Međutim, regionalna minimalna plata ne odnosi se na zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom utvrđivanja minimalnih regionalnih plata, vlasti izvršna vlast predmet mora uzeti u obzir socio-ekonomske uslove regiona i troškove života građana koji u njemu rade. Jasno je da minimalna plata u subjektu ne može biti manja od federalne minimalne zarade (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalna zarada u Moskvi u 2018. U Moskvi je za period 2016-2018 na snazi ​​tripartitni sporazum između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i udruženja poslodavaca Moskve (zaključen 15. decembra 2015. godine, u daljem tekstu Sporazum) .

Šta učiniti ako je plata ispod minimalne plate

Da li je moguće legalno napraviti platu manju od minimalne? Mjesečno plate Ona može biti manja od minimalne zarade ako građanin nije sklopio ugovor o radu, već ugovor ili ugovor o pružanju plaćenih usluga. Obavezna minimalna zarada utvrđuje se samo ugovorom o radu.

Pažnja

Osim toga, plate ispod minimalne plate za rad sa nepunim radnim vremenom se takođe mogu isplaćivati. Neki poslodavci određuju zaposlenima skraćeno radno vrijeme (dnevno, skraćeno radno vrijeme, kombinacija skraćenog radnog vremena i sedmice).

U ovom slučaju plate se obračunavaju proporcionalno odrađenom vremenu, tako da će biti ispod minimalca. Potrebno je uzeti u obzir da se nepuno radno vrijeme utvrđuje sporazumno između strana.

To znači da se sa zaposlenim u preduzeću (organizaciji) prvo zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se utvrđuju uslovi njegove radne aktivnosti.

Kako možete legalizirati plate ispod minimalne plate?

Ovim sporazumom je utvrđeno da se minimalna zarada u Moskvi preispituje kvartalno i utvrđuje u visini egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo grada Moskve, odobrenog rezolucijom Vlade Moskve (tačka 3.1.1). Nova minimalna zarada uvodi se 1. dana u mjesecu nakon mjeseca stupanja na snagu rezolucije Vlade Moskve kojom je utvrđen egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo grada Moskve (klauzula
3.1.2 sporazumi). U vreme pisanja ovog članka u Moskvi, egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo bio je 18.742 rublje za drugi kvartal 2017. (Uredba Vlade Moskve br. 663-PP od 12. septembra 2017.). Navedeno rješenje stupilo je na snagu 24.09.2017. Shodno tome, nova regionalna minimalna plata primjenjuje se od 01.10.2017.

Može li plata biti manja od minimalne zarade u 2018. godini?

Treba imati na umu da rad na skraćenom radnom vremenu u situacijama predviđenim zakonom ne daje poslodavcima pravo da zaposlenima smanje plate ispod minimalne plate.

• Sumirano evidentiranje radnog vremena. Ukoliko poslodavac vodi zbirnu evidenciju radnog vremena, a zaposleni, prema njegovom iskazu, nije ispunio mjesečnu normu radnog vremena, zarada se umanjuje srazmjerno stvarno odrađenom vremenu.
  I, kao rezultat toga, može biti i manja od minimalne plate, a ove radnje poslodavca neće predstavljati prekršaj.
• Biti na bolovanju. Kada je zaposleni na bolovanju, poslodavac ne plaća njegov rad - isplata se obračunava srazmjerno stvarno odrađenim danima zaposlenog.

Kolika će biti minimalna plata od 1. maja 2018. u rubljama u okrugu i regionu?

Za svoj rad svaki zaposleni u preduzeću prima platu od poslodavca. Njegova veličina može varirati, sve zavisi od količine i kvaliteta posla, radnog staža zaposlenog i drugih kriterijuma.

U cilju zaštite radnih prava građana, uključujući i pravo na naknadu, zakon ne dozvoljava isplatu plata ispod određenog nivoa. Ovo se odnosi na indikator minimalne plate. Zabranjeno je isplaćivanje zarade ispod minimalne zarade.

Važno

Osnovni koncepti Minimalna zarada (SMW) je standard čija je visina utvrđena zakonom. Nemoguće je isplatiti plate ispod ove zaposlenima koji su radili kalendarski mjesec i u potpunosti završili posao.

