาร;
6. มีโบนัสให้ตามระยะเวลาการให้บริการ
7. วันหยุดเพิ่มเติม
8. แนะนำตำแหน่งปลัดอำเภอ-พนักงานสอบสวน

อำนาจอย่างที่คุณเห็นก็ไม่ต่างจากอำนาจของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ความต้องการสูงจะถูกวางไว้กับพนักงานของบริการปลัดอำเภอ:

1. การรับรองซ้ำแบบบังคับประจำปี
2. ปลัดอำเภอจะต้องผ่านการทดสอบเครื่องจับเท็จ
3. การตรวจเลือดบังคับสำหรับแอลกอฮอล์และยาเสพติด
4. จำเป็นต้องมีปริญญาด้านกฎหมายหรือเศรษฐศาสตร์

การเพิ่มเงินเดือนให้กับปลัดอำเภอในรัสเซียเป็นเรื่องของเวลา บางทีปี 2559 อาจเป็นจุดเปลี่ยนในชีวิตของปลัดอำเภอและระบบตุลาการโดยทั่วไป เรากำลังเห็นการสร้างโครงสร้างใหม่ ในระบบนี้มีสิ่งใหม่ๆ มากมายจนอาจเข้าใจผิดหากคิดว่างานเพิ่มค่าจ้างเป็นเรื่องหลัก การสร้างโครงสร้างใหม่จะเปลี่ยนสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่น่าพอใจของปลัดอำเภอ

ขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่ระดับสูงจะได้รับเงินน้อยลง 10% ภายในสิ้นปีมากกว่าเดิม จะมีการหักโบนัสสำหรับประมุขแห่งรัฐ นายกรัฐมนตรี อัยการสูงสุด และหัวหน้าคณะกรรมการสอบสวน นอกจากนี้ การจ่ายเงินจะลดลงให้กับพนักงานฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี หอบัญชี และหน่วยงานของรัฐ โดยจะได้รับอัตราที่ลดลงเริ่มตั้งแต่ปี 2559 เงินเดือนปลัดอำเภอและผู้ช่วย แม้ว่าเงินเดือนผู้พิพากษาจะสูง แต่เงินเดือนของพนักงานกระทรวงการต่างประเทศคนอื่นๆ ก็ต่ำมาก ตัวอย่างเช่น รายได้เฉลี่ยของผู้ช่วยผู้พิพากษาคือ 20 - 25,000 รูเบิล ต่อเดือน ในขณะเดียวกันภาระงานก็น้อยกว่าข้าราชการเล็กน้อย ส่งผลให้ขาดแคลนเลขานุการและผู้ช่วยในแผนก ผลที่ตามมาของปัญหาก็คือการหมุนเวียนของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

การปฏิรูป FSSP ในปี 2561

ความสนใจ

สามารถสังเกตได้ว่าเงินเดือนต่ำที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนและผู้ช่วยซึ่งมีเงินเดือนตั้งแต่ 2 - โอ้และครึ่งพันรูเบิล มากถึง 3,650 รูเบิล ซึ่งไม่มีแรงจูงใจและเบี้ยเลี้ยง ผู้คนได้รับเงินมากที่สุดในสาขานี้ในตำแหน่งผู้นำ จากทั้งหมดนี้หากคุณเฉลี่ยเงินเดือนผู้บริหารเงินเดือนธรรมดาและภาคเหนือปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยของปลัดอำเภอรัสเซียอยู่ที่ประมาณ 30,000 ในรูเบิล

เมื่อเทียบกับปีที่ 16 ปัจจุบันเงินเดือนของพนักงาน SSP เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์ครึ่ง เงินเดือนปลัดอำเภอสำหรับปี 2561 จะถูกจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อในปีนี้ แต่ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้เพิ่มรายได้ของพนักงานที่กล่าวถึงข้างต้นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น - จาก 10 เป็น 30%

ความพยายามในการเพิ่มประสิทธิภาพยังคงดำเนินการอยู่ในบริการ และพนักงานที่เหลือก็ได้รับภาระงานมากขึ้น อีกครั้ง ความต้องการที่มีต่อพวกเขาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ข้อมูล

