კანონის თანახმად, ხელფასები გაზრდილია იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რეგიონებში. როგორც ჩრდილოეთ შემწეობა, ასევე რეგიონული კოეფიციენტი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული კომპანიის თანამშრომლების ფაქტობრივი მუშაობის ადგილზე, მაშინაც კი, თუ მისი სათაო ოფისი ფიზიკურად მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე.

როგორ შეგიძლიათ გაზარდოთ თანამშრომლის ხელფასი?

ხელფასები იზრდება გადახდების გაზრდით, იმის გათვალისწინებით:

• ჩრდილოეთის გადასახადი (დადგენილია 10-20-30% და ა.შ.);
• რაიონული კოეფიციენტი (მითითებულია 1.1-1.2-1.3 და ა.შ.).

მათი ზომები და გამოყენება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 315-317-ე მუხლებით.

ისინი გამოითვლება თანამშრომლის ფაქტობრივ ყოველთვიურ შემოსავალზე, რომელიც მოიცავს:

• თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით დარიცხული ხელფასი სამუშაო დროის განმავლობაში;
• ხელფასზე დამატებული დამატებითი გადასახადები და დანამატები;
• სამუშაო პირობებისა და რეჟიმის გამო კომპენსაციის გადახდა;
• კომპანიის ბონუსების დებულებით ან შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ანაზღაურება და პრემიები;
• საწარმოში სახელფასო სისტემით განსაზღვრული სხვა გადახდები.

მნიშვნელოვანი!

ჩრდილოეთის ბონუსი, ისევე როგორც რეგიონული კოეფიციენტი, არ ვრცელდება გადახდებზე და შეღავათებზე, რომლებიც გამოითვლება თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (კერძოდ, ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, დეკრეტული შეღავათები). თუ შეღავათები გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, მასზე გამოყენებული იქნება ფედერალური რეგიონალური კოეფიციენტი.

რატომ არ შეიძლება იყოს ორი რეგიონალური კოეფიციენტი?

რადგან კანონის თანახმად, ფედერალურ დონეზე დადგენილი რეგიონული კოეფიციენტის ზომა შეიძლება გაიზარდოს რეგიონულ დონეზე. ამ შემთხვევაში, ზოგიერთ შემთხვევაში აუცილებელია ფედერალური და ადგილობრივი რეგიონული კოეფიციენტების გათვალისწინება. ამავდროულად, ხელფასებზე დამატებითი გადახდების გაანგარიშებისას ყოველთვის გამოიყენება რეგიონალური ადგილობრივი კოეფიციენტი. მინიმალური ხელფასის საფუძველზე შეღავათების გამოსათვლელად აუცილებელია რეგიონალური ფედერალური კოეფიციენტის გამოყენება.

მოქმედებები "1C: Accounting 8.3"-ში

• "ხელფასები და პერსონალი" ვხვდებით "ხელფასის პარამეტრებს".
• ამ ეტაპზე გახსენით „ხელფასის აღრიცხვის პროცედურა“.
• აქ თქვენ უნდა აირჩიოთ საბუღალტრო პარამეტრები ხელფასებიჩვენი ორგანიზაციისთვის.
• პარამეტრებში გადადით "ტერიტორიული პირობების" ჩანართზე.
• ჩვენ ვამოწმებთ ველებს ჩრდილოეთის დანამატისთვის და დანამატისთვის რეგიონული კოეფიციენტის მიხედვით.
• ასევე უნდა გამოჩნდეს დამტკიცებული ფედერალური და ადგილობრივი რეგიონალური კოეფიციენტების მნიშვნელობები.
• ჩვენ ვირჩევთ ტერიტორიების აუცილებელ პირობებს.
• სტანდარტულად მიმდინარეობს თანამშრომლის გარკვეული ხელფასით აყვანის პროცესი.
• შემდეგ თქვენ უნდა გახსნათ იმ თანამშრომლის ბარათი, რომლის ხელფასიც გადაიხდება.
• ჩვენ დავაყენეთ ის ჩრდილოეთ შემწეობის მნიშვნელობაზე, რომელიც შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა თანამშრომლისთვის.
• ჩვენ ვიანგარიშებთ შერჩეული სპეციალისტის ხელფასს შესაბამის დოკუმენტში ღილაკის „შევსების“ გამოყენებით.
• პროგრამა ავტომატურად გამოთვლის სწორ თანხას ხელფასის, ჩრდილოეთ ბონუსის და რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით გაკეთებულ გაანგარიშების საფუძველზე.
• ეს აისახება გადასახადების ჩანართზე.
• შედეგად, ჩვენ მივიღებთ სწორად შევსებულ სახელფასო ფურცელს.

