בואו נסתכל כמה הם משלמים כשהם מפוטרים בעבודה:

1. במשך כמה חודשים משלמים דמי פיטורים? פיצויי פיטורים בדמות השכר הממוצע של העובד עבור חודש העבודה הנוכחי, וכן עבור שניים הבאים.

   הנקודה האחרונה מאפשרת למומחה מפוטר לחפש עבודה בשלווה, עם ערבויות סוציאליות מהחברה הקודמת (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 3, סעיף 139 ותקנות על רווחים ממוצעים, סעיף 9).

2. כמה עוד הם צריכים לשלם אם הם יפוטרו? אם לאחר קבלת הודעת פיטורים (חודשיים לפני מועד הפיטורים) העובד מחליט לעזוב מרצונו מבלי להמתין לחודשיים אלו, אזי משולם גם הזמן שלא עבד. זה נקרא פיצוי.

   עבור כמה חודשים משלמים פיצויים במקרה של צמצום כוח אדם?? עליך להבין שמעסיקים רק לעתים רחוקות מסכימים לתנאים כאלה ומעדיפים להחזיק עובד במקום למשך חודשיים במקום לשלם לו "על כלום" (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיפים 178 ו).

3. דמי חופשה- אם פוטרת לפני שניצלת את דמי החופשה שלך, הסכום שלהם ייכלל גם בסכום התשלומים (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 4, סעיף 139).
4. בונוסים ומשכורות 13- למפעלים רבים יש מערכת מוטיבציה כזו, וגם אם אתה מפוטר לפני סוף השנה, כאשר תשלומים כאלה מבוצעים בדרך כלל, אז יש לך את כל הזכות עליהם.

   מעסיקים לרוב אינם מתמקדים בכך, בתקווה שלעובד אין מידע משפטי ולא ידרוש את הכספים המגיעים לו.

הנה התשובה לשאלה כמה קצבאות משולמות בזמן פיטורים.

שימו לב כי לפי ו-238 קוד מס הפדרציה הרוסיתכל התשלומים, עבור כמה חודשים שהמעסיק משלם לאחר פיטורים, אינם חייבים במס הכנסה אישי ובמס סוציאלי אחיד.

עם זאת, אם מסיבה כלשהי משלמים לך הטבה גדולה מהשכר הממוצע, אזי איסור המס הזה יבוטל.

כמה משכורת משלמים בזמן פיטורים?

הגיוני שעולות שאלות לגבי כמה הם משלמים כשצומצם כוח האדם ובמה תלוי גודל התשלומים. ישנה אפשרות לחשב תשלומים לפי שכר ולפי שכר ממוצע. להלן נבחן את שתי המערכות ביתר פירוט.

מערכת שכר

כמה משכורת משלמים בעת פיטורי עובד?

בקצרה ובתמציתיות: מערכת זו היא במקרה שבו נקבע בחוזה סכום קבוע שהעובד מקבל מדי חודש, לא משנה כמה ימים הוא עבד.

הערה: הכוונה היא לכך שבחודש אחד יש 20 ימי עבודה רשמיים, ובשני 24. אם ההיעדרויות קשורות לעובד עצמו, אזי הסכום מצטמצם.

חישוב כמה שכר יש לשלם במקרה של הפחתה, עם אפשרות זו מַשׂכּוֹרֶתדי פשוט - השכר המצוין במסמכים רשמיים נלקחומשולם לעובד בתוך החודשיים הקרובים לאחר הפיטורים בצורת ערבות סוציאלית זמנית.

בנוסף לשאלה כמה שכר הם משלמים במהלך פיטורים, הם נשאלים לא פעם על בונוסים. בונוסים וקצבאות מוסדרים בנפרדוהכי לגיטימי לדון בסכום התשלומים הסופי בכל מקרה ספציפי עם מעסיקים ובמידת הצורך עורך דין.

כמה שכר מגיע בזמן פיטורים כבר ברור, אבל איך לחשב זאת? כיצד מחושב תשלום השכר?: עבור חודש עבודה לא שלם: משכורת חודשית ממוצעת * מספר ימי העבודה בפועל / סך כל ימי העבודה בחודש. תשלומים נוספים לפירעון מחושבים ישירות על סמך הדוח.