U obračunu se koristi minimalna plata:

• porezi;
• naknade;
• beneficije;
• novčane kazne.

Minimalne plate se revidiraju svake godine. Minimalna plata se povećava u skladu sa nivoom inflacije i tarifnom indeksacijom.

Može li plata biti manja od minimalne plate?

Pitanje da li plata može biti manja od minimalne u 2018. je aktuelno i za mnoge radnike i za poslodavce. Na kraju krajeva, sadašnje zakonodavstvo pruža veliki broj garancija radnicima, uključujući i zabranu primanja plaća niže od minimalne.

Međutim, postoji niz situacija u kojima isplata zaposlenog manje od minimalne plate nije zabranjena – i njih treba imati na umu svaka strana u radnom odnosu. Može li plata biti manja od minimalne zarade u 2018. godini - zakoni i zakonske norme Važeća zakonska regulativa u pitanjima obezbjeđivanja garancija za radnike oslanja se prvenstveno na odredbe Ustava.

Koja je minimalna plata koju poslodavac treba da isplati u 2018.

Poslodavac ne mora da plaća dane zaposlenog odsustva - tokom ovih dana zaposlenik je lišen zarade, što na kraju može dovesti do činjenice da će na kraju meseca ukupan iznos isplata koje prima takođe biti ispod utvrđeni minimum.

• Rad po građanskom ugovoru. Ako lice koje stvarno obavlja posao nije sklopilo ugovor o radu sa poslodavcem, već pruža usluge prema ugovoru o uslugama ili ugovoru, onda se zahtjevi radnog zakonodavstva, uključujući i one koji se odnose na poštovanje minimalne plaće, ne primjenjuju na ove odnosima.

U nekim slučajevima, u zavisnosti od prirode posla, plate zaposlenih moraju se pomnožiti ili povećati za određeni faktor.

Posebno ako zaposleni radi u opasnim radnim uslovima.

Kada plata može biti niža od minimalne plate. objašnjenja iz Rostruda

Ako se ne usvoji novi regionalni sporazum, od 01.01.2018. minimalna plata u moskovskoj regiji će ostati na istom nivou. Minimalna plata u Sankt Peterburgu u 2018. Od 01.01.2017. u gradu.

Sankt Peterburg ima Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Sankt Peterburgu za 2017. godinu (zaključen u Sankt Peterburgu 12. septembra 2016. br. 310/16-C). U skladu sa ovim Ugovorom, minimalna plata od 1. januara 2017. godine iznosi 16.000 rubalja.

U ovom slučaju, tarifna stopa (plata) zaposlenog 1. kategorije ne može biti manja od 13.500 rubalja (klauzula 1.1. Ugovora). U Sankt Peterburgu je 20. septembra 2017. godine zaključen novi Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Sankt Peterburgu za 2018. godinu.

(br. 323/17-C). Ovim Ugovorom utvrđeno je da minimalna zarada od 1. januara 2018. iznosi 17.000 rubalja.

Može li plata biti manja od minimalne zarade u 2018. godini?

Ovaj savezni zakon je glavni regulatorni dokument koji utvrđuje specifičnu minimalnu platu u cijeloj Ruskoj Federaciji. Treba imati na umu da se minimalna plata redovno mijenja. Tako je u 2018. godini, od 1. januara do 1. maja, minimalna plata iznosila 9.489 rubalja, a od 1. maja 2018. povećana je na 11.163 rubalja.

Na osnovu odredbi navedenih dokumenata može se javiti mišljenje da je plata manja od minimalne zarade u 2018. neprihvatljiva, ali to nije slučaj. Kada plata može biti manja od minimalne plaće Prije razmatranja situacija koje se direktno odnose na platu manju od minimalne plaće, treba razmotriti sam koncept plate.