კიდევ ერთხელ ვაქცევთ თქვენს ყურადღებას იმ ფაქტზე, რომ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას 1C: აღრიცხვა 8.3, შვებულების ანაზღაურება, მგზავრობის შემწეობა და სხვა დარიცხვები, რომლებიც განისაზღვრება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, ჩრდილოეთ შემწეობა და რეგიონალური კოეფიციენტი დამატებით არ გამოიყენება. თუმცა, პროგრამა ითვალისწინებს რეგიონალურ ფედერალურ კოეფიციენტს, რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

დატოვეთ თქვენი სახელი და ტელეფონის ნომერი, ოპერატორი დაგიკავშირდებათ სამუშაო საათებში 2 საათის განმავლობაში.

მოსკოვის სანკტ-პეტერბურგის სამარა

ბუღალტრული აღრიცხვისას გასათვალისწინებელია მრავალი ნიუანსი. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ იყიდოთ 1C საბუღალტრო პროგრამა და იმედოვნებთ, რომ ის ავტომატურად გამოთვლის ყველაფერს თქვენი ბუღალტერისთვის. ვერცერთი პროგრამა ვერ შეცვლის ამ დეპარტამენტის კომპეტენტურ თანამშრომელს, ეს პროგრამა მხოლოდ ამარტივებს სპეციალისტების მუშაობას და ზრდის მათ პროდუქტიულობას. მაგრამ 1C-ის გამოყენება არ აუქმებს ბუღალტრული აღრიცხვის ცოდნის მოთხოვნებს.

ამრიგად, ბუღალტერმა უნდა იცოდეს ყველაფერი კომპენსაციის გადასახადების შესახებ, რომელიც მოიცავს დამატებით გადახდას რეგიონული კოეფიციენტის მიხედვით. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ გამოიყენოთ ეს ცოდნა ხელფასებზე 1C: Enterprise Accounting 8.3 პროგრამაში.

რეგიონალური კოეფიციენტების დაყენება 1C-ში

უნდა გვახსოვდეს, რომ პროგრამა განსხვავდება მე-8 ვერსიისგან და ამ პროგრამული უზრუნველყოფის გამოცემები ცვლის არა მხოლოდ ინტერფეისს, არამედ ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების სერვისის ფუნქციონირებასაც. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ინსტრუქციები განკუთვნილია 1C: BP პროგრამის ვერსიის 8 გამოცემა 3-ისთვის.

რეგიონული კოეფიციენტის ზომა დაყენებულია შორეული აღმოსავლეთიშორეული ჩრდილოეთი, ურალი და აღმოსავლეთ ციმბირი, ალთაის ტერიტორია, ასევე ევროპის ჩრდილოეთში და სხვა რაიონებში. მისი ღირებულება მერყეობს ტერიტორიის მიხედვით, სადაც მუშაობენ კომპანიის თანამშრომლები და მერყეობს 1.1-დან 2.0-მდე, მაგალითად, ნოვოსიბირსკში დამატებითი გადახდა ხდება 1.25 კოეფიციენტით. იგი ერიცხება ყველა შემოსავალს, როგორც ხელფასს, თუნდაც შესაბამის სფეროებში როტაციის საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის.

