Taotlus osalisele tööajale üleminekuks. Töötaja viiakse üle osalise tööajaga ametikohale

Kuidas vormistada töötaja üleviimine 0,75 määralt täistööajale Kuidas koostada tellimus - vastavalt personalile või põhitegevusele?

Puškini meister (2305) 3 aastat tagasi

Kirjutage töötajatele selline tellimus:

Isikliku avalduse alusel

Tootmisvajaduse tõttu ja töötaja kirjalikul nõusolekul

tellin

1. Paigalda alates 01.01. Hr Ivanova Irina Ivanovna, disainiosakonna sekretär:

1. 1. põhiline töögraafik vastavalt sisekorraeeskirjadele. tr. ajakava (kui see on olemas) 5-päevase 40-tunnise töönädala jooksul:

töö algus 9.00

töö lõpp 18.00,

puhke- ja söögipausiga kell 13.00-14.00

1.2. ametlik palk rubla

2. Raamatupidamine maksab Ivanova I.I.-le vastavalt tööajalehele alates arvestusest. hõõruda. ametlikku töötasu täistöötatud kuu eest.

Põhjendused, Ivanova I. isiklik avaldus alates. lisakokkulepe Ivanova I.I.

Peadirektor Petrov A. A.

Lisa. leping on tehtud samadest punktidest, välja arvatud raamatupidamise punkt.

Ja enne lisataotluse esitamist võtke kindlasti avaldus või kirjalik nõusolek. leping ja printige tellimus välja, vastasel juhul ütleb töötaja siis, et olete tr-s muudatused teinud. kokkuleppel ilma tema nõusolekuta, kuid see on võimatu. Kui tööandja algatusel, siis ainult 2-kuulise hoiatusega. Palju õnne.

Yrii Sage (12551) 3 aastat tagasi

Määra:

Ametikoha täisnimi__________________, vabastades ametikoha määrast 0,75_________________.

Töötajate üleviimine 0,75 määrale

LLC "=============="

Härra ===============

alates ____________________

_____________________________

AVALDUS

Palun anda mulle võimalus töötada osalise tööajaga, kestusega 6 tundi 00 minutit alates 1. juulist.

2. Lisakokkulepe

LISALEPING

tööülesannete täitmise lepingule

nr 471 01.07. G.

Moskva 01.03. G.

Piiratud vastutusega äriühing "=========", keda esindab direktori asetäitja ========, tegutseb volikirja nr ======= alusel, edaspidi " Tööandja" ühe küljega,

ja gr-n (ka) ==========, seeriapass ===Nr ======. välja antud 22.01.2008 =====, edaspidi "Töötaja", seevastu seoses "Töötajalt" saabunud taotlusega kehtestada osaline tööaeg alates 01.03. d. sõlmis tööülesannete täitmise lepingu muutmise lepingu:

1. Muutke punkt 6.1 järgmiselt. tööülesannete täitmise leping nr 471 01.07. d “Töötajale määratakse viiepäevane töönädal, tööajaga === tundi === min. päevas."

2. Punkt 5.1. Tööülesannete täitmise leping nr 471 01.07. d tuleks lugeda järgmises sõnastuses: "Töötaja töötasu makstakse tegelikult töötatud aja eest kehtestatud ametipalga alusel ======= rubla, vastavalt personalitabelile."

3. Lepingu tingimused tööülesannete täitmiseks, mida käesolev leping ei mõjuta, jäävad muutumatuks.

4. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, üks kummalegi poolele ja millel on võrdne juriidiline jõud.

5. Käesolev leping on 01.07 tööülesannete täitmise lepingu nr 471 lahutamatu osa. G.

Asedirektor Töötaja

______________ / ======/ ______________ / =============== /

(allkiri) (allkiri) (allkirja dekrüpteerimine)

TAMBOVI PIIRKONNAKOHTU 29.04.2004 KUITATAVA KAEBUSLIK OTSUS. KOHTUASI N 33-1248 KOHTA

Juhime teie tähelepanu asjaolule, et selle otsuse võib edasi kaevata kõrgemasse kohtusse ja tühistada

TAMBOVI PIIRKONNAKOHUS

eesistuja Belousova V.B.

kohtunikud Buchneva O.A. Rožkova T.V.

alluvuses sekretär R.

arutati kohtuistungil Tambovi oblasti Kirsanovi linna valitsuse kaebust Tambovi oblasti Kirsanovski rajoonikohtu 06. märtsi 2017. a otsuse peale tsiviilasjas Kirsanovski rajoonivahelise prokuröri hagi alusel. UVA tööõiguste kaitse. valla eelarvelisele koolieelsele õppeasutusele lasteaed Alenka MBDOU lasteaia Alenka N 161 korralduse tunnustamiseks 01.10. aasta Osalise tööaja režiimi kehtestamisest seoses U.V.A. 0,75 määraga ja lisaleping kuupäevaga 01.10. aastat 9. jaanuaril 2008 sõlmitud tööleping, ebaseaduslik.

Olles ära kuulanud kohtunik Belousova V.B. apellatsiooniasutus,

paigaldatud:

Kirsanovski piirkondadevaheline prokurör UVA tööõiguste kaitseks. esitas hagi munitsipaaleelarvelise koolieelse õppeasutuse lasteaed Alenka (edaspidi - MBDOU lasteaed Alenka) MBDOU lasteaia Alenka N 161 korralduse tunnustamiseks 01.10. aasta Osalise tööaja režiimi kehtestamisest seoses U.V.A. 0,75 määraga ja lisaleping kuupäevaga 01.10. aastat kuni 01.09.2008 sõlmitud töölepinguni, ebaseaduslik, viidates sellele, et vastavalt 01.09.2008 töölepingule U.V.A. tööle võetud Alenka MBDOU lasteaias pesupesemise operaatoriks 1 ametikohale (8 tundi) tähtajatult, vastavalt personaligraafikule.

Vastavalt korraldusele 01.10. aasta N 161 MBDOU lasteaia Alenka juhataja poolt välja antud osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisel määrati pesumaja operaatorile 0,75 määra, tuginedes U.V.A. isiklikule avaldusele. sõlmiti töölepingu juurde lisakokkulepe selle üleviimiseks 0,75 määrale.

Prokuröri kontrolli käigus tuvastati, et MBDOU lasteaia Alenka ja U.V.A. vahel sõlmitud 09.01.2008 töölepingus. tehti muudatusi tööaja vähendamiseks, kusjuures töötaja töökohustused jäid samaks, s.o. UVA. jäi tööle oma eelmisele ametikohale, kuid 0,75-kordse palgaga.

Need asjaolud viitavad U.V.A. tööõiguste jämedale rikkumisele tööandja poolt. ja tööseaduste rikkumine.

Palume tunnustada MBDOU lasteaia Alenka N 161 tellimust 01.10. aasta Osalise tööaja režiimi kehtestamisest seoses U.V.A. 0,75 määraga ja lisaleping kuupäevaga 01.10. aasta MBDOU lasteaia Alenka ja U.V.A. vahel sõlmitud 09.01.2008 töölepinguni. ebaseaduslikud ja need tühistada.

