Piirkondlikku miinimumpalka ei kohaldata aga föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1). Piirkondliku miinimumpalga kehtestamisel ametiasutused täitevvõimõppeaine peab arvestama piirkonna sotsiaal-majanduslikke tingimusi ja seal töötavate kodanike elukallidust. On selge, et õppeaine miinimumpalk ei tohi olla väiksem kui föderaalne miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1). Miinimumpalk Moskvas 2018. aastal Moskvas kehtib aastateks 2016-2018 kolmepoolne leping Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva tööandjate liitude vahel (sõlmitud 15.12.2015, edaspidi leping ).

Mida teha, kui palk jääb alla miinimumpalga

Kas seaduslikult on võimalik miinimumpalgast väiksemat palka teha? Igakuine palgad Miinimumpalk võib olla väiksem, kui kodanik ei ole sõlminud töölepingut, vaid lepingu lepingu või tasulise teenuse osutamise kohta. Kohustuslik töötasu alammäär kehtestatakse ainult töölepinguga.

Tähelepanu

Lisaks võib maksta ka osalise tööajaga töötamise miinimumpalgast madalamat töötasu. Mõned tööandjad määravad töötajatele osalise tööaja (päev, osaline nädal, osalise tööaja ja nädala kombinatsioon).

Sel juhul arvutatakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga, seega jääb see alla miinimumi. Arvestada tuleb sellega, et osalise tööajaga tööaeg määratakse poolte kokkuleppel.

See tähendab, et esmalt sõlmitakse ettevõtte (organisatsiooni) töötajaga töölepingule lisakokkulepe, mis fikseerib tema töötegevuse tingimused.

Kuidas saab miinimumpalgast madalama palga seaduslikuks muuta?

See leping sätestab, et Moskvas vaadatakse miinimumpalka üle kord kvartalis ja see kehtestatakse Moskva valitsuse otsusega kinnitatud Moskva linna töötava elanikkonna elatusmiinimumi ulatuses (punkt 3.1.1). Uus miinimumpalk kehtestatakse Moskva valitsuse otsuse, millega kehtestati Moskva linna tööealise elanikkonna elatusmiinimum (punkt) jõustumise kuule järgneva kuu 1. kuupäeval.
3.1.2 kokkulepped). Selle artikli kirjutamise ajal Moskvas määrati tööealise elanikkonna elatusmiinimumiks 2017. aasta II kvartaliks 18 742 rubla (Moskva valitsuse 12. septembri 2017 määrus nr 663-PP). Nimetatud resolutsioon jõustus 24. septembril 2017. Sellest tulenevalt rakendub uus piirkondlik töötasu alammäär alates 10.01.2017.

Kas palk võib 2018. aastal olla väiksem kui miinimumpalk?

Tuleb meeles pidada, et lühendatud tööajaga töötamine seaduses sätestatud olukordades ei anna tööandjale õigust alandada töötajate palka alla miinimumpalga.

• Summeeritud tööaja arvestus. Kui tööandja peab summeeritud tööaja arvestust ja töötaja ei ole tema ütluste kohaselt täitnud igakuist tööajanormi, vähendatakse töötasu proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.
  Ning sellest tulenevalt võib see olla ka miinimumpalgast väiksem ning need tööandja tegevused ei kujuta endast rikkumist.
• Haiguslehel olemine. Kui töötaja on haiguslehel, siis tööandja tema töö eest tasu ei maksa – tasu arvestatakse proportsionaalselt töötaja poolt tegelikult töötatud päevadega.

Kui suur on alates 1. maist 2018 alampalk rublades ringkonnas ja piirkonnas?

Iga ettevõtte töötaja saab oma töö eest tööandjalt palka. Selle suurus võib olla erinev, kõik sõltub töö kvantiteedist ja kvaliteedist, töötaja tööstaažist ja muudest kriteeriumidest.

Kodanike tööõiguste, sealhulgas töötasu saamise õiguse kaitseks ei luba seadus maksta töötasu alla teatud piiri. See viitab miinimumpalga näitajale. Keelatud on maksta töötasu alla miinimumpalga.

Tähtis

Põhimõisted Miinimumpalk (SMW) on standard, mille suurus on kehtestatud seadusega. Töötajatele, kes on kalendrikuu töötanud ja töö täies mahus teinud, on alla selle töötasu maksmine võimatu.