ასე რომ, შესაბამისი რეგიონალური კოეფიციენტის მინიჭებისთვის, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

• "თანამშრომლები და ხელფასი" ჩანართში აირჩიეთ განყოფილება პარამეტრების შესახებ და იქ იპოვნეთ ქვეგანყოფილება "ხელფასის აღრიცხვის პარამეტრები", რომელშიც უნდა გახსნათ ჩანართი სახელწოდებით "ტერიტორიული პირობები".
• რჩება მხოლოდ ამ ფორმის შევსება და ჩამოსაშლელ სიაში აირჩიეთ სპეციალური ტერიტორიული პირობების ტიპი (ISS - ტერიტორიები ტოლი შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან), ამ პირობებში მუშაობის დაწყების თარიღი, მონიშნეთ ჩრდილოეთის ბონუსი, თუ ეს განპირობებულია თანამშრომლებით და შემდეგ აირჩიეთ რეგიონალური კოეფიციენტის ზომა, რომელიც დადგენილია ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ.

ხელფასების გაანგარიშებისას, რეგიონული კოეფიციენტის მიხედვით დამატებითი გადახდების გათვალისწინებით, ბუღალტერს სჭირდება მხოლოდ საწყისი მონაცემების შეყვანა;

• ჩანართზე „თანამშრომლები და ხელფასი“ უნდა აირჩიოთ განყოფილება „ხელფასი“ და მასში – „ხელფასის დარიცხვები“ და შექმნათ ახალი დოკუმენტი;
• ორგანიზაციისა და განყოფილების შერჩევა;
• დოკუმენტის მომზადების თარიღისა და ხელფასის გამოთვლის პერიოდის მითითება;
• თავად დარიცხვები, მათ შორის დამატებითი გადახდა რეგიონული კოეფიციენტის მიხედვით, შეიძლება შეიტანოს ცხრილში ხელით, ან ავტომატურად - შემოსავლის ოდენობის შესახებ არსებული მონაცემების საფუძველზე (დააწკაპუნეთ ღილაკზე „შევსება“).

ამ დოკუმენტის განთავსების შემდეგ, ხელფასის და მასთან დაკავშირებული გადასახდელების გამოანგარიშების ოპერაციები გამოჩნდება შესაბამის ტრანზაქციებში. გაითვალისწინებს თავად ხელფასს და სხვა დარიცხვებს.

ყველა ბუღალტერს, რომელიც მუშაობს არახელსაყრელი ბუნებრივი და კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში, სმენია რეგიონული კოეფიციენტის შესახებ. სტატიაში მსურს ვისაუბრო იმაზე, თუ რა წესები არსებობს ამ კოეფიციენტის გამოსათვლელად და ვაჩვენო როგორ ვიმუშაოთ ამ დარიცხვით მაგალითების გამოყენებით 1C პროგრამაში: ხელფასები და პერსონალი სამთავრობო სააგენტო 8 (1C: ხელფასები და პერსონალის მართვა 8) გამოცემა 3.

