עם זאת, שכר המינימום האזורי אינו חל על עובדי ארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעת קביעת שכר מינימום אזורי, הרשויות הרשות המבצעתהנושא חייב לקחת בחשבון את התנאים החברתיים-כלכליים של האזור ואת יוקר המחיה של האזרחים העובדים בו. ברור ששכר המינימום בנושא אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום הפדרלי (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שכר מינימום במוסקבה בשנת 2018 במוסקבה, לתקופה 2016-2018, בתוקף הסכם משולש בין ממשלת מוסקבה, איגודי האיגודים המקצועיים במוסקבה ואיגודי המעסיקים במוסקבה (נסגר ב-15 בדצמבר 2015, להלן ההסכם). .
מה לעשות אם השכר נמוך משכר המינימום
האם ניתן לעשות שכר נמוך משכר המינימום כחוק? יַרחוֹן מַשׂכּוֹרֶתזה עשוי להיות נמוך משכר המינימום אם אזרח לא התקשר בחוזה עבודה, אלא חוזה או חוזה למתן שירותים בתשלום. שכר מינימום חובה נקבע רק במסגרת חוזה עבודה.
תְשׁוּמַת לֵב
כמו כן, ניתן לשלם גם שכר מתחת לשכר המינימום עבור עבודה חלקית. חלק מהמעסיקים קובעים שעות עבודה חלקיות לעובדים (יום, שבוע חלקי, שילוב של חצי משרה ושבוע).
במקרה זה, השכר מחושב ביחס לזמן העבודה, כך שהוא יהיה מתחת למינימום. יש לקחת בחשבון ששעות עבודה חלקיות נקבעות בהסכמה בין הצדדים.
המשמעות היא שתחילה נכרת הסכם נוסף לחוזה העבודה עם עובד המיזם (ארגון), הקובע את תנאי פעילות עבודתו.
איך אפשר להפוך שכר מתחת לשכר מינימום לחוקי?
הסכם זה קובע כי שכר המינימום במוסקבה נבדק מדי רבעון ונקבע בסכום של מינימום הקיום לאוכלוסיית העובדים של העיר מוסקבה, שאושר בהחלטת ממשלת מוסקבה (סעיף 3.1.1). שכר המינימום החדש מוכנס ביום הראשון של החודש שלאחר חודש כניסתה לתוקף של החלטת ממשלת מוסקבה, שקבעה את מינימום הקיום לאוכלוסיית העובדים בעיר מוסקבה (סעיף
3.1.2 הסכמים). בזמן כתיבת מאמר זה במוסקבה, נקבע מינימום הקיום לאוכלוסיה בגיל העבודה על 18,742 רובל לרבעון השני של 2017 (צו ממשלת מוסקבה מס' 663-PP מיום 12 בספטמבר 2017). ההחלטה האמורה נכנסה לתוקף ביום 24 בספטמבר 2017. כתוצאה מכך, שכר המינימום האזורי החדש חל מה-10/01/2017.
האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום ב-2018?
יש לזכור כי עבודה בשעות עבודה מופחתות במצבים הקבועים בחוק אינה מעניקה למעסיקים זכות לקצץ בשכר העובדים מתחת לשכר המינימום.
- רישום זמן עבודה מסכם. אם המעסיק עורך רישום מסכם של שעות העבודה, והעובד, על פי עדותו, לא מילא את הנורמה החודשית לשעות עבודה, ההשתכרות מופחתת ביחס לזמן העבודה בפועל.
וכתוצאה מכך, הוא עשוי להיות גם נמוך משכר המינימום, ופעולות אלו של המעסיק לא יהוו הפרה. - להיות בחופשת מחלה. כאשר עובד נמצא בחופשת מחלה, המעסיק אינו משלם עבור עבודתו - התשלום מחושב באופן יחסי לימי העבודה שעבד העובד בפועל.
מה יהיה שכר המינימום מ-1 במאי 2018 ברובל במחוז ובאזור?
עבור עבודתו, כל עובד במפעל מקבל משכורת מהמעסיק. גודלו עשוי להשתנות, הכל תלוי בכמות ואיכות העבודה, משך השירות של העובד וקריטריונים נוספים.
על מנת להגן על זכויות העבודה של האזרחים, לרבות הזכות לתגמול, החוק אינו מתיר לשלם שכר מתחת לרמה מסוימת. הכוונה היא למדד שכר המינימום. חל איסור לשלם שכר מתחת לשכר המינימום.