สำหรับผู้พิพากษาประกอบด้วย:

• เงินเดือน;
• เบี้ยเลี้ยงคุณสมบัติระยะเวลาการทำงาน
• เงินคงค้างเพิ่มเติมตามความซับซ้อนของงานระดับมืออาชีพ

อาจมีการออกโบนัสต่างๆ ถือว่าค่อนข้างสูงสำหรับข้าราชการและเป็น 1.9 เท่าของเงินเดือน นอกจากนี้จำนวนเงินสุดท้ายยังขึ้นอยู่กับว่าผู้พิพากษาทำงานในโครงสร้างของรัฐบาลกลางหรือในท้องถิ่น

เงินเดือนของพนักงานแผนกของรัฐบาลกลางนั้นสูงกว่ามาก เงินเดือนสูงสุดใน ศาลฎีกา- เช่น รายได้ต่อเดือนของพนักงาน ศาลรัฐธรรมนูญเฉลี่ยครึ่งล้านรูเบิล เมื่อเทียบกับจำนวนนี้ เงินเดือนของผู้พิพากษาผู้พิพากษาส่วนภูมิภาคซึ่งไม่เกิน 85,000 ก็ดูไม่สำคัญนัก
ถู. เมื่อเพิ่มขึ้นการชำระเงินอื่น ๆ ก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกันซึ่งคำนวณจากเงินเดือนราชการ

การเพิ่มเงินเดือนของปลัดอำเภอในปี 2561 ในรัสเซีย

สำคัญ

ปลัดอำเภอจะมีโอกาสใช้อิทธิพลบางอย่างต่อองค์กรเรียกเก็บเงิน ควรจำไว้ว่ากิจกรรมของนักสะสมไม่ได้ดำเนินการในระดับกฎหมาย เพื่อควบคุมนักสะสม FSSP ต้องการเงินทุนเพิ่มเติม

มีการวางแผนที่จะจัดสรร 16 พันล้านรูเบิลให้กับพวกเขาในระยะเวลา 3 ปี ความเสี่ยงของการปฏิรูป FSSP ใหม่ การเพิ่มความสนใจในการให้บริการปลัดอำเภอมีคุณภาพเชิงบวก แต่ควรจำไว้ว่าหากไม่มีการกระตุ้นคนงาน การบริการในสถาบันจะไม่น่าดึงดูดนัก ซึ่งหมายความว่าบุคลากรอายุน้อยอาจไม่แสดงความปรารถนาที่จะได้งานใน FSSP
การเพิ่มเงินเดือนปลัดอำเภอในปี 2561 ในปัจจุบันยังคงอยู่ในแผนของรัฐบาลเท่านั้น

การปฏิรูปการบริการปลัดอำเภอในปี 2561

ปีหน้าจะมีสิ่งใหม่ๆ มากมาย มีทั้งคำกล่าวเชิงบวกและเชิงลบจากนักวิเคราะห์ แต่สิ่งที่คุณได้ยินมากกว่านั้นยังคงทำให้คุณพร้อมสำหรับสิ่งที่ดีและดีกว่า โดยปกติแล้วการแก้ปัญหาเศรษฐกิจจะส่งผลต่อกองทุนการเงินของประเทศและย่อมส่งผลต่อรายได้ของประชากรโดยเฉพาะในภาครัฐอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ตัวอย่างเช่น ควรขึ้นเงินเดือนปลัดอำเภอในปี 2561 เนื่องจากตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีและรัฐบาล ข้าราชการทุกคนมีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของข้อมูลอัตราเงินเฟ้อ นอกจากนี้ ให้เป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐานก็อาจมีการแก้ไขได้ อาชีพปลัดอำเภอ ปลัดอำเภอของสหพันธรัฐรัสเซียมีราชการพลเรือนของรัฐ

การขึ้นเงินเดือนผู้พิพากษาในปี 2561

ข้อเสียและจุดอ่อนของการปฏิรูป แม้ว่าการปฏิรูปจะมีทิศทางเชิงบวก แต่ผู้เชี่ยวชาญและเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจบางคนก็เน้นย้ำประเด็นต่างๆ ที่สามารถลดประสิทธิผลของมาตรการที่ดำเนินการอยู่