Tambovi oblasti Kirsanovski ringkonnakohtu 6. märtsi otsusega rahuldati Kirsanovski rajoonidevahelise prokuröri nõuded.

Tunnustati MBDOU lasteaia Alenka N 161 01.10 tellimust. aasta Osalise tööaja režiimi kehtestamisest seoses U.V.A. 0,75 panused on ebaseaduslikud.

01.10 dateeritud lisaleping tunnustati. aasta MBDOU lasteaia Alenka ja U.V.A. vahel sõlmitud 09.01.2008 töölepinguni. ebaseaduslik.

Kaebuses palub Tambovi oblasti Kirsanovi linna administratsioon otsuse tühistada, viidates sellele, et kohus ei võtnud arvesse asjaolu, et korraldus nr 161 anti välja isikliku avalduse alusel. UVA. alates 01.10. mis sai 01.10.a lisalepingu sõlmimise aluseks. d. töölepingule, millele töötaja on samuti vabatahtlikult alla kirjutanud.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 kohaselt on tööandjal õigus sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel.

Tööandja on kohustatud järgima tööõigusnorme ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid.

Kohtuistungil ei esitatud ega tuvastatud tõendeid töötaja sundimise kohta töölepingu tingimusi muutma.

Samas viitab see, et alates 01.10. aastal ja enne ülevaatust, UVA. Ta ei esitanud juhtkonnale kaebusi seoses 0,75 määrale üleminekuga ega esitanud kirjalikku avaldust täistööajale ülemineku kohta.

Lisaks väidab administratsioon, et kohtulahend ei kajasta ega anna õiguslikku hinnangut asjaolule, et 17. augusti korralduse nr 135 alusel. vastavalt MBDOU lasteaed Alenka, palk U.V.A. suurendati 10% 6-tunnise tööpäeva kohta.

Usub, et argumendid tööandja tegevuse õigusvastasuse kohta osalise tööajaga töötamise kehtestamisel põhinevad juhtumi faktiliste asjaolude ühekülgsel hindamisel.

Olles tutvunud kohtuasja materjalidega, arutanud kaebuse argumente, kuulas ära Tambovi oblasti Kirsanovski rajooni administratsiooni esindaja L., munitsipaalharidusasutuse lasteaia Alenka juhataja D., kes toetas kaebuse argumente. UVA. Prokuröri järeldusel, kes pidas otsust seaduslikuks ja põhjendatuks, jõuab apellatsioonikohus järgmisele järeldusele.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 56 kohaselt on tööleping tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama tööseadusandlusega ettenähtud töötingimused. ja muud tööõiguse norme, kollektiivlepingut, lepinguid, kohalikke eeskirju ja käesolevat lepingut sisaldavad normatiivaktid, maksma töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid ja täitma seda. selle tööandja kohta kehtivate sisemiste tööeeskirjadega.

Kui töötaja ei ole nõus uutel tingimustel töötama, siis on tööandja kohustatud pakkuma talle kirjalikult teist tööandjale kättesaadavat tööd (nii vaba ametikohta või töötaja kvalifikatsioonile vastavat tööd kui ka vaba madalamat või madalama tasustatavat ametikohta). töö), mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades täita. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Nimetatud töö puudumisel või kui töötaja keeldub pakutavast tööst, lõpetatakse tööleping vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 7.

MBDOU lasteaed Alenka, Tambovi oblasti Kirsanovski rajooni administratsioon nõudele esitatud vastuväiteid põhjendades ja ka apellatsioonkaebuses märgivad, et üleminek 0,75 määrale on seotud lasteaias käimise vähenemisega, töötingimustega. leping töötajaga U.V.A. muudeti töölepingu poolte kokkuleppel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.

Esimese astme kohus, rahuldades Kirsanovski ringkondadevahelise prokuröri nõuded, lähtus sellest, et U.V.A. ei teatatud kirjalikult hiljemalt kaks kuud ette eelseisvatest töölepingu tingimuste muudatustest ja MBDOU lasteaia Alenka administratsioon ei pakkunud talle kirjalikult teist tööd, töötaja U.V.A. nõusolek. töölepingu tingimuste muutmine ei olnud vabatahtlik, kuna poolte selgituste kohaselt paluti kõigil lasteaia tehnilistel töötajatel kirjutada avaldus täistööajalt 0,75-kordsele määrale üleviimiseks, et see üleviimine on vajalik. lasteaias käimise vähenemise tõttu.

Samas, nagu tuleneb õppeasutuse juhataja selgitusest, ei ole nende koolieelsesse õppeasutusse vastuvõetavate õpilaste arv muutunud.

UVA. vaidlustas 0,75 määra ülekandmiseks avalduse kirjutamise vabatahtlikkuse.

Eeltoodud asjaoludest lähtuvalt jõudis esimese astme kohus põhjendatult järeldusele, et U.V.A. täismääralt 0,75 määrani viidi läbi tööseadusandluse nõudeid rikkudes.

Apellatsioonkaebuse väide on, et 17.08 korralduse nr 135 alusel. vastavalt MBDOU lasteaed Alenka, palk U.V.A. suurendatud 10% 6-tunnise tööpäeva eest antud juhul õiguslikku tähendust ei oma, lisaks tehti nimetatud tõstmine enne ülekandmist.

Ka teised apellatsioonkaebuse argumendid ei viita kohtuotsuse tühistamise õigusliku aluse olemasolule.

Juhendab Art. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik 328, 329, apellatsiooniaste,

määratud:

Tambovi oblasti Kirsanovski rajoonikohtu selle aasta 6. märtsi otsus jäeti muutmata, Tambovi oblasti Kirsanovi linna administratsiooni kaebust ei rahuldatud.

Apellatsioonikohtu määrus jõustub selle vastuvõtmise päevast.

Töökiiruse vähendamine 1-lt 0,5-le

Tere!

Vastus teie fraasile: Selgub, et iga selliselt puhkuselt naasnud naise võib madala töövõime tõttu seaduslikult koondada, kuna viimase 3 aasta jooksul kirjutab ta loomulikult vähem raamatupidamisaruandeid või müüb vähem kaupu. tingitud sellest, et need 3 aastat ei töötanud

Näiteks organisatsioonides, kus toimub sertifitseerimine, kuid mitte töökohtade sertifitseerimine, vaid ametikohale vastavuse sertifitseerimine, näitavad sertifitseerimise eeskirjad reeglina, et nad ei kuulu sertifitseerimisele. ja selliste töötajate hulgas - rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasnud naised ei kuulu atesteerimisele 1 aasta jooksul pärast nimetatud puhkusest lahkumist.