Arvutamisel kasutatakse miinimumpalka:

• maksud;
• tasud;
• kasu;
• trahvid.

Miinimumpalk vaadatakse igal aastal üle. Miinimumpalk tõuseb vastavalt inflatsioonimäärale ja tariifide indekseerimisele.

Kas palk võib olla väiksem kui miinimumpalk?

Küsimus, kas palk võib 2018. aastal jääda alla miinimumpalga, on aktuaalne nii paljudele töötajatele kui ka tööandjatele. Kehtiv seadusandlus annab ju töötajatele suure hulga tagatisi, sealhulgas miinimumpalgast väiksema töötasu saamise keelu.

Siiski on mitmeid olukordi, kus töötajale miinimumpalgast väiksema töötasu maksmine pole keelatud – ja neid tasuks meeles pidada ka igal töösuhte poolel. Kas palk võib 2018. aastal olla väiksem töötasu alammäärast - seadused ja õigusnormid Kehtiv seadusandlus töötajatele garantiide tagamise küsimustes tugineb eelkõige põhiseaduses sätestatule.

Kui suur on miinimumpalk, mida tööandja peaks 2018. aastal maksma?

Tööandja ei pea tasuma töötaja töölt puudumise päevade eest – nendel päevadel jääb töötaja palgast ilma, mis võib lõppkokkuvõttes viia selleni, et kuu lõpus jääb ka talle laekunud väljamaksete kogusumma alla kehtestatud miinimum.

• Töö tsiviillepingu alusel. Kui tegelikult töö tegija ei sõlminud tööandjaga töölepingut, vaid osutab teenuseid teenus- või töövõtulepingu alusel, siis nendele ei kehti tööseadusandluse nõuded, sh miinimumpalgast kinnipidamise kohta. suhted.

Mõnel juhul tuleb töötajate palka olenevalt töö iseloomust korrutada või tõsta teatud teguriga.

Eelkõige juhul, kui töötaja töötab ohtlikes töötingimustes.

Kui palk võib olla miinimumpalgast madalam. Rostrudi selgitused

Kui uut piirkondlikku kokkulepet vastu ei võeta, jääb Moskva piirkonna miinimumpalk alates 01.01.2018 samale tasemele. Miinimumpalk Peterburis 2018 Alates 01.01.2017 linnas.

Peterburis on 2017. aasta Peterburi töötasu alammäära piirkondlik kokkulepe (sõlmitud Peterburis 12.09.2016 nr 310/16-C). Vastavalt käesolevale lepingule on alates 1. jaanuarist 2017 palga alammääraks 16 000 rubla.

Sel juhul ei saa 1. kategooria töötaja tariifimäär (palk) olla väiksem kui 13 500 rubla (lepingu punkt 1.1). 20. septembril 2017 sõlmiti Peterburis uus 2018. aasta Peterburi miinimumpalga piirkondlik kokkulepe.

(nr 323/17-C). Käesolev leping sätestab, et alates 1. jaanuarist 2018 on töötasu alammäär 17 000 rubla.

Kas palk võib 2018. aastal olla väiksem kui miinimumpalk?

See föderaalseadus on peamine regulatiivne dokument, mis kehtestab kogu Venemaa Föderatsioonis konkreetse miinimumpalga. Tuleb meeles pidada, et miinimumpalk muutub regulaarselt. Nii on 2018. aastal 1. jaanuarist 1. maini töötasu alammäär 9489 rubla ja alates 1. maist 2018 tõsteti seda 11 163 rublani.

Eeltoodud dokumentides sätestatust lähtuvalt võib tekkida arvamus, et 2018. aasta töötasu alammäärast väiksem palk on lubamatu, kuid see pole nii. Millal palk võib olla miinimumpalgast väiksem Enne alampalgast väiksema palgaga otseselt seotud olukordade käsitlemist tuleks käsitleda palga mõistet.