חָשׁוּב
מושגי יסוד שכר מינימום (SMW) הוא תקן, שגובהו נקבע בחוק. אי אפשר לשלם שכר מתחת לזה לעובדים שעבדו חודש קלנדרי וסיימו את העבודה במלואה.
שכר המינימום משמש בחישוב:
- מסים;
- עמלות;
- הטבות;
- קנסות.
שכר המינימום מתעדכן מדי שנה. שכר המינימום עולה בהתאם לרמת האינפלציה והצמדת התעריפים.
האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום?
השאלה האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום ב-2018 רלוונטית הן לעובדים רבים והן למעסיקים. הרי החקיקה הנוכחית מספקת מספר רב של ערבויות לעובדים, לרבות איסור קבלת שכר נמוך משכר המינימום.
עם זאת, ישנם מספר מצבים בהם תשלום נמוך משכר המינימום לעובד אינו אסור – ויש לזכור אותם גם על ידי כל צד ליחסי העבודה. האם משכורת יכולה להיות נמוכה משכר המינימום בשנת 2018 - חוקים ונורמות משפטיות החקיקה הנוכחית בנושאי הבטחת ערבויות לעובדים מסתמכת בעיקר על הוראות החוקה.
מהי שכר המינימום שמעסיק צריך לשלם ב-2018?
המעביד אינו חייב לשלם עבור ימי ההיעדרות של העובד - בימים אלו נמנע מהעובד שכר, מה שעלול להביא בסופו של דבר לכך שבסוף החודש גם סכום התשלומים הכולל שיתקבל על ידו יהיה נמוך יותר. המינימום שנקבע.
- עבודה על פי חוזה אזרחי. אם מבצע העבודה בפועל לא התקשר עם המעסיק בחוזה עבודה, אלא נותן שירותים במסגרת הסכם שירות או חוזה, אזי דרישות חקיקת העבודה, לרבות אלה בדבר עמידה בשכר המינימום, אינן חלות על אלה. מערכות יחסים.
במקרים מסוימים, בהתאם לאופי העבודה, יש להכפיל או להעלות את שכר העובדים בגורם מסוים.
בפרט, אם העובד עובד בתנאי עבודה מסוכנים.
כאשר השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום. הסברים מרוסטרוד
אם לא יאושר הסכם אזורי חדש, החל מה-01/01/2018 שכר המינימום באזור מוסקבה יישאר באותה רמה. שכר מינימום בסנט פטרסבורג בשנת 2018 מתאריך 01/01/2017 בעיר.
לסנט פטרסבורג הסכם אזורי על שכר המינימום בסנט פטרסבורג לשנת 2017 (נסגר בסנט פטרסבורג ב-12 בספטמבר 2016 מס' 310/16-C). בהתאם להסכם זה, שכר המינימום מ-1 בינואר 2017 נקבע על 16,000 רובל.
במקרה זה, שיעור התעריף (שכר) של עובד קטגוריה 1 לא יכול להיות פחות מ-13,500 רובל (סעיף 1.1 להסכם). ב-20 בספטמבר 2017 נחתם בסנט פטרבורג הסכם אזורי חדש על שכר המינימום בסנט פטרסבורג לשנת 2018.
(מס' 323/17-ג). הסכם זה קובע כי שכר המינימום מ-1 בינואר 2018 הוא 17,000 רובל.
האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום ב-2018?
חוק פדרלי זה הוא המסמך הרגולטורי העיקרי הקובע שכר מינימום ספציפי בכל הפדרציה הרוסית יש לזכור ששכר המינימום משתנה באופן קבוע. אז, בשנת 2018, מ-1 בינואר עד 1 במאי, שכר המינימום הוא 9,489 רובל, ומ-1 במאי 2018 הוא גדל ל-11,163 רובל.
על סמך הוראות המסמכים הנ"ל, עלולה לעלות הדעה כי שכר הנמוך משכר המינימום בשנת 2018 אינו מתקבל על הדעת, אך אין זה כך. כאשר שכר יכול להיות נמוך משכר המינימום לפני שנבחן באופן ישיר מצבים הקשורים למשכורת הנמוכה משכר המינימום, עלינו לשקול את עצם המושג שכר.
