Сайн бүтээлээ мэдлэгийн санд оруулах нь амархан. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Танилцуулга

1. Орчин үеийн нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн байр суурь

2. Хүн ам зүйн байдал

3. Ажлын хүрээ

4. Эдийн засгийн бие даасан байдал, аюулгүй байдал

5. Эмэгтэй ажилчдын эрх

Дүгнэлт

Лавлагаа

Танилцуулга

20-р зуун дэлхийн түүхэнд асар их хувьсгалт үйл явдлууд, нийгмийн үймээн самуун, утга учиргүй цуст дайн, хүний ​​амь нас, материаллаг үнэт зүйлсийн үнэлж баршгүй гарзаар орж ирсэн төдийгүй олон түмний, тэр дундаа эмэгтэйчүүдийн бүтээлч үйл ажиллагаа асар их өсөлтийг бий болгосон. Мэдээжийн хэрэг, 1917 он буюу 2, 10-р сарын үйл явдал энд онцгой байр суурийг эзэлдэг. Тэд гэр бүл, нийгэмд эмэгтэйчүүдийн байр суурийг хэрэгжүүлэхэд ихээхэн нөлөө үзүүлсэн. Үндэс, нас, шашин шүтлэгээс үл хамааран тэднийг эрх тэгш иргэн гэж хүлээн зөвшөөрч, тэдний өмнө мэдлэг, дотоодын болон дэлхийн соёлын үнэт баялаг, үйлдвэрлэл, нийгмийн амьдралд оролцох өргөн зам нээгдэв.

1991 оны 8-р сард манай улс коммунизм байгуулах чиг баримжаагаа мухардалд орсон, утопик зам гэж хүлээн зөвшөөрч, нийгэм-эдийн засгийн шинэ формацид орсон. Гол зорилго нь зах зээлийн эдийн засагт суурилсан, хүний ​​эрхийг дээдэлсэн ардчилсан нийгмийг цогцлоох явдал байв. “Хүн, түүний эрх, эрх чөлөө бол хамгийн дээд үнэт зүйл юм. Хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх, дагаж мөрдөх, хамгаалах нь төрийн үүрэг юм" гэж ОХУ-ын Үндсэн хуулийн хоёрдугаар зүйлд заасан байдаг.

Нийгэмд эмэгтэйчүүдийн эзлэх байр суурь, үүргийг тодорхойлох нь өнөөгийн цаг үеийн хамгийн тулгамдсан, тулгамдсан асуудлын нэг бөгөөд эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх нийгэм, эрх зүйн дэмжлэгийн мөн чанар, үр нөлөө нь онцгой чухал юм. Энэ нь миний сонгосон сэдвийн хамаарлыг тайлбарлаж байна.

Эссений зорилго нь Орос дахь эмэгтэйчүүдийн нийгмийн үүргийг шинжлэх явдал юм.

1. Орчин үеийн нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн байр суурь

Улс төр, эдийн засаг, нийгэм, институцийн өөрчлөлтүүдийн эмэгтэйчүүдийн байр суурь, нийгмийн хөгжлийн объект, оролцогчийн үүрэгт үзүүлэх нөлөө нь үргэлж маш нарийн төвөгтэй, бүр зөрчилдөөнтэй байсаар ирсэн. Нэг талаас эмэгтэй хүнийг индэр дээр суулгаж, түүний үүргийг голчлон гэр бүлийг бий болгох, тэжээн тэтгэх, үр хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг байсан ч нөгөө талаар эмэгтэйчүүдийг хүнд хэцүү ажилд ашиглах, харалган болгохоос сэргийлж чадаагүй юм. эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалингийн тэгш бус байдлыг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, АНУ-д ажиллах хүчний хэрэгцээ нэмэгдэхийн хэрээр эмэгтэйчүүд цалин хөлсний ажилчдын эгнээнд, ялангуяа аж үйлдвэрийн анхны томоохон салбаруудын нэг болох нэхмэлийн үйлдвэрт нэгджээ. Энэ нь удаан хугацааны туршид гэрлэсэн Америк эмэгтэй өмч хөрөнгө эзэмших, өөрийн нэрээр гэрээ байгуулах, тэр байтугай өөрийн цалингаа удирдах боломжгүй байсан ч гэсэн.

Европ, Америкийн өндөр хөгжилтэй орнууд хүйс харгалзахгүйгээр иргэдийн тэгш эрхийг тунхаглахад олон зуун жил болсон. Нийгэм нь жендэрийн үндсэн дээр эдийн засаг, зан үйлийн тодорхой хэм хэмжээг хатуу чангалахаас, гэр бүл, эцэг эхийн үүрэг хариуцлага, гэр орноос гадуурх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хүйсээр хуваах тухай уламжлалт ойлголтоос аажмаар татгалзаж эхлэв. Хэрэв бид өнөөгийн өнцгөөс харвал эмэгтэйчүүдийн байр суурь дахь үндсэн өөрчлөлтүүд ихэвчлэн ажиглагдаж байгаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийгэм, эдийн засгийн үүргийн нэгдмэл байдлыг харуулж байна. Үүний зэрэгцээ, эдгээр шилжилтийн цар хүрээ, гүн нь хүн амын янз бүрийн соёл, угсаатны бүлгүүдэд (нэг муж улсын нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүсийг оруулаад) маш өөр бөгөөд уламжлалт үнэт зүйлс нь тэдний хувьд маш хязгаарлагдмал байдаг. эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн үүргийн хамгийн хүчтэй ялгаа. Мэдээлэл байгаа 43 орны (24 хөгжингүй, 19 хөгжиж буй) аль нь ч хүйсийн тэгш бус байдлыг тохируулсны дараа хүний ​​хөгжлийн индексээ (ХХИ) нэмэгдүүлээгүй байна. Хүний хөгжлийн индексийг анх Хүний хөгжлийн тайланд (1990) танилцуулсан бөгөөд дундаж наслалт, боловсрол, амьжиргааны түвшин гэсэн гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийн салшгүй үзүүлэлт юм. Хүйс хоорондын тэгш бус байдлын энэхүү тохируулга нь нийт ХХИ-ийг орлого, боловсрол, дундаж наслалтын эрэгтэйчүүдийн харгалзах үзүүлэлттэй харьцуулахад эмэгтэйчүүдийн бүрэлдэхүүн тус бүрийн хувийг дундажлах замаар олж авсан тэгш бус байдлын коэффициентоор үржүүлэхээс бүрдэнэ. -- Лебедева Л.Ф. Жендэрийн сорилт ба бодит байдал: эмэгтэйчүүдийн эрх ба байдал. //АНУ-ын эдийн засаг. -- 1996. No 6, -- P. 28-43.

Ялгаварлан гадуурхалтын янз бүрийн, хэдийгээр илүү зөөлөн, зөөлөн хэлбэрүүдийн нөлөөг үргэлжлүүлэн амсаж, эмэгтэйчүүд нийгэм, эдийн засаг, байгаль орчин, хувийн аюулгүй байдлын салбарт шинэ сорилтуудтай тулгарсан. Сүүлийн хэдэн арван жилд тэдний хувьд эрэгтэйчүүдээс хамаагүй илүү өрх толгойлсон эцэг эх байх эрсдэл, засгийн газрын тусламжаас хамааралтай байх, өндөр настан хамаатан садандаа асрах хэрэгцээ, түр, цагийн болон бусад төрлийн хөдөлмөр эрхлэлт (тэдний хүслийн эсрэг) нэмэгдсэн байна. Нийгмийн баталгаа багатай, орлогын баталгаа багасч, ганцаардсан, орлого багатай өндөр настнууд.

Өндөр хөгжилтэй орнуудын эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэнд, амь насанд заналхийлэх, олон нийтийн амьдралд оролцохыг хязгаарлах зэрэг нийтлэг асуудлуудын зэрэгцээ 90-ээд онд Орост эмэгтэйчүүд амьдралын зарчмын шинэ нөхцөлд дасан зохицох хэрэгцээтэй тулгарч байсан. Ирээдүйд хийгдэж буй өөрчлөлтүүд нь эмэгтэйчүүдийг эдийн засаг, улс төр, соёлын салбарт нэгтгэх шинэ боломжийг нээж өгөхөөс гадна эмэгтэй хүний ​​гол үүрэг болох эх, гэрийн эзэгтэй нарын хоорондын зөрчилдөөнийг хурцатгах эх үүсвэр болж чадна. , мэргэжлийн ажилтан, эдийн засгийн хувьд бие даасан, чөлөөтэй хөгжсөн хувь хүн.

2. Хүн ам зүйн байдал

Тоон давуу тал нь эрсдэлийн бүс юм. Дэлхийн бараг бүх улс орны хүн амын дийлэнх хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг. Тэдний тоон давуу тал нь гол төлөв боловсорч гүйцсэн болон хөгшрөлтийн улмаас бий болдог, учир нь 100 охин тутамд дунджаар 104-107 эрэгтэй хүүхэд төрдөг бөгөөд 15-20 нас хүрэхэд л энэ харьцаа буурдаг. Ахмад насны бүлгүүдэд эмэгтэйчүүд, дүрмээр бол эрэгтэйчүүдээс илүү байдаг бөгөөд зарим дэд бүлгүүдэд нэлээд их байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн тоон давуу тал ялангуяа ОХУ-д мэдэгдэхүйц бөгөөд 100 эрэгтэйд 114 эмэгтэй ногдож байгаа бол Европын холбоо болон Хойд Америкт дунджаар 105 эмэгтэй байдаг. Хүний хөгжлийн тайлан.-- 1994, N4. -- P. 190.

Орос улсад зуу гаруй жилийн турш эмэгтэйчүүдийн тоо эрчүүдийнхээ тооноос давж байсан нь Дэлхийн 2-р дайны дараа эрэгтэй хүн амын дунд дайны үеийн алдагдал, дайны дараах үеийн эрэгтэйчүүдийн нас баралт өндөр байсантай холбоотойгоор ялангуяа мэдэгдэхүйц болсон. Зөвхөн 1989 онд Оросын хүн амын дунд эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь 56% -иас буурсан боловч 1994 оны бичил тооллогоор эмэгтэйчүүдийн нас баралтын түвшин урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй их хэмжээгээр өссөнтэй холбоотой. эрчүүд. 1994 онд Ямало-Ненецкийн автономит тойрогт эмэгтэйчүүдийн хамгийн бага илүүдэл (50.1-50.5%), Таймырын автономит тойргийн хотын хүн ам, Буриад, автономит тойргийн хөдөөгийн хүн амын дунд; хамгийн их (55.5-55.8%) нь Новгород муж, Мордовийн Бүгд Найрамдах Улс, Рязань мужийн хөдөөгийн хүн амын дунд байв. 1994 оны бичил тооллогын гол үр дүн. - М., 1994. - P. 23-32.

ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн тоон давуу тал нь 40-44 насны бүлгээс эхэлж, ахимаг насны бүлгүүдэд нэмэгддэг нь юуны түрүүнд аж үйлдвэржсэн болон ихэнх хөгжиж буй орнуудад хаа сайгүй ажиглагдаж буй дундаж наслалт өндөртэй холбоотой юм.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн Оросын эмэгтэйчүүдийн бэлэвсэн эхнэр, ганцаардлын хэтийн төлөв өмнөх үетэй харьцуулахад болон бусад улс орнуудтай харьцуулахад улам бүр нэмэгдэж байна гэж дүгнэж болно. Оросын нийгэмд бүхэлдээ дундаж наслалтын жендэрийн зөрүү нэмэгдэж байгаа нь материаллаг, сэтгэл зүйн дэмжлэг, тусгай үйлчилгээ шаардлагатай эмэгтэйчүүд, бэлэвсэн эхнэрүүдээр толгойлуулсан өрх толгойлсон эцэг, эхийн тоо нэмэгдэх зэрэг таагүй үр дагаварт хүргэж байна; урт хугацаанд - хүйсийн тоон харьцааны тэнцвэргүй байдал, гэрлэлтийн түвшин, хүн амын нөхөн үржихүйн чадавхи буурах зэрэг болно.

