Гэсэн хэдий ч бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохдоо эрх баригчид гүйцэтгэх засаглалсубьект нь тухайн бүс нутгийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл, тэнд ажиллаж буй иргэдийн амьжиргааны өртөгийг харгалзан үзэх ёстой. Тухайн субьектийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй нь тодорхой байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). 2018 онд Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Москва хотод 2016-2018 оны хооронд Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд гурван талт хэлэлцээр хүчин төгөлдөр байна (2015 оны 12-р сарын 15-ны өдөр байгуулсан, цаашид Гэрээ гэх) .

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал яах вэ

Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах боломжтой юу? Сар бүр цалинХэрэв иргэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, харин төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, гэрээ байгуулаагүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Анхаар

Түүнчлэн хагас цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг ч олгож болно. Зарим ажил олгогчид ажилчдын цагийн ажлын цагийг (өдөр, хагас цагийн долоо хоног, хагас цагийн болон долоо хоногийн хослол) тогтоодог.

Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулж тооцдог тул хамгийн бага хэмжээнээс доогуур байх болно. Хагас цагийн ажлын цагийг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг эхлээд тухайн аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) ажилтантай байгуулсан бөгөөд энэ нь түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нөхцлийг тогтоодог гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг яаж хуульчлах вэ?

Энэхүү гэрээ нь Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улирал бүр хянаж, Москвагийн засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Москва хотын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээгээр тогтоодог (3.1.1-р зүйл). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоосон Москвагийн засгийн газрын тогтоол хүчин төгөлдөр болсноос хойшхи сарын 1-ний өдөр буюу Москва хотын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод хэмжээг тогтоосон (зүйл).
3.1.2 гэрээнүүд). Энэ нийтлэлийг Москвад бичиж байх үед хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод хэмжээг 2017 оны хоёрдугаар улиралд 18,742 рубль гэж тогтоосон (Москвагийн Засгийн газрын 2017 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 663-PP тоот тогтоол). Дээрх тогтоолыг 2017 оны есдүгээр сарын 24-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөж эхэлсэн. Тиймээс бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2017 оны 10-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

2018 онд цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу?

Хуульд заасан нөхцөлд богиносгосон ажлын цагаар ажиллах нь ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур бууруулах эрхийг ажил олгогчдод олгодоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

• Ажлын цагийн хураангуй бичлэг. Хэрэв ажил олгогч ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлж байгаа бөгөөд ажилтан түүний мэдүүлгийн дагуу ажлын цагийн сарын нормыг биелүүлээгүй бол бодит ажилласан цагтай харьцуулахад орлогыг бууруулна.
  Үүний үр дүнд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох бөгөөд ажил олгогчийн эдгээр үйлдэл нь зөрчил болохгүй.
• Өвчний чөлөө авсан. Ажилтан өвчний чөлөө авах үед ажил олгогч нь ажлынхаа төлбөрийг төлдөггүй - төлбөрийг тухайн ажилтны ажилласан өдрүүдтэй пропорциональ хэмжээгээр тооцдог.

2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дүүрэг, бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэдэн рубль байх вэ?

Ажлынхаа төлөө аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр ажил олгогчоос цалин авдаг. Түүний хэмжээ нь өөр өөр байж болох бөгөөд энэ нь бүгд ажлын тоо хэмжээ, чанар, ажилтны ажилласан хугацаа болон бусад шалгуураас хамаарна.

Иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, тэр дундаа цалин хөлс авах эрхийг хамгаалах үүднээс цалин хөлсийг тодорхой хэмжээнээс доогуур олгохыг хуулиар хориглодог. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг илэрхийлдэг үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс олгохыг хориглоно.

Чухал

Үндсэн ойлголтууд Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээ юм. Үүнээс доош цалин хөлсийг хуанлийн нэг сар ажилласан, ажлаа бүрэн гүйцэтгэсэн ажилтанд олгох боломжгүй.

Тооцоололд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигласан болно.