Online magazin za računovođe

A tarifna stopa (plata) radnika 1. kategorije ne može biti manja od 13.500 rubalja. U skladu sa regionalnim sporazumom o minimalnoj zaradi u Sankt Peterburgu 2018, navedena minimalna plata je obavezna za sve organizacije poslodavaca i individualne preduzetnike koji posluju na teritoriji Sankt Peterburga i koji su zaključili ovaj Ugovor ili su mu pristupili, sa izuzev organizacija koje se finansiraju iz saveznog budžeta (tačka 4.1 Ugovora). Ako organizacija isplati zaposlenom platu manju od minimalne plate, onda će ona i službenici kompanije biti odgovorni. Da se to ne bi dogodilo, poslodavac mora zaposlenima isplatiti najmanje minimalnu platu utvrđenu u regionu.

Ugovorom o radu mora biti naveden tačan iznos plate. Oblik i visinu naknade možete saznati na preliminarnom razgovoru.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Kako bi se izbjegli dugotrajni postupci sa poslodavcem, preporuča se unaprijed saznati visinu plaće i ne primati se na posao sa malom platom.

Poslodavcu je zabranjeno jednostrano smanjivanje zarada navedenih u ugovoru o radu.

Plata se zapravo može smanjiti ako zaposleni ima . Zatim, prema rešenju o izvršenju, računovođa ima pravo da otpiše do 70% uplate (u zavisnosti od uslova navedenih u rešenju o izvršenju). U takvoj situaciji poslodavac nije kriv, jer izvršava zakoniti nalog izvršitelja.

Ako plate nisu isplaćene u potpunosti, trebali biste saznati razloge za primanje umanjenih iznosa.

Ako su nezakonite, onda zaposleni ima pravo da povrati svoj normalan nivo zarade.

Opće informacije

Ako slijedite princip i nastavite braniti svoja prava, onda takve radnje mogu zaustaviti i agencije za provođenje zakona.

Odgovornost poslodavca

Poslodavac je odgovoran za. To uključuje novčane kazne za službenike i kompaniju. Službeno lice može biti diskvalifikovano. U slučaju kratkotrajnog prekršaja, poslodavac se može ograničiti na opomenu.

Ukoliko se utvrdi da je poslodavac smanjio plate i pronevjerio novac zaposlenima, može biti podložan krivičnoj odgovornosti.

Ako radnje poslodavca pokazuju znakove prijevare, on se može smatrati odgovornim.

Ima li kazni?

Kao dio administrativne odgovornosti, kazna je 1-5 hiljada rubalja za individualne poduzetnike. Za kompaniju je 30-50 hiljada rubalja.

U slučaju ponovljenog kršenja, kazna za individualnog preduzetnika povećava se na 10-20 hiljada rubalja, za organizaciju - 50-70 hiljada rubalja.

Kao dio krivične odgovornosti, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do 500 hiljada rubalja za potpuno neisplatu plaće.

U slučaju djelimičnog neplaćanja, uključujući i zbog nezakonitog smanjenja plata, kazna je do 120 hiljada rubalja.

Da biste odgovorili na pitanje – može li plata biti manja od minimalne plate – morate imati na umu da poslodavac može koristiti alternativne oblike zapošljavanja. Zaposleni se može zaposliti po ugovoru o plaćenim uslugama.

Ovo se takođe smatra nezakonitim i kažnjava se administrativnom kaznom do 100 hiljada rubalja. – ako je prekršaj otkriven prvi put.

Može li plata biti manja od minimalne zarade u 2018. godini? Šta prijeti poslodavcu ako je plata manja od minimalne plate? Ko može provjeriti da li je bilo moguće isplatiti platu manju od minimalne plate?

Može li plata biti manja od minimalne zarade u 2018. godini? Ovo pitanje često postavlja menadžment preduzeća, što je sasvim razumno. Za isplatu premale plate poslodavac se suočava sa krivičnom i administrativnom odgovornošću. Međutim, ovo pitanje nema uvijek jasan negativan odgovor. Više o tome u nastavku.

Šta prijeti poslodavcu ako je plata manja od minimalne?

Minimalna plata (SMW) je vrijednost koja se stalno mijenja, pa je treba pratiti. Njegova veličina je utvrđena izmjenama i dopunama Zakona o minimalnim platama od 19. juna 2000. br. 82-FZ.