מגזין מקוון לרואי חשבון
ושיעור התעריף (משכורת) של עובד בקטגוריה 1 לא יכול להיות פחות מ-13,500 רובל. בהתאם להסכם האזורי על שכר המינימום בסנט פטרסבורג 2018, שכר המינימום הנקוב הוא חובה לכל ארגוני המעסיקים והיזמים הפרטיים הפועלים בשטח סנט פטרסבורג וחתמו הסכם זה או הצטרפו אליו, עם למעט ארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי (סעיף 4.1 הסכמים). אם ארגון משלם לעובד משכורת הנמוכה משכר המינימום, אזי הוא ופקידי החברה יישאו באחריות. כדי למנוע זאת, על המעסיק לשלם לעובדים לפחות את שכר המינימום שנקבע באזור.
בחוזה העבודה יש לציין את גובה השכר המדויק. ניתן לברר את צורת וגובה התגמול בראיון מקדים.
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
זה מהיר ו בחינם!
על מנת למנוע הליכים ממושכים מול המעסיק, מומלץ לברר מראש את גובה השכר ולא לקחת עבודה בשכר זעום.
חל איסור על המעסיק להפחית באופן חד צדדי את השכר הקבוע בחוזה העבודה.
שכר עשוי למעשה להיות מופחת אם לעובד יש . לאחר מכן, על פי כתב ההוצאה לפועל, עומדת לרואה החשבון זכות למחוק עד 70% מהתשלום (בהתאם לדרישות המפורטות בכתב ההוצאה לפועל). במצב כזה אין המעסיק אשם, שכן הוא מבצע את הוראתו החוקית של הפקיד.
אם השכר אינו משולם במלואו, כדאי לברר את הסיבות לקבלת סכומים מופחתים.
אם הם לא חוקיים, אזי לעובד יש את הזכות להשיג השבת רמת השתכרותו הרגילה.
מידע כללי
אם תפעל לפי העיקרון ותמשיך להגן על זכויותיך, פעולות כאלה יכולות להיעצר גם על ידי רשויות אכיפת החוק.
אחריות המעסיק
המעסיק אחראי על. זה כרוך בקנסות לפקידים ולחברה. הפקיד עלול להיפסל. במקרה של עבירה לטווח קצר, המעסיק רשאי להגביל את עצמו באזהרה.
אם יימצא כי המעסיק הפחית שכר ומעילה בכספי העובד, עשויה להיות עליו אחריות פלילית.
אם מעשיו של המעסיק מראים סימנים של הונאה, הוא עלול להטיל אחריות.
האם יש קנסות?
כחלק מהאחריות המנהלית, הקנס הוא 1-5 אלף רובל ליזמים בודדים. עבור חברה זה 30-50 אלף רובל.
במקרה של הפרה חוזרת, הקנס ליזם בודד עולה ל-10-20 אלף רובל, לארגון - 50-70 אלף רובל.
במסגרת אחריות פלילית, מעסיק עשוי להיענש בקנס של עד 500 אלף רובל בגין אי תשלום שכר מוחלט.
במקרה של אי תשלום חלקי, לרבות עקב הפחתת שכר בלתי חוקית, הקנס הוא עד 120 אלף רובל.
כדי לענות על השאלה - האם שכר יכול להיות נמוך משכר המינימום - צריך לזכור שהמעסיק יכול להשתמש בצורות העסקה חלופיות. ניתן להעסיק עובד במסגרת חוזה לשירותים בתשלום.
זה גם נחשב לא חוקי ועונשו קנס מנהלי של עד 100 אלף רובל. - אם ההפרה זוהתה בפעם הראשונה.
האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום ב-2018? מה מאיים על המעסיק אם השכר נמוך משכר המינימום? מי יכול לבדוק האם ניתן היה לשלם שכר נמוך משכר המינימום?
האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום ב-2018? שאלה זו נשאלת לעתים קרובות על ידי הנהלת הארגון, וזה די סביר. בגין תשלום שכר נמוך מדי, המעסיק עומד בפני אחריות פלילית ומנהלית. עם זאת, לשאלה זו לא תמיד יש תשובה שלילית ברורה. עוד על כך בהמשך.
מה מאיים על המעסיק אם השכר נמוך משכר המינימום?
שכר המינימום (SMW) הוא ערך המשתנה כל הזמן, ולכן צריך לפקח עליו. גודלו נקבע בתיקון חוק "על שכר מינימום" מיום 19 ביוני 2000 מס' 82-FZ.
- נכון ל-1 ביולי 2017, זה היה 7,800 רובל.
- מתאריך 01/01/2018 שווה ל-9,489 רובל,
- ומ-05/01/2018 זה יהיה 11,163 רובל (ראה עוד על כך במאמר שלנו "")
מ-1 במאי 2018 יגיע גודלו לרמת קיום, שתעמוד גם בהתחייבויות הפדרציה הרוסית למועצת אירופה.