• татвар;
• хураамж;
• ашиг тус;
• торгууль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр шинэчилдэг. Инфляцийн түвшин, тарифын индексжүүлэлтийг дагаад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэж байна.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу?

2018 онд цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу гэсэн асуулт олон ажилчин, ажил олгогчдын аль алинд нь хамаатай. Эцсийн эцэст одоогийн хууль тогтоомж нь ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авахыг хориглох зэрэг олон тооны баталгааг өгдөг.

Гэсэн хэдий ч ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөхийг хориглодоггүй хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг бөгөөд эдгээрийг хөдөлмөрийн харилцааны тал бүр санаж байх ёстой. 2018 онд цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу - хууль тогтоомж, эрх зүйн хэм хэмжээ Ажилчдын баталгааг хангах асуудлаар одоогийн хууль тогтоомж нь үндсэн хуулийн заалтад тулгуурладаг.

2018 онд ажил олгогч төлөх ёстой цалингийн доод хэмжээ хэд вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй - эдгээр өдрүүдэд ажилтан цалингаа хасдаг бөгөөд энэ нь эцэст нь сарын эцэст түүний хүлээн авсан нийт төлбөрийн хэмжээ мөн доогуур байх болно. тогтоосон доод хэмжээ.

• Иргэний гэрээгээр ажиллана. Хэрэв тухайн ажлыг бодитоор гүйцэтгэж байгаа хүн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, харин үйлчилгээний болон гэрээний дагуу үйлчилгээ үзүүлж байгаа бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөхтэй холбоотой шаардлага эдгээрт хамаарахгүй. харилцаа холбоо.

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогоос шалтгаалж ажилчдын цалинг тодорхой хэмжээгээр нэмэгдүүлэх, нэмэгдүүлэх шаардлагатай байдаг.

Тодруулбал, ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг бол.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох үед. Рострудаас өгсөн тайлбар

Хэрэв бүс нутгийн шинэ хэлэлцээр батлагдаагүй бол 2018 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ижил түвшинд хэвээр байх болно. 2018 онд Санкт-Петербург хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017 оны 01-р сарын 01-ээс эхлэн хотод.

Санкт-Петербургт 2017 онд Санкт-Петербург хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр (2016 оны 9-р сарын 12-ны өдөр Санкт-Петербургт 310/16-С тоот байгуулсан). Энэхүү гэрээний дагуу 2017 оны 1-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 16,000 рубль гэж тогтоосон.

Энэ тохиолдолд 1-р ангиллын ажилтны тарифын хэмжээ (цалин) 13,500 рубльээс бага байж болохгүй (Гэрээний 1.1-р зүйл). 2017 оны 9-р сарын 20-нд Санкт-Петербург хотод 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох шинэ Бүс нутгийн хэлэлцээрийг байгуулав.

(No 323/17-C). Энэхүү гэрээнд 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 17,000 рубль байна.

2018 онд цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу?

Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон үндсэн зохицуулалтын баримт бичиг юм. Тиймээс 2018 онд 1-р сарын 1-ээс 5-р сарын 1 хүртэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байсан бол 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 11163 рубль болж нэмэгджээ.

Дээрх баримт бичгийн заалтыг үндэслэн 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах боломжгүй гэсэн дүгнэлт гарч болох боловч энэ нь тийм биш юм. Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай холбоотой нөхцөл байдлыг шууд авч үзэхийн өмнө бид цалингийн тухай ойлголтыг авч үзэх хэрэгтэй.