איך מחשבים את השכר החודשי הממוצע?

חישוב תשלומי השכר מתרחש בתדירות נמוכה יותר מתשלומים המבוססים על ממוצע חודשי. צריך להבין שזה לא ביטוי פקידותי, אלא קיים נוסחה שלפיה כל עובד יכול לחשב באופן עצמאי את הכסף המגיע לו.

כמה משכורת הם משלמים בזמן פיטורים? סכום הרווחים הממוצעים מחושב בהתאם לחלק 3 של סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על מנת לקבל סכום זה, עליך לברר את השכר היומי הממוצע. במקרים רגילים, זה לא קשה: אם אדם השתתף באופן קבוע בעבודה, אז יש צורך לחלק את השכר שקיבל במספר הימים שעבד בפועל.

והשכר הממוצע יהיה הממוצע היומי כפול מספר ימי העבודה בחודשים הקרובים לאחר הפיטורים.

הם גם מחשבים לפעמים את השכר הממוצע לכל השנה: השכר השנתי הכולל מחולק במספר ימי העבודה.

עם זאת, לפעמים קורה שאדם מפספס את המשמרות שלו בגלל מחלה או סיבות תקפות אחרות. ימים אלו מופחתים ממספר ימי העבודה.

גַם יש לנכות ימי חופשה, שכן הם משולמים בנפרד, ואם כבר חלפה החופשה, אזי העובד אינו זכאי לשום דבר בגינה, ואם לא נלקחה על ידי העובד, אזי הסכום בגינה משולם.

כמה זמן נמשכות ההטבות?

כמה חודשים מקבלים משכורת לאחר פיטורים? ישנו הליך מסוים לתשלומים לאחר פיטורים: למשל, אם מצאתם עבודה כבר בחודש הראשון לאחר פיטורים, אז המעסיק הקודם שלכם כבר לא חייב לשלם לכם עוד משכורת. עם זאת, החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת זאת הטבות משולמים במשך חודשיים לאחר פיטורי עובד.

זה נקרא ערבות סוציאלית זמנית. יש לציין שזה לא הסכום המקסימלי של כמה חודשי הפחתה משולמים. ניתן להאריך את תקופת התשלום בחודש נוסף. כדי לעשות זאת, יש לבצע אלגוריתם מסוים של פעולות:

1. לא יותר משבועיים ממועד הפיטורים יש להגיע לבורסה ולהתחיל בחיפוש עבודה רשמי - תנאי זה חובה במידה ורוצים לקבל תשלום נוסף.
2. בתוך חודשיים, עליך להגיב כראוי לעזרת הבורסה במציאת עבודה;
3. אם לאחר תקופה זו לא תמצא מקום חדש, אז לאחר שלקחת ספר עבודה עם ציונים מהבורסה, יש לך כל זכות להגיע למעסיק ולקבל כמו המשכורת שהם נותנים בהפחתה - תשלום שלישי המגיע לך על פי חוק.

תְשׁוּמַת לֵב!התשלום השלישי הוא האחרון, אחריו כבר לא תוכלו לסמוך על תמיכת החברה שפיטרה אתכם וחייבים לחפש עבודה חדשה. זהו הסכום המקסימלי שהם חייבים לשלם אם הם יתירו.

עכשיו כשאתה יודע כמה משלמים כשעובד מפוטר, בואו נסכם.

נושא התשלומים לאחר פיטורים הוא עיקרי, מכיוון שחיפוש רגוע אחר עבודה ראויה תלוי בערבויות סוציאליות אלו, לכן, אם תקבל מכתב לפיו יפוטר בעוד חודשיים, בצע את כל החישובים העצמאיים של התשלומים המגיעים לך. , התייעץ עם עורך דין במידת הצורך ותדבר עם המעסיק שלךלהיות מודע לכל הזכויות שלך.

במאמץ להפחית את עלויות הייצור ולהיות תחרותיים בשוק, יזמים חסרי מצפון מפחיתים את שכר העובדים. המדינה קמה כדי להגן על האינטרסים של העובדים: ב פעולות חקיקהברמה האזורית והפדרלית נקבע שכר מינימום ולאף חברה אין זכות לרדת מתחתיו, ללא קשר לתחום פעילותה ומיקומה. הפרה של כלל זה תגרור עונשים ובעיות עם רשויות הרגולציה.