Veebiajakiri raamatupidajatele

Ja 1. kategooria töötaja tariifimäär (palk) ei tohi olla väiksem kui 13 500 rubla. Vastavalt Peterburi 2018. aasta piirkondlikule miinimumpalga kokkuleppele on nimetatud miinimumpalk kohustuslik kõigile Peterburi territooriumil tegutsevatele tööandjate organisatsioonidele ja üksikettevõtjatele, kes on sõlminud käesoleva lepingu või sellega ühinenud. välja arvatud föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid (punkt 4.1 Lepingud). Kui organisatsioon maksab töötajale miinimumpalgast väiksemat palka, siis vastutavad nii tema kui ka ettevõtte ametnikud. Et seda ei juhtuks, peab tööandja maksma töötajatele vähemalt piirkonnas kehtestatud miinimumpalka.

Töölepingus peab olema märgitud täpne töötasu suurus. Töötasu vormi ja suuruse saate teada eelvestlusel.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Vältimaks pikaajalist asjaajamist tööandjaga, on soovitatav palgasumma eelnevalt selgeks teha ja kesise palgaga tööle mitte asuda.

Tööandjal on keelatud ühepoolselt alandada töölepingus määratud töötasu.

Palka võib tegelikult alandada, kui töötajal on . Seejärel on raamatupidajal vastavalt täitekirjale õigus maha kanda kuni 70% maksest (olenevalt täitekirjas toodud nõuetest). Sellises olukorras ei ole tööandja süüdi, kuna ta täidab kohtutäituri seaduslikku korraldust.

Kui töötasu ei maksta täies ulatuses, tuleks välja selgitada vähendatud summade laekumise põhjused.

Kui need on ebaseaduslikud, on töötajal õigus saavutada oma tavapärase sissetulekutaseme taastamine.

Üldine teave

Kui järgite põhimõtet ja jätkate oma õiguste kaitsmist, siis võivad sellised tegevused peatada ka õiguskaitseorganid.

Tööandja vastutus

Selle eest vastutab tööandja. Sellega kaasnevad trahvid ametnikele ja ettevõttele. Ametniku võidakse diskvalifitseerida. Lühiajalise õigusrikkumise korral võib tööandja piirduda hoiatusega.

Kui selgub, et tööandja vähendas töötasu ja omastas töötaja raha, võib ta võtta kriminaalvastutusele.

Kui tööandja tegevusel on pettuse tunnused, võidakse ta vastutusele võtta.

Kas trahve on ette nähtud?

Haldusvastutuse osana on üksikettevõtjatele trahv 1-5 tuhat rubla. Ettevõtte jaoks on see 30-50 tuhat rubla.

Korduva rikkumise korral suureneb trahv üksikettevõtjale 10-20 tuhande rublani, organisatsiooni jaoks - 50-70 tuhande rublani.

Tööandjat võib kriminaalvastutuse raames karistada rahatrahviga kuni 500 tuhat rubla palga täieliku maksmata jätmise eest.

Osalise tasumata jätmise korral, sealhulgas ebaseadusliku palga vähendamise tõttu, on trahv kuni 120 tuhat rubla.

Küsimusele – kas palk võib olla väiksem kui miinimumpalk – vastamiseks tuleb meeles pidada, et tööandjal on võimalik kasutada alternatiivseid töötamise vorme. Töötaja võib palgata tasuliste teenuste osutamiseks lepingu alusel.

Seda peetakse ka ebaseaduslikuks ja selle eest karistatakse kuni 100 tuhande rubla suuruse haldustrahviga. – kui rikkumine avastatakse esmakordselt.

Kas palk võib 2018. aastal olla väiksem kui miinimumpalk? Mis ähvardab tööandjat, kui palk jääb alla miinimumpalga? Kes saab kontrollida, kas oli võimalik maksta miinimumpalgast väiksemat palka?

Kas palk võib 2018. aastal olla väiksem kui miinimumpalk? Seda küsimust küsib sageli ettevõtte juhtkond, mis on üsna mõistlik. Liiga väikese töötasu maksmise eest ähvardab tööandjat kriminaal- ja haldusvastutus. Sellele küsimusele ei ole aga alati selget eitavat vastust. Lisateavet selle kohta allpool.

Mis ähvardab tööandjat, kui palk jääb alla miinimumpalga?

Miinimumpalk (SMW) on pidevalt muutuv väärtus, mistõttu tuleb seda jälgida. Selle suurus on kindlaks määratud 19. juuni 2000. aasta seaduse "Alampalkade" muutmisega nr 82-FZ.