დავიწყებ თეორიით: რეგიონული კოეფიციენტი არის დამატებითი ანაზღაურება ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ სამსახურეობრივ მოვალეობებს სპეციალიზებული სტატუსის მქონე ტერიტორიებზე - არახელსაყრელი ბუნებრივი და კლიმატური პირობებით. აქვე მინდა დაუყოვნებლივ გავამახვილო თქვენი ყურადღება: თუ დაწესებულება მდებარეობს ისეთ ტერიტორიაზე, რომელსაც არ აქვს ასეთი სტატუსი, მაგრამ თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს ასეთ ტერიტორიაზე ყოფნისას, მას აქვს აღნიშნული დამატებითი ანაზღაურების უფლება. ეს წესი ასევე ეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას და მოვალეობების დისტანციურ შესრულებას (ტელემუშაკები და საშინაო მუშაკები) - სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას და ამ ტიპის ტერიტორიაზე ყოფნისას (მაშინ როცა თავად დაწესებულება მდებარეობს იქ, სადაც რეგიონული კოეფიციენტი არ არის საჭირო) - თანამშრომელი. უფლება აქვს მიიღოს ხელფასი იმ ტერიტორიაზე მოქმედი წესების შესაბამისად, სადაც ის რეალურად ასრულებდა თავის მოვალეობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლი).
მაგრამ ნება მომეცით დაუყოვნებლივ აღვნიშნო, რომ თანამშრომლის ასეთ ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნისას, გამგზავნი ორგანიზაცია არ იხდის რეგიონულ კოეფიციენტს, რომელიც საჭიროა დანიშნულების ტერიტორიაზე. გამოგზავნილი თანამშრომელი რჩება სამუშაო ადგილიდა საშუალო შემოსავალი.
ასეთი ტერიტორიების ჩამონათვალი გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაში რუსეთის ფედერაცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
პროგრამები 1C: ZUP და 1C: ZKGU მხარს უჭერენ ამ დამატებითი გადასახადის ავტომატურ გაანგარიშებას. ამისათვის ჩვენ უნდა გავაკეთოთ რამდენიმე პარამეტრი (პირველ რიგში თავად დაწესებულების პარამეტრებში). თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ისინი:

იხსნება შემდეგი ფორმა, რომელშიც შეგიძლიათ შეცვალოთ ჩვენი დაწესებულების ინდივიდუალური დეტალები:

იმისათვის, რომ პროგრამამ გამოიყენოს და გამოთვალოს რეგიონული კოეფიციენტი, თქვენ უნდა დააყენოთ შესაბამისი დროშები:

როგორც ვხედავთ, გვაქვს შესაძლებლობა დავაკონკრეტოთ ორი განსხვავებული რეგიონალური კოეფიციენტის გამოყენება: ფედერალური და ადგილობრივი. მათ შორის განსხვავება შემდეგია: ფედერალური კოეფიციენტი გამოყენებული იქნება სხვადასხვა ტიპის მთავრობის შეღავათების გაანგარიშებისას ( ჩვენ ვსაუბრობთდროებითი ინვალიდობის შესახებ). ეს კოეფიციენტი დადგენილია ფედერალური ხელისუფლების მიერ.
ადგილობრივი რეგიონალური კოეფიციენტი (იგი არ არის მონიშნული ცალკე საიდენტიფიკაციო ნიშნით) დადგენილია ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ და გამოიყენება პრემიების გამოსათვლელად სპეციალურად ხელფასებისთვის.

ამავე დროს მინიმალური ზომაშემწეობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ხელისუფლებას შეუძლია დაადგინოს საკუთარი რეგიონალური კოეფიციენტი, იმ პირობით, რომ მისი ზომა არ უნდა იყოს ნაკლები. ახლა რუსეთში რეგიონული კოეფიციენტი 1.15-დან 2.0-მდე მერყეობს. ასევე არის მნიშვნელოვანი გამონაკლისი - ანტარქტიდის ტერიტორია. იქ რეგიონული კოეფიციენტი კანონით არის დაფიქსირებული და უდრის 3,0-ს.
მას შემდეგ, რაც ჩვენ მივუთითეთ, რომ დაწესებულება გამოთვლის ხელფასს და დროებით ინვალიდობას რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით, აუცილებელია ამ გაანგარიშების დადგენა.
თქვენი ყურადღება მინდა გავამახვილო იმ ფაქტზე, რომ "რაიონის კოეფიციენტის" დარიცხვა უკვე ხელმისაწვდომია პროგრამაში ნაგულისხმევად, მაგრამ იმისათვის, რომ ის გამოჩნდეს დარიცხვების სიაში, თქვენ უნდა გააკეთოთ ზემოთ აღწერილი პარამეტრები.
თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ გადასახადების სია:

იხსნება დარიცხვების მთელი სია, რომლებიც გამოიყენება დაწესებულების აღრიცხვაში:

შედარებისთვის, როგორი იქნებოდა გადასახადების სია, თუ ჩვენ არ გაგვეკეთებინა დაწესებულებაში რეგიონული კოეფიციენტის გამოყენების პარამეტრები:

როგორც ხედავთ, ეს დარიცხვა არ არის სიაში.
მოდით ახლა გადავიდეთ თავად დარიცხვის პარამეტრებზე:

1C პროგრამაში ეს დარიცხვა კონფიგურებულია კანონის შესაბამისად და, ზოგადად, მისი გამოყენება შესაძლებელია ყოველგვარი ცვლილების გარეშე. ერთადერთი, რასაც ყურადღება მინდა მივაქციო, არის ჩანართი „ბაზის გაანგარიშება“:

ამ ჩანართში მოცემულია ყველა გადასახადის სია, რომლის ოდენობა იქნება რეგიონული კოეფიციენტის გამოთვლის საფუძველი. ანუ ეს არის ის გადასახადები, რომლითაც რეგიონული კოეფიციენტი „გაიზრდება“.
სიის გასაზრდელად თქვენ უნდა გამოიყენოთ ღილაკი "შერჩევა":

ეს ხსნის ფორმას ყველა სახის გამოთვლების სიით. ის გადასახადები, რომლებიც უკვე არჩეულია, მონიშნულია ნაცრისფერში და ასევე შეგიძლიათ ამოიღოთ ისინი სიიდან ორჯერ დაწკაპუნებით.

ამ დარიცხვის ყველა სხვა პარამეტრს უცვლელად ვტოვებთ.
ზემოთ ითქვა, რომ სხვა კლიმატურ პირობებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დაწესებულება ვალდებულია გადაიხადოს შრომის საფასური ამ რეგიონში მოქმედი წესების შესაბამისად.
ჩნდება კითხვა: როგორ მოვაწყოთ ასეთი გაანგარიშება 1C პროგრამებში?
ყველაზე ხშირად, რეგიონი, სადაც მოვალეობების უშუალო შესრულება ხორციელდება, არის სათაო ოფისის ცალკეული განყოფილება. დავიწყოთ აგრეთვე დაწესებულების პარამეტრებით:

იხსნება ორგანიზაციის პარამეტრების ფორმა, აქ უნდა მიუთითოთ, რომ დაწესებულებას აქვს ცალკეული განყოფილებები:

ამ დროშის დაყენებით ჩვენ ვადგენთ, რომ დაწესებულება არის მთავარი.
ავაშენოთ ჩვენი მაგალითი ასე: სათაო ოფისი მდებარეობს ნორმალურ ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებში (რეგიონული კოეფიციენტის გაანგარიშების გარეშე), ხოლო ცალკე ფილიალი მდებარეობს საპირისპირო პირობებში. ამიტომ, „ძირითადი“ ინფორმაციის ჩანართზე, მთავარმა დაწესებულებამ უნდა მიუთითოს რეგიონალური კოეფიციენტები 1.00:

შემდეგ არის ორი ვარიანტი: ცალკე ფილიალები გამოიყოფა ან არ არის გამოყოფილი ცალკე ბალანსზე. აგიხსნით რატომ: თუ ცალკე ფილიალი გამოყოფილია ცალკე ბალანსზე, მაშინ პროგრამაში იქმნება მეორე ინსტიტუტი (ორგანიზაცია, საწარმო), რომლის სრული ცალკე აღრიცხვა მიმდინარეობს. საინფორმაციო ბაზა.
თუ ცალკე ფილიალი არის გათვალისწინებული ორგანიზაციის ბალანსიდან, მაშინ მონაცემთა ბაზაში უნდა შეიქმნას განყოფილება ატრიბუტით „ცალკე ფილიალი“. ეს დროშა საშუალებას გაძლევთ შექმნათ სპეციალიზებული და უნიკალური სახელფასო პირობები ცალკეული ფილიალების თანამშრომლებისთვის. განვიხილოთ მეორე ვარიანტი.
მას შემდეგ რაც მივუთითეთ, რომ დაწესებულებას აქვს ცალკეული განყოფილებები, უნდა მივუთითოთ რომელი. მოდით გავხსნათ განყოფილებების სია:

