Регионалната минимална заплата обаче не се прилага за служители на организации, финансирани от федералния бюджет (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При определяне на минималните регионални работни заплати властите изпълнителна властпредметът трябва да вземе предвид социално-икономическите условия на региона и разходите за живот на гражданите, работещи в него. Ясно е, че минималната заплата в субекта не може да бъде по-малка от федералната минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Минимална работна заплата в Москва през 2018 г. В Москва за периода 2016-2018 г. е в сила тристранно споразумение между правителството на Москва, асоциациите на синдикатите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва (сключено на 15 декември 2015 г., наричано по-долу Споразумението ).

Какво да направите, ако заплатата е под минималната работна заплата

Възможно ли е законно да се направи заплата под минималната работна заплата? Месечно заплатиМинималната работна заплата може да бъде по-малка, ако гражданинът не е сключил трудов договор, а договор за трудов договор или за предоставяне на услуги срещу заплащане. Задължителната минимална работна заплата се установява само по трудов договор.

внимание

Освен това могат да се изплащат и заплати под минималната работна заплата за работа на непълно работно време. Някои работодатели определят работно време на непълно работно време за служителите (ден, седмица на непълно работно време, комбинация от непълно работно време и седмица).

В този случай заплатите се изчисляват пропорционално на отработеното време, така че те ще бъдат под минимума. Необходимо е да се има предвид, че непълното работно време се определя по споразумение между страните.

Това означава, че първо се сключва допълнително споразумение към трудовия договор със служител на предприятието (организацията), което определя условията на неговата трудова дейност.

Как можете да направите законни заплати под минималната работна заплата?

Това споразумение установява, че минималната работна заплата в Москва се преразглежда тримесечно и се определя в размер на жизнения минимум за работещото население на град Москва, одобрен с решение на правителството на Москва (клауза 3.1.1). Новата минимална работна заплата се въвежда на 1-во число на месеца, следващ месеца на влизане в сила на постановлението на правителството на Москва, което установява жизнения минимум за работещото население на град Москва (клауза
3.1.2 споразумения). Към момента на писане на тази статия в Москва жизненият минимум за населението в трудоспособна възраст беше определен на 18 742 рубли за второто тримесечие на 2017 г. (Постановление на правителството на Москва № 663-PP от 12 септември 2017 г.). Решението е влязло в сила на 24 септември 2017 г. Следователно новата регионална минимална работна заплата се прилага от 01.10.2017 г.

Може ли заплатата да бъде по-малка от МРЗ през 2018 г.?

Трябва да се помни, че работата с намалено работно време в предвидени от закона ситуации не дава на работодателите право да намаляват заплатите на служителите под минималната работна заплата.

• Отчитане на сумирано работно време. Ако работодателят води обобщени записи на работното време и служителят, според неговите показания, не е изпълнил месечната норма за работно време, печалбата се намалява пропорционално на действително отработеното време.
  И в резултат на това може да е и под минималната работна заплата, като тези действия на работодателя няма да представляват нарушение.
• Да си в отпуск по болест. Когато служителят е в отпуск по болест, работодателят не плаща за работата му - плащането се изчислява пропорционално на действително отработените дни от служителя.

Каква ще бъде минималната заплата от 1 май 2018 г. в рубли в областта и региона?

За работата си всеки служител на предприятието получава заплата от работодателя. Размерът му може да варира, всичко зависи от количеството и качеството на работата, трудовия стаж на служителя и други критерии.

С оглед защита на трудовите права на гражданите, включително правото на възнаграждение, законът не допуска изплащане на заплати под определено ниво. Това се отнася за показателя минимална работна заплата. Забранява се изплащането на заплати под минималната работна заплата.

важно

Основни понятия Минималната работна заплата (МРЗ) е стандарт, чийто размер се установява със закон. Невъзможно е да се изплащат заплати под това на служители, които са работили един календарен месец и са изпълнили работата изцяло.

При изчислението се използва минималната работна заплата:

• данъци;
• такси;
• ползи;
• глоби.

Минималните заплати се преразглеждат всяка година. Минималната работна заплата се увеличава в съответствие с инфлацията и тарифната индексация.

Може ли заплатата да бъде по-малка от минималната работна заплата?