• Od 1. jula 2017. iznosio je 7.800 RUB.
• od 01.01.2018. iznosi 9.489 rubalja,
• a od 01.05.2018. iznosit će 11.163 rubalja (više o tome pogledajte u našem članku “”)

Od 1. maja 2018. njegova veličina će dostići egzistencijalni nivo, što će također biti u skladu sa obavezama Ruske Federacije prema Vijeću Evrope.

Obaveza pridržavanja minimalne plate propisana je Ustavom Ruske Federacije (članovi 7, 27), Zakonom o radu Ruske Federacije (članovi 133, 133.1) i Zakonom br. 82-FZ (članovi 2, 3). ). Nepoštivanje će rezultirati administrativnom odgovornošću prema dijelu 6 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji utvrđuje elemente prekršaja: određivanje plate u iznosu manjem od onog predviđenog radnim zakonodavstvom.

Kazna za pravna lica - kazna od 30.000 rubalja. Osim toga, prema istoj normi, menadžer se može smatrati odgovornim u isto vrijeme (dio 3. člana 2.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, stav 1. stav 15. rezolucije plenuma Oružanih snaga). Snage Ruske Federacije od 24. marta 2005. br. 5). U slučaju ponovnog izvršenja istog prekršaja, dio 7 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, u kojem su kazne veće.

Za preduzetnike i menadžere je također osiguran krivična odgovornost u slučaju (dio 2 člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije):

• plate ispod minimalne plate su isplaćene duže od 2 mjeseca;
• ovo je učinjeno iz sebičnog ili drugog ličnog interesa.

Sankcije prema Dijelu 2 su novčana kazna, prisilni rad i zatvor. Prema dijelu 3, kažnjivo je isto djelo koje povlači teške posljedice.

Iznos novčanih kazni za određivanje plata u iznosu manjem od
nego što je predviđeno radnim zakonodavstvom

Prvo, prekršiocu se daje opomena.

novčane kazne:

• za službenike se kreće od 10 do 20 hiljada rubalja,
• Za individualni preduzetnici- od 1 do 5 hiljada rubalja,
• za pravna lica - od 30 do 50 hiljada rubalja.

Kazne za ponavljanje prekršaja:

• za službenike kreću se od 20 do 30 hiljada rubalja. ili im prijeti diskvalifikacija na 1-3 godine,
• za individualne preduzetnike od 10 do 30 hiljada rubalja,
• za pravna lica - 50-100 hiljada rubalja.

Nadležni organ će provjeriti

da li je to bilo moguće plaćaju manje od minimalne plate

Gonjenju prethodi inspekcija, koja se može izvršiti na osnovu pritužbe zaposlenog ili izvještaja u medijima, ili po planu (član 360. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inspekcije obično obavlja poseban nadzorni organ - teritorijalni organ Federalne službe za rad i zapošljavanje (Rostrudinspektsiya) ili tužilaštvo, gdje se radnici često obraćaju.

Međutim, ako porezna uprava otkrije prekršaj, to će biti prijavljeno nadležnoj inspekciji rada. Dakle, postoji mnogo opcija za otkrivanje ove činjenice.

Državni inspektori rada imaju ovlaštenje da slobodno uđu na teritoriju bilo kojeg poslodavca uz predočenje uvjerenja (član 357. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se otkriju prekršaji, može se izdati nalog za njihovo otklanjanje. Ali što je najvažnije, oni mogu sastaviti protokol o upravnom prekršaju - takvo ovlaštenje je sadržano u čl. 28.3 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prilikom obavljanja inspekcije:

• Nema potrebe zazirati od davanja objašnjenja. Zaposleni koji nema dovoljno znanja o informacijama može se pozvati na to prilikom davanja objašnjenja, jer će organizacija imati priliku da pruži neophodna dokumenta i objašnjenja (prigovori) prije razmatranja predmeta.
• Dešava se da nisu svi dokumenti dostupni u vrijeme revizije (na primjer, prenijeti su revizoru). To također treba navesti u objašnjenjima.

Pa ipak, može li plata ili plata biti manja od minimalne plate?