על פי הוראות החקיקה הנוכחית, שכר המינימום הוא המינימום גודל אפשרימשכורות לעובדים, אותן ניתן לקבוע על ידי המעסיק. הסכום נקבע ברמה הפדרלית מדי שנה.

מה יהיה שכר המינימום לתקופה הבאה תלוי בגורמים המקרו-כלכליים הבאים:

• רמת המחירים בארץ;
• שיעור האבטלה;
• שיעור האינפלציה;
• מדדי ייצור;
• הצרכים של עובדים מרוסיה וממדינות זרות.

מ-1 בינואר 2019, שכר המינימום ברוסיה היה 11,280 רובל.

שכר המינימום מבצע את התפקידים הבאים:

• משמש להסדרת הכנסות העובדים.
• משמש בסיס לקביעת גובה הקצבאות בגין ימי מחלה, הריון ולידה.
• משמש לחישוב דמי ביטוח.

חָשׁוּב! חקיקת העבודה אינה מתירה שימוש בשכר מינימום למטרות אחרות מאלו המפורטות.

אָמָנוּת. 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי לא ניתן להגדיר את "שכר המינימום" מתחת לרמת הקיום, שנקבעת גם מדי שנה ברמת החקיקה. בפועל, הוראה זו אינה מתקיימת: בשנת 2019, הפער בין האינדיקטורים הוא יותר מ-10,000 רובל. עם זאת, צפוי כי בעתיד הערכים יהיו שווים הודות למאמצים מדיניות כלכליתמדינות.

ממה מורכב שכר המינימום?

אָמָנוּת. 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי שכר המינימום כולל את ההעברות הבאות לעובד:

• שכר שנקבע על סמך כישוריו של המומחה, מורכבות ומאפייני העבודה;
• תשלומי פיצויים (לדוגמה, בשל תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים);
• תשלומי עידוד (בונוסים שנתיים, רבעוניים, חודשיים וכו');
• תשלומים נוספים אחרים שהתקבלו מהחברה השוכרת.

אם עובד עובד כעובד פנימי במשרה חלקית, כלומר. בנוסף לתפקידים העיקריים, הוא מבצע תפקידים נוספים, האחרונים משולמים בנפרד. הכנסתו של עובד חיצוני במשרה חלקית תלויה בהסכמות שהושגו בינו לבין החברה.

אם אדם עבד בשיעור של פי 1.5 במקום אחד, הוא לא יכול לקבל שכר של "שכר מינימום" אחד. הכנסתו תחושב ביחס לזמן העבודה.

חקיקת העבודה אוסרת לכלול בחישוב תשלום שכר המינימום עבור עבודה בשעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים. לשם כך נדרשות העברות נפרדות, שנקבעות בתעריף וחצי בשעתיים הראשונות ובתעריף כפול לאחר מכן. בהסכמה עם מומחה, ניתן להחליף את הפיצוי הכספי בימי מנוחה נוספים.

אם שכרו של העובד נמוך מ"שכר המינימום", החברה המעסיקה מחויבת בתשלום נוסף. לדוגמה, אם למומחה נקבע שכר של 5,000, ואין תשלומי פיצויים או תמריצים, החברה המעסיקה מחויבת להעביר לו תוספת (9,489 – 5,500) = 3,989 רובל. אם זה לא יעשה זאת, רשויות הרגולציה יפעילו עונשים נגד הארגון.

האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום?

סעיף 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי הכנסתו של עובד המתקבלת ממעסיק אינה יכולה להיות נמוכה מהסף המינימלי אם מתקיימים שני תנאים:

• האדם עבד חודש שלם;
• מילא את החובות המשתמעות מהתפקיד.

מושג ההכנסה כולל שכר, בונוסים, פיצויים ותשלומים נוספים המתקבלים מהחברה המעסיקה. אם סכום ההעברות גבוה משכר המינימום, אין הפרות תקנות.