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

1-р зэрэглэлийн ажилтны тарифын хэмжээ (цалин) 13,500 рубльээс бага байж болохгүй. 2018 онд Санкт-Петербургт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Санкт-Петербург хотын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх ажил олгогч-байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид заавал дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэхүү гэрээг байгуулсан эсвэл түүнд нэгдэн орсон байна. холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудаас бусад (Гэрээний 4.1-р зүйл). Хэрэв тухайн байгууллага ажилтандаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгвөл өөрөө болон тухайн компанийн удирдлагуудтай хариуцлага тооцно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч нь ажилчдад тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээний цалин олгох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг тодорхой зааж өгөх ёстой. Урьдчилсан ярилцлагаас цалингийн хэлбэр, хэмжээг мэдэж болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажил олгогчтой удаан хугацаагаар маргаан үүсгэхгүйн тулд цалингийн хэмжээг урьдчилан мэдэж, бага цалинтай ажилд орохгүй байхыг зөвлөж байна.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалинг дангаар нь бууруулахыг хориглоно.

Хэрэв ажилтан цалинг нь бууруулж болно. Дараа нь гүйцэтгэх хуудасны дагуу нягтлан бодогч нь төлбөрийн 70 хүртэлх хувийг (гүйцэтгэх бичигт заасан шаардлагаас хамаарч) хасах эрхтэй. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийг буруутгах аргагүй, учир нь тэрээр шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн хууль ёсны тушаалыг биелүүлж байна.

Хэрэв цалинг бүрэн төлөөгүй бол бууруулсан дүнг хүлээн авсан шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй.

Хэрэв тэдгээр нь хууль бус бол ажилтан орлогынхоо хэвийн түвшинг сэргээх эрхтэй.

Ерөнхий мэдээлэл

Зарчмыг баримталж, эрхээ хамгаалсаар байвал энэ мэт үйлдлүүдийг хууль хяналтын байгууллага ч таслан зогсоож болно.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогч хариуцна. Үүнд албан тушаалтан болон компанид торгууль ногдуулдаг. Албан тушаалтан эрхээ хасуулж болно. Богино хугацааны зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь анхааруулга өгөхийг хязгаарлаж болно.

Хэрэв ажил олгогч цалингаа бууруулж, ажилчдын мөнгийг хувьдаа завшсан нь тогтоогдвол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж магадгүй юм.

Хэрэв ажил олгогчийн үйлдэл залилан мэхлэх шинж тэмдэг илэрвэл тэр хариуцлага хүлээх болно.

Ямар нэгэн торгууль байгаа юу?

Захиргааны хариуцлагын нэг хэсэг болгон торгууль нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1-5 мянган рубль байдаг. Компанийн хувьд энэ нь 30-50 мянган рубль юм.

Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчийн торгууль 10-20 мянган рубль, байгууллагад 50-70 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг.

Эрүүгийн хариуцлагын хүрээнд ажил олгогч цалингаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд 500 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно.

Цалин хөлсийг хууль бусаар бууруулсны улмаас хэсэгчлэн төлөөгүй тохиолдолд 120 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу гэсэн асуултад хариулахын тулд ажил олгогч өөр ажлын хэлбэрийг ашиглаж болно гэдгийг санах хэрэгтэй. Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээгээр ажилтан авч болно.

Энэ нь мөн хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд 100 мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг. – зөрчил анх удаа илэрсэн бол.

2018 онд цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу? Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал ажил олгогч юу заналхийлэх вэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох боломжтой байсан эсэхийг хэн шалгах вэ?

2018 онд цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу? Энэ асуултыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд ихэвчлэн асуудаг бөгөөд энэ нь нэлээд үндэслэлтэй юм. Хэт бага цалин өгсөн тохиолдолд ажил олгогч эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээх болно. Гэсэн хэдий ч энэ асуулт үргэлж тодорхой сөрөг хариулттай байдаггүй. Энэ талаар доор дэлгэрэнгүй үзнэ үү.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал ажил олгогч юу заналхийлэх вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь байнга өөрчлөгдөж байдаг үнэ цэнэ учраас түүнд хяналт тавих шаардлагатай. Түүний хэмжээ нь 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ-ийн "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар тогтоогдсон.