ОХУ-ын эмэгтэйчүүдийн хүн ам зүйн байдлын үндсэн ялгаа нь 1980-аад оны сүүлээс хойш бий болсон тэдний дундаж наслалт үнэмлэхүй буурсан явдал юм. 1987 онд (74,6 жил) дээд цэгтээ хүрч, энэ үзүүлэлт тогтмол буурч эхэлсэн бөгөөд 1994 онд ердөө 70,8 жил болсон нь сүүлийн 40 жилийн хамгийн доод түвшин байв; Орос болон хөгжингүй орнуудын дундаж наслалтын зөрүү нэмэгдсээр байна. Хэрэв энэ зууны дундуур эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалтын хувьд Орос улс Хойд Америкийн бүс нутаг болон Баруун Европын зарим орнуудтай ойролцоо байсан бол эцэст нь Саудын Араб, Голланд, Ливантай ижил түвшинд байв.

Орос улсад 90-ээд оны нас баралтын "ес дэх давалгаа" нь эрэгтэйчүүдээс бага байсан ч эмэгтэйчүүдэд мөн нөлөөлжээ. Ослын улмаас нас барах магадлал өндөр болсон - эдгээр шалтгааны улмаас нас баралтын түвшин 100 мянган хүнд 70 орчим байгаа нь Европын дунджаас 2 дахин их байна. Согтууруулах ундааны хэрэглээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн, үүнд. стандартад нийцэхгүй байгаа нь зөвхөн эрэгтэйчүүдэд төдийгүй эмэгтэйчүүдийн дунд архины хордлогын эрсдэлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. Зөвхөн 1989-1993 онд. Эмэгтэйчүүдийн дунд архидалт, архины сэтгэцийн эмгэгийн улмаас нас баралт 2.6 дахин нэмэгдсэн байна.

ОХУ-д эхийн эндэгдлийн түвшин нэмэгдэж байгаа нь онцгой анхаарал татаж байгаа бөгөөд 1994 онд 100 мянган хүүхдэд төрсөн хүүхэд дунджаар 52.3 тохиолдол болж, Уругвай, Гватемал дахь ижил төстэй үзүүлэлттэй тэнцэж байна.

Эцэг эхийн болон гэр бүлийн байдлын өөрчлөлт. Дундаж наслалт багасах, нас баралт урьд өмнө байгаагүй өсөлт гэсэн Оросын онцлог хандлагаас ялгаатай нь төрөлт буурсан нь сүүлийн гуч гаруй жилийн турш хөгжингүй орнуудад ажиглагдсан үзэгдэл юм. Орос улсад төрөлт буурах, тогтвортой байх хугацаанд тасалдсан, заримдаа төрөлт тодорхой хэмжээгээр нэмэгдсэний улмаас тасалдсан тогтвортой хандлага 90-ээд оны эхээр огцом эрчимжсэн: Орос эмэгтэйд ногдох төрөлтийн түвшин (FR) урьд өмнө байгаагүй бага түвшинд хүрэв. - 1993 онд 1.39. Төрөлтийн түвшин огцом буурсан нь хүн амын нөхөн үржихүйн зан үйлийн ерөнхий гүнзгий өөрчлөлт, түүнчлэн Оросын эдийн засгийн тогтворгүй байдал, улс орны нийгмийн бүтэц суларсантай холбоотой хариу үйлдэл юм. 90-ээд оны эхээр Орост хүүхэд төрүүлэхээс бөөнөөр нь татгалзсан нь хүн амын нэлээд хэсэг нь хурдацтай буурч буй амьдралын түвшинг зогсоох өвөрмөц арга байв. Төрөлтийн бууралт нь төрөлттэй бүх насны Оросын эмэгтэйчүүдэд нөлөөлсөн.

IN сүүлийн жилүүдэдЭнэ нь тэдний хамгийн залуу нь буюу 20-иос доош насны орос эмэгтэйчүүдэд тархсан бөгөөд тэдний хувьд хүүхэд төрүүлэх эрч хүч тасралтгүй нэмэгдэж байгаа нь АНУ болон барууны орнуудаас ялгаатай нь Орост төрөлт залуужихад хувь нэмэр оруулсан юм. Европын орнууд. Төрөх чадвартай 18-44 насны эмэгтэйчүүдийн нөхөн үржихүйн төлөвлөгөө: 24% нь огт хүүхэдтэй болохыг хүсдэггүй, 41% нь ганц хүүхэдтэй, 31% нь хоёр, 3.4% нь гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй болохыг хүсдэг. Энэ насны нэг хүүхэдтэй дөрвөн эмэгтэйн гурав нь хоёр дахь хүүхэдтэй болох төлөвлөгөөгүй байна. 1994 оны бичил тооллогын гол үр дүн. -- Х.10.

Үүний зэрэгцээ гэр бүлээс гадуур төрсөн хүүхдүүдийн тоо нэмэгдсээр байна. Зөвхөн 1990-1994 онд. нярайн дунд ийм хүүхдүүдийн эзлэх хувь 12.6-аас 19.6% болж өссөн байна.

Төрөлт буурах, гэр бүлээс гадуур төрсөн хүүхдийн тоо нэмэгдэх үйл явц нь гэр бүл, гэр бүлийн тогтолцооны чанарын өөрчлөлт, ялангуяа гэр бүл салалтын давтамж нэмэгдэж, гэрлэлтийг хойшлуулах, энэ төрлийн хэлбэрийг хөгжүүлэхтэй зэрэгцэн явж байна. харилцааг бүртгэлгүй гэрлэлт гэж үздэг. Оросын нийгмийн нийгэм-эдийн засгийн өөрчлөлтийн хүрээнд гэрлэлтийн түвшин буурахын зэрэгцээ гэрлэлтийн тогтворгүй байдал эрс нэмэгдэв. Үүний үр дүнд гэр бүл салалтын харьцаа 1994 онд 63%, 1995 оны эхний хагаст 76.2% болж өссөн байна.

Энэ бүх үзэгдлүүд нь эмэгтэйчүүдийн гэрлэлт, эцэг эх, гэр бүлийн байдал өөрчлөгдөхөд хүргэдэг төдийгүй орчин үеийн нийгмийн соёлд олон асуудлыг бий болгож байна.

3. Ажлын хүрээ

Түүхэн хөгжлийн бүхий л үе шатанд эмэгтэйчүүд гэр бүл, хамт олон, улс үндэстний сайн сайхны төлөө хөдөлмөрийн хувь нэмрээ оруулж байсан бол 20-р зуунд тэдний нийгмийн үйлдвэрлэлд оролцох оролцоо ялангуяа өргөн цар хүрээтэй, бүх зүйлийг хамарсан болсон.

Өндөр хөгжилтэй олон оронд эмэгтэйчүүд ажил эрхлэлтийн өсөлтийн гол эх үүсвэр болсон. Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд Америк эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийн нэг онцлог нь тэдний тоо хурдацтай өссөн явдал юм гэрлэсэн эмэгтэйчүүдхөлсний ажилд оролцох.

Өрсөлдөөн нэмэгдэж буй хөдөлмөрийн зах зээлд бие даах хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ганц бие, бэлэвсэн, салсан эмэгтэйчүүдийн хувьд ажил олох, хадгалах идэвх нэмэгдэж байгаагаараа онцлог юм. Дүрмээр бол гэр бүл салалт, гэрлэлтээс гадуурх жирэмслэлт, бэлэвсэн эхнэрийн үр дүнд өрх толгойлсон гэр бүлийн тэргүүн болсон эмэгтэйчүүд хөлсний ажлын хамгийн их ач холбогдлыг мэдэрдэг. Тэд бусад эмэгтэйчүүдээс хамаагүй олон удаа бие махбодийн хөдөлмөрийг зөвшөөрөхийг албаддаг.

Боловсролын түвшин эрэгтэйчүүдээс илүү хурдацтай нэмэгдэж байгаа хэдий ч эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь мэргэжлийн боломж хязгаарлагдмал хэвээр байгаа бөгөөд уламжлалт "эмэгтэй" ажил (багш, бага эрүүл мэндийн ажилтан гэх мэт) -д ихэвчлэн бага цалинтай ажилладаг. Их дээд сургууль төгссөн ч эмэгтэй хүн ахлах сургуулиа төгссөн эрэгтэйгээс бага цалин авдаг.

Хандлага цалинЭмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн орлогын харьцаа нь Орост төдийгүй өндөр хөгжилтэй орнуудад (Японыг эс тооцвол) хамгийн ялгаварлан гадуурхсан үзүүлэлтүүдийн нэг хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүдийг цалин хөлсөөр ялгаварлан гадуурхах явдлыг сулруулах чухал хүчин зүйл нь тэдний боловсролын түвшинг нэмэгдүүлэх явдал байж болох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх эмэгтэйчүүдийн байр суурийг бэхжүүлж, уламжлалт "эрэгтэй", өндөр цалинтай салбар руу улам бүр довтлох боломжийг олгоно.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлт, эмэгтэйчүүдийн ажлын ертөнцөд эзлэх байр суурийг бэхжүүлэхэд нөлөөлж буй зарим хүчин зүйлүүд нь ихэвчлэн мэргэжлээрээ тусгаарлалтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Ийнхүү үйлчилгээний салбарын эрчимтэй хөгжил нь эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн ашиглалтыг нэмэгдүүлж, харин тэдний үйл ажиллагааг маш нарийн мэргэжлээр хязгаарлаж байна. Үйл ажиллагааны шинэ хэлбэрийг хөгжүүлэх, шинэ технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын уламжлалт бус хэлбэрийг нэвтрүүлэх нь эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг илүү өргөн хүрээнд ашиглах, гэрээсээ, цагийн хуваарийн дагуу, уян хатан хуваарийн дагуу ажиллах боломжийг олгож байна. Гэвч эхэндээ эмэгтэйчүүдийн сэтгэл татам болсон эдгээр хүчин зүйлүүд нь маш хурдан хугацаанд тэдний нийгмийн халамж, даатгал болон бусад тэтгэмжээс хасагдаж, бүрэн цагийн ажил, зарим нь бүр нийгмээс тусгаарлагдмал болж хувирав.

Дэлхийн бусад олон чиг хандлагын нэгэн адил эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн идэвхжилийн өсөлт, үйлчилгээний салбарт эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвлөрөл, хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд зориулсан "давуу эрх" тогтолцоог бүрдүүлэх, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн онцлог шинж чанарууд нь Орос улсад бүдүүлэг шинж чанартай болсон. . Дайны дараах хэдэн арван жилд эмэгтэйчүүдийн нийгмийн үйлдвэрлэлд их хэмжээний шилжилт хөдөлгөөн хийснээр Оросын эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин бусад улс орнуудтай харьцуулахад рекорд өндөр түвшинд хүрсэн: эхэн үед энэ нь 84%, өмнөх жилүүдэд 90% байсан. Үүний зэрэгцээ ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн онцгой шинж чанар бол боловсролын маш өндөр түвшин боловч энэ нь эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн хөдөлгөөнд түлхэц болсонгүй. Хууль ёсоор тэгш хөдөлмөр эрхэлдэг тэгш цалин авах эрхийг үл харгалзан ажил хийдэг Оросын эмэгтэйчүүд цалингийн хувьд сул байр суурь эзэлдэг - тэдний цалин эрэгтэйчүүдээс дунджаар гуравны нэгээс бага байдаг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар онцгой хор уршигтай гэж үзсэн хэд хэдэн газарт эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглосон хэдий ч Орос эмэгтэйчүүд тэнд ажилласаар байгаа бөгөөд хориг нь зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтээс гадна боловсрол, мэргэжлийн сургалтад ч хамаатай. Эдгээр мэргэжлээр эмэгтэйчүүд зохих сургалт, мэргэшилгүй, бага цалинтай ажилладаг.

Зах зээлийн харилцаа нь Орос дахь эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн мөсөн уулын урьд өмнө үл үзэгдэх хэсгийг хэт их хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх зардал, боловсролын түвшин, цалингийн түвшний зөрүү, ур чадвар багатай ажилд төвлөрүүлэх зэрэг бүх зардлыг илчилсэн боловч үүнтэй зэрэгцэн шинэ. янз бүрийн насны эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн боломжоо ашиглах боломж нээгдсэн. 90-ээд оны үед Орос дахь өөрчлөлтийн үйл явц нь нийгэм, эдийн засгийн үүргийг хүйсээс хамааран илүү хатуу ялгаж, эцэгчлэлийн (эмэгтэйчүүдийг нийгмийн зорилгод нь буцаах) уриалгыг сэргээхэд хувь нэмэр оруулсан боловч өрх, гэр бүлийг хослуулах хүсэл эрмэлзэл байв. Оросын эмэгтэйчүүдийн дунд гадаа ажиллах үүрэг хариуцлага нэмэгдэв.