החברה מבצעת תפקידים של סוכן מס, דהיינו. מנכה מס הכנסה אישי של 13% מהכנסה שקיבלו עובדים. הסכום שיתקבל לאחר העברות תקציב עשוי להיות נמוך מ"שכר המינימום": זה לא סותר את החוק הרוסי.

ייתכנו מקרים שבהם, מבחינה חוקית, עובד בארגון יקבל הכנסה נמוכה משכר המינימום. למשל, אם אדם עובד במשרה חלקית או חלקית, עובדה זו מצוינת בחוזה או בהסכם הנוסף לו, אין עבירות על החוק. אותו כלל חל על עבודה חיצונית במשרה חלקית, כאשר מומחה מקדיש 2-3 שעות ביום לביצוע תפקידים רשמיים, ומבלה את שאר הזמן במקום עבודתו העיקרי.

מהו שכר המינימום האזורי?

על פי הוראות האמנות. 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לרשויות הנושא של הפדרציה, בהסכמה עם איגודים מקצועיים וארגונים, יש את הזכות להציג שכר מינימום משלהם בשטחה. זה חייב בהכרח לחרוג מהערך הפדרלי. בשנת 2019, 32 אזורים במדינה מנצלים את ההזדמנות הזו. אלה כוללים את אזורי מוסקבה, בריאנסק, קורסק, הרפובליקות של טטרסטן, חאקאסיה, בוריאטיה, טריטוריה טרנס-בייקל ואחרים.

חברות הנמצאות בשטח הנושא שבהן הוגדל "שכר המינימום" נחשבות כמי שהצטרפו בשתיקה להסכם, גם אם לא השתתפו בדיון בו. מידע על ההחלטה שהתקבלה מפורסם באתר הרשמי הרשות המבצעתלמידע כללי.

במידה וארגון אינו מעוניין להצטרף ליוזמה, עומדים לו 30 יום ממועד פרסום ההחלטה לשלוח לרשויות סירוב בכתב תוך נימוק הסיבות. "שתיקה" מחייבת את המבנה המסחרי להיכנע לחדשנות ולהעלות את שכר העובדים לגובה שכר המינימום האזורי. אי ציות לכלל זה כרוך באותן סנקציות כמו התעלמות מ"שכר המינימום" הפדרלי.

אחריות על תשלום שכר מתחת לשכר המינימום

המינימום החוקי נדרש להישמר על ידי חברות מתחומי פעילות והיקף שונים. התחמקות מדרישות שנקבעו פעולות משפטיות RF, גורר אחריות מנהלית.

בשנת 2019, גובה העונשים למפרים נקבע ברמות הבאות:

• עד 50 אלף רובל. - עבור הארגון;
• עד 5 אלף רובל - להנהלת החברה;
• עד 5 אלף רובל – ליזם פרטי.

אם העונש הראשון לא יביא את התוצאה הרצויה, והמפר ימשיך לשלם שכר לעובדים מתחת לרמה הנדרשת, הקנסות יגדלו. פקחי הפיקוח יחליטו כמה. לְדוּגמָה, ישות משפטיתבמקום 50 אלף, הוא יידרש לשלם 70 אלף רובל לתקציב.

אם ארגון אינו עומד ברף המינימלי, הוא הופך למושא ריבית מוגברת מצד רשויות המס. היא חשודה בתשלום משכורות "אפורות" והתחמקות מהעברת מס הכנסה אישי ודמי ביטוח. כדי "לחנך מחדש" מעסיקים חסרי מצפון, נוצרות עמלות מיוחדות מנציגי הרשויות הרגולטוריות.

רוסיה נבדלת לא רק בשטחה הגדול, אלא גם בשכרה הגבוה מאוד.

מה השכר הממוצע ברוסיה?

אם נשווה את רמת ההכנסה החודשית הממוצעת ב-2018 עם המשכורות ברוסיה ב-2019, ניתן לציין שהשכר הממוצע ברוסיה גדל ב-12% בשנה האחרונה. אבל כדאי לקחת בחשבון שהעלייה בשכר ברוסיה בשנת 2019 התרחשה אך ורק במטבע הלאומי.