Mis puudutab arvu või töötajate arvu vähendamist, siis see on tööandja käsutusõigus oma personaligraafiku osas, mille kehtestas juba 2002. aastal Vene Föderatsiooni Ülemkohus, kuid siiski tuleb arvestada, et see on keelatud vallandada tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261):

rasedad naised;

Töölepingu lõpetamine naisega, kellel on alla kolmeaastane laps. üksikemaga, kes kasvatab alla kaheksateistaastast puudega last või väikelast - alla neljateistaastast last, teise isikuga, kes kasvatab neid lapsi ilma emata, vanemaga (lapse muu seaduslik esindaja), kes on alla 18-aastase puudega lapse ainu toitja või kolme või enama väikelapse peres alla kolmeaastase lapse ainus toitja, kui teine ​​vanem (lapse teine ​​seaduslik esindaja) ei ole töösuhe. tööandja algatusel ei ole lubatud (välja arvatud vallandamine käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõigetes 1. 5–8. 10 või 11 või artikli 336 lõikes 2 sätestatud põhjustel).

Nii et kuni teie teine ​​laps saab 3-aastaseks, ei saa nad teid tööandja algatusel vallandada.

No jah, see tähendab, et kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ei ole neil õigust sind tööandja algatusel vallandada.

Kuid tööandjal on õigus oma personalitabelit hallata.

Mis puudutab teie kirjeldatud probleemi, siis see kuulub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 alla, kui teatud töölepingu tingimusi muudetakse ja selle põhjuseks on organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogia, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused), välja arvatud muutused töötaja tööfunktsioonis.

Ja see muudatus töölepingu teatud tingimustes väljendub - kehtestada osalise tööajaga tööpäev (vahetus) ja (või) osalise tööajaga töönädal kuni kuueks kuuks. Mis on sellel pistmist töökohtade säilitamise ja töötajate massilise koondamise vältimisega?

1. Sellegipoolest on tööandja sel juhul kohustatud töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks kuud ette ja esitama ka põhjused, mis viisid nende muudatusteni teatud töölepingutingimustes.

2. Lisaks, kui töötaja ei ole nõus uutes tingimustes töötama, siis on tööandja kohustatud talle kirjalikult pakkuma teist tööandjale vaba töökohta (nii vaba ametikohta või töötaja kvalifikatsioonile vastavat tööd kui ka vaba madalamat töökohta). ametikoht või madalamapalgaline töö), mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades täita. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele.

3. Kui töötaja keeldub jätkamast osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga nädalas töötamist, siis tööleping lõpetatakse arvu või personali vähenemise tõttu. Sel juhul tagatakse töötajale vastavad tagatised ja hüvitis (makstakse lahkumishüvitist).

Kuid kõige selle juures ei saa nad teid vallandada enne, kui teie teine ​​laps saab 3-aastaseks.

Ja proovime ka teie olukorras kasutada Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari resolutsiooni nr 1, kus on selgitatud üksikema mõistet.

Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum 28. jaanuari otsuse punktis 28. Nr 1 määratles üksikema. See on ainus inimene, kes tegelikult kasvatab oma lapsi (loomulikke või lapsendatud) ilma isata, kui nende isa:

·vanemlikud õigused ära võetud;

piiratud vanemlikud õigused;

·tuntud kadunuks;

· tunnistatud ebakompetentseks (osaliselt teovõimeliseks);

ei saa tervislikel põhjustel last isiklikult kasvatada ja ülal pidada;

·kandb karistust vangistust elluviivates asutustes;

· väldib laste kasvatamist või nende õiguste ja huvide kaitsmist.

Meenutagem, et üksikema mõiste on toodud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 12. augusti 1970. aasta resolutsiooni nr 659 lõikes 8. Ja see erineb tõlgendusest, mille on esitanud RF relvajõud resolutsioonis nr. 1.

Ja ma saan aru, et laste isa on puudega, seetõttu ta ei tööta ega saa seetõttu osaleda laste kasvatamises ja ülalpidamises, üldiselt proovige kasutada seda Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsiooni. sinu kasuks, sest Selgub, et teil on kaks alla 14-aastast last, kelle kasvatamise ja ülalpidamise eest vastutate ainult teie.

Ja veel, miks teie intressimäära vähendatakse 0,5 ja neile, kes maksavad ainult 0,75, eriti kui need töötajad on pensionärid? Kuidas on lood teiste töötajate määradega, kes pole pensionärid, mis kujul neil need määrad on?!

Ja muide, võtke selle olukorraga seoses ühendust haridusosakonnaga ja laske neil selle olukorraga tegeleda.

Ja siiski, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 179 on töötajate kategooriaid, kellel on eelisõigus tööle jääda:

Võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooni korral eelistatakse tööle jäämist: perekond - kahe või enama ülalpeetava juuresolekul (puuetega pereliikmed, keda töötaja täielikult toetab või saab temalt abi, mis on nende pidev ja peamine allikas). elatusvahenditest); kes täiendavad oma oskusi tööandja suunal töölt lahkumata.

1. Suhtlege kirjalikult tööandjaga, viidates Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi otsusele ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 179, 261

Otsus asjas 2-203/ (2-6760/;)

Ekspordi Wordi Ekspordi PDF-printimiseks

Lõplik otsus

toodetud 02/09. Juhtum nr 2-203/

Vene Föderatsiooni nimel

PP.KK.AAAA<адрес>

Leninski ringkonnakohus<адрес>servad, mis sisaldavad:

eesistuja E.A. Medvedeva

sekretäri all, täisnimi 2,

hageja TÄISNIMI1 osavõtul,

hageja esindaja TÄISNIMI3,

kostja esindajad TÄISNIMI4, TÄISNIMI5, TÄISNIME6,

GIT-i esindaja arvutis TÄISNIMI7,

olles arutanud avalikul kohtuistungil tsiviilasja TÄISNIMI1 hagiavalduse kohta Föderaalse Riigi Autonoomse Kutsekõrgkooli "Kaug-Ida föderaalülikool" vastu rikutud tööõiguste taastamiseks,

kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 47 alusel kaasati hageja taotlusel asjasse Riiklik Tööinspektsioon.<адрес>,

u st a n o v i l:

TÄISNIMI1 esitas selle nõude kohtusse väidete põhjendamiseks, viidates sellele, et ta on Föderaalse Riigi Autonoomse Kõrgkooli "Kaug-Ida föderaalülikool" (edaspidi FEFU) töötaja ja on töötanud erinevatel ametikohtadel alates 1999. aastast. Hetkel on ta Kaug-Ida föderaalülikooliga töölepingu alusel töösuhtes alates PP.KK.AAAA nr kuni PP.KK.AAAA (edaspidi tööleping).