• 2017 оны 7-р сарын 1-ний байдлаар энэ нь 7800 рубль байв.
• 2018-01-01-ээс 9,489 рубльтэй тэнцэнэ,
• 2018 оны 05-р сарын 01-ний өдрөөс 11,163 рубль болно (энэ талаар манай нийтлэлээс "" үзнэ үү)

2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн түүний хэмжээ амьжиргааны доод түвшинд хүрэх бөгөөд энэ нь Оросын Холбооны Улсын Европын Зөвлөлийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэг нь ОХУ-ын Үндсэн хууль (7, 27-р зүйл), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (133, 133.1-р зүйл), 82-FZ хууль (2, 3-р зүйл) -д тусгагдсан болно. ). Үүнийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд Урлагийн 6-р хэсэгт заасан захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Зөрчлийн шинж чанарыг тодорхойлсон ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д: хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс бага цалин хөлсийг тогтоох.

-д зориулсан шийтгэл хуулийн этгээд - 30,000 рубльээс торгууль.Нэмж дурдахад, ижил хэм хэмжээний дагуу менежер нэгэн зэрэг хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг, Зэвсэгт хүчний нэгдсэн хуралдааны тогтоолын 15-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын хүчин 2005 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн № 5). Ижил зөрчлийг давтан үйлдсэн тохиолдолд Урлагийн 7-р хэсэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Торгуулийн хэмжээ өндөр байдаг.

Бизнес эрхлэгчид болон менежерүүдэд зориулавмөн хангагдсан эрүүгийн хариуцлагатохиолдолд (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг 2 сараас дээш хугацаагаар төлсөн;
• Энэ нь хувиа хичээсэн эсвэл бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хийгдсэн.

2-р хэсэгт заасан шийтгэл нь торгууль, албадан ажил хийлгэх, хорих ял юм. 3-р хэсэгт зааснаар ноцтой үр дагаварт хүргэсэн ижил үйлдэл нь шийтгэл хүлээлгэнэ.

-аас бага хэмжээгээр цалин хөлс тогтоох торгуулийн хэмжээ
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид зааснаас илүү

Эхлээд гэмт хэрэг үйлдсэн хүнд анхааруулга өгдөг.

Торгууль:

• албан тушаалтнуудын хувьд 10-20 мянган рубль байна.
• Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчид- 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 30-50 мянган рубль.

Дахин зөрчвөл торгууль:

• албан тушаалтнуудын хувьд 20-30 мянган рубль байна. эсхүл 1-3 жил эрхээ хасуулна,
• хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 10-30 мянган рубль;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 50-100 мянган рубль.

Эрх бүхий байгууллага шалгана

боломжтой байсан уу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авдаг

Прокурорын өмнө ажилтны гомдол, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарсан мэдээллийн дагуу эсвэл хуваарийн дагуу хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйл).

Хяналт шалгалтыг ихэвчлэн тусгай хяналтын байгууллага - Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн Холбооны албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллага (Rostrudinspektsiya) эсвэл ажилчид ихэвчлэн эргэж ирдэг прокурорын газар гүйцэтгэдэг.

Харин татварын албанаас зөрчил илэрсэн тохиолдолд харьяалах хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэнэ. Тиймээс энэ баримтыг илрүүлэх олон сонголт бий.

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь гэрчилгээг үзүүлснээр аливаа ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт чөлөөтэй нэвтрэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 357-р зүйл). Хэрэв зөрчил илэрсэн бол тэдгээрийг арилгах тушаал гаргаж болно. Гэхдээ хамгийн чухал нь тэд захиргааны зөрчлийн тухай протокол гаргаж болно - ийм эрх мэдлийг Урлагт тусгасан болно. 28.3 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хяналт шалгалт хийхдээ:

• Тайлбар өгөхөөс зугтах шаардлагагүй. Мэдээллийн талаар хангалттай мэдлэггүй ажилтан тайлбар өгөхдөө үүнийг дурдаж болно, учир нь тухайн байгууллага мэдээлэл өгөх боломжтой болно. шаардлагатай бичиг баримтмөн хэргийг хэлэлцэхээс өмнө тайлбар (эсэргүүцэл).
• Шалгалтын үед бүх баримт бичиг байхгүй байх тохиолдол гардаг (жишээлбэл, аудитор руу шилжүүлсэн). Үүнийг мөн тайлбарт зааж өгөх шаардлагатай.