Razmotrimo opcije kada zaposlenik može primati manje od minimalne plaće ili mu je plata manja (što nije ista stvar):

1. Plata može biti manja od regionalnog iznosa ako organizacija nije pristupila regionalnom sporazumu u skladu sa čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije (tj., u roku od 30 dana nakon objavljivanja prijedloga, uputio je prigovore).
2. Plata zaposlenog (fiksna isplata mjesečno) može biti manja od minimalne plate samo u 1 slučaju: ako zaposlenik osim nje prima stimulativne isplate, naknade i dodatke (potvrđeno odlukom Oružanih snaga RF od 30. avgusta 2013. br. 93-KGPR13-2). Međutim, ne bi trebalo biti uključeno u ove kategorije regionalni koeficijenti. Primjenjuju se na plate, koje više ne smiju biti manje od minimalne plate.
3. Zaposlenik nije poštovao standarde radnog vremena ili standarde rada (uslov za ispunjenje propisan je članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj slučaj ne treba miješati sa situacijama kada je skraćeno radno vrijeme utvrđeno zakonom (na primjer, za osobe s invaliditetom - član 92 Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Zaposleni može primati platu manju od minimalne iz razloga što se od njega zadržava 13% poreza na dohodak građana. Uvjet za ispunjavanje uslova odnosi se na prvobitnu zaradu.

Zaključak

Dakle, plata zaposlenog može biti manja od minimalne plate. Ali morate imati na umu da se veličina minimalne plaće mijenja naviše, a postoje i nijanse u obračunu plaća, te izbjegavajte kršenje zakonskih zahtjeva, s obzirom na visok nivo odgovornosti koji se u ovom slučaju primjenjuje na poslodavca.

Za obavljanje svog posla svaki građanin prima platu od poslodavca. Njegova veličina varira u zavisnosti od pozicije, količine obavljenog posla itd. Međutim, jedna okolnost ostaje nepromijenjena: plata ne smije biti manja od minimuma koji je propisao zakonodavac. Ovaj minimum se zove minimalna plata.

Šta treba da znate?

Minimalna zarada je brojčani pokazatelj minimalne zarade, koji se utvrđuje, po pravilu, jednom godišnje i mijenja se samo voljom zakonodavca.

Minimalna plata je obavezna u cijeloj Ruskoj Federaciji. Istovremeno, subjektima nije dato pravo da mijenjaju njegovu veličinu naniže; imaju pravo samo da ga povećaju. Minimalna plata zavisi od indikatora kao što su stopa inflacije i indeksacija tarifa.

Zahtjev za isplatu minimalne plaće je utvrđen samo za radne odnose. Ako se strane odluče za sklapanje građanskog ugovora, tada se plaćanje rada vrši sporazumno. U ovom slučaju ne bi trebalo da bude ispunjen uslov minimalne plate.

Kao što je ranije spomenuto, postoje 2 vrste minimalnih plaća: federalne i regionalne. Potonji može biti veći (na primjer, blizu egzistencijalnog nivoa. Šta bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju: ne isplatiti plate ispod federalne ili regionalne minimalne plaće?

Počnimo s činjenicom da se ipak vrijedi osloniti na federalce. Međutim, ako je u regionu donesen zakon kojim se utvrđuje veća minimalna plata, tada, po pravilu, na lokalnom nivou svi poslodavci sklapaju jedni s drugima sporazum da će u svom poslovanju voditi računa o regionalnom minimalcu. Ovo nije obavezna radnja, stoga svaki poslodavac ima pravo ne staviti svoj potpis na dokument i izjaviti odgovarajuće odbijanje najkasnije u roku od 30 dana od kada mu se obratila ponuda. U tom slučaju on će odrediti plate koje nisu niže od savezne minimalne plate.

U nekim slučajevima poslodavci brkaju dva pojma: minimalnu platu i troškove života. I pored toga što zakonodavac utvrđuje pravilo da minimalna plata ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma, za sada ove dvije vrijednosti još nisu izjednačene, već, prema odredbama čl. 421 Zakona o radu Ruske Federacije, planira se postupno dovođenje ovih vrijednosti na jednu cifru. Stoga bi se poslodavac trebao fokusirati samo na minimalnu platu.

Kada je plata ispod minimalne plaće legalna?