Vastavalt poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise teatisele kuupäevaga PP.KK.AAAA nr (edaspidi teade) pakuti talle üleviimist 0,75-kordsele kateedri dotsendi määrale. humanitaarteaduste kõrgkooli ajakirjanduse ja kirjastustegevuse erialal. Ta ei nõustu selle teatega, kuna tööandjal ei olnud alust tema töölepingu olulisi tingimusi muuta. FEFU rektori korraldus nr PP.KK.AAAA ei tähenda täiskohaga õpetajate (teaduste kandidaatide) töökoormuse vähendamist, vaid kehtestab ainult personaliüksuste arvu. Humanitaarkõrgkooli ajakirjanduse ja kirjastusettevõtluse osakonna dotsendi ametipalga 0,75-le üleviimise tulemusena muutub tema poolt töölepingujärgne tööülesanne, tema töötasu vähendatakse, millega kaasneb halvenemine. tema ametikohal töötajana. Samas on tema töölepingust tulenevalt ametikoha nimetus dotsent ning seetõttu on dotsendi (teaduste kandidaadi) määrast 0,75-le üleviimine tööfunktsiooni eripärast tulenevalt. tehtud tööd. Teates märkis tööandja õppetöö koormuse mahu muutust, mis ei vasta tegelikele asjaoludele seoses tema tehtud tööga. Koolitavate õpilaste arv kasvab. Sellest ajast alates on välja töötatud kolm uut eriala. Igale erialale eraldatud tundide arv on osakonnajuhataja kontrolli all, kes ei pruugi seda objektiivselt täita. Tegelikult tegi FEFU otsuse vähendada dotsendi määra 0,25, s.o. teistsuguse õigusliku iseloomuga otsus ja selle tagajärjed, mida ei ole sätestatud art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Dotsenti palga alandamine "assistendi" ja "vanemõpetaja" ametikohtade olemasolul vähendab akadeemilise kraadiga õpetajate osakaalu, mis ei vasta föderaalse kutsealase kõrghariduse standardite nõuetele.

Lisaks moodustatakse vastavalt töötasustamise eeskirja punktile 6.3 õppejõudude koosseisu graafik sõltuvalt aastase õppekoormuse mahust, arvestades ajanorme ja õppejõu kohta kehtestatud õpilaste arvu suhet õpetaja kohta. Vene Föderatsiooni valitsus. Kuna õppeaasta õppetöö aastane koormus kinnitati varem 05. juunil, s.o. korralduse väljaandmise kuupäev, leiab, et antud juhul puudusid töötingimuste muutmisel organisatsioonilised ega tehnoloogilised põhjused.

Vaatamata tööandja teavitamise ebaseaduslikkusele, oli ta sunnitud kirjutama üleviimiseks nõusolekuavalduse, et vältida vallandamist artikli 1. osa lõikes 7 sätestatud põhjustel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. kuna ta on alaealise tütre ülalpidamisel.

Lisaks märkis TÄISNIMI1 nõuete suurendamise taotluses, et DD.MM.YYYY tutvus ta korraldusega PP.KK.AAAA nr 4452-L, millega ta viidi üle 0,75 dotsendi ametikohale ilma oma tööfunktsiooni muutma. PP.KK.AAAA tööandja nõudis, et ta allkirjastaks varem sõlmitud töölepingule täiendava kokkuleppe alates PP.KK.AAAA. Ta allkirjastas nimetatud lepingu ka vallandamise ähvardusel.

Tööandja tööõigusi rikkuvate ebaseaduslike tegude tagajärjel koges ta moraalseid kannatusi, kuna ta jäi ilma võimalusest saada töölepingus ettenähtud summas täispalka.

Võttes arvesse nõuete suurenemist, taotleb hageja Föderaalse Riikliku Kutsekõrgkooli "Kaug-Ida föderaalülikooli" teatist poolte määratud töölepingu tingimuste muudatuste kohta kuupäevaga DD.MM.YYYY No. 1765 tunnistada ebaseaduslikuks üleviimine 0,75 dotsendi ametikohale ja ennistada dotsendi ametikohale vastavalt töölepingule PP.KK.AAAA nr 432; tunnistada ebaseaduslikuks korraldus PP.KK.AAAA nr 4452-L “Töötaja üleviimise kohta teisele tööle”, samuti PP.KK.AAAA lisakokkulepe töölepingule kuupäevaga PP.KK. YYYY nr 432 kohustada kostjat alates septembrist töötasu ümber arvutama ja saamata jäänud töötasu, arvestades art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 nõuda moraalse kahju hüvitamist<данные изъяты>

Hageja ja tema esindaja kohtuistungil toetasid hagiavalduses (asjalehed 2-7, 26-27) toodud argumente ja põhjendusi täpsustusi arvestades nõudeid täies ulatuses.

Kostja esindajad ei tunnistanud hagi kirjalikes vastuväidetes (asjalehed 72-82) toodud argumentide ja põhjenduste alusel nõudeid täielikult. Ühtlasi palusid nad keelduda nõuete rahuldamisest Art.-s sätestatud kohtusse pöördumise tähtaja möödumise tõttu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392 (juhtumileht 51-52).

Eelnevalt TÄISNIME1 kaebuse osas kontrolli läbi viinud Riigi Maksuinspektsiooni esindaja PK-s arvas, et nõuded kuuluvad rahuldamisele, tuginedes kirjalikus arvamuses (asja toimik 61) toodud argumentidele ja põhjendustele.

Pärast poolte argumentide ärakuulamist esitatakse riikliku tööinspektori järeldus, kohtuasja materjalidega tutvumine, tõendite tervikuna hindamine vastavalt art. 67 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik. kohus jõudis järeldusele, et TÄISNIME1 nõuded on seaduslikud, põhjendatud ja kuuluvad rahuldamisele osaliselt järgmistel põhjustel.

Vastavalt 1. osale, 2. osale Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt on igal inimesel õigus vabalt juhtida oma töövõimet, valida oma tegevust ja elukutset. Töövabadus töösuhete sfääris avaldub eelkõige töölepingulises olemuses, töölepingu vabaduses ning on muuhulgas tagatud sunniviisilise töö keeluga.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 juhul, kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused) kohaldatakse töölepingu tingimusi pooli ei ole võimalik säilitada, neid on lubatud muuta tööandja algatusel, välja arvatud töötaja tööfunktsiooni muutused.

Tööandja on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimustest ja põhjustest, mis tingisid muudatuste tegemise, kirjalikult hiljemalt kahe kuu jooksul, kui käesolevas seadustikus ei ole sätestatud teisiti.

Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi DD.MM.AAAA resolutsiooni nr „Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohta Vene Föderatsiooni ülemkohtu täiskogu resolutsiooni PP.KK.AAAA lõikes 21 sätestatud õiguslikule positsioonile Föderatsioon”, millega lahendati nende isikute tööle ennistamine, kelle tööleping lõpetati esimese artikli p 7 alusel. seadustiku artikkel 77 (töö jätkamisest keeldumine seoses poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muutmisega) või poolte poolt kindlaks määratud töölepingu tingimuste muutmise ebaseaduslikuks tunnistamise kohta, kui töötaja jätkab töötamist ilma tööfunktsiooni muutmata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74), tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 56 alusel on tööandja kohustatud eelkõige esitada tõendid, mis kinnitavad, et poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine oli tingitud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisest, näiteks seadmete ja tootmistehnoloogia muudatustest, töökohtade täiustamisest nende sertifitseerimise alusel. , tootmise struktuurilisi ümberkorraldusi ega halvendanud töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingu või lepingu tingimustega. Selliste tõendite puudumisel ei saa seaduslikuks tunnistada töölepingu lõpetamist seadustiku artikli 77 esimese osa punkti 7 alusel või poolte määratud töölepingu tingimuste muutmist.