Ийнхүү хөдөлмөрийн ертөнцөд тодорхой бэрхшээлийг туулж, дэлхий дахиныг давтаж, үүнтэй зэрэгцэн эдийн засаг, нийгмийн цоо шинэ харилцаанд дасан зохицох шаардлагатай болсон Оросын эмэгтэйчүүд онцгой хүнд нөхцөлд байгаа хэдий ч Оросын эмэгтэйчүүдийн чиг баримжаа нийгмийн үйлдвэрлэл рүү чиглэж байна.

4. Эдийн засгийн бие даасан байдал, аюулгүй байдал

Нийгэм, гэр бүл, бие даан ажиллахад эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн үүрэг нэмэгдэж байгаа нь бодит орлого буурах, эх үүсвэрийн найдвартай байдал, хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийгмийн аюулгүй байдлын шинэ хэлбэрүүдтэй холбоотойгоор өсөн нэмэгдэж буй эрсдэлээс тэднийг аварч чадаагүй юм. ажил эрхлэлт; тэдний боловсрол, мэргэжлийн бэлтгэлд тохирсон ажлын байрны хомсдолоос, ядуусын эгнээнд орохоос, тэр дундаа хөдөлмөр эрхэлдэг ядуугаас. Хүн амын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн байдлын тогтвортой байдал нь нийгэм дэх ялгаварлан гадуурхалт суларч, хувь хүний ​​нөхцөл байдал, хөдөлмөр эрхлэх боломж, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт, бизнес эрхлэх боломж, түүнчлэн нийгмийн хөгжлийн зэрэгтэй холбоотой олон хүчин зүйлээс хамаардаг. дэмжих систем.

Гэр бүл салалтын давтамж нэмэгдэж байгаа нь тэдний орлогын динамикийн дүн шинжилгээнээс харахад эмэгтэйчүүдийн сайн сайхан байдалд аюул заналхийлж байна. Эдийн засгийн хувьд бие даасан болсон эмэгтэйчүүдийн материаллаг сайн сайхан байдлыг сэргээхэд тулгарч буй нэмэлт бэрхшээл бол хөдөлмөрийн зах зээлийг тусгаарлах явдал бөгөөд энэ нь тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн хамрах хүрээ, үргэлжлэх хугацаа, үүний дагуу цалин хөлс, түүнчлэн хомсдол (эсвэл урт завсарлага) өөрийн бизнес эрхлэх ур чадвар. Үүний зэрэгцээ эмгэнэлтэй инээдэмтэй нь гэр бүл салсны дараа ээжтэйгээ үлдсэн хүүхдүүд том болох тусам тэдэнд илүү их зардал шаардагдах бөгөөд салсан эмэгтэйн ажилд орох магадлал нас ахих тусам урам хугарах болно.

Эдийн засгийн тогтворгүй байдал нь дүрмээр бол гэр бүл салалт, хулгай, хууль бус хүүхэд төрсний үр дүнд бий болсон өрх толгойлсон эмэгтэй хүнтэй өрх толгойлсон гэр бүлийн дийлэнх олонхийн онцлог шинж юм.

1990-ээд онд Орост эмэгтэйчүүд ядуурлаас хамгийн бага хамгаалагдсан тул онцгой эмзэг байдалд орсон. Эдийн засгийн шинэчлэл эхлэхээс өмнө тэтгэвэр авагчид ихэвчлэн санхүүгийн хамгийн хүнд байдалд байсан бөгөөд тэдний дунд эмэгтэйчүүд бараг хоёр дахин их байсан; хүүхэдтэй, өрх толгойлсон өрхүүдийн 94 хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг; түүнчлэн том гэр бүлүүд байсан бөгөөд ихэнх хэсэгт нь аав нь тусдаа амьдардаг байсан бөгөөд хүүхдүүдээ тэжээх, өсгөхтэй холбоотой гол асуудал нь ээж дээр байв.

Татаасыг бууруулах (мөн бүрмөсөн зогсоох) болон урьд өмнө үнэ төлбөргүй байсан үйлчилгээний төлбөрийг нэвтрүүлэх нь хүн амын эдгээр ангиллын худалдан авах чадварыг эрс бууруулсан; бодит орлогын огцом бууралт, амьжиргааны доод түвшнээс тэтгэвэр, тэтгэмжийн зөрүү нэмэгдэх нь өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүд, боловсролтой залуу оросуудын ядууралд хүргэв.

Үүнээс багагүй хүнд нөхцөлэмэгтэйчүүд болж хувирсан тэтгэврийн нас, ялангуяа цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй, тэтгэвэр тэтгэмжээс өөр амьжиргааны эх үүсвэргүй хүмүүс. Эмэгтэйчүүдийн авч буй тэтгэвэр, орлого нь эрэгтэйчүүдийнхээс дунджаар бага байдаг бөгөөд Оросын тэтгэврийн насны эмэгтэйчүүдийн багагүй хувийг авдаг гэдгийг бид мартаж болохгүй. тэтгэврийн доод хэмжээ. Тэтгэврийн бодит үнэ цэнэ, дундаж хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшинг хангаагүй хурдацтай буурч байгаа нь тэтгэвэр авагчдыг тэтгэврийн өмнөх насны, бодит орлого нь арай удаан буурч байгаа, бодитойгоор тэтгэврийн насны хүмүүстэй харьцуулахад тэгш бус байдалд оруулж байна. эдийн засгийн шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох боломж илүү их байна. Олон эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах нь ноцтой хэрэгцээ болж, амьжиргаагаа залгуулах гол хэрэгсэл болжээ.

Сүүлийн жилүүдэд хүн амын эмэгтэй хэсгийн хамгийн залуу төлөөлөгчид материаллаг бие даасан байдлын дутагдаж буй бэрхшээлтэй тулгарсан. Тэд яг юуг бүрдүүлдэг вэ? сургууль төгсөгчид, мэргэжлийн техникийн боловсролын байгууллагууд, ажил эрхлэлтийн хүндрэлтэй их дээд сургуулиуд. Гэсэн хэдий ч энэ ангиллын эмэгтэйчүүд бизнес эрхлэх, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх, тэр дундаа гэр бүл, гэрийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэхтэй холбогдуулан эдийн засгийн бие даасан байх боломжийг өргөжүүлэх тодорхой итгэл найдвар төрүүлж байна. Дэлхийн туршлагаас харахад энэ үйл ажиллагааны салбар нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр байр сууриа олж чадаагүй эмэгтэйчүүдийг татахуйц их хүч байдаг.

Миний бодлоор хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрсдэл нэмэгдэж байгаа нөхцөлд тэтгэвэр, тэтгэмжийн мөнгөн тэмдэгтийн хэмжээ, хадгаламжийн үнэ цэнийг бууруулж, Орос дахь эмэгтэйчүүдийн бизнесийг бодитоор дэмжих нь зөвхөн Оросын олон эмэгтэйчүүдэд нээгдсэн боломжуудыг ашиглахад тусалсангүй. нийгэм, эдийн засгийн байдлыг дээшлүүлж, сайжруулахын зэрэгцээ эмэгтэйчүүдийн мэдлэг, мэргэжлийн туршлагыг нийгэм даяар бүрэн хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах болно.

5. Эмэгтэй ажилчдын эрх

Одоогийн байдлаар өмчийн янз бүрийн хэлбэр, аж ахуй эрхлэх чадвар, түүнчлэн хэлбэрээс хамааран хөдөлмөрийн харилцааны үр дүнтэй урсгалын талаархи мэдлэг, ур чадвараа ашиглах боломжоос шалтгаалан хөдөлмөрлөх эрхээ хэрэгжүүлэх хязгааргүй олон арга байдаг. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр хамгаалал, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй эхчүүдэд олгох тэтгэмжийн тухай хуулийн хэм хэмжээг бие даан тогтоосон эд хөрөнгийн төрлүүд, эдгээр хэм хэмжээ нь нийтлэг шинж чанартай бөгөөд аж ахуйн нэгж, байгууллага хэний өмчлөлөөс үл хамааран хамаарна. , байгууллага байрладаг.

Ажилд орохыг хүссэн эмэгтэй аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхой мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалд ажил гүйцэтгэх гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, талуудын тохиролцоонд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр ажилтанд цалин олгох, хангах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзахыг хориглодог. Хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашны харьяаллаар ажиллахаас татгалзах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Жирэмслэлт, хөхүүлтэй холбоотой шалтгаанаар ажилд орохоос татгалзах нь зөвхөн хориглодог төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажиллах хүчинд орохдоо эмэгтэйчүүд хүйс харгалзахгүйгээр бүх ажилчдад, ялангуяа эмэгтэйчүүдэд зориулсан тодорхой төрлийн ажилд ороход хязгаарлалт тавьдаг гэдгийг мэдэж байх ёстой. Тухайлбал, хулгай, хээл хахууль болон бусдыг бусдын эд хөрөнгийг бусдын эд хөрөнгийг авах гэмт хэрэг үйлдэж ял шийтгүүлсэн этгээдийг ялыг хөөн хэлэлцэх хугацаа нь дуусгавар болоогүй тохиолдолд ажилд авахыг хориглоно. Хамаатан садан, нэг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ойр дотны болон хамаатан садан (эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, дүү, хүү, охин, түүнчлэн ах, эгч, эцэг эх, хүүхэд) хамтран алба хаах ) хориотой эхнэр, нөхөр), хэрэв тэдний үйлчилгээ нь аль нэгийг нь нөгөөдөө шууд захируулах, хянахтай холбоотой бол.

Удирдлагын албан тушаал, түүнчлэн зарим төрлийн ариун цэврийн болон хэрэглээний үйлчилгээнээс бусад тохиолдолд эмэгтэйчүүдийг газар доорх ажилд ажилд авахыг хориглоно. Эмэгтэйчvvдийг хvнд, аюултай ажилд ажиллуулахыг хориглох нь ялгаварлан гадуурхах явдал биш гэдэг нь ойлгомжтой. Эрүүл мэндийг хамгаалах, шинэ үеийнхэнд хортой ажил хийхгүй байх талаар ярьж байна.

Эмэгтэйчүүд биеийн тамирын дасгал хийхтэй холбоотой ажил хийж болно - эдгээр тохиолдолд эмэгтэйчүүд тогтоосон стандартаас давсан хүнд ачааг зөөх, зөөхийг хориглодог бөгөөд энэ нь эрүүл мэндийн тодорхой мэдээлэлд үндэслэсэн боловч өөрөөр хэлбэл. Эрүүл мэндийн яамтай тохиролцож, ийм ажил хийх ёстой хүмүүсийн шударга шүүмжлэлийг бий болго.

Захиргааны удирдан чиглүүлэх ёстой гол шалгуур бол ажилтны бизнесийн чанар, энэ эсвэл бусад ажлыг гүйцэтгэх чадвар юм. Эдгээр чанарыг шалгахын тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын нөхцөлийг тогтоож болно. Туршилтын хугацаа нь дүрмээр бол гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй байсан өдрүүд хамаарахгүй. Туршилтын үр дүн нь захиргааг хангахгүй бол шалгалтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхгүйгээр ажлаас хална. ажлаас халахын тулд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Ажилтан нь удирдлагын саналтай санал нийлэхгүй, түүний шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

Ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ хэдийд ч, амралт, өвчний үед ч гаргаж болно.

Аливаа албан тушаал хашиж буй эмэгтэй энэ тухай захиргаанд мэдэгдэж, өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхтэй. Мэдэгдэлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан өөрөө ажлаас халахыг шаардаагүй, захиргааны зүгээс гэрээг цуцлах тушаал гаргаагүй тохиолдолд гэрээг үргэлжлүүлсэн гэж үзнэ (тодорхой бус хугацаагаар).

Эмэгтэй хүн 55 нас хүрч, бүрэн тэтгэвэр авах эрхтэй бол захиргаа нь ажилтны зөвшөөрснөөр түүнтэй 2 жил хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж (сунгуулж) болно. . Хэрэв ийм гэрээ байгуулсан бол түүний ажиллах хугацаанд захиргаа нь ажилтан тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхгүй.