Plata zaposlenog može se sastojati od raznih vrsta naknada i drugih isplata, koje zajedno čine ukupan iznos zarade. Ako je veća od minimalne plate ili joj je jednaka, onda inspekcija rada neće imati pitanja za poslodavca. Osim toga, ako građanin prima platu čiji iznos nije niži od minimalca, već nakon odbitak poreza na dohodak fizičkih lica ako postane manja od minimalne zarade, onda ni poslodavac neće odgovarati, jer zakonodavac prilikom utvrđivanja pravila o visini zarade nije uzeo u obzir porezne i druge odbitke, već je imao u vidu ukupnu zaradu.

Osim toga, čak i ako je plata ispod minimalne plate, porez na dohodak će se i dalje naplaćivati ​​u cijelosti; Porezni zakonik Ruske Federacije ne predviđa nikakve pogodnosti u tom pogledu.

Međutim, zakonodavac dopušta mogućnost neisplaćivanja zarada u visini minimalne zarade i da se ne kažnjavaju. U nastavku ćemo detaljnije razmotriti ovo pitanje.

Slučajevi isplate zarada ispod minimalne plate koju dozvoljava zakonodavac

Međutim, zakonodavac je predvidio opcije za obračun zarada ispod minimalne zarade. Riječ je o sljedećim slučajevima:

• rad sa skraćenim radnim vremenom;
• skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

U prvom slučaju možemo govoriti, na primjer, o ženama koje su na porodiljskom odsustvu, ali su odlučile da rade skraćeno radno vrijeme. U tom slučaju njihova plata može biti manja od minimalne zarade po dogovoru sa poslodavcem. Zakonodavac dozvoljava ovu opciju, jer u ovom slučaju mi pričamo o tome o „slobodnom“ rasporedu, odnosno zaposleni ne radi puno radno vrijeme.

U drugom slučaju je slično. Rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumijeva da će građanin raditi nekoliko sati dnevno. Dakle, plaća mu se plata na osnovu odrađenog vremena.

Kada se razmatra pitanje kombinovanja u kontekstu minimalne zarade, mora se uzeti u obzir da se ovaj posao mora obavljati u slobodno vreme. Stoga se može izvoditi i samo nekoliko sati ili dana u sedmici. Stoga se pravilo o minimalnoj plati ne primjenjuje na takav rad.

Napominjemo da sve ovo mora biti evidentirano u ugovoru o radu sa građaninom, jer u suprotnom, ako se poštuje samo usmeni dogovor, zaposleni ima pravo da se obrati inspekciji rada ili sudu radi zaštite svojih prava.

Osim toga, mogu postojati slučajevi kada je zaposlenik na bolovanju ili neplaćenom odsustvu, odnosno kao rezultat činjenice da nije radio pun mjesec, njegova plata će biti manja od minimalne plate. Ali u ovom slučaju poslodavac takođe nije odgovoran, jer vremenski standard nije razrađen.

I na kraju, posljednja opcija je sklapanje građanskopravnog sporazuma sa građaninom. Unatoč činjenici da može raditi na teritoriji poduzeća, pa čak i primati plaću, on neće imati radni odnos s poslodavcem i, shodno tome, na njega se neće primjenjivati ​​norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izjednačiti plate i minimalne plate?

Kada poslodavac sazna da je plata zaposlenog ispod utvrđene minimalne zarade, dužan je da preduzme mjere za izjednačavanje ovih iznosa.

Prvo što treba uraditi je analizirati platu i saznati da li su svi dodaci i isplate dodijeljeni zaposleniku. Prilikom preračunavanja (na primjer, na osnovu radnog staža i sl.), iznos zarade može biti veći od minimalne plaće i tada nema potrebe za poduzimanjem dodatnih radnji.

Jedna od opcija za izjednačavanje plata i minimalne zarade je da se naplati doplata do minimalne zarade. Na primjer, zaposlenik prima 6.000 rubalja. mjesečno. Minimalna plata u 2017. ostaje 7.500 rubalja. Shodno tome, treba mu pripisati iznos od 1.500 rubalja. Štaviše, takva inovacija mora biti saopštena zaposleniku sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu i izdavanjem odgovarajućeg naloga. U ovom slučaju, ovo obračunavanje se vrši od dana stupanja na snagu sadašnje minimalne zarade, jer zakon neće imati retroaktivno dejstvo.