• 1. juuli 2017 seisuga oli see 7800 RUB.
• alates 01.01.2018 võrdub 9489 rubla,
• ja alates 01.05.2018 on see 11 163 rubla (vt selle kohta lähemalt meie artiklist ")

Alates 1. maist 2018 ulatub selle suurus toimetulekupiirini, mis vastab ka Venemaa Föderatsiooni kohustustele Euroopa Nõukogu ees.

Miinimumpalgast kinnipidamise kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses (artiklid 7, 27), Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artiklid 133, 133.1) ja seaduses nr 82-FZ (artiklid 2, 3). ). Selle täitmata jätmine toob kaasa haldusvastutuse artikli 6. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27, mis määrab kindlaks süüteo tunnused: töötasu määramine tööseadusandluses ettenähtust väiksemas summas.

Karistus eest juriidilised isikud - trahv alates 30 000 rubla. Lisaks saab sama normi kohaselt juhti samaaegselt vastutusele võtta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 2.1 osa 3, relvajõudude pleenumi otsuse lõike 15 lõige 1). Vene Föderatsiooni väed, 24. märts 2005 nr 5). Sama rikkumise korduva toimepanemise korral kohaldatakse art. 7. osa. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27, mille kohaselt on trahvid suuremad.

Ettevõtjatele ja juhtidele on samuti ette nähtud kriminaalvastutus juhul (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 2. osa):

• töötasu alla miinimumpalga maksti üle 2 kuu;
• seda tehti omakasupüüdlikust või muust isiklikust huvist.

2. osas sätestatud sanktsioonid on rahatrahv, sunnitöö ja vangistus. 3. osa kohaselt on karistatav sama tegu, mis toob kaasa rasked tagajärjed.

Trahvisumma töötasu määramise eest väiksemas summas kui
kui tööseadusandlus ette näeb

Esiteks antakse kurjategijale hoiatus.

Trahvid:

• ametnike jaoks on see vahemikus 10 kuni 20 tuhat rubla,
• Sest üksikettevõtjad- 1 kuni 5 tuhat rubla,
• juriidilistele isikutele - 30 kuni 50 tuhat rubla.

Karistused korduvate rikkumiste eest:

• ametnike jaoks on vahemikus 20 kuni 30 tuhat rubla. või neid ähvardab diskvalifitseerimine 1-3 aastaks,
• üksikettevõtjatele 10 kuni 30 tuhat rubla,
• juriidilistele isikutele - 50-100 tuhat rubla.

Pädev asutus kontrollib

kas see oli võimalik maksta vähem kui miinimumpalk

Süüdistuse esitamisele eelneb kontroll, mille võib läbi viia töötaja kaebuse või meedias avaldatud teate alusel või ajakava alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 360).

Kontrolli teostab tavaliselt spetsiaalne järelevalveasutus - föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse (Rostrudinspektsiya) territoriaalne organ või prokuratuur, kuhu töötajad sageli pöörduvad.

Kui aga maksuhaldur tuvastab rikkumise, teatatakse sellest tööinspektsioonile, mille pädevusse kuulub. Seega on selle fakti tuvastamiseks palju võimalusi.

Riiklikel tööinspektoritel on tunnistuse esitamisel õigus vabalt siseneda iga tööandja territooriumile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 357). Rikkumiste tuvastamisel võidakse anda korraldus nende kõrvaldamiseks. Kuid mis kõige tähtsam, nad saavad koostada haldusõiguserikkumise kohta protokolli - selline volitus on sätestatud Art. 28.3 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Kontrolli läbiviimisel:

• Pole vaja seletuste andmisest kõrvale hiilida. Töötaja, kes ei tunne teavet piisavalt, võib sellele selgituste andmisel viidata, kuna organisatsioonil on võimalus vajalikud dokumendid ja selgitused (vastuväited) enne asja arutamist.
• Juhtub, et kõik dokumendid ei ole auditi ajal kättesaadavad (näiteks anti need üle audiitorile). See tuleb ka selgitustes ära näidata.

Ja veel, kas palk või palk võib olla miinimumpalgast väiksem?