Тэгсэн хэрнээ цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу?

Ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжтой эсвэл түүний цалин бага (энэ нь ижил зүйл биш) хувилбаруудыг авч үзье.

1. Урлагийн дагуу тухайн байгууллага бүс нутгийн гэрээнд нэгдээгүй бол цалин нь бүс нутгийн үзүүлэлтээс бага байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1 (жишээ нь, саналыг нийтлэснээс хойш 30 хоногийн дотор эсэргүүцэл илгээсэн).
2. Ажилтны цалин (сард тогтмол төлбөр) нь зөвхөн нэг тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно: хэрэв ажилтан урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор, нэмэлт тэтгэмж авдаг бол (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2013 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн шийдвэрээр батлагдсан). дугаар 93-KGPR13-2). Гэсэн хэдий ч эдгээр ангилалд багтах ёсгүй бүс нутгийн коэффициентууд. Тэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой цалинд хамаарна.
3. Ажилтан нь ажлын цагийн стандарт, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (биелүүлэх нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлд заасан). Энэ хэргийг хуулиар тогтоосон ажлын цагийг багасгасан нөхцөл байдалтай андуурч болохгүй (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл).
4. Хүн амын орлогын албан татвараас 13 хувийн татвар суутган авдаг учраас ажилтан доод хэмжээнээс бага цалин авч болно. Тохирох шаардлага нь анхны орлогод хамаарна.

Дүгнэлт

Тиймээс ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өсөх хандлагатай байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн хариуцлагын өндөр түвшинг харгалзан цалин хөлсийг тооцоход зарим нэг нюансууд байгааг санаж, хууль ёсны шаардлагыг зөрчихөөс зайлсхийх хэрэгтэй.

Ажлаа хийснийхээ төлөө иргэн бүр ажил олгогчоос цалин авдаг. Түүний хэмжээ нь эзэмшсэн албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ гэх мэтээс хамаарч өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч нэг нөхцөл байдал өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна: цалингийн хэмжээ нь хууль тогтоогчийн тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Энэ доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэнэ.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дүрэм журмын дагуу жилд нэг удаа тогтоогддог бөгөөд зөвхөн хууль тогтоогчийн хүслээр өөрчлөгддөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тоон үзүүлэлт юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-ын хэмжээнд заавал байх ёстой. Үүний зэрэгцээ субьектууд түүний хэмжээг доош нь өөрчлөх эрхгүй; Тэд зөвхөн үүнийг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь инфляцийн түвшин, тарифын индексжүүлэлт зэрэг үзүүлэлтээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөх шаардлагыг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцаанд тавьдаг. Хэрэв талууд иргэний гэрээ байгуулахаар шийдсэн бол ажлын төлбөрийг тохиролцсоны дагуу төлнө. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хангахгүй байх ёстой.

Өмнө дурьдсанчлан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны болон бүс нутгийн хоёр төрөл байдаг. Сүүлийнх нь илүү өндөр байж болно (жишээлбэл, амьжиргааны доод түвшинд ойрхон. Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ: холбооны болон бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг төлөхгүй байх уу?

Холбооны байгууллагуудад найдах нь үнэ цэнэтэй хэвээр байгаа гэдгээс эхэлье. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх хууль батлагдсан бол дүрэм ёсоор орон нутгийн түвшинд бүх ажил олгогчид үйл ажиллагаандаа бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзэх гэрээ байгуулдаг. Энэ нь заавал хийх ёстой арга хэмжээ биш тул аливаа ажил олгогч түүнд санал ирүүлснээс хойш 30 хоногийн дотор баримт бичигт гарын үсэг зурахгүй байх, зохих татгалзлаа мэдэгдэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалинг тогтооно.