I na kraju, posljednja opcija je prebacivanje radnika na posao sa nepunim radnim vremenom, skraćenje radnog vremena ili sklapanje građanskog ugovora s njim. Međutim, sve ove radnje moraju se provoditi samo uz obostranu saglasnost strana u radnom odnosu. Često ovaj scenario može biti zgodan za zaposlenog, na primer, zbog porodičnih razloga. Međutim, sve promjene moraju biti dokumentovane: potpisivanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu ili sklapanjem novog ugovora.

Ko je odgovoran za nepoštovanje minimalne plate?

Ako iz nekih neopravdanih razloga poslodavac zaposlenima isplaćuje plate ispod minimalne plate, a ovaj se obratio inspekciji rada radi zaštite njihovih prava, onda se šefu organizacije može izreći novčana kazna zbog kršenja radnih prava zaposlenih iz čl. . 5.27. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 1.000 do 50.000 rubalja. Ako se sličan prekršaj ponovi, novčana kazna se udvostručuje.

Ako se otkriju nezakoniti planovi za smanjenje plata, protiv poslodavca se može pokrenuti krivični postupak zbog prevare.

Osim toga, ako se vidi čelnik organizacije poreske vlasti po pitanju obračuna plate ispod minimalne, tada može postati predmet dodatnih provjera pri plaćanju poreza, a njegove aktivnosti mogu biti pod nadzorom komisije za legalizaciju poreska osnovica. Međutim, inkriminišući poslodavca povredom čl. 122 Poreskog zakona Ruske Federacije 0, odnosno potcjenjivanje porezne osnovice u ovom slučaju je nemoguće, jer ne postoji subjektivni aspekt prekršaja.

Napominjemo da samo inspekcija rada ima pravo da kontroliše visinu plata. Federalna porezna služba nema ovlaštenje da kazni poslodavce po ovom osnovu. Ako se građanin obrati sudu, samo će povratiti povrijeđeno pravo.

Dakle, svi zaposleni koji rade puno radno vrijeme moraju primati plate veće od minimalne plate. U suprotnom, imaju pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada.

U novu organizaciju je imenovan generalni direktor. Za razvoj biznisa nema puno novca, pa je, kako bi uštedio na porezima, odlučeno da mu se odredi niska plata. Stručnjak za ljudske resurse sumnja koja minimalna plata može biti određena zaposleniku u 2019. godini? Odgovor je u članku.

Ako ste odradili svoju kvotu, imate pravo na minimalnu platu

Zaposlenik koji je radio mjesečni standard radnog vremena i ispunio standard rada koji je za njega utvrđen, ima pravo na platu koja nije niža od minimalne plaće (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, takvom zaposlenom ne može biti isplaćena plata manja od minimalne zarade. Štaviše, plata zaposlenom ne smije biti manja od minimalne plate. Iznos primljen na ruke nakon odbitka poreza na dohodak, alimentacije itd. može biti manji od minimalne plate (članovi 209, 210, 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Prema zakonu, minimalna plata ne može biti manja od egzistencijalnog nivoa (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). To je logično, jer svaki radnik može računati na zagarantovanu zaradu, koja bi trebala biti dovoljna da zadovolji minimalne ljudske potrebe.

Minimalna plata (SMW) je zakonom utvrđena minimalna plata mjesečno. Minimalna plata se koristi za regulisanje zarade i utvrđivanje visine naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, kao i za druge obavezne svrhe. socijalno osiguranje(Član 3. Saveznog zakona od 19. juna 2000. N 82-FZ).

Od 1. januara 2019. minimalna plata u Ruskoj Federaciji iznosi 11.280 rubalja. (Član 1. Saveznog zakona od 19. juna 2000. N 82-FZ).

Pročitajte također Federalna poreska služba će kreirati hotline o "platama u kovertama"

Pored federalne minimalne plate, postoje i regionalne

Minimalna zarada je najniži iznos naknade za zaposlenog koji je prihvatljiv u određenom subjektu Ruske Federacije.