Vaatleme võimalusi, kui töötaja saab miinimumpalgast vähem või tema palk on väiksem (mis pole sama asi):

1. Palk võib olla väiksem kui piirkondlik arv, kui organisatsioon ei ole liitunud piirkondliku lepinguga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 133.1 (st 30 päeva jooksul pärast ettepaneku avaldamist saatis vastuväited).
2. Töötaja palk (püsimakse kuus) võib olla miinimumpalgast väiksem ainult ühel juhul: kui töötaja saab lisaks sellele ergutusmakseid, hüvitisi ja toetusi (kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude otsusega 30. augustist 2013). nr 93-KGPR13-2). Siiski ei tohiks neid nendesse kategooriatesse lisada piirkondlikud koefitsiendid. Need kehtivad töötasu kohta, mis ei tohi enam olla miinimumpalgast väiksem.
3. Töötaja ei järginud tööajanorme ega töönorme (täitmise tingimus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 133). Seda juhtumit ei tohiks segi ajada olukordadega, kus lühendatud tööaeg on seadusega kehtestatud (näiteks puuetega inimeste jaoks - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92).
4. Töötaja saab miinimumist väiksemat palka sel põhjusel, et sellelt peetakse kinni 13% üksikisiku tulumaksu. Sobivusnõue kehtib algse sissetuleku kohta.

Järeldus

Seega võib töötaja palk olla miinimumpalgast väiksem. Kuid tuleb meeles pidada, et alampalga suurus muutub ülespoole ja ka töötasu arvutamisel on nüansse ning vältige seadusest tulenevate nõuete rikkumist, arvestades tööandja kõrget vastutust antud juhul.

Töö tegemise eest saab iga kodanik tööandjalt palka. Selle suurus varieerub sõltuvalt ametikohast, tehtud töö mahust jne. Üks asjaolu jääb aga muutumatuks: palk ei tohiks olla väiksem kui seadusandja kehtestatud miinimum. Seda miinimumi nimetatakse miinimumpalgaks.

Mida peate teadma?

Alampalk on alampalga arvuline näitaja, mis kehtestatakse reeglina kord aastas ja muutub ainult seadusandja tahtel.

Miinimumpalk on kohustuslik kogu Vene Föderatsioonis. Samal ajal ei anta subjektidele õigust selle suurust allapoole muuta; neil on õigus seda ainult suurendada. Miinimumpalk sõltub sellistest näitajatest nagu inflatsioonimäär ja tariifide indekseerimine.

Alampalga maksmise nõue on kehtestatud ainult töösuhetele. Kui pooled otsustavad sõlmida tsiviillepingu, siis tööde eest tasumine toimub kokkuleppel. Sel juhul ei tohiks miinimumpalga tingimus olla täidetud.

Nagu varem mainitud, on miinimumpalka kahte tüüpi: föderaalne ja piirkondlik. Viimane võib olla suurem (näiteks toimetulekupiiri lähedal. Mida peaks tööandja sel juhul tegema: mitte maksma palka alla föderaalse või piirkondliku miinimumpalga?

Alustame sellest, et ikka tasub loota föderidele. Kui aga piirkonnas on vastu võetud seadus, millega kehtestatakse suurem miinimumpalk, siis reeglina sõlmivad kohalikul tasandil kõik tööandjad omavahel kokkuleppe, et arvestavad oma tegevuses piirkondliku töötasu alammääraga. See ei ole kohustuslik toiming, mistõttu on igal tööandjal õigus jätta oma allkiri dokumendile panemata ja deklareerida vastav keeldumine hiljemalt 30 päeva jooksul, kui tema poole pakkumisega pöörduti. Sel juhul määrab ta palgad, mis ei ole madalamad kui föderaalne miinimumpalk.

Mõnel juhul ajavad tööandjad segi kaks mõistet: miinimumpalk ja elukallidus. Hoolimata asjaolust, et seadusandja kehtestab reegli, et töötasu alammäär ei tohiks olla madalam toimetulekupiirist, ei ole praegu neid kahte väärtust veel võrdsustatud, kuid vastavalt artiklis 1 sätestatule. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 421 kohaselt on kavas need väärtused järk-järgult viia ühele arvule. Seetõttu peaks tööandja keskenduma ainult miinimumpalgale.

Millal on alla miinimumpalga maksmine seaduslik?