Kohtuistungil tuvastati, et hageja oli kostjaga töösuhtes humanitaarkooli 1. tn ajakirjanduse ja kirjastusmajanduse osakonna dotsendi (teaduste kandidaadi) ametikohal. mida kinnitab tööleping PP.KK.AAAA nr 432, arvestades muudatusi töötajaga PP.KK.AAAAA sõlmitud töölepingus (juhtumileht 10-12).

DD.MM.YYYY tööandja pakkus TÄISNIMI1 üleviimist ajakirjanduse ja kirjastusettevõtluse osakonna 0,75-kordsele dotsendi (PhD) ametikohale palgaga<данные изъяты>, korralduse alusel PP.KK.AAAA nr „Humanitaarkooli õppejõudude õppe-kasvatustöö mahu ja komplekteerimise määramise kohta / aastaks“, mida kinnitab ka hageja allkirjastatud teatis. .

Nimetatud teates paluti Full Name 1 teavitada tööandjat tehtud otsusest 31. augustiks. Kui ta ei ole nõus uutel tingimustel töötamist jätkama, pakutakse talle üleviimist teisele FEFU-s pakutavale tööle. Selle puudumisel lõpetatakse temaga tööleping vastavalt artikli 7 lõikele 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 ... (juhtumi leht 91).

PP.KK.AAAA TÄISNIMI1 esitas tööandjale avalduse, milles palus enda üleviimist 0,75 st. Dotsent... koos PP.KK.AAAA (juhtumi toimik 92).

PP.KK.AAAA korraldusega nr 4452-L Täisnimi 1 viidi dotsendi (teaduste kandidaadi) ametikohalt üle 1. st. Humanitaarkõrgkooli ajakirjanduse ja kirjastusmajanduse osakond dotsendi ametikohale 0,75 st. Humanitaarkõrgkooli ajakirjanduse ja kirjastusettevõtluse osakond, millega töötaja on tuttav PP.KK.AAAA (asja toimik 94).

Töötajaga TÄISNIMI1 sõlmiti ka lisakokkulepe töölepingu juurde 01.09., ainult kuupäevaga PP.KK.AAAA (asja toimik 93).

Nagu hageja seletustest nähtub, oli ta sunnitud neile dokumentidele alla kirjutama, kuna kartis vallandamist vastavalt artikli 1 1. osa lõikele 7. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, millega seoses pöördus ta algselt Vene Föderatsiooni Riikliku Tööinspektsiooni poole Kaug-Ida föderaalülikooli tööseadusandluse järgimise kontrollimiseks, samuti rikutud tööõiguste kaitse.

Kostja poolt oma õigusliku seisukoha toetuseks esitatud tõendite analüüs kooskõlas art. 56 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik. ei võimaldanud kohtul järeldada, et tööandjal oli piisav seaduslik alus muuta poolte poolt määratud töölepingu tingimusi art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks. kuna kohtuasja materjalides ei ole tõendeid selle kohta, et tööandja on teinud muudatusi tootmisseadmetes ja -tehnoloogias, nende sertifitseerimisel põhinevat töökohtade parendamist, tootmise struktuurilisi ümberkorraldusi, muudatusi organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes ning seetõttu ka töökorralduse muutmist. poolte määratud tingimused Lepingut TÄISNIMI1ga ei saa kohus seaduslikuks tunnistada.

Sarnastele järeldustele jõudis TK Riiklik Tööinspektsioon TÄISNIME1 kaebuse (kohtuasja leht 61-62) tööseadusandluse järgimise plaanivälise dokumentaalse kontrolli tulemuste põhjal.

Võttes arvesse asja tuvastatud faktilisi asjaolusid, arvestades ülaltoodud materiaalõiguse norme, leiab kohus seaduslikuks, põhjendatuks ja eeldusel, et hageja nõuded tunnistada ebaseaduslikuks tööandja teatise tingimuste muutmisest. poolte määratud tööleping alates PP.KK.AAAA nr 1765 TÄISNIME1 üleviimine 0,75 dotsendi ametikohale ja ennistamine dotsendi ametikohale vastavalt augustikuu töölepingule nr. 12 korraldus DD.MM.YYYY nr 4452-L “Töötaja üleviimise kohta teisele tööle”, samuti PP.YYYY lisakokkulepe kuupäevaga PP.KK.AAAA nr. 432.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 394 alusel peab kohus vajalikuks rahuldada ka TÄISNIME1 nõuded sundida kostjat alates septembrist oma töötasu ümber arvutama ja saamata jäänud töötasu välja, võttes arvesse 1999. aasta septembris sätestatud nõudeid. . 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks. kuna tööandja ebaseaduslikult antud korralduse tulemusena jäi kostja hagejalt ilma töölepingus sätestatud õigused täies ulatuses tasumisele, mis tagati Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37.

Lisaks ei sisalda Vene Föderatsiooni töökoodeks mingeid piiranguid moraalse kahju hüvitamiseks ja muudel töötajate tööõiguste rikkumise juhtudel kohus artiklite 21 (esimese osa lõige neliteist) ja 237 alusel. Koodeksi kohaselt on õigus rahuldada töötaja nõue talle tööandja õigusvastase tegevuse või tegevusetusega tekitatud moraalse kahju hüvitamiseks.

Art. 237 Vene Föderatsiooni töökoodeks. võttes arvesse hagejale tekitatud moraalsete või füüsiliste kannatuste suurust ja iseloomu, tööandja süü astet, samuti mõistlikkuse ja õigluse nõudeid, jõudis kohus järeldusele, et TÄISNIME1 nõuded hüvitise saamiseks Tööandja poolt seoses tema tööõiguste rikkumisega tekitatud moraalne kahju tuleb hüvitada osaliselt<данные изъяты>, kuna hageja nõutud summa on<данные изъяты>, on kohtu hinnangul põhjendamatult paisutatud.

Samas ei näe kohus õiguslikku alust TÄISNIME1 nõuete rahuldamisest keeldumiseks, seoses kostja väitega, et hageja on mööda saatnud TsÜS-is sätestatud tähtajast individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumiseks. . 392 Vene Föderatsiooni töökoodeks. kuna korraldusega viia töötaja teisele tööle alates PP.KK.AAAA ja töölepingu lisakokkuleppega alates PP.KK.AAAA TÄISNIMI1 tutvuti ainult PP.KK.AAAA ja PP.KK.AAAA. Vastavalt KK.AAAA ja PP.KK.AAAA, mida tõendavad tema allkirjad andmedokumentides (asjaleht 93.94). Samal ajal pöördus hageja esialgsete nõuetega rikutud tööõiguste kaitseks kohtusse 02.10, hiljem - PP.KK.AAAA TÄISNIME1 suurendas nõudeid art. 39 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik. mida kinnitavad sissetulevad kohtutemplid.

Eeltoodust lähtudes juhindudes Art. Art. 194-198 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik, art. 394 Vene Föderatsiooni töökoodeks. kohus

nõue TÄISNIMI1 Föderaalse Riikliku Autonoomse Professionaalse Kõrgkooli "Far Eastern Federal University" vastu rikutud tööõiguste taastamiseks – rahuldatud osaliselt.