Зарим тохиолдолд ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны өртөг гэсэн хоёр ойлголтыг андуурдаг. Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байх ёсгүй гэсэн дүрмийг тогтоосон хэдий ч одоогийн байдлаар эдгээр хоёр утгыг тэнцүүлж чадаагүй байгаа боловч Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 421-д эдгээр утгыг аажмаар нэг тоонд хүргэхээр төлөвлөж байна. Тиймээс ажил олгогч зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд анхаарлаа хандуулах ёстой.

Хэзээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах хууль ёсны вэ?

Ажилтны цалин нь янз бүрийн төрлийн тэтгэмж болон бусад төлбөрөөс бүрдэж болох бөгөөд эдгээр нь нийт орлогын хэмжээг бүрдүүлдэг. Хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их эсвэл үүнтэй тэнцэх юм бол хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчоос асуулт асуухгүй. Түүнчлэн, хэрэв иргэн хамгийн бага хэмжээнээс багагүй цалин авдаг бол дараа нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтЭнэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол хууль тогтоогч хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоохдоо татвар болон бусад суутгалуудыг харгалзан үзээгүй боловч нийт орлогыг харгалзан үзсэн тул ажил олгогч хариуцлага хүлээхгүй.

Түүнчлэн, цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан ч хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бүрэн хэмжээгээр тооцно; ОХУ-ын Татварын хуульд энэ талаар ямар ч ашиг тусаа өгдөггүй.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалин хөлсийг төлөхгүй байх, ямар нэгэн шийтгэл хүлээхгүй байх боломжийг олгодог. Доор бид энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Хууль тогтоогчийн зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох тохиолдол

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг тооцох хувилбаруудыг гаргаж өгсөн. Бид дараах тохиолдлуудын талаар ярьж байна.

• хагас цагийн ажил;
• цагийн болон хагас цагийн ажил.

Эхний тохиолдолд бид жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийн тухай ярьж болно, гэхдээ хагас цагаар ажиллахаар шийдсэн. Энэ тохиолдолд тэдний цалин ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Энэ тохиолдолд хууль тогтоогч энэ сонголтыг зөвшөөрдөг бид ярьж байна"чөлөөт" хуваарийн тухай, өөрөөр хэлбэл ажилтан бүтэн ажлын цагаар ажилладаггүй.

Хоёр дахь тохиолдолд энэ нь ижил төстэй юм. Хагас цагийн ажил гэдэг нь иргэн өдөрт хэдэн цаг ажиллана гэж тооцдог. Тиймээс ажилласан хугацаанд нь цалин авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хүрээнд нэгтгэх асуудлыг авч үзэхдээ энэ ажлыг чөлөөт цагаараа хийх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс үүнийг долоо хоногт хэдхэн цаг эсвэл өдөр л хийх боломжтой. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ийм ажилд хамаарахгүй.

Энэ бүгдийг иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстойг анхаарна уу, эс тэгвээс зөвхөн амаар тохиролцсон тохиолдолд ажилтан эрхээ хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд хандах эрхтэй.

Нэмж дурдахад ажилтан өвчний чөлөө эсвэл цалингүй чөлөө авсан, өөрөөр хэлбэл ажил хийгээгүйтэй холбоотой тохиолдол байж болно. бүтэн сар, түүний цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд цаг хугацааны стандартыг боловсруулаагүй тул ажил олгогч хариуцлага хүлээхгүй.

Эцэст нь хэлэхэд, хамгийн сүүлийн сонголт бол иргэнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулах явдал юм. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж, цалин хөлс авах боломжтой байсан ч ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа холбоогүй бөгөөд үүний дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ түүнд хамаарахгүй.

Цалин болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тэнцүүлэх вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгааг олж мэдээд эдгээр дүнг тэнцүүлэх арга хэмжээ авах ёстой.