החובה לדבוק בשכר המינימום נקבעה בחוקת הפדרציה הרוסית (סעיפים 7, 27), קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 133, 133.1) ובחוק מס' 82-FZ (סעיפים 2, 3 ). אי ציות יגרור אחריות מנהלית לפי חלק 6 של האמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, הקובע את מרכיבי העבירה: קביעת משכורת בסכום הנמוך מזה שנקבע בחקיקת העבודה.
עונש על ישויות משפטיות - קנס מ-30,000 רובל.בנוסף, על פי אותה נורמה, המנהל יכול להיות אחראי בו-זמנית (חלק 3 של סעיף 2.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, סעיף 1 של סעיף 15 בהחלטת מליאת החמושים כוחות הפדרציה הרוסית מתאריך 24 במרץ 2005 מס' 5). במקרה של ביצוע חוזר של אותה הפרה, חלק 7 של אמנות. 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, שבו הקנסות גבוהים יותר.
ליזמים ומנהליםמסופק גם כן אַחֲרָיוּת פְּלִילִיתבמקרה (חלק 2 של סעיף 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית):
- שכר מתחת לשכר המינימום שולם במשך יותר מחודשיים;
- זה נעשה מתוך אינטרס אנוכי או אחר.
הסנקציות לפי חלק 2 הן קנס, עבודת כפייה ומאסר. על פי חלק 3, אותו מעשה שיש לו השלכות חמורות הוא בר עונשין.
גובה הקנסות בגין קביעת שכר בסכום הנמוך מ
ממה שנקבע בחקיקת העבודה
ראשית, העבריין מקבל אזהרה.
קנסות:
- עבור פקידים זה נע בין 10 ל -20 אלף רובל,
- עֲבוּר יזמים בודדים- מ 1 עד 5 אלף רובל,
- עבור ישויות משפטיות - מ 30 עד 50 אלף רובל.
עונשים על הפרה חוזרת:
- עבור פקידים נע בין 20 ל 30 אלף רובל. או שהם עומדים בפני פסילה למשך 1-3 שנים,
- ליזמים בודדים מ 10 עד 30 אלף רובל,
- עבור ישויות משפטיות - 50-100 אלף רובל.
הרשות המוסמכת תבדוק
האם זה היה אפשרי לשלם פחות משכר המינימום
קודמת להעמדה לדין בדיקה, שיכולה להתבצע בעקבות תלונה של עובד או דיווח בתקשורת, או על בסיס קבוע (סעיף 360 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
הבדיקות מבוצעות בדרך כלל על ידי גוף פיקוח מיוחד - גוף טריטוריאלי של השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה (Rostrudinspektsiya) או משרד התובע, שאליו עובדים לעתים קרובות פונים.
עם זאת, אם תתגלה הפרה על ידי רשות המסים, היא תדווח לפיקוח העבודה שבתחום השיפוט. אז יש הרבה אפשרויות לאיתור עובדה זו.
מפקחי עבודה ממלכתיים מוסמכים להיכנס באופן חופשי לשטחו של כל מעסיק עם הצגת תעודה (סעיף 357 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם יתגלו הפרות, ייתכן שיינתן צו לביטולן. אבל הכי חשוב, הם יכולים לערוך פרוטוקול על עבירה מנהלית - סמכות כזו מעוגנת באמנות. 28.3 קוד עבירות מנהליות של הפדרציה הרוסית.
בעת ביצוע בדיקה:
- אין צורך להירתע ממתן הסברים. עובד שאין לו ידע מספק במידע עשוי להתייחס לכך במתן הסברים, שכן לארגון תהיה אפשרות לספק מסמכים נחוציםוהסברים (השגות) לפני בחינת התיק.
- קורה שלא כל המסמכים זמינים בזמן הביקורת (למשל, הם הועברו למבקר). יש לציין זאת גם בהסברים.
ובכל זאת, האם משכורת או משכורת יכולה להיות נמוכה משכר המינימום?
בואו נבחן אפשרויות כאשר עובד יכול לקבל פחות משכר המינימום או ששכרו נמוך יותר (וזה לא אותו דבר):
- השכר עשוי להיות נמוך מהנתון האזורי אם הארגון לא הצטרף להסכם האזורי בהתאם לאמנות. 133.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (כלומר, תוך 30 ימים לאחר פרסום ההצעה, הוא שלח התנגדויות).