Въпросът дали заплатата може да бъде по-малка от минималната заплата през 2018 г. е от значение както за много работници, така и за работодатели. В крайна сметка действащото законодателство предоставя голям брой гаранции на работниците, включително забраната за получаване на заплати, по-ниски от минималната работна заплата.

Съществуват обаче редица ситуации, при които не е забранено да се плаща на служител под минималната работна заплата - и те също трябва да се имат предвид от всяка страна по трудовото правоотношение. Може ли заплатата да бъде по-малка от минималната работна заплата през 2018 г. - закони и правни норми Действащото законодателство по въпросите на осигуряването на гаранции за работниците се основава предимно на разпоредбите на Конституцията.

Каква е минималната заплата, която работодателят трябва да плаща през 2018 г.?

Работодателят не трябва да плаща за дните на отсъствие на служителя - през тези дни служителят се лишава от заплати, което в крайна сметка може да доведе до факта, че в края на месеца общият размер на получените от него плащания също ще бъде под установения минимум.

• Работа по граждански договор. Ако лицето, което действително извършва работата, не е сключило трудов договор с работодателя, а вместо това предоставя услуги по договор за услуги или договор, тогава изискванията на трудовото законодателство, включително тези относно спазването на минималната работна заплата, не се прилагат за тези отношения.

В някои случаи, в зависимост от естеството на работата, заплатите на служителите трябва да бъдат умножени или увеличени с определен коефициент.

По-специално, ако служителят работи при опасни условия на труд.

Когато заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. обяснения от Rostrud

Ако не бъде прието ново регионално споразумение, от 01.01.2018 г. минималната заплата в Московска област ще остане на същото ниво. Минимална заплата в Санкт Петербург през 2018 г. От 01.01.2017 г. в града.

В Санкт Петербург има Регионално споразумение за минималната заплата в Санкт Петербург за 2017 г. (сключено в Санкт Петербург на 12 септември 2016 г. № 310/16-C). В съответствие с това споразумение минималната заплата от 1 януари 2017 г. се определя на 16 000 рубли.

В този случай тарифната ставка (заплата) на служител от 1-ва категория не може да бъде по-малка от 13 500 рубли (клауза 1.1 от Споразумението). На 20 септември 2017 г. в Санкт Петербург беше сключено ново регионално споразумение за минималната заплата в Санкт Петербург за 2018 г.

(№ 323/17-C). Това споразумение установява, че минималната заплата от 1 януари 2018 г. е 17 000 рубли.

Може ли заплатата да бъде по-малка от МРЗ през 2018 г.?

Този федерален закон е основният регулаторен документ, който установява конкретна минимална заплата в цялата Руска федерация. Трябва да се помни, че минималната заплата се променя редовно. Така през 2018 г. от 1 януари до 1 май минималната заплата е 9489 рубли, а от 1 май 2018 г. тя е увеличена до 11 163 рубли.

Въз основа на разпоредбите на горните документи може да възникне мнение, че заплата под минималната работна заплата през 2018 г. е недопустима, но това не е така. Кога заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата Преди да разгледаме директно ситуации, свързани със заплата, по-ниска от минималната работна заплата, трябва да разгледаме самото понятие за заплати.

Онлайн списание за счетоводители

А тарифната ставка (заплата) на работник от 1-ва категория не може да бъде по-малка от 13 500 рубли. В съответствие с регионалното Споразумение за минималната заплата в Санкт Петербург от 2018 г., определената минимална заплата е задължителна за всички работодателски организации и индивидуални предприемачи, които работят на територията на Санкт Петербург и са сключили това Споразумение или са се присъединили към него, с с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет (клауза 4.1 Споразумения). Ако дадена организация плаща на служител заплата, по-малка от минималната работна заплата, тогава тя и служителите на компанията ще бъдат подведени под отговорност. За да не се случи това, работодателят трябва да плаща на служителите поне минималната работна заплата, установена в региона.

В трудовия договор трябва да бъде посочен точен размер на трудовото възнаграждение. Формата и размера на възнаграждението можете да разберете на предварително интервю.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

За да избегнете дълги процедури с работодателя, препоръчително е предварително да разберете размера на заплатата и да не приемате работа с ниска заплата.