Tunnistada ebaseaduslikuks Föderaalse Riikliku Kõrgkooli Kaug-Ida Föderaalülikooli teade poolte määratud töölepingu tingimuste muudatuste kohta kuupäevaga DD.MM.YYYY nr 1765.

Tunnistada ebaseaduslikuks Täisnimi 1 üleviimine 0,75 dotsendi määrale ja ennistada dotsendi ametikohale määraga 1, vastavalt 12.08 töölepingule nr..

Tunnistada ebaseaduslikuks korraldus PP.KK.AAAA nr 4452-L “Töötaja üleviimise kohta teisele tööle”, samuti PP.KK.AAAA lisakokkulepe töölepingusse alates PP.KK.AAAA Ei 432.

Kohustada föderaalset riiklikku autonoomset kõrgharidusasutust "Kaug-Ida föderaalülikool" alates septembrist töötasud ümber arvutama ja maksma tema saamata jäänud töötasu, võttes arvesse artiklis sätestatud nõudeid. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nõuda Föderaalselt Osariigi Autonoomselt Kõrgharidusasutuselt "Kaug-Ida föderaalne ülikool" TÄISNIMI1 kasuks moraalse kahju hüvitamiseks summas -<данные изъяты>

Ülejäänud väited lükatakse tagasi.

Otsuse saab edasi kaevata<адрес>ulgumiskohus Leninski ringkonnakohtu kaudu<адрес>kuu jooksul alates lõpliku kohtuotsuse tegemise kuupäevast.

Organisatsioonis töötab osa töötajaid osalise tööajaga, see tähendab põhikohal 1 ühikus, osalise tööajaga 0,25 ühikut. Arvu optimeerimiseks otsustab juht viia osalise tööajaga töötajad üle 1 ühikult 0,75 peale, kokku tuleb 1 terve ühik. Kui seaduslik see on? Pensioni staaži arvestamisel võetakse arvesse ainult põhitöökoha staaži, sest mõjutab 0,75 ühikut. pensionile minna?

Vastus

Vastus 1 küsimusele: Organisatsioonis töötab osa töötajaid osalise tööajaga, s.o. põhikohal 1 tk, osalise tööajaga 0,25 tk. Arvu optimeerimiseks otsustas juht minna üle 1 osalise tööajaga töötajate ühikult 0,75-le, kokku tuleb 1 terve ühik. Kui seaduslik see on?

Osalise tööajaga töötamise raames saate pakkuda töötajatele üleminekut 0,75 määrale. Poolte kokkuleppel saab seda teha igal ajal ning töötaja suhtes ei ole vaja koondamismenetlust läbi viia. Tuleb teha vaid muudatused töölepingus, anda korraldus, millega kehtestatakse osalise tööaja ajakava ja muuta personaligraafikut.

Kui töötaja keeldub osalise tööajaga tööle üleminekust, ei ole seda tööandja algatusel võimalik teha. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 lubab tööandja algatusel kehtestada osalise tööaja režiimi mitte kauemaks kui kuueks kuuks ja ainult selleks, et vältida töötajate massilist koondamist, mis on tingitud muutustest organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes. On ebatõenäoline, et mitme töötaja üleviimine 0,75 määrale võib ära hoida massilisi koondamisi, lisaks plaanite osalise tööajaga töötajaid üle viia alaliselt, mitte kuueks kuuks.

Koondise vähendamise protseduuri saate läbi viia, vähendades täismäära, ja koondada töötaja vähendamise tõttu ning seejärel sisestada personalitabelisse 0,75 määrast. Samas ei ole tööandjal kohustust pakkuda töötajale vaba töökohta, mis avaneb pärast tema vallandamist (need 0,75 määrad) - seadus kohustab pakkuma ainult neid vabu töökohti, mis on avatud ajavahemikul koondamisest teatamise päevast kuni vallandamise päev, kaasa arvatud.

Kui soovite pakkuda töötajale 0,75 ühiku võtmist, peaksite personalitabelisse sisestama veidi muudetud ametikoha (tööfunktsioon), märkides arvu selle kursiga 0,75 ühikut. Seda uut määra saab seejärel pakkuda koondatavale töötajale. Vastasel juhul ei saa te töötajat vabale ametikohale üle viia. Üleviimiseks loetakse tööfunktsiooni või struktuuriüksuse vahetust (kui see oli töölepingus ette nähtud). Sama ametikoha 0,75 määrale ülemineku korral ülekannet ei toimu.

Vastus küsimusele 2: Pensioni staaži arvestamisel võetakse arvesse ainult põhitöökoha staaži, sest mõjutab 0,75 ühikut. pensionile minna?

Kindlustuspensioni õiguse saamiseks vajaliku kindlustusstaaži arvestus toimub kalendripõhiselt. Seetõttu ei mõjuta töötaja üleviimine 0,75 määrale tema pensionikogemust.

Ajalise kokkulangemise korral, mis on sätestatud 28. detsembri 2013. aasta seaduses nr 400-FZ, võetakse kindlustusperioodi arvutamisel arvesse üks sellistest perioodidest isiku valikul, kes taotles kindlustusperioodi loomist. pension (). Seoses sellega, kui töötaja töötab osalise tööajaga, hõlmab tööstaaži ainult tema tööperiood ühes (tema valitud) töökohas.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Vastus: Kas töötaja üleviimisel täistööajalt osalisele tööajale tuleb järgida koondamise korda?

Ivan Šklovets, föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Ei, see pole vajalik.*

Kui töötaja sellistel asjaoludel keeldub osalise tööajaga töötamast, võib ta vallandada, vähendades töötajate arvu või töötajate arvu, makstes lahkumishüvitist ja keskmist kuupalka riigis (Vene Föderatsiooni töökoodeks) töötamise ajal.

Tähelepanu: osalise režiimi kehtestamine ilma kahekuulise hoiatuseta või töölepingusse lisakokkulepete täitmine ähvardab tööandjat.

Tähelepanu: Kui töötajad tõendavad, et osalise tööajaga töötamine kehtestati organisatsioonilistes ja tehnoloogilistes töötingimustes oluliste muudatuste puudumisel, tunnistab kohus tööandja tegevuse ebaseaduslikuks ja kohustab neid taastama varasemad töötingimused. Selline lähenemine tuleneb Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004 resolutsiooni nr 2 sätetest. Seda kasutavad aktiivselt ka madalama astme kohtud, vt nt.

Tööandja ei tohiks aga pakkuda koondatud töötajale ametikohti, mis vabanesid organisatsioonis pärast tema vallandamise kuupäeva, sealhulgas järgmisel päeval. Sest kui kuni koondatud töötaja vallandamiseni töötab mõni teine ​​töötaja, ei saa tööandja talle pakkuda sellisele ametikohale üleviimist (). Kohtud on sarnasel seisukohal (vt).