במונחי מטבע חוץ, המשכורות ברוסיה ירדו בשנת 2019 עקב ייסוף מטבע החוץ.

לפיכך, השכר הממוצע ברוסיה בשווה ערך לדולר בשנת 2019 נמוך משמעותית מאשר יותר מדינות מפותחותכגון המדינות הבלטיות ו.

על פי הסטטיסטיקה, המשכורות הגבוהות ביותר ברוסיה נצפות בשתי ערים במדינה זו: מוסקבה ובירת התרבות של הפדרציה הרוסית, סנט פטרסבורג.

תמיד היה פער גדול בין השכר הממוצע ברוסיה בין האזורים. אבל ב השנים האחרונות(2017-2019), מגמת הרחבת הפער בין האינדיקטורים רק התחזקה. הדבר נובע בעיקר מהתפרצות המשבר הכלכלי, שבעקבותיו עלה שער החליפין בחדות.

עקב הגידול ירדה הכנסת האוכלוסייה המתגוררת באזורי מחוז. על רקע זה, שיעור האבטלה עלה משמעותית. לכן, אנשים רבים מאזורי פרובינציה עברו לערים גדולות לצורך תעסוקה.

השכר הממוצע ברוסיה בשנים 2018-2019 שווה ל-36 אלף רובל.

טבלה: סטטיסטיקה המשווה משכורות ממוצעות ברוסיה לפי אזור

אזור, מחוז, רפובליקה	רמת שכר ממוצעת (מבוטא ברובל)
בלגורוד	27 280
בריאנסק	20 790
ולדימיר	22 770
וורונז'	26 070
איבנובו	21 120
קלוגה	27 060
קוסטרומה	22 550
קורסק	22 770
ליפטסק	24 640
אזור מוסקבה	42 460
נֶשֶׁר	16 830
ריאזאן	21 340
סמולנסק	20 020
טמבוב	21 450
טבר	20 130
טולה	25 520
ירוסלב	26 620
מוסקבה	66 880
קרליה	32 450
קומי	39 380
ארכנגלסק	36 850
וולוגדה	28 820
קלינינגרד	28 820
אזור לנינגרד	28 050
מורמנסק	43 670
נובגורוד	27 390
פסקוב	24 310
סנט פטרבורג	45 430
אדיגיאה	20 680
קלמיקיה	20 130
קרסנודר	25 850
אסטרחאן	27 390
וולגוגרד	23 650
רוסטוב	23 320
דאגסטן	25 160
אינגושטיה	20 790
קברדינו-בלקרית	18 920
קרצ'אי-צ'רקסיה	18 040
צפון אוסטיה	18 590
צ'צ'נית	21 010
סטברופול	22 000
בשקורטוסטן	28 160
מרי אל	21 230
מורדוביה	20 900
טטרסטן	27 060
אודמורט	23 430
חובש	22 990
פרמיאן	27 280
קירוב	22 880
ניז'ני נובגורוד	26 840
אורנבורג	26 070
פנזה	22 990
סמארה	27 060
סרטוב	23 430
אוליאנובסק	22 880
תֵל	22 770
סברדלובסק	32 780
טיומן	50 160
אוקרוג האוטונומי חאנטי-מנסיסק	61 930
	70 620
צ'ליאבינסק	26 620
אלטאי	24 860
בוריאטיה	27 720
טייווה	30 580
חאקאסיה	32 010
טרנסבייקליה	25 300
אזור קרסנויארסק	29 260
אירקוטסק	32 450
קמרובו	17 490
נובוסיבירסק	17 600
אומסק	28 820
טומסק	32 230
סחה	53 460
קמצ'טקה	50 600
פרימורסק	33 990
חברובסק	35 200
עמור	34 540
מגדן	55 880
סחלין	51 260
צ'וקוטקה	56 100

המשכורות הגבוהות ביותר ברוסיה הן במוסקבה ובסנט פטרסבורג. במונחים דולריים, השכר הממוצע בערים אלו נע בין 700 ל-1,000 דולר, בעוד שהשכר הממוצע בכל האזורים הוא 570 דולר בלבד.