На работодателя се забранява едностранно намаляване на заплатите, определени в трудовия договор.

Заплатата може действително да бъде намалена, ако служителят има . След това, според изпълнителния лист, счетоводителят има право да отпише до 70% от плащането (в зависимост от изискванията, посочени в изпълнителния лист). В такава ситуация работодателят не е виновен, тъй като той изпълнява законното разпореждане на съдия-изпълнителя.

Ако заплатите не са изплатени изцяло, трябва да разберете причините за получаването на намалени суми.

Ако те са незаконни, тогава служителят има право да постигне възстановяване на нормалното си ниво на доходи.

Обща информация

Ако следвате принципа и продължите да защитавате правата си, тогава подобни действия могат да бъдат спрени и от правоприлагащите органи.

Отговорност на работодателя

Работодателят носи отговорност за. Става въпрос за глоби за служители и фирма. Длъжностното лице може да бъде дисквалифицирано. В случай на краткотрайно нарушение, работодателят може да се ограничи до предупреждение.

Ако се установи, че работодателят е намалил заплатите и е присвоил парите на служителите, той може да носи наказателна отговорност.

Ако в действията на работодателя има признаци на измама, той може да бъде подведен под отговорност.

Има ли глоби?

Като част от административната отговорност глобата е 1-5 хиляди рубли за индивидуални предприемачи. За компания е 30-50 хиляди рубли.

При повторно нарушение глобата за индивидуален предприемач се увеличава до 10-20 хиляди рубли, за организация - 50-70 хиляди рубли.

Като част от наказателната отговорност работодателят може да бъде наказан с глоба до 500 хиляди рубли за пълно неизплащане на заплати.

В случай на частично неплащане, включително поради незаконно намаляване на заплатата, глобата е до 120 хиляди рубли.

За да отговорите на въпроса - може ли заплатата да бъде по-малка от минималната работна заплата - трябва да запомните, че работодателят може да използва алтернативни форми на заетост. Служител може да бъде нает по договор за възмездни услуги.

Това също се счита за незаконно и се наказва с административна глоба до 100 хиляди рубли. – ако нарушението е установено за първи път.

Може ли заплатата да бъде по-малка от МРЗ през 2018 г.? Какво заплашва работодателя, ако заплатата е по-ниска от минималната работна заплата? Кой може да провери дали е било възможно изплащане на заплата под МРЗ?

Може ли заплатата да бъде по-малка от МРЗ през 2018 г.? Този въпрос често се задава от ръководството на предприятието, което е съвсем разумно. За плащане на твърде ниски заплати работодателят е изправен пред наказателна и административна отговорност. Този въпрос обаче не винаги има ясен отрицателен отговор. Повече за това по-долу.

Какво заплашва работодателя, ако заплатата е по-ниска от минималната работна заплата?

Минималната работна заплата (МРЗ) е постоянно променяща се стойност, така че трябва да се следи. Размерът му се установява чрез изменение на Закона „За минималната работна заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-FZ.

• Към 1 юли 2017 г. тя беше 7800 рубли.
• от 01.01.2018 г. се равнява на 9 489 рубли,
• и от 01.05.2018 г. ще бъде 11 163 рубли (вижте повече за това в нашата статия "")

От 1 май 2018 г. размерът му ще достигне жизнения минимум, което ще отговаря и на задълженията на Руската федерация към Съвета на Европа.

Задължението за спазване на минималната работна заплата е заложено в Конституцията на Руската федерация (членове 7, 27), Кодекса на труда на Руската федерация (членове 133, 133.1) и Закон № 82-FZ (членове 2, 3 ). Неспазването води до административна отговорност по част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който определя елементите на престъплението: определяне на заплата в размер, по-малък от предвидения в трудовото законодателство.

Наказание за юридически лица - глоба от 30 000 рубли.Освен това, съгласно същата норма, ръководителят може да бъде подведен под отговорност едновременно (част 3 от член 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, параграф 1 от параграф 15 от резолюцията на пленума на Въоръжените сили Силите на Руската федерация от 24 март 2005 г. № 5). При повторно извършване на същото нарушение се прилага част 7 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, в който глобите са по-високи.