Заримдаа эмэгтэй хүн хүүхдийнхээ өвчний улмаас удаан хугацаагаар ажил таслахаас өөр аргагүй болдог. Энэ шалтгаан нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Хөдөлмөрийн харилцааны салбарт эмэгтэйчүүдийн эрх албан тушаалтны оролцоогүйгээр бие даан хэрэгждэггүй. Ажилчид, ажилчдын эрхийг хүндэтгэх үүрэг хүлээсэн захиргааны тодорхой төлөөлөгчид санаатайгаар эсвэл хууль мэдэхгүйн улмаас ихэвчлэн зөрчдөг. Ажилтан зөвхөн эрхээ мэддэг байхаас гадна хамгаалж чаддаг байх ёстой. Энэ нь тэр зөрчигдсөн эрхээ хамгаалахын тулд хаана, ямар дарааллаар, ямар хугацаанд өргөдөл гаргахаа мэддэг байх ёстой гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх үндсэн байгууллага болох хөдөлмөрийн маргааны комисс (ХЗХ) нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага бүрт зохион байгуулагддаг.

Дүгнэлт

Эмэгтэйчүүдийн байдал нь нийгэмд болж буй хүн ам зүй, эдийн засаг, байгаль орчин, улс төрийн өөрчлөлтөд мэдрэмтгий байдаг нэгэн төрлийн барометр юм. Сүүлийн хэдэн арван жилд хүйсээр ялгаварлан гадуурхах зан үйлийг хязгаарлахад ихээхэн ахиц дэвшил гарсан. Боловсролын түвшин нэмэгдэж, эмэгтэйчүүдийг гэрээсээ гадуурх ажилд өргөн, хүртээмжтэй татан оролцуулж, бодлого боловсруулах, шийдвэр гаргах бүх шатанд тэдний оролцоо нэмэгдэж байгааг тэмдэглэхийн зэрэгцээ, ерөнхийдөө эрэгтэйчүүд хэвээр байгаа гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. , өмнөхөөсөө бага хэмжээгээр ч гэсэн нийгмийн хөгжлийн бараг бүх үндсэн үзүүлэлтүүдийн давуу тал. Амьдралын бүхий л үе шатанд эмэгтэйчүүд хөдөлмөр эрхлэлт, уламжлалт бус үйл ажиллагаа, тэтгэвэр, тэтгэврийн салбарт ямар нэг бэрхшээл, хязгаарлалттай тулгарсаар байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн өнөөгийн чиг хандлагын үр дүнд ядуурлын эрсдэл нэмэгдсээр байна. зах зээл ба гэр бүлийн бүтцийн өөрчлөлт .

Эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн албан ёсны эрх тэгш байдлыг үл харгалзан бодит байдал дээр тунхагласан тэгш байдлыг хангахын тулд олон тохиолдолд идэвхтэй арга хэмжээ авах шаардлагатай байдаг. Суурь өөрчлөлтийн үед эмэгтэйчүүдийн нийгэм, эдийн засгийн үүргийг онцгой анхаарах нь хүмүүнлэгийн ач холбогдолтой төдийгүй нийгэмд тогтвортой хөгжилд хүрэх, сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэх зайлшгүй нөхцөл юм.

Жагсаалтуран зохиол

1. Ажилчдын нийгмийн үндсэн эрхийн нийгэмлэгийн дүрэм (Европын хамтын нийгэмлэгийн албан ёсны хэвлэлийн алба, Люксембург, 1990).

2. Григорьев С.И. Нийгмийн ажлын онол арга зүй. -- М., 1994.

3. Лебедева Л.Ф. Жендэрийн сорилт ба бодит байдал: эмэгтэйчүүдийн эрх ба байдал. //АНУ-ын эдийн засаг. -- 1996. № 6.

4. 1994 оны бичил тооллогын үндсэн үр дүн. -- М., 1994.

5. Sillaste G.G. ОХУ-ын өөрчлөлтийн үеийн социогендерийн харилцаа. //Социологийн судалгаа. -- 1994. -- №3.

6. Тощенко Т.Т. Социологи. - М., 1994.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

"Эмэгтэйчүүдийг нийгмийн ялгаварлан гадуурхах" гэсэн ойлголтын мөн чанар. Нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн байр суурийн түүхэн тал. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал, тэдний эдийн засгийн бие даасан байдал, аюулгүй байдал. ОХУ-ын эмэгтэйчүүдийн нийгэм, эрх зүйн дэмжлэг. Орос улсад эмэгтэйчүүдийн эрхийг хэрэгжүүлэх.

курсын ажил, 2010/10/22 нэмэгдсэн


Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдлын тухай Үндсэн хуулийн тунхаглал. Орчин үеийн нийгэм дэх хүн амын эмэгтэй хэсгийн үүрэгт жендэрийн хэвшмэл ойлголтын нөлөө. Гэр бүл дэх эмэгтэйчүүдийн хамгийн чухал үүргүүдийн шинж чанар. Эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэндэд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд.

хураангуй, 2012 оны 03-р сарын 13-нд нэмэгдсэн


Орчин үеийн нийгэм дэх эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн байр суурь. Эмэгтэйчүүдийн нийгмийн байдал, эрхийн талаархи санаанууд. Эмэгтэйчүүдийн хүрсэн үр дүнгийн үнэлгээ. Нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн зорилгын талаархи нийгмийн санаа. Феминизм бол эмэгтэйчүүдийн эрхийн төлөөх хөдөлгөөн.

хураангуй, 11/06/2012 нэмэгдсэн


Эмэгтэйчүүдийн статусын өөрчлөлтөд нөлөөлсөн шалтгаан, хүчин зүйлүүд. Эмэгтэйчүүдийг их, дээд сургуульд элсүүлэх. Аж үйлдвэр хөгжихийн хэрээр эмэгтэйчүүдийн үүргийг өөрчлөх. Феминист сэтгэлгээний гарал үүсэл. Либерализм бол 19-р зууны тэргүүлэгч феминист хөдөлгөөн юм.

дипломын ажил, 2014 оны 09-р сарын 29-нд нэмэгдсэн


Зах зээлийн шинэчлэлийн нөхцөлд эмэгтэйчүүдийн нийгэм, эдийн засгийн байдлыг өөрчлөх асуудал. Жендэрийн тэгш бус байдлын шалтгаан, түүнийг арилгах механизм. Эмэгтэйчүүдийг нийгмийн ялгаварлан гадуурхах. ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн бизнес эрхлэлтийн хөгжил, эмэгтэй захирлуудын эзлэх хувь.

хураангуй, 01/08/2011 нэмэгдсэн


Оросын нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн нийгмийн байдлын онцлог. Жендэрийн тэгш байдлыг хангах, хүйсээр ялгаварлан гадуурхахаас сэргийлэх төрийн бодлого. Гэр бүлийн хүчирхийлэлд өртсөн эмэгтэйчүүдтэй бүлгийн сэтгэц-нийгмийн ажил.

курсын ажил, 2012-01-21 нэмэгдсэн


Нийгмийн үүрэг гэдэг нь тодорхой нийгмийн статустай хүнээс хүлээгдэж буй зан үйл юм. Орчин үеийн нийгэмд түүний хүйсээс хамааран хувь хүний ​​нийгмийн үүргийн талаархи тодорхой хэвшмэл ойлголтууд тархаж байна. Нийгмийн үүргийн төрлүүд, тэдгээрийн шинж чанарууд.

хураангуй, 2011-02-25 нэмэгдсэн


Гүйцэтгэл нийгмийн асуудалОросын хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бизнес дэх эмэгтэйчүүдийн орчин үеийн үүрэг. "Ажил хэрэгч эмэгтэйчүүд" нийгмийн бүлгийн хэвшмэл ойлголт, хэвшмэл шинж чанар, онцлог шинж чанарууд. Эмэгтэйчүүдийн албан тушаал ахих хүчин зүйлүүд.

курсын ажил, 2015-01-23 нэмэгдсэн


Эмэгтэйчүүдийн нийгмийн байдал, эрхийн талаархи санаанууд. Эмэгтэйчүүдийн хүрсэн үр дүнгийн үнэлгээ. Нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн зорилгын талаархи нийгмийн хэвшмэл ойлголт. Феминизм бол эмэгтэйчүүдийн эрхийн төлөөх хөдөлгөөн. Улс төр, гэр бүл дэх жендэрийн тэгш бус байдлын асуудал.

курсын ажил, 2012/10/22 нэмэгдсэн


Нийгэм, соёлын хэвшмэл зан үйл нь эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхах хэлбэрүүдийн нэг юм. Эмэгтэйчүүдийн нийгмийн байдлын асуудлыг судлах янз бүрийн хандлагыг авч үзэх. Шинжлэх ухаанд эмэгтэйчүүдийн эрх чөлөөг судлах, эмэгтэйчүүдийн хөдөлгөөнийг нийгмийн хөдөлгөөн гэж үздэг.

Эрт дээр үеэс эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдэд үйлчлэх хоёрдогч үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэр тогооч, үйлчлэгч, өөрийн гэсэн үзэл бодол, хүсэл эрмэлзэлгүй амьтан, жирийн боол байх ёстой байв. Өнөөдрийг хүртэл зарим эрчүүд гэрийн ажил хийх нь шударга сексийн өөрийгөө ухамсарлах, хувийн өсөлтөд хүрэх замд ноцтой асуудал болж байна гэж үздэг.

Хүйсийн тэгш бус байдлын эсрэг тэмцэл өнгөрсөн зуунаас эхэлсэн. Эмэгтэйчүүдийн эрх мэдэл зөвхөн дайны үед л үйлдвэрлэлд оролцож эхэлсэн нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэгтэй ажиллах хүчний хомсдолтой холбоотой байв. Гэвч дайн дууссаны дараа бүх зүйл байрандаа буцаж, эмэгтэйчүүд дахин зууханд оров.

Юу вэ ? Орчин үеийн ямар ч эмэгтэй карьераа босгож, өндөрт хүрэх нь энгийн үзэгдэл болжээ. Эрэгтэй хагасын хувьд хүн бүр үүнд дургүй байдаг нь энэ талаар олон янзын санал бодлыг төрүүлдэг.

Гэхдээ эмэгтэй хүн хэчнээн хичээсэн ч түүний гол зорилго нь эх байх, хадгалах явдал юм гал голомт ба гэр. Эмэгтэй хүн аливаа үйл ажиллагааны салбарт өөрийгөө туршиж үзэх боломжтой. Амжилтанд хүрэх хүнд хэцүү замыг туулж, янз бүрийн саад бэрхшээлийг даван туулж, эмэгтэй хүн аль ч салбарт өндөрт хүрч, "тогооч" гэсэн тогтсон хэвшмэл ойлголтыг устгаж чадна. Гэхдээ энэ нь түүний жинхэнэ дуудлага мөн үү?

Эмэгтэйчүүдийг хоёр төрөлд хуваадаг. Эхний төрөлд амжилттай эмэгтэйн дүр төрхийг бий болгохыг хичээдэг эмэгтэйчүүд багтдаг. Түүний хувьд дүр төрх чухал. Тэр гайхалтай, шинэлэг, бие бялдартай, эгдүүтэй, инээмсэглэлтэй, сээтэгнүүр харагдаж байна.

Хоёр дахь төрөлд ажил мэргэжлийн эмэгтэйчүүд багтдаг. Тэд гадаад гоо үзэсгэлэнд бага анхаардаг. Тэдний хувьд ажил хамгийн түрүүнд ирдэг, үүнд цаг хугацаа бараг байдаггүй. Тэр хамт олон, ажилтан, бизнесмэн, өрсөлдөгч байж болно, гэхдээ эмэгтэй хүн биш. Ихэнхдээ ийм бүсгүйчүүд бүдүүлэг, сэтгэл хөдлөлгүй, бүр уур уцаартай байдаг. Ажил дээрээ та тэдний талаар олон таагүй шүүмжийг сонсох боломжтой.

Өөрийгөө ухамсарлах хүсэл нь карьеризм гэж тооцогддоггүй; энэ нь ихэвчлэн эмэгтэй хүний ​​фанатизмыг хэлдэг. Гэсэн хэдий ч, эмэгтэй хүн, жишээлбэл, өрх толгойлсон эх хүнд хэцүү ажил хийлгэх тохиолдол байдаг.