Töötaja töötasu võib koosneda erinevat tüüpi toetustest ja muudest väljamaksetest, mis kokku moodustavad töötasu kogusumma. Kui see on miinimumpalgast suurem või sellega võrdne, siis tööinspektsioonil tööandjale küsimusi ei teki. Lisaks, kui kodanik saab palka, mille suurus ei ole madalam kui miinimum, vaid pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamine see muutub väiksemaks kui miinimumpalk, siis ei vastuta ka tööandja, kuna seadusandja töötasu suuruse reeglite kehtestamisel ei arvestanud maksu- ja muid mahaarvamisi, vaid pidas silmas kogutöötasu.

Lisaks, isegi kui palk jääb alla miinimumpalga, võetakse üksikisiku tulumaks ikkagi täies ulatuses; Vene Föderatsiooni maksuseadustik ei anna selles osas mingeid eeliseid.

Küll aga lubab seadusandja võimalust jätta alampalga tasemel töötasu maksmata ja mitte kanda mingit karistust. Allpool käsitleme seda küsimust üksikasjalikumalt.

Seadusandja lubatud miinimumpalgast madalama töötasu maksmise juhud

Küll aga on seadusandja ette näinud võimalused miinimumpalgast madalama töötasu arvestamiseks. Me räägime järgmistest juhtumitest:

• osalise tööajaga töö;
• osalise või osalise tööajaga töö.

Esimesel juhul saame rääkida näiteks naistest, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuid otsustasid osalise tööajaga tööle minna. Sellisel juhul võib nende palk kokkuleppel tööandjaga jääda alla miinimumpalga. Seadusandja lubab seda võimalust, kuna antud juhul me räägime umbes "vaba" graafiku kohta, see tähendab, et töötaja ei tööta täistööajaga.

Teisel juhul on see sarnane. Osalise tööajaga töötamine eeldab, et kodanik töötab mitu tundi päevas. Seetõttu makstakse talle töötasu töötatud aja järgi.

Kombineerimise küsimuse käsitlemisel miinimumpalga kontekstis tuleb arvestada, et seda tööd tuleb teha vabast ajast. Seetõttu saab seda teha ka vaid mõne tunni või päeva nädalas. Seetõttu ei kehti sellise töö puhul miinimumpalga reegel.

Pange tähele, et see kõik tuleb fikseerida kodanikuga sõlmitavas töölepingus, kuna vastasel juhul on töötajal õigus pöörduda oma õiguste kaitseks tööinspektsiooni või kohtusse, kui järgitakse ainult suulist kokkulepet.

Lisaks võib esineda juhtumeid, kus töötaja on haiguslehel või palgata puhkusel, st seetõttu, et ta ei töötanud täis kuu, jääb tema palk alla miinimumpalga. Kuid sel juhul ei vastuta ka tööandja, kuna ajanorm on väljatöötamata.

Ja lõpuks on viimane võimalus sõlmida kodanikuga tsiviilõiguslik leping. Hoolimata asjaolust, et ta saab ettevõtte territooriumil töötada ja isegi palka saada, ei ole tal tööandjaga töösuhet ja sellest tulenevalt ei kehti tema suhtes Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid.

Kuidas võrdsustada töötasu ja miinimumpalka?

Kui tööandja saab teada, et töötaja palk jääb alla kehtestatud miinimumpalga alammäära, peab ta võtma meetmeid nende summade võrdsustamiseks.

Esimese asjana tuleb analüüsida töötasu ja selgitada välja, kas kõik toetused ja väljamaksed on töötajale määratud. Ümberarvestamisel (näiteks tööstaaži alusel vms) võib töötasu suurus tõusta miinimumpalgast suuremaks ja siis ei ole vaja täiendavaid toiminguid teha.

Üheks võimaluseks töötasu ja alampalga võrdsustamiseks on võtta lisatasu kuni miinimumpalgani. Näiteks saab töötaja 6000 rubla. kuus. Miinimumpalk 2017. aastal jääb 7500 rubla juurde. Sellest lähtuvalt tuleks talle krediteerida 1500 rubla. Pealegi tuleb sellisest uuendusest töötajale teada anda, vormistades töölepingule lisakokkuleppe ja andes vastava korralduse. Sel juhul arvestatakse seda alates kehtiva miinimumpalga jõustumise kuupäevast, kuna seadusel ei ole tagasiulatuvat jõudu.