ერთ-ერთ განყოფილებაში ჩვენ მივუთითებთ, რომ ეს არის ფილიალი (მაგალითად, სამხატვრო განყოფილება):

დროშის „ეს არის ცალკე განყოფილება“ დაყენების შემდეგ, ხელმისაწვდომი გახდება დეტალები რეგიონალური კოეფიციენტების (ფედერალური და ადგილობრივი) შესახებ ინფორმაციის შეყვანისთვის:

დავალაგეთ რეგიონული კოეფიციენტის პარამეტრები, შემდეგ ვნახოთ, როგორ დაითვლება დაწესებულების თანამშრომლების ხელფასები. სახელფასო დოკუმენტი შეგიძლიათ იხილოთ:

მაგალითად, გამოვთვალოთ ხელფასი მიმდინარე თვისთვის:

როგორც ნახატზე ხედავთ, ეს დარიცხვა დადგენილია მხოლოდ ჩვენი ცალკეული განყოფილების (ფილიალის) თანამშრომლებისთვის.

მე ასევე მინდა აღვნიშნო დოკუმენტები, რომლებითაც ეს დარიცხვა დგინდება:
- დაქირავება;
- კადრების გადაყვანა;
- გადარიცხვა სხვა დამსაქმებელთან;
- სხვა განყოფილებაში გადასვლა;
- ოპერაციის დაწყების მონაცემები (თუ დაქირავება განხორციელდა სხვა პროგრამულ პროდუქტში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს დოკუმენტი საჭირო საინფორმაციო ბაზაში ხელფასების გაანგარიშების დასაწყებად);
- დაგეგმილი დარიცხვების შეცვლა და ხელფასების შეცვლა (ეს დოკუმენტები მოსახერხებელია გამოსაყენებლად, თუ გჭირდებათ თანამშრომლების დარიცხვების შეცვლა და ამის გაკეთება შეგიძლიათ სიაში).
ამ სტატიაში ჩვენ გავაანალიზეთ ისეთი დარიცხვა, როგორიცაა "რაიონის კოეფიციენტი", გამოყენების წესები და პარამეტრები პროგრამებში 1C: ZUP 8 და 1C: ZKGU 8 გამოცემა 3.1. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, შეგიძლიათ დაუსვათ ისინი სტატიის კომენტარებში.

ჩრდილოეთის შემწეობა 1C 8.3-ში შეიძლება გამოითვალოს ავტომატურად. ამისათვის თქვენ უნდა გააკეთოთ გარკვეული პარამეტრები 1C-ში. კონფიგურაციის მიხედვით, პარამეტრები ოდნავ განსხვავდება. მოდით განვიხილოთ გაანგარიშების ალგორითმი 1C Accounting 8.3 და 1C ZUP 8.3 კონფიგურაციებისთვის.

ჩრდილოეთის შემწეობა 1C ბუღალტრულ აღრიცხვაში 8.3 (3.0)

1C Accounting 8.3-ში, თქვენ უნდა გააკეთოთ ორი ტიპის პარამეტრი:

• გენერალი.
• ინდივიდუალური.

მოდით შევხედოთ ზოგად პარამეტრებს.

მოდი ვიპოვოთ განყოფილება, სადაც განთავსებულია ხელფასის პარამეტრები (ნახ. 1).

ამ განყოფილებაში ვიმუშავებთ ორ პუნქტთან (ნახ. 2).

პირველ რიგში, აირჩიეთ პუნქტი „ხელფასის აღრიცხვის პროცედურა“.

თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი. მოდით შევცვალოთ პარამეტრები „პროგრესი“ ორგანიზაციისთვის (ნახ. 3)

ჩვენ გვჭირდება ჩანართი "ტერიტორიული პირობები". აქ თქვენ უნდა შეამოწმოთ ყველა საჭირო ველი, აირჩიოთ პირობები და დააყენოთ კოეფიციენტები (ნახ. 4).