Хамгийн эхний хийх зүйл бол цалингийн хэмжээг шинжлэх, бүх тэтгэмж, төлбөрийг ажилтанд олгосон эсэхийг олж мэдэх явдал юм. Дахин тооцоолохдоо (жишээлбэл, үйлчилгээний хугацаа гэх мэт) орлогын хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давж магадгүй тул нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй болно.

Цалин болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэнцүүлэх хувилбаруудын нэг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр авах явдал юм. Жишээлбэл, ажилтан 6000 рубль авдаг. сард. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль хэвээр байна. Үүний дагуу түүнийг 1500 рублийн дүнгээр тооцох ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, холбогдох тушаал гаргах замаар ийм шинэлэг санааг ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Энэ тохиолдолд хууль буцаан үйлчлэхгүй тул одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн энэхүү хуримтлалыг хийнэ.

Эцэст нь, сүүлчийн сонголт бол ажилтныг цагийн ажилд шилжүүлэх, ажлын цагийг багасгах эсвэл түүнтэй иргэний гэрээ байгуулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх үйлдлийг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийх ёстой. Ихэнхдээ энэ хувилбар нь ажилтанд тохиромжтой байж болох юм, жишээлбэл, гэр бүлийн шалтгаанаар. Гэсэн хэдий ч бүх өөрчлөлтийг баримтжуулсан байх ёстой: хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах эсвэл шинэ гэрээ байгуулах замаар.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг биелүүлээгүй тохиолдолд хэн хариуцлага хүлээх вэ?

Хэрэв ямар нэг үндэслэлгүй шалтгаанаар ажил олгогч нь ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгч, эрхээ хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандсан бол Урлагийн дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн байгууллагын даргад торгууль ногдуулж болно. . 5.27. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль 1000-аас 50,000 рубль хүртэл. Дахин ижил төрлийн гэмт хэрэг үйлдвэл торгуулийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв цалинг бууруулах хууль бус схемүүд илэрсэн бол ажил олгогчийн эсрэг залилангийн гэмт хэрэг үйлдэж эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно.

Үүнээс гадна, хэрэв байгууллагын дарга гарч ирвэл татварын албаХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тооцсон тохиолдолд тэрээр татвар төлөхдөө нэмэлт шалгалтын объект болж, түүний үйл ажиллагааг хууль ёсны комисс хянаж болно. татварын суурь. Гэсэн хэдий ч, Урлагийг зөрчсөн гэж ажил олгогчийг буруутгах. ОХУ-ын Татварын хуулийн 122-р зүйл, өөрөөр хэлбэл энэ тохиолдолд татварын баазыг дутуу зааж өгөх боломжгүй, учир нь гэмт хэргийн субъектив тал байхгүй.

Зөвхөн хөдөлмөрийн хяналтын газар цалингийн хэмжээг хянах эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Холбооны татварын алба энэ үндэслэлээр ажил олгогчдыг торгох эрхгүй. Иргэн шүүхэд хандвал зөрчигдсөн эрхээ л сэргээнэ.

Тиймээс бүтэн цагаар ажилладаг бүх ажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс илүү цалин авах ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.

Шинэ байгууллагад ерөнхий захирал томилогдсон. Бизнесийг хөгжүүлэхэд тийм ч их мөнгө байхгүй тул татвараа хэмнэхийн тулд бага цалинтай болгохоор шийдсэн. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн 2019 онд ажилтны хамгийн бага цалингийн хэмжээг тогтооход эргэлзэж байна уу? Хариулт нь нийтлэлд байна.

Хэрэв та өөрийн квотоор ажилласан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах эрхтэй

Сарын ажлын цагийн нормоор ажилласан, түүнд зориулж тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, ийм ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжгүй. Түүнээс гадна ажилтанд хуримтлагдсан цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, тэтгэлэг гэх мэтийг суутгасны дараа гарт авсан дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 209, 210, 226 дугаар зүйл).