- שכרו של עובד (תשלום קבוע לחודש) יכול להיות נמוך משכר המינימום רק במקרה 1: אם העובד מקבל בנוסף אליו תשלומי עידוד, פיצויים וקצבאות (אושרה בהחלטת חיל החימוש RF מיום 30.8.2013 מס' 93-KGPR13-2). עם זאת, אין לכלול בקטגוריות אלה מקדמים אזוריים. הם חלים על השכר, שאסור עוד להיות נמוך משכר המינימום.
- העובד לא עמד בתקני זמן עבודה או תקני עבודה (התנאי למילוי נקבע בסעיף 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אין לבלבל מקרה זה עם מצבים שבהם שעות עבודה מופחתות נקבעות בחוק (לדוגמה, עבור אנשים עם מוגבלויות - סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
- עובד יכול לקבל משכורת הנמוכה מהמינימום מהסיבה שממנו 13% מס הכנסה אישי. דרישת הזכאות חלה על הרווחים המקוריים.
מַסְקָנָה
לפיכך, שכרו של העובד עשוי להיות נמוך משכר המינימום. אבל צריך לזכור שגובה שכר המינימום משתנה כלפי מעלה, ויש גם ניואנסים בחישוב השכר, ולהימנע מהפרת דרישות החוק, לאור רמת האחריות הגבוהה המוחלת על המעסיק במקרה זה.
עבור ביצוע עבודתו מקבל כל אזרח משכורת מהמעסיק. גודלו משתנה בהתאם לתפקיד המופעל, כמות העבודה שבוצעה וכו'. עם זאת, נסיבות אחד נותר ללא שינוי: השכר לא צריך להיות נמוך מהמינימום שקבע המחוקק. מינימום זה נקרא שכר מינימום.
מה אתה צריך לדעת?
שכר המינימום הוא אינדיקטור מספרי לשכר המינימום, שנקבע, ככלל, אחת לשנה ומשתנה רק לפי רצון המחוקק.
שכר המינימום הוא חובה בכל הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, לנבדקים לא ניתנת הזכות לשנות את גודלו כלפי מטה; יש להם את הזכות רק להגדיל אותו. שכר המינימום תלוי במדדים כמו שיעור האינפלציה והצמדת התעריפים.
הדרישה לתשלום שכר מינימום נקבעת רק ליחסי עבודה. אם הצדדים מחליטים להתקשר בחוזה אזרחי, אז התשלום עבור העבודה מתרחש בהסכמה. במקרה זה, אין לעמוד בתנאי שכר המינימום.
כאמור, ישנם 2 סוגים של שכר מינימום: פדרלי ואזורי. האחרון עשוי להיות גבוה יותר (למשל, קרוב לרמת הקיום. מה על המעסיק לעשות במקרה זה: לא לשלם שכר מתחת לשכר המינימום הפדרלי או האזורי?
נתחיל מזה שעדיין כדאי להסתמך על הפד. עם זאת, אם התקבל באזור חוק הקובע שכר מינימום גבוה יותר, אזי, ככלל, ברמה המקומית כל המעסיקים מתקשרים ביניהם בהסכם שיביאו בחשבון את שכר המינימום האזורי בפעילותם. אין מדובר בפעולת חובה, לפיכך זכותו של כל מעסיק שלא לרשום את חתימתו על המסמך ולהצהיר על סירוב תואם לא יאוחר מ-30 יום כאשר פנו אליו בהצעה. במקרה זה, הוא יקבע שכר לא נמוך משכר המינימום הפדרלי.
במקרים מסוימים, מעסיקים מבלבלים בין שני מושגים: שכר מינימום ויוקר המחיה. חרף העובדה שהמחוקק קובע את הכלל לפיו שכר המינימום לא יהיה נמוך מרמת הקיום, נכון לעכשיו שני ערכים אלו טרם הושוו, אך על פי הוראות האמנות. 421 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מתוכנן להביא בהדרגה את הערכים הללו לדמות אחת. לכן, על המעסיק להתמקד רק בשכר המינימום.
מתי שכר מתחת לשכר מינימום חוקי?
שכרו של עובד עשוי להיות מורכב מסוגים שונים של קצבאות ותשלומים אחרים, המהווים יחד את סכום ההשתכרות הכולל. אם הוא גדול משכר המינימום או שווה לו, אזי לפיקוח העבודה לא יהיו שאלות למעסיק. בנוסף, אם אזרח מקבל משכורת שסכוםה אינו נמוך מהמינימום, אלא לאחר ניכוי מס הכנסה אישיהוא הופך להיות נמוך משכר המינימום, אז גם המעביד לא יישא באחריות, שכן המחוקק, בעת קביעת הכללים בדבר גובה השכר, לא התחשב במס ובניכויים אחרים, אלא חשב על סך הרווחים.