Sel juhul saab enne 1. jaanuari 2015 toimunud töö- või muu tegevuse perioode kinnitada sellise töö või muu tegevuse perioodil kehtivate vastavate määrustega kehtestatud viisil (Reeglid kinnitatud).

kui teil on kindlustusstaaž vähemalt 15 aastat ja väärtus vähemalt 30. Vanaduskindlustuspensionile on õigus 60-aastaseks saanud meestel ja 55-aastaseks saanud naistel. See on sätestatud 28. detsembri 2013. aasta seaduses nr 400-FZ.

Kindlustuspensioni õiguse saamiseks vajaliku kindlustusstaaži arvestus toimub kalendripõhiselt. Töötajad kinnitavad töö- ja muude tegevuste perioodid dokumentidega, mis on vormistatud ja väljastatud tööandja või vastava riigi (omavalitsuse) organite poolt ettenähtud korras. Sellised dokumendid hõlmavad eelkõige tööraamatuid ja nende puudumisel tööandjate või vastavate riiklike (omavalitsuste) organite poolt välja antud kirjalikke töölepinguid, korralduste väljavõtteid, isiklikke kontosid ja palgateatisi, arhiiviasutuste tõendeid ja tunnistajate ütlusi.

Venemaa territooriumil töötamise perioodid, mis on ette nähtud 28. detsembri 2013. aasta seadusega nr 400-FZ, võib enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna kinnitada kahe või enama tunnistaja ütlustega, kui töödokumendid kaovad. loodusõnnetuse (maavärin, üleujutus, orkaan, tulekahju jne) tõttu ja neid on võimatu taastada. Mõnel juhul on kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal võimalik tuvastada tööstaaži dokumentide kaotsimineku korral ja muudel põhjustel (hooletu hoiustamise, tahtliku hävitamise jms tõttu) mitte tunnistaja süül. töötaja. Samas ei kinnita tunnistajate ütlused töö iseloomu, vaid tõendavad ainult tegevusperioodi.

Kindlustusperioodi arvutamisel pärast kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna kinnitatakse töö- ja muude tegevuste perioodid Vene Föderatsiooni territoriaalse asutuse poolt individuaalse (isikustatud) raamatupidamisteabe alusel väljastatud dokumentidega asjakohaste kohustuslike maksete maksmise kohta. .

See on sätestatud 28. detsembri 2013. aasta seaduses nr 400-FZ ja ka kinnitatud reeglites
Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.


  • GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.

  • Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.

    • Probleem

    Tere! Mu ema on töötanud haiglas õena 13 aastat, töötab ülepäeviti kaks päeva tempoga, täna öeldi, et neil on koondamine ja ta viiakse üle 0,75 päevas, see palk langeb 12-lt 7-le ja tal on 12-aastane poeg, ta on abielus, kuid ta ei tööta, kas neil on õigus ta üle võtta, kui ta poeg ei ole täisealine ja ta on ainus toitja perekond?

    Lahendus

    Tere!

    Tööandjal on õigus oma personaliga organisatsiooni huvides teha mida iganes, seega saab tööandja määra muuta 0,75 võrra.

    Mõelgem lihtsalt välja, mida tähendab kursi ümberarvestamine 0,75-ks.

    Lihtsalt selgitage tööandjale, et määr 0,75:

    1. See on kas töötajate üleviimine osalise tööajaga tööle tööandja algatusel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74, kuid selleks peavad olema põhjused, mille tööandja märgib teatises, mis esitatakse töötaja allkirja vastu ja hiljemalt kaks kuud enne uute tingimuste jõustumist.

    Kui töötaja keeldub osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädala jätkamisest, siis tööleping lõpetatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõikele 2, s.o. arvu või personali vähendamiseks.

    Lisaks on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötamisest teavitama Töökeskust.

    2. 0,75 panusest võib olla panuse osa vähendamine, s.o. vähendamine 0,25 võrra ühelt. Ja see on jällegi arvu või personali vähendamine. Kui teile pakutakse vaba määra 0,75 ja kui töötaja keeldub, vallandatakse ta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 2 alusel.

    Järeldus siis 0,75 määrast ei anna teie tööandjale töötajate suhtes eelisõigust, see toob kaasa vallandamise Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 2 alusel personali või personali vähendamise tõttu.

    Töötaja töötab 0,5 intressimääraga, juhtkond otsustas määrata töötajale 0,75 intressimäära. Millised dokumendid tuleb täita. Fakt on see, et ta töötab samal ametikohal, tema tööfunktsioon ei muutu, seega ei saa seda nimetada üleviimiseks? Kas pole täiesti selge, kuidas seda õigesti vormindada?

    Vastus

    Vastus küsimusele:

    Kirjeldatud olukorda ei saa kvalifitseerida tõlkeks. Tegemist on töörežiimi muudatusega (töölepingu tingimuste muudatus).

    Teie poolt näidatud töötaja määra muutumise korral muudetakse poolte määratud töölepingu tingimusi, eelkõige tööaega ja töötasu. Seetõttu peate järgima töölepingu muutmisel ettenähtud korda.

    Sellise muudatuse tegemiseks on vaja sõlmida töötajaga täiendav kokkulepe vastavate töölepingu muudatuste kohta. Seejärel väljastatakse vabas vormis tellimus ( Asjakohaste dokumentide näidised on esitatud dokumendivormide lisas). Täiendavaid toiminguid pole vaja teha.

    Selline kord sobib aga juhul, kui töötaja on vastava muudatusega nõus. Vastasel juhul peate läbi viima töölepingu tingimuste muutmise menetluse põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega. Seda protseduuri kirjeldatakse üksikasjalikumalt lisas ( Vastus: Kuidas töölepingut muuta).

    Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

    1.Vastus: Kuidas muuta töölepingut

    I.I. Shklovets

    Muudatuse põhjused

    Millistel juhtudel on vaja töötajaga töölepingus muudatusi teha?

    Töölepingu muutmise vajadus tekib siis, kui selles sisalduvad andmed või tingimused muutuvad. Pole tähtis, milliseid lepingutingimusi tuleb muuta: või.

    Üldjuhul saab töölepingut muuta ainult poolte vastastikusel nõusolekul (). Sel juhul võib muudatuste algatajaks olla kas töötaja või tööandja (). Lisaks võib organisatsioon erandjuhtudel teatud asjaolude esinemisel muuta töölepingut ().

    Muudatuste tegemise kord

    Kuidas teha muudatusi töötajaga sõlmitud töölepingus

    Üldjuhul on töölepingu muudatuste tegemise kord töötaja ja tööandja vahelise kirjaliku kokkuleppe vormistamine. Sellise dokumendi tüüpvormi õigusaktides ei ole. Seetõttu saab organisatsioon selle vormis mis tahes kujul koostada. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist ja on kinnitatud.

    Lisakokkulepe on töölepingu lahutamatu osa. Seetõttu tehke see kahes eksemplaris – üks kummalegi poolele. Seda, et töötaja sai lisalepingu koopia, kinnitab tema allkiri tööandja eksemplaril. Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 67.

    Kui organisatsioonis, siis fikseerige töötajale täiendava lepingu koopia väljastamine.

    Näide töölepingu kohustuslike tingimuste muutmisest

    Organisatsioonis on vaba raamatupidaja koht, kuhu viiakse üle kassapidaja A.V. Dežnev.