רמת משכורות זו עלתה משמעותית על ההכנסה החודשית הממוצעת של תושבי אוקראינה (320 דולר), טג'יקיסטן (140 דולר), אזרבייג'ן (300 דולר) וקירגיזסטן (220 דולר).

ניתוח הכנסה מינימלית לפי אזור

שכר המינימום הוא שכר המינימום שארגון יכול לשלם לעובד שלו. בכל אזור, שיעור שכר המינימום שונה.

בשנת 2019, שכר המינימום ברוסיה הועלה ל-11,280 רובל.

ההעלאה נכנסה לתוקף ב-1 בינואר 2019. עד לרגע זה, השכר הקטן ביותר היה 9,489 רובל.

אבל גובה שכר המינימום תלוי ישירות גם באזור ובמקום העבודה. שכרם של עובדי המגזר הציבורי בכל אזורי רוסיה נמוך משמעותית מהשכר של אנשים העובדים בארגונים לא תקציביים.

טבלה: רשימת שכר המינימום ב אזורים שונים RF

אזור/מחוז	שכר מינימום נקבע למפעלים במגזר הציבורי (מבוטא ברובלים)
בלגורוד	11 280
בריאנסק	11 280
ולדימיר	11 280
וורונז'	11 280
איבנובו	11 280
קלוגה	11 280
קוסטרומה	12 837
קורסק	11 280
ליפטסק	11 280
אזור מוסקבה	14 200
נֶשֶׁר	11 280
ריאזאן	11 280
סמולנסק	11 280
טמבוב	11 280
טבר	11 280
טולה	11 280
ירוסלב	11 280
מוסקבה	18 742
קרליה	11 280
קומי	11 280
ארכנגלסק	11 280
וולוגדה	11 280
קלינינגרד	11 280
לנינגרד	11 280
מורמנסק	25 675
נובגורוד	11 280
פסקוב	11 280
סנט פטרבורג	17 000
אדיגיאה	11 280
קלמיקיה	11 280
קרסנודר	11 280
אסטרחאן	11 280
וולגוגרד	11 280
רוסטוב	11 280
דאגסטן	11 280
אינגושטיה	11 280
בלקרסקאיה	11 280
צ'רקסי	11 280
צפון אוסטיה	11 280
צ'צ'נית	11 280
סטברופול	11 280
בשקורטוסטן	11 280
מרי אל	11 280
מורדוביה	11 280
טטרסטן	11 280
רפובליקת אודמורט	12 837
חובש	11 280
פרמיאן	11 280
קירוב	11 280
ניז'ני נובגורוד	11 280
אורנבורג	12 838
פנזה	11 280
סמארה	11 280
סרטוב	11 280
אוליאנובסק	11 280
תֵל	11 280
יקטרינבורג	11 280
טיומן	11 280
אוקרוג האוטונומי ימאלו-ננטס	12 430
צ'ליאבינסק	12 838
אלטאי	11 280
בוריאטיה	11 280
טייווה	11 280
חאקאסיה	14 511
אזור אלטאי	11 280
טרנסבייקליה	11 280
מחוז קרסנויארסק	11 280
אירקוטסק	11 280
קמרובו	18 313
נובוסיבירסק	11 280
אומסק	12 838
טומסק	13 500
הרפובליקה של סחה (יאקוטיה)	15 390
אזור קמצ'טקה	29 024
פרימורסקי קריי	11 280
אזור חברובסק	11 414
עמור	11 280
מגדן	19 500
סחלין	23 442
הרפובליקה האוטונומית היהודית	12 000
אוקרוג האוטונומי של צ'וקוטקה	11 280

סרטון מעניין. גודל מינימלישכר ב מדינות שונות.

ניתוח שכר מינימום לפי שנה

הטבלה שלהלן מציגה את הדינמיקה של צמיחת השכר (שכר מינימום) ברוסיה לפי שנה.

תַאֲרִיך	סכום משכורת המינימום (מבוטא ברובלים)
1.07.2003	200
1.01.2004	300
1.07.2005	450
1.06.2006	600
1.10.2007	720
1.01.2008	800
1.09.2009	1 100
1.01.2010	2 300
1.09.2011	4 330
1.01.2012	4 611
1.07.2013	5 205
1.01.2014	5 554
1.01.2015	5 965
1.07.2016	7 500
1.07.2017	7 800
1.01.2018	9 489
1.01.2019	11 280

שכר מינימום החל מ-01/01/2017 לפי מחלקות סטטיסטיקה של מדינות שונות

על פי הצעת החוק, השכר צפוי לעלות ב-2019.