Ja lõpuks, viimane võimalus on viia töötaja üle osalise tööajaga tööle, vähendada tööaega või sõlmida temaga tsiviilleping. Kõik need toimingud tuleb siiski teha ainult töösuhte poolte vastastikusel nõusolekul. Sageli võib selline stsenaarium olla töötajale mugav näiteks perekondlikel põhjustel. Kõik muudatused tuleb aga dokumenteerida: allkirjastades töölepingu lisakokkuleppe või sõlmides uue kokkuleppe.

Kes vastutab miinimumpalga mittejärgimise eest?

Kui tööandja maksab töötajatele alusetul põhjusel töötasu alla miinimumpalga ja viimane pöördus oma õiguste kaitseks tööinspektsiooni poole, võidakse organisatsiooni juhile määrata rahatrahv töötajate tööõiguste rikkumise eest. all Art. 5.27. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik summas 1000 kuni 50 000 rubla. Kui samalaadne rikkumine pannakse toime uuesti, suurendatakse trahvi kahekordselt.

Kui avastatakse ebaseaduslikud töötasu alandamise skeemid, võidakse tööandja vastu algatada kriminaalasi kelmuse artikli alusel.

Lisaks, kui nähtavale tuleb organisatsiooni juht maksuhaldurid alla miinimumpalga töötasu arvestamise küsimuses, siis võib ta sattuda maksude maksmisel täiendava kontrolli objektiks ning tema tegevus võib sattuda legaliseerimiskomisjoni kontrolli alla. maksubaas. Süüdistades aga tööandjale art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 122 0, st maksubaasi alahinnamine on antud juhul võimatu, kuna süüteo subjektiivne aspekt puudub.

Juhime tähelepanu, et töötasu suurust on õigus kontrollida ainult tööinspektsioonil. Föderaalsel maksuteenistusel ei ole õigust tööandjaid selle alusel trahvida. Kui kodanik läheb kohtusse, taastab ta vaid rikutud õiguse.

Seega peavad kõik täistööajaga töötavad töötajad saama miinimumpalgast suuremat palka. Vastasel juhul on neil õigus esitada kaebus tööinspektsioonile.

Uude organisatsiooni on määratud peadirektor. Ettevõtluse arendamiseks on raha vähe, nii et maksude kokkuhoiu eesmärgil otsustati talle määrata madal palk. Personalispetsialist kahtleb, millise miinimumpalga saab 2019. aastal töötajale määrata? Vastus on artiklis.

Kui olete oma kvoodi ära töötanud, on teil õigus miinimumpalgale

Töötajal, kes on töötanud igakuise tööaja normi ja täitnud talle kehtestatud töönormi, on õigus saada töötasu, mis ei ole madalam kui miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133). See tähendab, et sellisele töötajale ei saa maksta miinimumpalgast väiksemat palka. Lisaks ei tohi töötajale kogunev palk olla väiksem kui miinimumpalk. Pärast üksikisiku tulumaksu, alimentide jms kinnipidamist kätte saadud summa võib olla miinimumpalgast väiksem (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 209, 210, 226).

Seaduse kohaselt ei tohi miinimumpalk olla väiksem kui toimetulekupiir (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133). See on loogiline, sest iga töötaja võib loota garanteeritud sissetulekule, millest peaks piisama minimaalsete inimvajaduste rahuldamiseks.

Miinimumpalk (SMW) on seadusega kehtestatud miinimumpalk kuus. Alampalka kasutatakse töötasu reguleerimiseks ja ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks ning muudel kohustuslikel eesmärkidel. sotsiaalkindlustus(19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse N 82-FZ artikkel 3).

Alates 1. jaanuarist 2019 on Vene Föderatsioonis miinimumpalk 11 280 rubla. (19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse N 82-FZ artikkel 1).

Loe ka Föderaalne maksuteenistus loob vihjeliin"palkade ümbrikes" kohta

Lisaks föderaalsele miinimumpalgale on olemas ka piirkondlikud

Miinimumpalk on väikseim töötaja töötasu, mis on vastuvõetav teatud Vene Föderatsiooni subjektis.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 133.1 võib Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses piirkondliku kokkuleppega kehtestada miinimumpalga suuruse, mis ei kehti föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide kohta. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalk ei tohi olla madalam kehtestatud miinimumpalgast föderaalseadus. Kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ei ole miinimumpalka kehtestatud, kohaldatakse miinimumpalka.