Орчин үеийн нийгэм дэх эмэгтэй хүний ​​үүрэг бол зөвхөн ажил дээрээ шууд үүргээ биелүүлэх явдал биш юм. гэхдээ бас өөрийгөө сайн ээж, үлгэр жишээ эхнэр, гэрийн эзэгтэй гэдгээ ухамсарлаж байна.

Аливаа эмэгтэйн гол зарчим бол алтан дундаж дүрмийг дагаж мөрдөх чадвар байх ёстой.

P.S. Өгүүллийн талаархи сэтгэгдлээ үлдээгээрэй, би тэдэнд хариулахдаа баяртай байх болно. Хэрэв нийтлэл танд хэрэгтэй байсан бол нийгмийн сүлжээний товчлуур дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.

“Нийгмийн хөгжил дэвшил, цаг үеийн өөрчлөлт

ахиц дэвшилтэй пропорциональ байдлаар хийгддэг

эмэгтэйчүүд эрх чөлөө, нийгмийн уналт

үүсэх пропорциональ байдлаар явагдана

эмэгтэйчүүдийн эрх чөлөөг бууруулж байна."

Франсуа Мари Чарльз Фурье (1808)

ОРЧИН НИЙГЭМД ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТУХАЙ

Ямар ч хүний ​​нийгэм эв найртай хөгжиж чадахгүй,
үүн дэх үүрэг нь багасвал илүү өндөр төлөв рүү шилжих болно
эмэгтэйчүүд ба хоёр нэмэлт зарчмын харьцаа тэнцвэргүй байна -
эрэгтэй, эмэгтэй, учир нь эмэгтэйчүүдийн байрлал нь лакмус тесттэй адил юм
тодорхой нийгмийн соёл иргэншлийн бодит түвшинг илчилдэг
эсвэл шашны нийгэмлэг, мөн түүнчлэн зэргийг эргэлзээгүйгээр тусгадаг
гишүүдийнхээ хүмүүнлэг, тэгш байдал, өршөөлийн зарчмуудыг тууштай баримтлах.
Исламын өмнөх үед эмэгтэйчүүд өмч байсан гэдгийг мэддэг
эрчүүд ба тэдний нөхцөл байдал гэрийн тэжээвэр амьтдын хувь заяанаас арай дээр байсан: to
жишээлбэл, бэлэвсэн эмэгтэйчүүд тэр үед нийтлэг өвийн нэг хэсэг байсан ба
өв залгамжлагч өөрөө тэдэнтэй гэрлэх үү, эсвэл зүгээр л зарах уу гэдгээ шийдсэн.
За, Бедуин Арабууд охин төрөхийг ерөнхийдөө том золгүй явдал гэж үздэг байв
Ихэнхдээ тэд эдгээр азгүй хүмүүсийг өөрсдийн хийсвэр харь шашинтнуудад золиослодог байв
"бурхад" эсвэл зүгээр л мөнгө үрэхгүйн тулд элсэнд амьдаар нь булсан
хүмүүжил. Түүгээр ч барахгүй эмэгтэйчүүдэд ийм харгис хэрцгий ханддаг
тэр алс холын үед секс бараг хаа сайгүй ажиглагддаг байсан. Гэхдээ
Хичнээн олон эмэгтэйчүүд сониуч зантай, ойлгомжтой байдгийг өнөөдөр бид нүдээрээ харж байна
оюун ухаан, түүнчлэн маш өндөр бизнес, ёс суртахууны чанар, харин
Харин орчин үеийн зарим эрчүүд эсрэгээрээ тонгойдог
арчаагүй, гутамшигтай байдал. Европ гэдгийг сайн мэднэ
эмэгтэйчүүд өөрсдөө удирдах хууль ёсны эрхийг авсан
19-р зууны хоёрдугаар хагаст л гэрлэлтийн өмч, харин Ислам
бараг арван таван зууны өмнө бүрэн санхүүгийн талаар ил тод зарласан
эмэгтэй хүний ​​бие даасан байдал, түүнд өөрийн салшгүй эрхийг олгосон
үнэт зүйлээ устгаж, хувийн бизнестэй болж, гарын үсэг зураарай
Үүнд шаардлагатай санхүүгийн баримт бичиг. Гэсэн хэдий ч үүнийг үл харгалзан бид
зарим хоцрогдсон орнуудад эмэгтэйчүүд хэвээр байгаа нь мэдэгдэж байна
хүнд хэцүү нөхцөл байдалд дарагдаж, доромжлогддог, гэхдээ та үүнийг ойлгох хэрэгтэй
Энэ нь Исламын ухаалаг байгууллагуудтай огтхон ч холбоотой биш, харин эсрэгээрээ нягттай холбоотой юм
мунхаглал, түүний шашны зарлигуудыг үл тоомсорлох ба
үндсэн зарчмууд нь тэнд эрэгтэйчүүд, хэн, ачаар
Энэ гунигтай нөхцөл байдал нь шариатын үүднээс бүрэн дүүрэн байдаг
жинхэнэ лалын шашинтнууд биш, харин харгис хэрцгий харгис хэрцгий хүмүүс. Дургүй
эмэгтэйчүүдийг доромжилсон зарим гадаад улс орнууд болон
хараат байр суурьтай байгаа ч манай нийгэмд эмэгтэйчүүдийн гүйцэтгэх үүрэг үргэлжилсээр байна
Манай эмэгтэйчүүд жил бүр өсч байна - эрх чөлөөтэй, бардам, авъяаслаг,
Үзэсгэлэнт хүмүүс зөвхөн шулуун гэдгээ амжилттай даван туулж чаддаггүй
үүрэг хариуцлага хүлээхээс гадна уламжлалт аргаар илүү хүчтэй секстэй өрсөлдөхийг хичээдэг
эрэгтэй хүний ​​үйл ажиллагааны хүрээ, гэхдээ энэ нь мэдээжийн хэрэг үргэлж сайн байдаггүй.
Манай улсад онцгой нэр төр байх ёстой гэдэгт гүнээ итгэлтэй байна
Эхчүүд, ажилчин эмэгтэйчүүдийг тойрон хүрээлж байгаа нь төр
тэдгээрийг цогц, үр дүнтэй болгох асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна
дэмжлэг үзүүлэх. Цаг хугацаа өнгөрөхөд манай улс дэлхий дахинд байх ёстой
эхийн асуудалд хүмүүнлэг, халамжтай хандлагын жишээ
хүүхэд нас бол эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдлын жишээ юм
нийгмийн салбарууд. Энэ ертөнц гэдэгт итгэлтэй байх эрчүүд хэр олон байдаг
бидний асрамжид байгаа, бид өөрсдийгөө ямар ч байсан санахгүй байна
Төрөх ба эцсийн амьсгалаа хүртлээ бид эмэгтэйчүүдийн асрамжинд байдаг.
Тэд ажлын үндсэн ачааллаас гадна бүх насаа өнгөрөөдөг гэдгийг бид ихэнхдээ мартдаг
тэдний эмзэг мөрөн дээр бидний сул дорой ачааг үүрч
өдөр тутмын амьдрал, гэхдээ ихэнх эрчүүдэд томилогддог
өдөр тутмын гэрийн ажил, магадгүй маш хурдан
хөлөө сунгана. Энэ нь мэдээжийн хэрэг хошигнол, гэхдээ энэ нь надад хувь хүний ​​​​хувьд санаа зовохгүй байна.
Манай эмэгтэйчүүд өдөр тутмын амьдралдаа илүү уян хатан байдаг гэдэгт эргэлздэг
эрчүүд, үүнээс гадна илүү мэдрэмжтэй, мэдээжийн хэрэг илүү эелдэг,
Тиймээс, хэрэв эмэгтэйчүүд дэлхийг захирч байсан бол дэлхийд
Зөвхөн Төгс Хүчит Бурханы хүслийн дагуу амьдралыг өгдөг хүмүүс л дайн хийх болно
бодит үнийг нь сайн мэдэх. Манай эмэгтэйчүүд байгаа нь сайшаалтай
тэд хамтдаа асуудлаа шийдэхийг хичээдэг, тэд эв нэгдэлтэй байдаг
тэдний эрх ашгийг хамгаалах, тиймээс тэдэнд туслах нь эрчүүдийн үүрэг юм
чухал бөгөөд шаардлагатай асуудал, оноос хойш эмэгтэйчүүдийн асуудал, хэд хэдэн дээр
Бүрэн объектив шалтгааныг зөвхөн эмэгтэйчүүд шийдэж чадахгүй. IN
Ер нь манай нийгэм бүхэлдээ эмэгтэй-эхийг байнга халамжилж байх ёстой.
бүхэл бүтэн цогцолборыг шаарддаг ажилчин эмэгтэй
нийгэм-эдийн засаг, шинжлэх ухаан-техникийн болон оюун санааны-ёс суртахууны арга хэмжээ,
энэ нь эргээд манай эмэгтэйчүүдэд ашиг олох боломжийг олгоно
нийгмийн аюулгүй байдлын иж бүрэн мэдрэмж, өөрийгөө бүрэн харуулах
бизнес, бүтээлч үйл ажиллагаа. Өсөж байгаад би чин сэтгэлээсээ баяртай байна
эмэгтэйчүүдийн бизнес, бизнес эрхлэлтийг идэвхжүүлэх, эмэгтэйчүүдийг дэмжих
арилжааны пүүсүүд болон төрийн байгууллагуудад үйлчилдэг;
гэхдээ тэдгээрийг бас цогцоор нь хангах шаардлагатай
дэмжих, тэднийг сурталчлахад шаардлагатай урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх
Ажил мэргэжлийн шат ахих нь бүх төрлийн тоглолт хийх нөхцөлтэй байсангүй
албан тушаалаас гадуурх үүрэг даалгавар, ёс бус шаардлага
эрэгтэй удирдагчид. Өнөөдөр манай улсын эмэгтэйчүүд бий болгосон
олон нийтийн байгууллага, сангууд тогтмол зохион байгуулагддаг
төрөл бүрийн буяны арга хэмжээ, марафон, наадам, Гэсэн хэдий ч
Гэсэн хэдий ч бидэнд энэ чухал салбарт хийх зүйл их байна.
тэдний төлөө хийх. Тэр дундаа хэрэгцээтэй гэдэгт гүнээ итгэлтэй байна
эмэгтэйчүүдийн талаарх шинжлэх ухааны цогц судалгааг цаашид хэрэгжүүлэх
асуудал, гэр бүл, түүний нийгэм, эрх зүйн хамгаалалтыг бэхжүүлэх
ёс суртахууны чадавхи, нийгмийн дэд бүтцийн хөгжил, тогтолцоо
эмэгтэй боловсон хүчнийг мэргэжлийн нөхөн сэргээх, давтан сургах,
Мэдээжийн хэрэг, илүү их, илүү их. Гэхдээ ийм зүйл бас байдаг

Эмэгтэйчүүдийн эсрэг нийгмийн ялгаварлан гадуурхалт - дагуу эрхийг хязгаарлах, хасах
Нийгмийн бүх салбарт бэлгийн харьцаанд суурилсан: хөдөлмөр,
нийгэм-эдийн засаг, улс төр, оюун санаа, гэр бүл, өдөр тутмын амьдрал.
Нийгмийн ялгаварлан гадуурхалт нь эмэгтэйчүүдийн нийгмийн байдал буурахад хүргэдэг
Энэ нь түүний хүний ​​эсрэг хүчирхийллийн нэг хэлбэр бөгөөд иймээс
түүний аюулгүй байдалд заналхийлж байна.

Эмэгтэй хүнийг дорд амьтан гэж үзэх үзэл нь тусгагдсан байдаг
теологи ба философийн бүтээлүүдэртний ертөнц. Мэдрэмж
Сократ эрэгтэйчүүдийг эмэгтэйчүүдээс илүү бүдүүлэг байдлаар илэрхийлсэн
Дараах үгээр: "Гурван зүйлийг аз жаргал гэж үзэж болно: та зэрлэг биш
амьтан, чи Грек хүн бөгөөд харгис хүн биш, мөн чи эрэгтэй, эмэгтэй хүн биш юм."