გადადით "დარიცხვების" პუნქტზე. მასში გაჩნდა ჩვენთვის საჭირო დარიცხვის ტიპები (სურ. 5).

მოდით შევამოწმოთ პარამეტრები დარიცხვის ტიპის "ჩრდილოეთის შემწეობა". ეს არის წინასწარ განსაზღვრული ხედი, ყველა საჭირო მნიშვნელობა დაყენებულია ავტომატურად. საჭიროების შემთხვევაში მათი შეცვლა შესაძლებელია (სურ. 6).

თუ მოსანიშნი ველი არ ჩანს, ეს ნიშნავს, რომ ის ავტომატურად არის არჩეული და მისი რედაქტირება შეუძლებელია.

მოდით გადავიდეთ ინდივიდუალურ პარამეტრებზე.

თითოეული თანამშრომლისთვის თქვენ უნდა დააყენოთ გადახდის პროცენტი. ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს მომსახურების ხანგრძლივობის მიხედვით.

ზოგადი პარამეტრების დასრულების შემდეგ, "Severn. ნადბ. (%)”, სადაც 1C 8.3 ბუღალტრულ აღრიცხვაში დგინდება ინდივიდუალური ღირებულება, როგორც ხელფასის პროცენტი ჩრდილოეთ შემწეობის გამოსათვლელად (ნახ. 7).

ყველა საჭირო პარამეტრებიდასრულდა. შეგიძლიათ შეამოწმოთ (სურ. 8).

დოკუმენტის "ხელფასის" ცხრილის ნაწილში "შევსების" ღილაკზე დაჭერით, გამოჩნდება თანამშრომლისთვის "ივან ივან ივანოვიჩ ივანოვი" გამოთვლილი ყველა თანხა, მათ შორის ჩრდილოეთ შემწეობა 8000 რუბლის ოდენობით, რაც არის ხელფასის 20%. 40000 რუბლიდან. ეს ემთხვევა ჩვენს პარამეტრებს.

დასასრულს ვამატებთ, რომ დანამატის ოდენობის კორექტირება შესაძლებელია ხელით. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს, როდესაც გადახდების პროცენტი იცვლება მომსახურების ხანგრძლივობის ზრდასთან ერთად და ერთი ტარიფიდან მეორეზე გადასვლა ხდება ბილინგის პერიოდის შუა პერიოდში.

ჩრდილოეთის შემწეობა 1C ZUP-ში 8.3

ახლა ვნახოთ, როგორ გამოითვლება ჩრდილოეთის შემწეობა 1C ZUP 3.0-ში.

ისევე, როგორც წინა ვერსიაში, ჯერ 1C ZUP-ში აუცილებელია ჩრდილოეთის შემწეობების მითითება მთელი ორგანიზაციისთვის. ეს პარამეტრი შესრულებულია ორგანიზაციის ბარათში "ძირითადი ინფორმაცია" ჩანართზე (ნახ. 9).

ახლა დირექტორიაში " ფიზიკური პირები» თითოეული თანამშრომლისთვის მივუთითებთ ინდივიდუალურ ბონუს პროცენტს (ნახ. 10). განსხვავებით "1C: Accounting" კონფიგურაციისგან, 1C ZUP-ის პარამეტრები უფრო მოქნილია.

გარდა საწყისი ღირებულებისა, შეგიძლიათ გამოთვალოთ და შეინახოთ ცვლილებები გადახდების პროცენტში მომსახურების ხანგრძლივობის გაზრდით (ნახ. 11).

რჩება მხოლოდ ახალი გადახდის ჩაწერა პერსონალის დოკუმენტებში. ეს შეიძლება იყოს "" ან "პერსონალის გადაცემა". თუ ჩრდილოეთის ბონუსი ერიცხება დასაქმებულს, რომელიც უკვე დარეგისტრირებულია ამ ორგანიზაციაში, ვიყენებთ პერსონალის გადაცემას (სურ. 12).