• การลดจำนวนพนักงานที่ประกาศไว้จะส่งผลให้มีภาระงานเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้สามารถทำให้เกิดวิกฤตการณ์ด้านบุคลากรและกระตุ้นให้เกิดการหมุนเวียนเพิ่มขึ้นตลอดจนระยะเวลาการให้บริการใน FSSP ลดลงโดยทั่วไปโดยผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคน ซึ่งจะส่งผลต่อคุณภาพของฟังก์ชันที่ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ
• ปัญหาการจัดหาเงินทุนสำหรับการปฏิรูปยังคงเป็นที่น่าสงสัย ในเวลานี้ กลไกทางการเงินและเศรษฐกิจที่จะช่วยให้การดำเนินการตามแผนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดยังคงไม่แน่นอน

เงินเดือนปลัดอำเภอจะเพิ่มขึ้นในปี 2561 หรือไม่?

ความคิดริเริ่มนี้จะนำไปใช้กับปลัดอำเภอด้วย รายได้ของพวกเขาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

อันดับ;

กองทุนโบนัสสำหรับการทำงานกับความลับของรัฐ

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ปลัดอำเภอได้รับไม่เกิน 23,000 รูเบิลต่อเดือน ในฤดูร้อนปี 2560 เงินเดือนเพิ่มขึ้น 30% มีการวางแผนเพิ่มขึ้นอีกในอนาคตอันใกล้นี้
เจ้าหน้าที่วางแผนที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 30,000 รูเบิล ซึ่งจะหลีกเลี่ยงปัญหากับบุคลากรและลดองค์ประกอบการทุจริต ในระยะยาวรายได้ของปลัดอำเภอควรเพิ่มขึ้นเป็น 50,000 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ไม่มีการวางแผนการลดหย่อน เนื่องจากภาระงานของพนักงานในแผนกมีความสำคัญอยู่แล้ว ในแผนกตุลาการไม่เพียง แต่ต้องเพิ่มเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องลดการจ้างงานผู้พิพากษาด้วย ระดับการโหลดในบางกรณีเกินบรรทัดฐานที่เป็นไปได้ทั้งหมด

พวกเขาต้องการเพิ่มเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ ปลัดอำเภอ และผู้คุม

ดูเพิ่มเติม: การเปิดตัวดาวเทียมจาก Vostochny ถูกเลื่อนออกไปเป็นปี 2018 ข่าววิดีโอเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงาน FSSP การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน FSSP ในปี 2018 จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้งานบริการได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 118 ปี 1997 การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจำเป็นต้องแก้ไขกฎหมาย ประธานาธิบดีอนุมัติความคิดริเริ่ม เป็นผลให้นวัตกรรมส่งผลกระทบต่อบทความต่อไปนี้:

• ตั้งแต่ปี 2559 พนักงาน FSSP ถือเป็นข้าราชการ จึงมีตำแหน่ง มีประกันสังคม และได้รับโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติม การศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์หรือกฎหมายก็คือ เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อรับสิทธิพิเศษ พนักงานที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดจะสามารถทำงานเป็นผู้ช่วยได้เท่านั้น
• โครงสร้างแผนกก็เปลี่ยนไปเช่นกัน

การปฏิรูป FSSP ปี 2561 ความแตกต่างของการปฏิรูป

ในปี 2561-2562 จำเป็นต้องมี 10 ล้านคนต่อปี การปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานบริการ FSSP ตามที่กระทรวงยุติธรรมระบุว่านวัตกรรมจะทำให้สามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ให้เข้ามารับบริการได้ การเพิ่มเงินเดือนและชื่อเสียงในการทำงานจะเปลี่ยนทัศนคติของสังคมต่ออาชีพนี้ ในปี 2561 มีการวางแผนที่จะเพิ่มเงินเดือน 50% - 100% (สูงถึง 50,000 - 75,000 รูเบิล)