Асуулт гарч ирнэ: жендэрийн тэгш байдлын хязгаар юу вэ, энэ байж болох уу?
дүүрсэн үү? Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эрх тэгш байх үзэл санааны мөн чанар, тэдний тэгш боломж,
оюуны болон бие бялдрын чадамжийн хувьд тэр юм
эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнээс огтхон ч дутахгүй. Түүний хувьд байхгүй
үндсэндээ хаалттай, сэтгэцийн болон бие махбодийн хүртээмжгүй хүрээ
хөдөлмөр. Ямар ч хуулиар эмэгтэй хүнийг ингэхийг хориглох ёсгүй
бизнес, энэ эсвэл тэр мэргэжлийг эзэмших. Түүний ариун эрх бол бүрэн эрх чөлөө юм
өөрийгөө хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны төрөл, хэлбэрийг хувийн сонголтоор хийх. Ийм
гэсэн асуулт тавих нь мэдээжийн хэрэг физиологийн гэсэн үг биш юм
эмэгтэйчүүдийн онцлог шинж чанар нь тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагааг хязгаарлаж чадахгүй
үүрэг хариуцлага. Үүнээс үзэхэд хүйсийн тэгш байдал, байхгүйгээр
үнэмлэхүй, нэлээд бүрэн, цогц байж болно. Тэгээд одоо
манай улсын түүх бага зэрэг:

Аугаа Октябрийн Социалист хувьсгалын дараах эхний жилүүдэд
эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдлыг хангах хөдөлгөөний гол чиглэлийг туулсан
эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн эрх чөлөө, эрх зүйн тэгш байдлыг бий болгох
гэр бүл, хөдөлмөрийн харилцаанд ажилчдын тэтгэмжийн тогтолцоог бий болгох
эмэгтэйчүүд. Зөвлөлт улс өмнөх хууль тогтоомжийг хүчингүй болгож,
эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхах явдлыг үргэлжлүүлж, түүнд тэгш эрх олгосон
эр хүн, боловсролын хүртээмжийг нээсэн. Төр өөрийнх нь гэж хүлээн зөвшөөрсөн
эх, хүүхдийг асран халамжлах үүрэг. 1917 оны 12-р сард тэнд байсан
Эх, нялхас хамгаалах тусгай алба бий болсон. Төгсгөлд нь
1917, 1918 оны эхээр хамгаалах зорилгоор хэд хэдэн зарлиг гаргасан.
эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр. Газар доорх болон эмэгтэй хүний ​​хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглосон
бусад хүнд ажил, шөнийн ээлж, илүү цагаар ажиллах.
Ажилчин, цэрэг, тариачдын депутатуудын Зөвлөлийн Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хорооны 22-ны өдрийн тогтоол.
1917 оны 12-р сард хүүхэд төрүүлэх мөнгөн тэтгэмжийг нэвтрүүлсэн
төрөхөөс 8 долоо хоногийн өмнө болон дараа нь 8 долоо хоногийн бүтэн орлого
төрөлт Мөн тогтоолоор тухайн хугацаанд ажилчин
хүүхдийг хооллоход нэгтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгож болно
төрснөөс хойш 9 сарын хугацаанд орлогынхоо дөрөвний нэгээс хагасыг нь. IN
Үүний дараа нэлээд олон зохицуулалтыг мөн баталсан
эмэгтэйчүүдийн ажил, жирэмсний үед тэдэнд олгодог тэтгэмжийн талаар.

Үүнээс хойш манай улс хангах тал дээр нэлээд ахиц гарсан
эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хууль ёсны болон бодит тэгш байдал.

Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд олон нийтийн ажилд оролцох нь улам бүр нэмэгдсээр байна
үйлдвэрлэл, холбоотой шинэ үйлдвэрүүдийг хөгжүүлэх
тэр дундаа химийн бодис хэрэглэснээр илэрч эхэлсэн
сөрөг хандлага, зөрчилдөөн.

60-аад оны үед мэргэжилтнүүд төрөлт буурч байгаад анхаарлаа хандуулав
улс орны эдийн засаг, салбар дахь эмэгтэйчүүдийн хэт их ачаалал
өдөр тутмын амьдрал, үүний үр дүнд эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэнд муудаж, шинэ
үеийнхэн. -ийн өсөлт
гэр бүл салалтын тоо, хүүхэд хайхрамжгүй хандах явдал ихэссэн.

Гэсэн хэдий ч ихэнх эмэгтэйчүүд тодорхой ажил эрхэлдэг
үндэсний эдийн засгийн салбарууд. Боловсролд эмэгтэйчүүдийн төвлөрөл,
соёл, зарим салбарт авч үзэх боломжгүй юм
эерэг хүчин зүйл болгон, учир нь шаардлагатай хувь хэмжээ нь
хүн амын зохистой хөдөлмөр эрхлэлт, нэмэлт бэрхшээлийг бий болгож байна
ажилчдын дийлэнх нь эмэгтэйчүүд байдаг үйлдвэрүүд. Хэрэв
гүнзгий харвал энэ бүхэн үүнээс шалтгаалаагүй нь тодорхой болно
зөвхөн эдгээр төрлийн ажил хийх манай эмэгтэйчүүдийн амлалтаар, гэхдээ бас
цалингийн бодлого.

Тиймээс эмэгтэйчүүд өндөр цалинтай ажил хайж, заримдаа явдаг
хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажиллах хүсэлтэй.

Хэдийгээр эмэгтэйчүүдэд эдгээр зүйлсийг хориглосон жагсаалт байдаг
тэдний эрүүл мэнд, ирээдүйн хүүхдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөлтэй ажлын төрөл;
хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн тоо эрс буурч байна
аажмаар.

Сүүлийн үед олон нийтлэл гарч ирсэн бөгөөд тэдгээрийн мөн чанар нь доошоо бууж байна
гэр бүлийн холбоог сулруулж, төрөлт буурч, доройтож байна
Эмэгтэйчүүд, хүүхдийн эрүүл мэнд нь зөвхөн эмэгтэйчүүдийн өргөн хүрээний оролцоотой холбоотой байдаг
хөдөлмөр, нийгмийн үйл ажиллагаа. Одоо байгаа нөхцөл байдлаас гарах эрс арга зам
Зохиогчид эмэгтэй хүнийг "үнэн" байдалд нь буцаах байр суурийг харж байна.
зорилго - гэрийн манаач байх, өрхөө удирдах
хүүхэд өсгөх. Гэхдээ эдгээр нь зүгээр л хэрэгжүүлэх боломжгүй үгс юм
амьдрал: одоо, өргөн тархсан ажилгүйдэл газар авч байгаа үед, цалин хөлс
төлбөрийг хэдэн сараар хойшлуулж, зарим тохиолдолд
хэдэн жилийн турш эрэгтэй хүн ганцаараа гэр бүлээ тэжээж чадахгүй,
ялангуяа манай улсыг ямар өөрчлөлт хүлээж байгааг таамаглахад бэрх
Маргааш.

Олон зууны туршид эмэгтэйчүүдийн нийгэм дэх байр суурь хамгийн их өөрчлөгдсөн
эсрэг чиглэлүүд. Матриархын үед түүний ач холбогдол байв
давамгайлсан. Эртний эрин үед энэ нь шүтлэгийн объект байсан боловч одоо больсон
-д тоглосон улс төрийн амьдралчухал ач холбогдолтой нийгэм. Аажмаар
эрчүүд эмэгтэйчүүдийг ар тал руу нь түлхэж, түүний хамрах хүрээг хязгаарлаж байв
хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, өрх аж ахуй эрхлэх сонирхол, нөлөө.

Энэ нь олон боловсролтой эмэгтэйчүүдийн дургүйцлийг төрүүлэв. Тэд тэмцэж эхлэв
таны эрх. Түүгээр ч барахгүй хамгийн том “амжилт”-ыг Оросын эмэгтэйчүүд бий болгосон. Энд
Эрэгтэйчүүд ялангуяа эмэгтэйчүүдэд хамгийн хэцүү биеийг амархан даатгадаг
дандаа эр хүн гэж үздэг ажил. Тэгээд орос хүн болох нь тогтоогдсон
Эмэгтэйчүүд үнэхээр ямар ч ажлыг хийж чадна.

Гэхдээ энэ нь юунд хүргэсэн бэ? Эмэгтэй хүн улам дордож, улам дордож эхэлсэн
түүний үндсэн ажил - хүүхэд төрүүлэх, өсгөх.

Ариун цэврийн дүрэм, журам нь заавал эрүүл ахуйн шаардлага хангасан байдлыг тодорхойлдог
үйлдвэрлэлийн процесс, тоног төхөөрөмж, үндсэн ажилчдад тавигдах шаардлага
газар, хөдөлмөрийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн орчин, ариун цэврийн нөхцөл
хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд эрүүл мэндээ хамгаалах үүднээс хангах
бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хандана
үйл ажиллагааны чиглэл, хэлтэс харгалзахгүйгээр эд хөрөнгө
эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашигладаг захиргаа.

Баримт бичгийн зорилго нь урьдчилан сэргийлэх явдал юм сөрөг үр дагавар
эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ашиглах, эрүүл ахуйг бий болгох
анатомийн болон физиологийн шинж чанарыг харгалзан хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл
тэдний бие, хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндийг хамгаалахад тулгуурлан
хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн цогц үнэлгээ үйлдвэрлэлийн орчинТэгээд
хөдөлмөрийн үйл явц.

Практикийн хувьд эрүүл эмэгтэйчүүдбүх аж ахуйн нэгж байх ёстой
хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл бүхий ажлын байраар хангана
бус байгаль орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсээр тодорхойлогддог
ажлын байрны эрүүл ахуйн тогтоосон стандартыг хэтрүүлэх, мөн
боломжит өөрчлөлтүүд функциональ байдалбие
зохицуулалттай амралтын үеэр сэргэж, болохгүй
богино болон урт хугацаанд сөрөг нөлөө үзүүлдэг
ажилчид болон тэдний үр удмын эрүүл мэндийн талаар. Ажлын ирц
аюулын 1 ба 2-р зэрэглэлийн химийн бодисын газар, эмгэг төрүүлэгч
бичил биетэн, түүнчлэн харшил үүсгэдэг, хорт хавдар үүсгэдэг бодисууд,
мутагений нөлөө нь эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн эсрэг заалт юм
хүүхэд төрүүлэх нас. Гэхдээ хүн болгон тэгж боддоггүй тул нэгэн ярилцлагыг хүргэж байна
Гуравдугаар сарын 8-ны өмнөх В.В.Жириновский, түүний нийгмийн талаархи үзэл бодол
эмэгтэйчүүдийн нийгэм дэх байр суурь:

Тэд эрчүүдийг гомдоох ёсгүй. Сул дорой нь хэнд ч ойлгомжтой болоод удаж байна
хүйс бол эрэгтэй. Тэд эрт нас барж, илүү олон удаа өвдөж, илүү хүндээр өвддөг
амьдралын бүх зовлон зүдгүүр. Тиймээс хэн ч эмэгтэйчүүдийг зовоохгүй байх болно
Ажиллаарай, тэд илүү их ажилла, армид алба хааж, бүх зүйлийг хий
хүсэж байна. Тэднийг ямар нэгэн зүйлээр хязгаарлах шаардлагагүй. Гэхдээ тэд илүү ихийг авах боломжтой
гэр бүлээ удирдан чиглүүлэх, хайртай хүмүүстээ амьдралын бэрхшээлийг даван туулахад нь туслах цаг. А
Эв найрамдалтай байхын тулд эрчүүд эмэгтэйчүүдийг хүндэтгэх ёстой
харилцаа холбоо, ингэснээр эелдэг үгсийг илүү олон удаа хэлж, хэрэв байгаа бол бэлэг өгдөг
боломж. Гуравдугаар сарын 8-ны өдөр амралтын өдөр хэвээр байна. Жилд ядаж нэг өдөр байя
эмэгтэйчүүд илүү ихийг бодож байгаагаа мэдрэх болно - тэд цэцэг, аяга таваг худалдаж авах болно
Тэд үүнийг угааж, дэлгүүрт очно.