    Dežnevaga töölepingu muutmiseks on vormistatud dokument. Kokkuleppe alusel tehti korraldus ja tehti töötajale allkirja vastu teatavaks. Teisele ametikohale üleviimise kohta tehti kanne Dežneva tööraamatusse ja tema isiklikule kaardile vormil nr T-2.

    Töölepingu muutmise erijuhud

    Millistel juhtudel tuleks töötajaga sõlmitud töölepingusse erikorras muudatusi teha?

    Mõnel juhul tuleb enne töölepingule lisakokkuleppe koostamist läbida mitmeid seaduses sätestatud protseduure. Eelkõige puudutab see töölepingu muutmist põhjustel, mis on seotud:

    • organisatsiooni jurisdiktsiooni muutumine, selle ümberkorraldamine ().

    Materjalid Personalisüsteemist
    Personaliteenuste valmislahendused aadressil www.1kadry.ru
    Kopeerimise kuupäev: 18.01.2016

    LISALEPING nr. 1

    Töölepingule alates 15.05.2007 № 475

    Moskva 31.03.2010

    "Alfa", helistame oh edaspidi "tööandja", keda esindab direktor A.V. Lvov,

    Alusel tegutsemine Harta, ühelt poolt ja pearaamatupidaja A.S. Glebova,

    Me helistame oh hiljem sõlmis "Töötaja" aga muudatuslepingu

    Töölepingu tingimused alates 15.05.2007 № 475 .

    1. Punkt 3 Lepingu punkt märgitakse järgmises sõnastuses: „Töötaja on asutatud

    osalise tööajaga töönädal kolme puhkepäevaga: reede, laupäev, pühapäev.

    Tööpäev - 8 tundi; töö algus 9.00, töö lõpp 18.00, vaheaeg

    toit ja puhkus 13.00-14.00».

    2. Punkt 4 Lepingu punkt märgitakse järgmises sõnastuses: „Töötaja on asutatud

    kuupalk 21 000 rubla.. Palka arvestatakse sõltuvalt kogused

    töötunde».

    3. Lepingu muud sätted alates 15.05.2007 № 475 jätta muutmata.

    4. Käesolev leping jõustub 01.04.2010 .

    Poolte allkirjad:

    Lepingu koopia on kätte saadud A.S. Glebova

    TELLIMUS nr 256
    osalise tööajaga töönädala kehtestamise kohta

    Moskva 31.03.2010

    Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93

    TELLIN:

    1. Installige Pearaamatupidaja A.S. Glebe osalise tööajaga töörežiim alates 01.04.2010:
    - töönädala algus - esmaspäev;
    - töönädala lõpp on neljapäev.

    Töörežiim:
    - töö algus - 9.00;
    - töö lõpp - 18.00;
    - paus söögiks ja puhkamiseks - 13.00-14.00.

    2. Palgaarvestus A.S. Glebova toota proportsionaalselt töötatud ajaga.

    Põhjus: A.S. avaldus. Glebova 31.03.2010.

    Direktor ____________ A.V. Lviv

    Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Ekaterina Zaitseva,

    HR süsteemi ekspert

  • Personalijuhtide viis halba harjumust. Uuri välja, mis on sinu patt
    Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.

  • GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.

  • Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.

    • Head päeva teile!

    Sel juhul oleks pidanud teid teavitama 2 kuud ette. Kui peate tööandja tegevust ebaseaduslikuks, soovitan teil esitada vastav kaebus oma piirkonna tööinspektsioonile.

    Vastavalt normile Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 356, riiklik tööinspektsioon:

    võtab vastu ja vaatab läbi kodanike kirju, avaldusi, kaebusi ja muid taotlusi, mis viitavad nende tööõiguste rikkumisele;
    võtab vajalikud meetmed rikkumiste kõrvaldamiseks, samuti rikutud õiguste taastamiseks.
    Eeltoodud artikli loogika kohaselt saab töötaja esitada tööinspektsioonile avalduse pärast seda, kui tööandja rikub mõnda tema tööõigust, nimelt:

    talle töö tagamata jätmine, mis on töölepinguga ette nähtud;
    töötasu maksmine kehtestatud tähtaegade ebaseadusliku muutmisega või selle mittetäieliku väljamaksmisega;
    riiklikele töökaitsenõuetele või kollektiivlepingus sätestatud tingimustele mittevastava töökoha võimaldamine;
    töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse puudumine seaduses sätestatud juhtudel;
    suutmatus tagada (mitte pakkuda täielikku) puhkeaega;
    muud töötaja tööõiguste rikkumised tööandja poolt.
    Tuleb arvestada, et kaebust tööinspektsioonile saab esitada mitte ainult töötaja, vaid ka näiteks iga kodanik, kes usub, et teda ei võetud tööle ebaseaduslikult. Kodaniku kaebus või avaldus on tööandja plaanivälise kontrolli aluseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 360).

    Kuidas tööinspektsiooniga ühendust saada?

    Uurige välja selle territoriaalse osakonna aadress.
    Koostage kaebus, mis viitab tööõiguste rikkumisele.
    Lisage esitatud argumente toetavad dokumendid.
    Tööinspektsioonile avalduse esitamiseks on sellise dokumendi näidis olemas igas selle territoriaalses jaoskonnas, mida saab vajadusel kasutada. Pöördumise saab saata ka väljastusteatega tähtkirjaga, Internetist on lihtne leida näidiskiri tööinspektsioonile.
    Kuidas kaebust õigesti kirjutada?

    See peab sisaldama järgmist teavet:

    tööinspektsiooni territoriaalse esinduse nimi, kuhu kaebus saadetakse, või juhi perekonnanimi, eesnimi, isanimi või lihtsalt tema ametikoht;
    kaebuse esitanud kodaniku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, samuti aadress;
    argumendid, viited tööõiguste rikkumisele, ettepanekud, avaldused või kaebused;
    isiklik allkiri ja kuupäev.
    Kaebuse näidis tööinspektsioonile on vajadusel leitav internetist või mistahes elektroonilisest õigussüsteemist.

    Kaebuste ja avalduste läbivaatamise tähtajad

    Tööinspektsioonile esitatud kirjalik kaebus vaadatakse läbi 30 päeva jooksul alates selle registreerimise päevast. Erijuhtudel võib seda perioodi pikendada, kuid mitte rohkem kui 30 päeva võrra.

    Kaebuste ja avalduste läbivaatamise tagajärjed

    Apellatsioonis nimetatud argumentide kontrollimise tulemuste põhjal saavad inspektorid:

    annab tööandjale korralduse, milles nõuab rikkumiste kõrvaldamist;
    viia ta haldusvastutusele;
    peatada organisatsiooni, selle üksikute struktuuriüksuste või seadmete töö;
    peatada töötajad või üksikisikud seadusega ettenähtud juhtudel töölt;
    saata asjakohast materjali õiguskaitseorganitele isikute kriminaalvastutusele võtmiseks.

    Kõike paremat teile ja täname, et võtsite õigusabi saamiseks ühendust veebisaidiga “Pravoved”!

    Võib-olla olete huvitatud