בנוסף, גם אם השכר נמוך משכר המינימום, עדיין יחויב מס הכנסה אישי במלואו; קוד המס של הפדרציה הרוסית אינו מספק שום הטבות בהקשר זה.
עם זאת, המחוקק מאפשר אפשרות לא לשלם שכר ברמת שכר מינימום ולא לספוג עונש כלשהו. להלן נשקול נושא זה ביתר פירוט.
מקרים של תשלום שכר מתחת לשכר המינימום שהתיר המחוקק
עם זאת, המחוקק נתן אפשרויות לחישוב שכר מתחת לשכר המינימום. אנחנו מדברים על המקרים הבאים:
- עבודה במשרה חלקית;
- עבודה במשרה חלקית או חלקית.
במקרה הראשון אפשר לדבר, למשל, על נשים שנמצאות בחופשת לידה, אבל החליטו ללכת לעבודה במשרה חלקית. במקרה זה, שכרם עשוי להיות נמוך משכר המינימום בהסכם עם המעסיק. המחוקק מאפשר אפשרות זו, שכן במקרה זה אנחנו מדברים עלעל לוח זמנים "חופשי", כלומר, העובד אינו עובד את מלוא שעות העבודה.
במקרה השני זה דומה. עבודה במשרה חלקית מניחה שאזרח יעבוד מספר שעות ביום. לפיכך, משלמים לו משכורת לפי זמן העבודה.
כאשר בוחנים את נושא השילוב במסגרת שכר המינימום, יש לקחת בחשבון כי עבודה זו חייבת להתבצע בזמן פנוי. לכן, זה יכול להתבצע גם רק כמה שעות או ימים בשבוע. לפיכך, כלל שכר המינימום אינו חל על עבודה כזו.
שימו לב כי כל זאת יש לרשום בחוזה העבודה עם האזרח, שכן אחרת, אם מתקיים הסכם בעל פה בלבד, זכותו של העובד לפנות לפיקוח על העבודה או לבית המשפט כדי להגן על זכויותיו.
כמו כן, ייתכנו מקרים בהם עובד נמצא בחופשת מחלה או חופשה ללא תשלום, כלומר כתוצאה מכך שלא עבד. חודש שלם, שכרו יהיה נמוך משכר המינימום. אך במקרה זה, גם המעסיק אינו אחראי, שכן תקן הזמן לא עובד.
ולבסוף, האפשרות האחרונה היא כריתת הסכם משפט אזרחי עם אזרח. למרות העובדה שהוא יכול לעבוד בשטח המיזם ואף לקבל משכורת, לא יהיו לו יחסי עבודה עם המעסיק, ובהתאם לכך, הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא יחולו עליו.
איך להשוות שכר ושכר מינימום?
כאשר מעסיק מגלה כי שכרו של העובד נמוך משכר המינימום שנקבע, עליו לנקוט באמצעים להשוואת סכומים אלו.
הדבר הראשון שצריך לעשות הוא לנתח את השכר ולברר האם כל הקצבאות והתשלומים הוקצו לעובד. בחישוב מחדש (למשל על סמך משך שירות וכדומה) גובה ההשתכרות עלול להפוך ליותר משכר המינימום ואז אין צורך לבצע פעולות נוספות.
אחת האפשרויות להשוואת שכר ושכר מינימום היא לגבות תשלום נוסף עד לשכר מינימום. לדוגמה, עובד מקבל 6,000 רובל. לְחוֹדֶשׁ. שכר המינימום בשנת 2017 נשאר 7,500 רובל. לפיכך, יש לזכותו בסכום של 1,500 רובל. זאת ועוד, יש למסור לעובד חידוש כזה באמצעות עריכת הסכם נוסף לחוזה העבודה ומתן צו תואם. במקרה זה, צבירה זו מתבצעת ממועד כניסתו לתוקף של שכר המינימום הנוכחי, שכן לחוק לא תהיה תוקף רטרואקטיבי.