Гэхдээ эмэгтэйчүүдийг ажиллахыг зогсоох шаардлагагүй, учир нь тэд илүү уян хатан байдаг, тэдэнд байдаг
Армид ажиллах, алба хаах хүсэл эрмэлзэл. Тэд үүнийг тулалдаанд хийж чадна
нэгж, пулемёт, байлдааны хэсэг. Армид алба хаагаарай, хувь
30-40 нь эмэгтэй байж болно. Энэ нь улам дордохгүй, магадгүй бүр дээрдэх болно.

Ингээд дүгнэлтээ гаргаарай, ноёд оо...

Сайн байцгаана уу эрхэм уншигчид.

Өнөөдөр би орчин үеийн эмэгтэй гэсэн хурц сэдэвтэй байна. Энэ нь ямар байх ёстой вэ гэж би өөрөөсөө байнга асуудаг. Би өөрөө нэг юм уу, үгүй ​​юу гэсэн асуултад хариулт өгөхийг үнэхээр хүсч байна.

Надежда Ореховагийн блог дээрээ зохион байгуулж буй уралдаан намайг энэ асуултад бичгээр хариулахад хүргэсэн. Би зүгээр л өөрийнхөө төлөө бүх зүйлийг тавиур дээр тавихыг хүсч байгаа тул энэ асуудлыг хэлэлцэхэд оролцохоор шийдсэн.

Загварлаг үс засалт, мэргэжлийн нүүр будалт, бизнесийн костюм, байнгын цаг хомсдол, үргэлж дуугарах утас - эдгээр нь орчин үеийн эмэгтэйн хөрөг зургийн цөөн хэдэн шинж тэмдэг юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ бол аксиом биш юм.

Орчин үеийн эмэгтэйн хөрөг зураг

Орчин үеийн эмэгтэй хүн бизнес эсвэл мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй. Эцсийн эцэст, энгийн гэрийн эзэгтэй хүртэл орчин үеийн, "дэвшилтэт" харагдаж байна.

Өөрийгөө хүндэлдэг аливаа ажил хийдэггүй эмэгтэй өнөөдөр санхүүгийн болон хувийн бие даасан байдалд хүрэх арга замыг хайж байна. Энэ бол сүлжээний бизнес эсвэл freelancing, буяны үйл ажиллагаа эсвэл бүтээлч үйл ажиллагаа юм. Мөнгө олох, хөгжих эдгээр арга замууд заримдаа манай саарал хулгана эмэгтэйчүүдийг "авга ах"-ын оффист ажиллахаас илүү амжилттай, бие даасан болгодог.

Нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн үүрэг

Нийгэм дэх эмэгтэй хүний ​​үүрэг бол байгаль дээрх хамелеоны амьдралтай адил юм. Шөнөдөө хайртай эхнэр, өдөр нь ажил дээрээ хариуцлагатай ажилтан, гэртээ хайртай, халамжтай ээж байдаг.

"Цөлийн цагаан нар" киног санаж байна уу? Абдуллагийн гаремд эхнэр бүр үүргээ биелүүлдэг байв. Бидний хувьд эдгээр үүрэг хариуцлагууд нэг хүнд туссан байдаг. Тиймээс эмэгтэй хүн асар их тоотой байдаг.

Би эмэгтэй хүн, энэ нь би жүжигчин гэсэн үг.

Надад зуун царай, мянган дүр бий.

Би эмэгтэй хүн, энэ нь би хатан хаан гэсэн үг.

дэлхийн бүх хаадын хайрт.

Уншиж байхдаа зорилгоо тодорхойлохын тулд би эдгээр жижиг дүрүүдийг ялгаж, бүгдийг нь санаж байхыг хичээх болно.

Эмэгтэй - охин

Ямар ч эмэгтэй хүний ​​амьдралын зам "охин" гэдэг үгнээс эхэлдэг. Бидний хэн нь ч охин байсан, хоёр дахь асуулт бол таны бага нас ямар байсан бэ? Орчин үеийн эмэгтэй - охин нь эцэг эх, эмээ өвөөгийнхөө зүрх сэтгэлийг гартаа чанга атгадаг. Ялангуяа хайртай аавууд.

Хэн ч маргахгүй бололтой. Дөнгөж төрсөн тэрээр бүх хамаатан садандаа ягаан өнгийн хантааз (орчин үеийн бяцхан хатагтай живх танихгүй), үнэтэй тэрэг, баптисмын алтан загалмай худалдаж авахыг албаддаг.

Барби, уйлж буй хүүхдүүдийн хэлбэртэй интерактив тоглоом, хүүхдийн ягаан утас, компьютер зэрэг нь бяцхан гүнжийн үнэт зүйлсийн жагсаалт биш юм. Эдгээр бяцхан гар, тунгалаг нүдний төлөө бид хамгийн сайн сайхныг, өөрт байгаагүй бүх зүйлийг өгөхийг хүсдэг.

Эцэг эхчүүд өмнөх ЗХУ-ын дараах үеийнхээс ялгаатай нь бяцхан үрсдээ илүү их цаг гаргаж, тэдэнтэй хамт эмэгтэйчүүдийн үйл ажиллагаа (хатгамал, бүжиг, нэхэх, унших) хийхийг хичээдэг. Ирээдүйн ийм эхчүүдэд би баяртай байна - тэд хүүхдүүдээ хэрхэн хайрлаж, хэрхэн сайн ээж болохыг мэддэг болно. Тэд сайн жишээг санах болно!

Эмэгтэй - хайртай охин

16 жил өнгөрчээ. Нялх хүүхэд үзэсгэлэнтэй хун болж хувирсан, дэгжин охин, одоо гартаа өөр нэг хайрт зүрх - залуу хүний ​​зүрхийг атгаж байна. Эцсийн эцэст тэр бол талийгаач гүнжийг хүлээж, түүний жиргээг эелдэгхэн сонсож, ямар ч хүслийг биелүүлж чаддаг хүн юм.

Хайртай охин нь урам зоригтой үйлс, нээлтүүд болж хувирдаг. Эцсийн эцэст, эмэгтэй хүний ​​төлөө л дэлхий дээр олон гайхалтай ололт амжилтууд бий болсон ч нэлээн хэдэн тэнэг зүйл тохиолдсон байдаг.

Үзэсгэлэнт Елена бидний үеийн хүн биш ч гэсэн жишээ болгон ав. Түүнийг эмэгтэй хүний ​​хувьд атаархаж болно, учир нь тэр бол Спартан хаан Менелаусын эхнэр байсан бөгөөд хулгайлагдсан нь Трояны дайны шалтгаан болсон юм.

Миний бодлоор өнөөгийн хайртай эмэгтэй хэдэн мянган жилийн өмнө амьдарч байсан хайрт бүсгүйгээс ялгаагүй.

Эмэгтэй - эхнэр

Эмэгтэй хүн гэрлэснээр олон үйлдэлт төхөөрөмж шиг болдог. Эмзэг эмэгтэйн мөрөн дээр хичнээн их үүрэг хариуцлага ногддог бол. Харилцааны эхэн үед залуу хүн зөвхөн хардаг хөөрхөн охин, гэхдээ хамт амьдарч эхлэхэд гоо үзэсгэлэнгээс гадна сайн гэрийн эзэгтэй, халамжтай ээжийн хэрэгцээ тэр дороо гарч ирдэг.

Эцсийн эцэст эхнэр, нөхөр нь сайн гэрийн эзэгтэй байхыг сурахыг хүсдэггүйгээс болж олон гэр бүл салдаг нь нууц биш юм. Заримдаа орчин үеийн эмэгтэй энэ нь түүнд шаардлагагүй гэж үздэг. Гэхдээ надад итгээрэй, тухтай гэр, амттай үдийн хоол, эелдэг эхнэр - таны хайртай эрийг үүрд ид шидлэх болно. Би энд эр хүний ​​үүрэг, хариуцлагын талаар зориуд яриагүй.

Эмэгтэй хүн, эхнэр хүн зөвхөн гэртээ суугаад гэрийн ажил хийх ёстой гэж би хэлэхгүй байна. Орчин үеийн гэр бүлүүдэд гэрийн ажлыг маш сайн хуваарилдаг. Тэд хөдөлгөөнт, цуглуулж сурч, эмэгтэйчүүдийн гарыг янз бүрийн цахилгаан хэрэгслээр сольж сурсан.

Миний хувьд эгчийн гэр бүл гэрлэсэн хосуудын жишээ болсон. Миний хувьд Саша бол орчин үеийн сайн эхнэрийн жишээ юм.

Эмэгтэй - ээж

21-р зууны орчин үеийн ээж илүү хариуцлагатай, илүү их уншдаг, боловсролтой болсон. Би орчин үеийн залуу эхчүүдийг хараад зүгээр л атаархдаг. Тэдний гэр бүлд хүүхэд төрөхөд хэр бэлтгэгдсэн, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, асрах олон нарийн ширийн зүйлийг интернетээс сурч мэдэх, бусад эхчүүдтэй компьютер дээр харилцах чадварт нь атаархдаг. Эмч нарын зөвлөгөө - хүүхдийн эмч, багш нар, туршлагатай эхчүүд - World Wide Web бидэнд өгдөггүй бүх зүйл.

Бид эмээ, ээжийнхээ зөвлөснөөр үр хүүхдээ өсгөж, асарсан. Тэдний амьдралын туршлага биднийх болсон. Одоо эргээд харахад би хүүхдүүдтэйгээ харилцах, сургах тал дээр олон цоорхойг олж харлаа. Одоо тэд мэдээж байхгүй байх байсан.

Орчин үеийн ээжийн хувьд бас нэг атаархмаар давуу тал нь хүүхдээ асрах орчин үеийн хэрэгсэл юм. Тэд зүгээр л шинэхэн ээжүүдийн шидэт саваа болсон (би живх гэсэн үг). Бид ийм тансаг байдлыг мэддэггүй байсан.

Эмэгтэй - удирдагч

Өмнө нь эмэгтэй хүн болох удирдагчийн олон нийтийн эмэгтэй үүрэг бараг байдаггүй байв. Матриархи эсвэл Амазонуудыг санаж байгаа байх.

Орчин үеийн ертөнцөд багийг удирддаг эмэгтэйчүүд ихэвчлэн олддог. Гайхах нь энэ үзэгдэлд хэн ч гайхахаа больсон. Дэлгүүр, салоны эзэн, аж ахуйн нэгж, хэлтсийн дарга, өндөр албан тушаал хашдаг улстөрч - Би шинэ зүйл нээгээгүй гэж боддог.

Бизнес - хатагтай, бизнес - эмэгтэй - энэ бол орчин үеийн ертөнцөд тэдний нэр юм. Тэдний галзуу хэмнэлийн шинж чанарууд нь машин, үнэтэй олон үйлдэлт утас, тэмдэглэлийн дэвтэр, харилцааны гичий (дийлэнх нь), хайртай хүүхдийн асрагч, тохилог гэр бүлийн үүрэнд гэрийн эзэгтэй ...

Брррр... Би энэ дүрд тохирохгүй нь лавтай... Хэдийгээр би угаасаа удирдагч ч гэсэн би удирдах албан тушаалыг зөвшөөрөхгүй нь лавтай. Энэ бол хэтэрхий хариуцлагатай бөгөөд хувийн орон зайг эзэлдэг бөгөөд үүнийг би маш их үнэлдэг.

Эмэгтэй хүн бол амраг

Энэхүү дүргүй орчин үеийн эмэгтэйн хөрөг зураг нь бүрэн бус байх болно, учир нь энэ дүр маш их алдартай болсон. Би эргэн тойрноо хараад, одоо ийм маск хэр олон байгааг хараад гайхаж байна. Мөн залуучуудын дунд баян “аав”-тай байх нь нэр хүндтэй болсон.

Энэ үзэгдэл орчин үеийнхээс өмнө ч байсан, гэхдээ "эзэгтэй" гэсэн шошго нь хамгийн багаар бодоход үргэлж таалагддаггүй байв. Амьдралынхаа аялалд би ийм маскуудын янз бүрийн дэд төрлүүдтэй тулгарсан: нэр хүнд, "тарган", хайрын эзэгтэй, тэнэглэлийн төлөөх нууц амраг.

Ийм нөхцөл байдал нь бүхэл бүтэн хайрын гурвалжинд үргэлж гамшигт үр дагаварт хүргэдэг. Гэхдээ эмэгтэй хүн бүр өөрийн гэсэн амьдралын замыг сонгох эрхтэй бөгөөд энэ нь бас амьд явах эрхтэй бөгөөд зөвхөн энэ нь аль хэдийн бий болсон учраас л бий.