על פי סעיף מס' 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אדם לא יכול לקבל משכורת הנמוכה מרמת שכר המינימום שנקבעה. אבל אם אזרח רוסי לא עבד כל ימי העבודה או לא מילא את חובותיו, למנהל יש את הזכות להסדיר באופן עצמאי את גובה שכרו.

שכר עובדי המגזר הציבורי

מאז 1 בינואר 2019, שכר העובדים במגזר הציבורי עלה ב-5% בממוצע.

בעיקר הועלתה שכרם של המורים, אנשי הרפואה, אנשי הצבא ונציגי מערכת המשפט. בשנת 2017, השכר הממוצע של עובד במגזר הציבורי היה 31,200 רובל. לאחר הגידול, סכום זה גדל ל -33,000 רובל.

בשנת 2019 צפוי שכרם של עובדי המגזר הציבורי לעלות לפחות פי שניים. על פי הצו הנשיאותי, עלייה כזו במשכורות לעובדי המגזר הציבורי צריכה להתרחש באמצעות הכנסת רפורמות חדשות, להן הוקצו כספים בסכום של 4.6 טריליון רובל.


אך למרות זאת, יש ברוסיה נטייה לעכב שכר. העיכוב בשכר פגע בעיקר באנשי אכיפת החוק ובעובדי המגזר החינוכי (מורים, פדגוגים, מרצים באוניברסיטאות).

עובדי לשכת החשבונות מקבלים כ-171 אלף רובל לחודש. חברי מועצת הפדרציה מקבלים 151 אלף רובל מדי חודש. סגנים דומא המדינהלהרוויח 123 אלף רובל. בהשוואה לשנה שעברה, שכרם עלה ב-29%. בשנת 2018, עובדי הקרמלין זכו לתוספת שכר של 5%, כך שבשנת 2019 שכרם הוא 206 אלף רובל.

זוכה בתחרות הכל-רוסית "מורה השנה"

שכר הגננות מוסדות לגיל הרךגדל ב-5%. במוסקבה ובסנט פטרסבורג, השכר של המורה נע בין 30 אלף ל-35 אלף רובל לחודש. ביקטרינבורג משכורת שכיר גַן יְלָדִיםנע בין 16 אלף ל -17 אלף רובל. בפרם, עבור עמדה דומה הם משלמים בין 11 אלף ל -13 אלף רובל. בשטח אלטאי, השכר של עובדי מוסדות לגיל הרך נע בין 13 אלף ל -15 אלף רובל בחודש. מורים העובדים ברפובליקה של אלטאי מקבלים מדי חודש בין 17 אלף ל -19 אלף רובל.

בקרים השנה אין כמעט חוב על משכורות לעובדי המגזר הציבורי. באזור זה, רמת השכר החודשי הממוצע צומחת באופן פעיל. אז בשנת 2015, השכר הממוצע היה 15 אלף רובל, בשנת 2019 נתון זה גדל ל-29 אלף. עובדים סוציאליים מקבלים את השכר הנמוך ביותר במגזר הציבורי. שכרם אינו עולה על 20 אלף לחודש.

שכרם של הרופאים באזור זה הוא 21 אלף רובל, ומורי אוניברסיטאות ומורים מקבלים כ-28 אלף - 29 אלף רובל. מורים של מוסדות לגיל הרך בקרים מרוויחים בין 10 אלף ל -12 אלף רובל בחודש. עובדי מוסדות חינוך לגיל הרך בסבסטופול מקבלים בממוצע 19 אלף רובל.


משכורת טייס חברה ממלכתית Aeroflot תלוי ישירות במספר שעות הטיסה:

1. אם מספר השעות הוא 85 לחודש, הטייס יקבל לפחות 290 אלף רובל לחודש.
2. אם מספר השעות הוא יותר מ-90 לחודש, שכר הטייס יהיה כ-340 אלף רובל לחודש.