ולבסוף, האפשרות האחרונה היא להעביר את העובד למשרה חלקית, להפחית את שעות העבודה או לכרות עמו חוזה אזרחי. עם זאת, כל הפעולות הללו חייבות להתבצע רק בהסכמה הדדית של הצדדים ליחסי העבודה. לעתים קרובות, תרחיש זה עשוי להיות נוח לעובד, למשל, מסיבות משפחתיות. עם זאת, יש לתעד את כל השינויים: בחתימה על הסכם נוסף לחוזה העבודה או כריתת הסכם חדש.
מי אחראי לאי עמידה בשכר המינימום?
אם מסיבות לא מוצדקות המעסיק משלם שכר לעובדים הנמוכים משכר המינימום, והאחרון פנה לפיקוח העבודה על מנת להגן על זכויותיהם, אזי ניתן להטיל קנס על ראש הארגון בגין הפרת זכויות העבודה של עובדים לפי א. . 5.27. קוד עבירות מנהליות של הפדרציה הרוסית בסכום של 1,000 עד 50,000 רובל. אם תבוצע שוב עבירה דומה, הקנסות מוכפלים.
אם יתגלו תוכניות לא חוקיות להפחתת שכר, עלול להיפתח תיק פלילי במסגרת הונאה נגד המעסיק.
בנוסף, אם ראש הארגון בא לידי ביטוי רשויות המסבנושא חישוב שכר מתחת לשכר המינימום, אזי הוא עלול להפוך למושא צ'קים נוספים בעת תשלום מסים, ופעילותו עשויה להיבחן על ידי ועדת הלגליזציה בסיס מס. עם זאת, הפללת המעסיק בהפרה של א. 122 של קוד המס של הפדרציה הרוסית 0, כלומר, להמעיט בבסיס המס במקרה זה הוא בלתי אפשרי, שכן אין היבט סובייקטיבי של העבירה.
שימו לב שרק לפיקוח על העבודה יש את הזכות לשלוט בגובה השכר. לשירות המס הפדרלי אין סמכות לקנוס מעסיקים על בסיס זה. אם אזרח יפנה לבית המשפט, הוא רק ישיב את הזכות שנפגעה.
לפיכך, כל העובדים שעובדים במשרה מלאה חייבים לקבל שכר גבוה משכר המינימום. אחרת, יש להם את הזכות להתלונן בפני פיקוח העבודה.
לארגון החדש מונה מנכ"ל. אין הרבה כסף לפיתוח עסקי ולכן על מנת לחסוך במיסים הוחלט להעמיד לו שכר נמוך. מומחה משאבי אנוש מטיל ספק באיזה שכר מינימום ניתן לקבוע לעובד ב-2019? התשובה נמצאת במאמר.
אם עבדת את המכסה שלך, יש לך זכות לשכר מינימום
עובד שעבד בסטנדרט חודשי של זמן עבודה ומילא את תקן העבודה שנקבע עבורו זכאי למשכורת שאינה נמוכה משכר המינימום (סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, לא ניתן לשלם לעובד כזה שכר הנמוך משכר המינימום. זאת ועוד, השכר שנצבר לעובד חייב להיות לא פחות משכר המינימום. הסכום שהתקבל ביד לאחר ניכוי מס הכנסה אישי, מזונות וכו' עשוי בהחלט להיות נמוך משכר המינימום (סעיפים 209, 210, 226 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
על פי החוק, שכר המינימום אינו יכול להיות נמוך מרמת הקיום (סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה הגיוני, כי כל עובד יכול לסמוך על הכנסה מובטחת, שאמורה להספיק כדי לספק צרכים אנושיים מינימליים.
שכר המינימום (SMW) הוא שכר המינימום הקבוע בחוק לחודש. שכר המינימום משמש להסדרת השכר ולקביעת גובה הקצבאות בגין נכות זמנית, הריון ולידה וכן למטרות חובה נוספות. ביטוח סוציאלי(סעיף 3 לחוק הפדרלי מ-19 ביוני 2000 N 82-FZ).
מ-1 בינואר 2019, שכר המינימום בפדרציה הרוסית הוא 11,280 רובל. (סעיף 1 לחוק הפדרלי מ-19 ביוני 2000 N 82-FZ).קרא גם שירות המס הפדרלי ייצור קו חםלגבי "משכורות במעטפות"
בנוסף לשכר המינימום הפדרלי, ישנם גם אזורים
שכר מינימום הוא סכום התגמול הנמוך ביותר לעובד המקובל בנושא מסוים בפדרציה הרוסית.