Энэ сэдвээр яриа гарах болгонд би эзэгтэйн тухай нэгэн анекдотыг санаж байна.

Эзэгтэй нар бол эхнэрээсээ бараг бүх талаараа илүү байдаг эмэгтэйн төрөл юм. Үнэн бол тэд хямдхан биш, гэхдээ бараг засвар үйлчилгээ шаарддаггүй, шинэ загвараар амархан сольж, байнгын зогсоол шаарддаггүй.

Ганцаардсан эмэгтэй

Би энэ маскын талаар нэг их юм бичмээргүй байна, учир нь би орчин үеийн эмэгтэйчүүдийн энэ ангилалд багтдаг. Ганцаардал одоо олон эмэгтэйчүүдийн амьдралд бат бөх оршдог. Нэг бол дэндүү ухаантай болчихсон, эсвэл эрчүүд жижгэрч байна. Энд би таныг "ганц бие эмэгтэй" гэсэн шошготой хүн бүрт зориулсан видеогоо үзэхийг урьж байна.

Эмэгтэй - эмээ

Бидний хүн нэг бүр өдөр тутмын амьдралдаа үргэлж гайхалтай, гайхмаар зүйлийг хайж байдаг. Эцсийн эцэст бид хэт орчин үеийн техноген нийгэмд амьдарч байгаа ч хувь заяаны дараагийн эргэлтэд ид шидийн адал явдал биднийг хүлээж байна гэж найдаж байна. Магадгүй та нарын зарим нь үлгэр бол боломжгүй гэж хэлэх байх.

Харин эмээ болсон эмэгтэйгээс үлгэр болж болох уу гэж асуу... Энд хариулт хоёрдмол утгагүй байх болно. За, таны үргэлжлэл, үр хүүхдүүдийнхээ үргэлжлэлийг ач зээ нараас харах гайхамшиг биш гэж үү? Энэ бол эмэгтэйчүүдийн хамгийн агуу, хамгийн эрхэм үүрэг юм. Эмэгтэй хүн бол эмээ бол орчин үеийн эмэгтэйн нийгэм дэх эцсийн үүрэг юм шиг надад санагддаг.

Орчин үеийн эмээ эмэгтэй маш залуу, загварлаг болсон. Заримдаа та цэцэрлэгт хүрээлэнд хүүхэдтэй алхаж байгаа ээж эсвэл эмээ мөн үү гэдгийг тодорхойлохдоо алдаа гаргаж болно.

Хүүхдүүдтэй, ялангуяа өсвөр насныхантай орчин үеийн эмээ нар хамаатан садан гэхээсээ илүү найз нөхөд байдаг. Миний хувьд орчин үеийн супер эмээ надад ойлгодог, бүхнийг мэддэг, нэгэн зэрэг хатуу ширүүн Мэри Поппинсыг санагдуулдаг. Ийм аз жаргалтай мөчүүд амьдрахад үнэ цэнэтэй юм. Та надтай санал нийлэх байх гэж бодож байна.

За, энэ бол орчин үеийн эмэгтэйд зориулж зурахыг хүссэн бүх жижиг хөрөг зургууд юм. Энэ бол орчин үеийн эмэгтэй хүн ямар байх ёстой, тэр юу вэ гэсэн миний бодол юм . Та энэ сэдвээр надтай санал нийлж эсвэл маргаж болно. Би таны бодлыг сонсохдоо баяртай байх болно, учир нь энэ нийтлэл яг ийм зорилготой байсан.

Мөн “Орчин үеийн эмэгтэй: Тэр ямархуу хүн бэ?” тэмцээнийг зохион байгуулагчдад энэ нийтлэлийг бичихэд түлхэц өгсөнд гүнээ талархаж байгаагаа хэлмээр байна. Олон өрсөлдөгчид, зүгээр л уншигчид энэ асуултын талаар бодох байх гэж бодож байна.

Тэмцээнд тавтай морил, цагийг сайхан өнгөрүүлээрэй!

Үнэгүй ном "Цахирмаа.
Практик гарын авлага" "Гэр" ном
цахирмаа цэцгийн анхны тусламжийн хэрэгсэл"

Жендэрийн хэвшмэл ойлголтын нөлөөлөл нь ихэвчлэн хүний ​​төрсөн цагаас эхэлдэг - хэрэв хүү төрвөл тэр нэг хувь тавилантай, охины хувьд огт өөр хувь тавилантай болно гэж таамаглаж байна. Насанд хүрэгчид нялх хүү рүү хараад: "Энэ хүүхэд бизнесмэн/ерөнхийлөгч/сансрын нисгэгч болно" гэж хэлдэг; нялх охины хувьд түүний ирээдүйн талаархи анхны бодол ирээдүйн гэр бүлтэй шууд холбоотой байдаг. Стереотипүүд хөгжлийн бүх үе шатанд гарч ирдэг. Хоёр хүйсийн хувьд амжилтанд хүрэх "тааз" аль хэдийн тогтоогдсон байдаг - хэрэв эрэгтэй хүн нийгэм, материаллаг байдал, сайн сайхан гэр бүлтэй бол амжилтанд хүрсэн гэж тооцогддог бол олон хүн амжилтанд хүрсэн эмэгтэйг нэрлэж болно. бат бөх гэр бүл, цэвэр цэмцгэр, тохилог гэр орон, боловсролтой, хүмүүжилтэй хүүхдүүд.

В.Г.Горчакова (2000) хэвшмэл массын ухамсарт эмэгтэй хүнийг гоо зүйн чиг үүргийг хэрэгжүүлэгч гэж хүлээн зөвшөөрдөг: үзэсгэлэнтэй, дур булаам, эмэгтэйлэг. Үүнийг эмэгтэйчүүдийн 60%, эрэгтэйчүүдийн 68% нь хэлжээ.

Хүснэгт 1: Судалгааны үр дүнгээс харахад эмэгтэйчүүдийн үндсэн шинж чанарууд

Жендэрийн хэвшмэл ойлголтын сөрөг нөлөө:

1. Одоо байгаа эмэгтэйчүүдийн хэвшмэл ойлголтууд нь томруулдаг шил шиг ажилладаг бөгөөд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ялгааг бодит байдлаас хамаагүй их хэмжээгээр онцлон тэмдэглэдэг.

2. Энэ үйл явдалд оролцогчийн хүйсээс хамаарч ижил үйл явдлыг өөр өөрөөр тайлбарлах, үнэлэх.

3. Тухайн жендэрийн дүрийн хэвшмэл ойлголттой тохирохгүй эдгээр чанаруудыг хөгжүүлэхэд саад учруулах.

Дээрхээс харахад ихэнх ялгаа нь өрөөсгөл ойлголтоос үүдэлтэй гэж дүгнэж болно. Хэдийгээр оршин тогтнохгүйгээр эмэгтэйчүүд уламжлалт зорилгоо мэдэхгүй тэс өөр зан авир гаргаж, үүнээс болж нийгмийн амьдралын олон салбар хохирч, гэр бүлийн тухай ойлголт өөрчлөгдөхийг үгүйсгэх аргагүй юм. Олон хүмүүс эдгээр хэвшмэл ойлголтыг "хувь хүний ​​​​хөгжлийн саад тотгор" гэж нэрлэдэг. Чадвараа харуулсан, боломжоо хэрэгжүүлэхийг хүссэн эмэгтэй хүн нийгэм дэх эмэгтэй хүний ​​​​байр байдлын талаарх бусдын уламжлалт үзэл бодолтой зөрчилдөж, магадгүй хувь хүнийхээ талаарх өөрийн үзэл бодолтой зөрчилддөг. Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд хэт их шаардлага, ажилд авахдаа ялгаварлан гадуурхах, албан тушаал ахих үед тулгардаг - энэ бүхэн эмэгтэй хүн өөрийгөө хувь хүн гэдгээ ухамсарлахад саад болдог.

Гэр бүл, нийгмийн амьдрал дахь эмэгтэйчүүдийн үүрэг. Түүний хамгийн чухал функцууд

Гэр бүлийн үүрэг өнөөдрийг хүртэл нэг их өөрчлөгдөөгүй. Эмэгтэйчүүд гэрээсээ ажиллах боломж нэмэгдсээр байгаа тул эмэгтэйчүүдийн уламжлалт үүрэг хэвээрээ байна. Тэд одоо ч гэсэн халамжтай ээж, нялх хүүхэд асран хамгаалагч, халамжтай эхнэр, нямбай гэрийн эзэгтэй, гал голомтны манаач, http://newzar.files.wordpress.com/2010/01/working-mother.jpgгэрийн зохион байгуулагчид. Эмэгтэй хүн ээж, гэрийн эзэгтэй байх ёстой - эдгээр үүргийг хүн бүр зөв ойлгодог. Мөн эхнэрийн үүрэг бол илүү төвөгтэй бөгөөд нөхрөө ойлгох, дэмжих, туслах, түүнийг амжилтанд хүргэхээс бүрддэг. Нийгэм дэх эрэгтэйчүүдийн үүрэг олон янз болж, эмэгтэйчүүд хоол хийх, цэвэрлэх зэрэг гэр орны ажлыг илүү их хариуцдаг хэвээр байгаа ч эрэгтэйчүүдийг өрхийн тэргүүн гэж тооцдог.

Харамсалтай нь орчин үеийн нийгэмд дүрүүд ихэвчлэн андуурч байдаг. Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн эрэгтэй дүрд тоглож, ажил дээрээ илүү өндөр үр дүнд хүрч, өндөр албан тушаалд ажиллаж, илүү их орлого олдог. Гэртээ эмэгтэй хүн өөрөө олон эрэгтэй үүргийг гүйцэтгэдэг, ихэнхдээ гэр бүлийн тэргүүн болж, үзэл бодлоо тулгаж, хүсэл зоригоо хэлдэг. Мөн эрэгтэй хүн хажууд нь эмэгтэй хүн байгааг мэдэрдэггүй. Үүний үр дүнд эрэгтэй хүн бүтэлгүйтсэн мэт мэдрэмж төрж, эмэгтэй хүн эрэгтэй хүний ​​зан чанарыг олж авдаг бөгөөд үүний үр дүнд эмзэглэл, сэтгэл татам байдлаа алдаж, сандарч, стресст амархан өртдөг. Харилцаанд асуудал үүсч, гэр бүл сүйрч байна.

Гэр бүлд та аль хэдийн ойлгосноор эмэгтэй хүн маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэр бүл дэх эмэгтэй хүний ​​үндсэн чиг үүргийг авч үзье.

· Өрхийн үйл ажиллагаа

Хоол хийх, гэр орноо цэвэр байлгах, гэр бүлийн бүх гишүүдийн эрүүл мэндэд анхаарал тавих, хүүхэд асрах

Нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа

Нийгмийн биологийн нөхөн үржихүй, хүүхэд төрүүлэх

· Боловсролын чиг үүрэг

залуу үеийнхний зан чанарыг нийгэмшүүлэх, хүүхдийн соёлын түвшинг дэмжих, заримдаа хүүхдүүдэд өөрийгөө танин мэдүүлэх

Чөлөөт цагийн функц

гэр бүлийн гишүүдийн хоорондын эв найрамдлыг хадгалах, нийгмийн хяналт, харилцан баяжуулах. (Амралтын өдрүүд, үдшээр амрах, явган аялал хийх, уран зохиол, шинжлэх ухааны уран зохиол унших, телевизийн нэвтрүүлэг үзэх, радио сонсох, кино театр, театр, музей үзэх гэх мэт)

Эдийн засгийн функц

гэр бүлд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх, насанд хүрээгүй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст эдийн засгийн дэмжлэг үзүүлэх, хувь хүний ​​хэрэгцээг хангахад материаллаг нөөцийг ашиглах. Уламжлалт нийгэмд энэ үүргийг эрэгтэй хүн гүйцэтгэдэг боловч орчин үеийн нөхцөлд эдгээр үүрэг хариуцлагыг ихэвчлэн эмэгтэйчүүдэд шилжүүлдэг (жишээлбэл, өрх толгойлсон гэр бүл эсвэл эрэгтэй хүн ажиллах чадваргүй тохиолдолд).