U skladu sa članom 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije, u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, regionalnim sporazumom može se utvrditi iznos minimalne plate, koji se ne odnosi na organizacije koje se finansiraju iz federalnog budžeta. Minimalna plata u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije ne može biti niža od utvrđene minimalne zarade savezni zakon. Ako minimalna plata nije utvrđena u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, tada se primjenjuje minimalna plata.

Minimalna plata (minimalna plata u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije) ne uključuje regionalne koeficijente i procentualne bonuse nastale u vezi sa radom u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, uključujući krajnji sjever i ekvivalentna područja (Rezolucija Ustavni sud RF od 7. decembra 2017. N 38-P).

Vlade konstitutivnih entiteta Ruske Federacije imaju pravo da utvrde sopstvene minimalne plate na snazi ​​na teritoriji odgovarajućeg regiona. Međutim, regionalna minimalna plata ne odnosi se na zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom utvrđivanja minimalnih regionalnih plata, izvršni organi subjekta moraju uzeti u obzir socio-ekonomske uslove regiona i troškove života građana koji u njemu rade. Jasno je da minimalna plata u subjektu ne može biti manja od federalne minimalne zarade (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalna plata u Moskvi 2019

U Moskvi, za period 2016-2019, na snazi ​​je tripartitni sporazum između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i moskovskih udruženja poslodavaca (zaključen 15. decembra 2015. godine, u daljem tekstu Sporazum). Ovim sporazumom je utvrđeno da se minimalna zarada u Moskvi preispituje kvartalno i utvrđuje u visini egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo grada Moskve, odobrenog rezolucijom Vlade Moskve (tačka 3.1.1). Nova minimalna plata uvodi se 1. dana u mjesecu nakon mjeseca stupanja na snagu rezolucije Vlade Moskve kojom je utvrđen egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo grada Moskve (klauzula 3.1.2. Sporazuma). ).

Pročitajte također Uzorak životopisa za računovođu različitih profila

Minimalna plata u Moskovskoj regiji u 2019

Što se tiče minimalne plate u Moskovskoj regiji, ona je ustanovljena od 1. januara 2019. u iznosu od 14.200 rubalja.

Minimalna plata u Sankt Peterburgu u 2019

U Sankt Peterburgu je zaključen novi Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Sankt Peterburgu za 2019. godinu.

U skladu sa regionalnim sporazumom o minimalnoj zaradi u Sankt Peterburgu 2019, navedena minimalna plata je obavezna za sve organizacije poslodavaca i individualne preduzetnike koji posluju na teritoriji Sankt Peterburga i koji su zaključili ovaj Ugovor ili su mu pristupili, sa izuzev organizacija koje se finansiraju iz saveznog budžeta (tačka 4.1 Ugovora).

Ako organizacija isplati zaposlenom platu manju od minimalne plate, onda će ona i službenici kompanije biti odgovorni. Da se to ne bi dogodilo, poslodavac mora zaposlenima isplatiti najmanje minimalnu platu utvrđenu u regionu.

Kako primijeniti federalnu minimalnu platu u 2019

Minimalna plata je određena na saveznom nivou, a od 1. januara 2019. iznosi 11.280 rubalja.

Uzmite u obzir federalnu minimalnu plaću kada izračunavate plate, godišnji odmor, putne naknade i druge isplate koje se izračunavaju iz vaše prosječne zarade. Minimalna plata takođe utiče na tri naknade: bolovanje, porodiljsko odsustvo i beneficije za negu deteta do 1,5 godine.

Kada primijeniti regionalnu minimalnu platu u 2019

Svaka regija takođe može imati svoju minimalnu platu. Ustanovljavaju ga konstitutivni entiteti Ruske Federacije kroz regionalne sporazume o minimalnoj plaći. Od organizacije se traži da ga primjenjuje samo ako je pristupila regionalnom sporazumu.

Oni poslodavci koji u roku od 30 kalendarskih dana nakon objavljivanja sporazuma ne pošalju pismeno obrazloženo odbijanje da pristupe dokumentu organu za rad konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, automatski će pristupiti regionalnom sporazumu. Ako je vaša organizacija poslala takvo odbijanje, uporedite plate zaposlenih sa federalnom minimalnom platom.