בהתאם לסעיף 133.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בישות מכוננת של הפדרציה הרוסית, הסכם אזורי עשוי לקבוע את סכום שכר המינימום, שאינו חל על ארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי. שכר המינימום בישות המכוננת של הפדרציה הרוסית לא יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע חוק פדרלי. אם שכר המינימום לא נקבע בישות מכוננת של הפדרציה הרוסית, שכר המינימום יוחל.
שכר המינימום (שכר מינימום בישות מכוננת של הפדרציה הרוסית) אינו כולל מקדמים אזוריים ובונוסים באחוזים שנצברו בקשר לעבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, כולל בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים (החלטה בית משפט חוקתי RF מיום 7 בדצמבר 2017 N 38-P).
לממשלות הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית יש את הזכות לקבוע את שכר המינימום שלהן בתוקף בשטח האזור המקביל. עם זאת, שכר המינימום האזורי אינו חל על עובדי ארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).בעת קביעת שכר מינימום אזורי, על הרשויות המבצעות של הנושא לקחת בחשבון את התנאים החברתיים-כלכליים של האזור ואת יוקר המחיה של האזרחים העובדים בו. ברור ששכר המינימום בנושא אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום הפדרלי (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שכר מינימום במוסקבה בשנת 2019
במוסקבה, לתקופה 2016-2019, קיים הסכם משולש בין ממשלת מוסקבה, איגודי האיגודים המקצועיים במוסקבה ואיגודי המעסיקים במוסקבה (שנסגר ב-15 בדצמבר 2015, להלן ההסכם). הסכם זה קובע כי שכר המינימום במוסקבה מתוקן מדי רבעון ונקבע בסכום של מינימום הקיום לאוכלוסיית העובדים בעיר מוסקבה, שאושר בהחלטה של ממשלת מוסקבה (סעיף 3.1.1). שכר המינימום החדש מוכנס ביום הראשון של החודש שלאחר חודש כניסתה לתוקף של החלטת ממשלת מוסקבה, שקבעה את מינימום הקיום לאוכלוסיית העובדים בעיר מוסקבה (סעיף 3.1.2 להסכם ).
קרא גם קורות חיים לדוגמה לרואה חשבון בפרופילים שונים
שכר מינימום באזור מוסקבה בשנת 2019
באשר לשכר המינימום באזור מוסקבה, הוא הוקם מה-1 בינואר 2019 בסכום של 14,200 רובל.
שכר מינימום בסנט פטרסבורג ב-2019
הסכם אזורי חדש על שכר המינימום בסנט פטרסבורג לשנת 2019 נחתם בסנט פטרסבורג הסכם זה קובע כי שכר המינימום מ-1 בינואר 2019 הוא 18,000 רובל.
בהתאם להסכם האזורי על שכר המינימום בסנט פטרסבורג 2019, שכר המינימום הנקוב הוא חובה לכל ארגוני המעסיקים והיזמים הפרטיים הפועלים בשטח סנט פטרסבורג וחתמו הסכם זה או הצטרפו אליו, עם למעט ארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי (סעיף 4.1 הסכמים).
אם ארגון משלם לעובד משכורת הנמוכה משכר המינימום, אזי הוא ופקידי החברה יישאו באחריות. כדי למנוע זאת, על המעסיק לשלם לעובדים לפחות את שכר המינימום שנקבע באזור.
כיצד להחיל את שכר המינימום הפדרלי בשנת 2019
שכר המינימום נקבע ברמה הפדרלית, ומ-1 בינואר 2019 הוא שווה ל-11,280 רובל.
קח בחשבון את שכר המינימום הפדרלי בעת חישוב שכר, דמי חופשה, דמי נסיעות ותשלומים אחרים המחושבים מהרווחים הממוצעים שלך. שכר המינימום משפיע גם על שלוש הטבות: חופשת מחלה, חופשת לידה ודמי טיפול בילדים עד 1.5 שנים.
מתי להחיל את שכר המינימום האזורי בשנת 2019
לכל אזור יכול להיות גם שכר מינימום משלו. הוא הוקם על ידי הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית באמצעות הסכמים אזוריים על שכר המינימום. ארגון נדרש להחיל אותו רק אם הוא הצטרף להסכם אזורי.
אותם מעסיקים אשר, תוך 30 ימים קלנדריים לאחר פרסום ההסכם, לא שלחו סירוב מנומק בכתב להצטרף למסמך לרשות העבודה של ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית, יצטרפו אוטומטית להסכם האזורי. אם הארגון שלך שלח סירוב כזה, השווה את משכורות העובדים עם שכר המינימום הפדרלי.