השכר של שוער העובד בחברת שירות תלוי ישירות באזור. אז שוער במוסקבה מקבל מ 22 אלף עד 23 אלף רובל. בצ'ליאבינסק, עמדה דומה משלמת 15 אלף רובל. בבירת התרבות של הפדרציה הרוסית, השכר של השוער הוא כ -20 אלף רובל. בטולה ויקטרינבורג, השוערים מרוויחים מ-15 אלף עד 16 אלף רובל.

ניתוח פיגור בשכר במגזר הציבורי

פיגור בשכר בשנת 2018 בפדרציה הרוסית הסתכם ב-3.8 מיליארד רובל. במהלך החודש האחרון הוא ירד ב-5%. בשל המצב הנוכחי, ממשלת רוסיה מתכוונת להקפיא את תשלום השכר למדד תשלומי הפנסיה ב-2019.

המדינה חייבת את סכום הכסף הגדול ביותר לעובדים שעובדים בתחומים כמו:

1. תעשיית הייצור.
2. בְּנִיָה.
3. מגזר התחבורה.
4. כְּרִיָה.
5. חַקלָאוּת.
6. מחקר ופיתוח.
7. ייצור גז, מים וחשמל.
8. תחום חינוכי.

ההתמחויות בתשלום הגבוה ביותר

על פי סקר חברתי ונתונים סטטיסטיים על רמות השכר, דירוג המקצועות בשכר הגבוה ביותר של רוסיה כולל את ההתמחויות הבאות:

אחד המקצועות בעלי השכר הגבוה ביותר ברוסיה הוא עובד פלטפורמת נפט העוסק בהפקת נפט וגז. בממוצע, עבור יום עבודה אחד, אדם יכול להרוויח עד 300 דולר. אבל למשרה זו אין ביקוש רב, גם למרות הרווחים הגבוהים בשל תנאים קשיםעֲבוֹדָה.

כל אחד מאיתנו שמע שני מושגים כמו שכר ושכר. כולם מבינים שמשמעותם של שני המושגים הללו היא מערכת תגמול, אך יחד עם זאת יש להם הגדרות ומשמעויות שונות. הבה נבחן כיצד שכר שונה משכר, ומה המשמעות של שני המונחים הללו.

מה זה משכורת

לפני שתשקול מה הם שכר ומשכורות, מה ההבדל ביניהם, אתה צריך לעשות תיאור מפורטשני מושגים. כָּך, השכר הוא סכום קבוע, אשר המעסיק, בהתאם לחוזה העבודה ו מערכת פנימיתמחויב לשלם שכר לעובדו עבור תקופת השכר. במילים פשוטות, זהו חלק מהשכר המתבטא בסכום כסף קבוע.

בנוסף לשכר, עובד עשוי לקבל תשלומים נוספים, למשל, קצבאות, בונוסים ואחרים. בהתאם לכך, סך הכנסתו של העובד לא יכול להיות זהה לחודש זה תלוי באורך תקופת השכר ובגורמים נוספים.

אגב, השכר המלא משולם רק כאשר העובדים עובדים את מלוא תקופת השכר. כלומר, אם עובד היה בחופשת מחלה למשך חודש, אזי מההשתכרות מנוכה משך ההיעדרות בפועל ממקום העבודה.

מה זה משכורת

ההבדל בין שכר לשכר הוא דווקא שהשכר החודשי של העובדים הוא הסכום מְזוּמָנִיםאותו הוא מקבל עבור מילוי תפקידיו הרשמיים.

במילים פשוטות, השכר מורכב ממספר מרכיבים, לרבות בונוסים, קצבאות ותשלומים אחרים הניתנים על ידי מערכת התגמול של המיזם. בנוסף מנוכה מס הכנסה אישי מסכום זה.

מה ההבדל

כמו כן, סכום קבוע הינו תשלום חובה, אשר נקבע בחוזה העבודה. בעוד שקצבאות אחרות הן ערך שתלוי ביתרונות וחסרונות רבים. הרי חלק מהקצבאות עשויות שלא להיות מוסדרות בחוזה עבודה, אלא באות לידי ביטוי רק במסמכי דיווח כספי.