Miinimumpalk (miinimumpalk Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses) ei sisalda piirkondlikke koefitsiente ja protsentuaalseid lisatasusid, mis on kogunenud seoses tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, sealhulgas Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades (Resolutsioon Konstitutsioonikohus RF 7. detsembril 2017 N 38-P).

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsustel on õigus kehtestada vastava piirkonna territooriumil oma miinimumpalk. Piirkondlikku miinimumpalka ei kohaldata aga föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1).

Piirkondliku miinimumpalga määramisel peavad subjekti täitevvõimud võtma arvesse piirkonna sotsiaalmajanduslikke tingimusi ja seal töötavate kodanike elukallidust. On selge, et õppeaine miinimumpalk ei tohi olla väiksem kui föderaalne miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1).

Miinimumpalk Moskvas 2019. aastal

Moskvas kehtib perioodiks 2016-2019 kolmepoolne leping Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva tööandjate liitude vahel (sõlmitud 15.12.2015, edaspidi leping). See leping sätestab, et Moskvas vaadatakse miinimumpalka üle kord kvartalis ja see kehtestatakse Moskva valitsuse otsusega kinnitatud Moskva linna töötava elanikkonna elatusmiinimumi ulatuses (punkt 3.1.1). Uus töötasu alammäär kehtestatakse Moskva valitsuse otsuse, millega kehtestati Moskva linna töötava elanikkonna elatusmiinimum (lepingu p 3.1.2) jõustumise kuule järgneva kuu 1. kuupäeval. ).

Loe ka Erineva profiiliga raamatupidaja CV näidis

Miinimumpalk Moskva piirkonnas 2019. aastal

Mis puudutab Moskva piirkonna miinimumpalka, siis see kehtestati alates 1. jaanuarist 2019 summas 14 200 rubla.

Miinimumpalk Peterburis 2019.a

Peterburis sõlmiti uus 2019. aasta piirkondlik töötasu alampalga leping. See leping sätestab, et alates 1. jaanuarist 2019 on miinimumpalk 18 000 rubla.

Vastavalt Peterburi 2019. aasta piirkondlikule miinimumpalga kokkuleppele on nimetatud miinimumpalk kohustuslik kõigile Peterburi territooriumil tegutsevatele tööandjate organisatsioonidele ja üksikettevõtjatele, kes on sõlminud käesoleva lepingu või sellega ühinenud. välja arvatud föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid (punkt 4.1 Lepingud).

Kui organisatsioon maksab töötajale miinimumpalgast väiksemat palka, siis vastutavad nii tema kui ka ettevõtte ametnikud. Et seda ei juhtuks, peab tööandja maksma töötajatele vähemalt piirkonnas kehtestatud miinimumpalka.

Kuidas rakendada föderaalset miinimumpalka 2019. aastal

Miinimumpalk on kehtestatud föderaalsel tasemel ja alates 1. jaanuarist 2019 on see võrdne 11 280 rublaga.

Palkade, puhkusetasude, reisihüvitiste ja muude maksete arvutamisel, mis arvutatakse teie keskmisest töötasust, võtke arvesse föderaalset miinimumpalka. Miinimumpalk mõjutab ka kolme hüvitist: haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehooldustasu kuni 1,5 aastani.

Millal rakendada piirkondlikku miinimumpalka 2019. aastal

Igal piirkonnal võib olla ka oma miinimumpalk. Selle kehtestavad Vene Föderatsiooni moodustavad üksused miinimumpalga piirkondlike lepingutega. Organisatsioon on kohustatud seda kohaldama ainult siis, kui ta on ühinenud piirkondliku lepinguga.

Need tööandjad, kes 30 kalendripäeva jooksul pärast lepingu avaldamist ei ole Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tööjõuametile saatnud kirjalikku põhjendatud keeldumist dokumendiga ühinemiseks, ühinevad automaatselt piirkondliku lepinguga. Kui teie organisatsioon on sellise keeldumise saatnud, võrrelge töötajate palku föderaalse miinimumpalgaga.