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Энэ нь логик юм, учир нь ажилчин бүр хүний ​​хамгийн бага хэрэгцээг хангахуйц баталгаатай орлогод найдаж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хуулиар тогтоосон сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг зохицуулах, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн бусад зайлшгүй шаардлагатай тэтгэмжийн хэмжээг тогтооход ашигладаг. нийгмийн даатгал(2000 оны 6-р сарын 19-ний N 82-FZ Холбооны хуулийн 3-р зүйл).

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна. (2000 оны 6-р сарын 19-ний N 82-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйл).

Мөн уншина уу Холбооны татварын алба бий болгоно шууд утас"дугтуйнд байгаа цалингийн тухай"

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс гадна бүс нутгийнх байдаг

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-ын тодорхой субьектэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны цалингийн хамгийн бага хэмжээ юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-д заасны дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид бүс нутгийн хэлэлцээрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болох бөгөөд энэ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад хамаарахгүй. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. холбооны хууль. Хэрэв ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоогоогүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэнэ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар, түүний дотор Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласантай холбогдуулан хуримтлагдсан бүс нутгийн коэффициент, урамшууллын хувийг оруулаагүй болно (Тогтоол). Үндсэн хуулийн шүүх RF-ийн 2017 оны 12-р сарын 7-ны N 38-P).

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн засгийн газрууд холбогдох бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл).

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохдоо тухайн бүс нутгийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдал, тэнд ажиллаж буй иргэдийн амьжиргааны өртөг зэргийг харгалзан үзэх ёстой. Тухайн субьектийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй нь тодорхой байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл).

2019 онд Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Москва хотод 2016-2019 оны хооронд Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд гурван талт хэлэлцээр хүчин төгөлдөр байна (2015 оны 12-р сарын 15-нд байгуулсан, цаашид Гэрээ гэх). Энэхүү гэрээ нь Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улирал бүр хянаж, Москвагийн засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Москва хотын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээгээр тогтоодог (3.1.1-р зүйл). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоосон Москвагийн засгийн газрын тогтоол хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж, Москва хотын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод хэмжээг тогтоосон (Гэрээний 3.1.2-р зүйл). ).

Мөн уншина уу Төрөл бүрийн профайлын нягтлан бодогчийн жишээ анкет

2019 онд Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 14,200 рубльтэй болгосон.

2019 онд Санкт-Петербургт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Санкт-Петербургт 2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох шинэ бүс нутгийн хэлэлцээрийг 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 18 мянган рубль гэж тогтоосон.

2019 онд Санкт-Петербург хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Санкт-Петербург хотын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх ажил олгогч-байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид заавал дагаж мөрдөх ёстой. холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудаас бусад (Гэрээний 4.1-р зүйл).

Хэрэв тухайн байгууллага ажилтандаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгвөл өөрөө болон тухайн компанийн удирдлагуудтай хариуцлага тооцно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч нь ажилчдад тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээний цалин олгох ёстой.

2019 онд холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн яаж хэрэглэх вэ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшинд тогтоосон бөгөөд 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 11,280 рубльтэй тэнцэнэ.

Таны дундаж орлогоос тооцсон цалин, амралтын мөнгө, аялалын мөнгө болон бусад төлбөрийг тооцохдоо холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзээрэй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралт, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж гэсэн гурван тэтгэмжид нөлөөлдөг.

2019 онд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэзээ хэрэглэх вэ

Бүс бүр өөрийн гэсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй байж болно. Үүнийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрээр тогтоодог. Байгууллага зөвхөн бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдсэн тохиолдолд л хэрэглэх шаардлагатай.

Гэрээг нийтлэснээс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн байгууллагад уг баримт бичигт нэгдэн орохоос татгалзсан үндэслэл бүхий бичгээр бичгээр ирүүлээгүй ажил олгогчид бүс нутгийн гэрээнд автоматаар нэгдэнэ. Хэрэв танай байгууллага ийм татгалзал илгээсэн бол ажилчдын цалинг холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж үзээрэй.