За предприемачи и мениджърисъщо се предоставя наказателна отговорноств случай (част 2 на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация):

• изплащани са заплати под минималната работна заплата за повече от 2 месеца;
• това е направено от егоистични или други лични интереси.

Санкциите по част 2 са глоба, принудителен труд и лишаване от свобода. Съгласно част 3 същото деяние, което води до тежки последици, е наказуемо.

Размерът на глобите за определяне на заплати в размер по-малък от
отколкото е предвидено в трудовото законодателство

Първо, нарушителят получава предупреждение.

Глоби:

• за длъжностни лица варира от 10 до 20 хиляди рубли,
• За индивидуални предприемачи- от 1 до 5 хиляди рубли,
• за юридически лица - от 30 до 50 хиляди рубли.

Наказания за повторно нарушение:

• за длъжностни лица варират от 20 до 30 хиляди рубли. или са изправени пред дисквалификация за 1-3 години,
• за индивидуални предприемачи от 10 до 30 хиляди рубли,
• за юридически лица - 50-100 хиляди рубли.

Компетентният орган ще провери

възможно ли беше плащат по-малко от минималната заплата

Наказателното преследване се предхожда от проверка, която може да се извърши след жалба от служител или доклад в медиите, или по график (член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Проверките обикновено се извършват от специален надзорен орган - териториален орган на Федералната служба по труда и заетостта (Rostrudinspektsiya) или прокуратурата, където работниците често се обръщат.

Ако обаче данъчният орган установи нарушение, то ще бъде докладвано на компетентната инспекция по труда. Така че има много възможности за откриване на този факт.

Държавните инспектори по труда имат право свободно да влизат на територията на всеки работодател при представяне на удостоверение (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация). При установяване на нарушения може да се издаде предписание за отстраняването им. Но най-важното е, че те могат да съставят протокол за административно нарушение - такова правомощие е залегнало в чл. 28.3 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

При извършване на проверка:

• Няма нужда да се стеснявате да давате обяснения. Служител, който няма достатъчно познания за информацията, може да се позове на това, когато дава обяснения, тъй като организацията ще има възможност да предостави необходими документии обяснения (възражения) преди разглеждане на делото.
• Случва се не всички документи да са налични по време на одита (например те са били прехвърлени на одитора). Това също трябва да бъде посочено в обясненията.

И все пак, може ли заплата или заплата да бъде по-малко от минималната работна заплата?

Нека разгледаме вариантите, когато служителят може да получава по-малко от минималната заплата или заплатата му е по-малка (което не е едно и също):

1. Заплатата може да бъде по-малка от регионалната цифра, ако организацията не се е присъединила към регионалното споразумение в съответствие с чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация (т.е. в рамките на 30 дни след публикуването на предложението, изпратени възражения).
2. Заплатата на служителя (фиксирано месечно плащане) може да бъде по-ниска от минималната заплата само в 1 случай: ако служителят получава стимулиращи плащания, компенсации и надбавки в допълнение към нея (потвърдено с решение на Въоръжените сили на Руската федерация от 30 август 2013 г. № 93-KGPR13-2). Въпреки това, не трябва да бъдат включени в тези категории регионални коефициенти. Те важат за заплатите, които вече не трябва да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.
3. Служителят не е спазил стандартите за работно време или трудовите стандарти (условието за изпълнение е предвидено в член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този случай не трябва да се бърка със ситуации, при които законът установява намалено работно време (например за хора с увреждания - член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Служител може да получи заплата, по-малка от минималната, поради това, че от нея се удържа 13% данък върху доходите на физическите лица. Изискването за допустимост се отнася за първоначалните приходи.

Заключение

По този начин заплатата на служителя може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Но трябва да запомните, че размерът на минималната работна заплата се променя нагоре, а също така има нюанси при изчисляването на заплатите и избягвайте нарушаването на законовите изисквания, като се има предвид високото ниво на отговорност, прилагано към работодателя в този случай.

За изпълнение на работата си всеки гражданин получава заплата от работодателя. Размерът му варира в зависимост от заеманата длъжност, обема на извършената работа и др. Едно обстоятелство обаче остава непроменено: заплатата не трябва да бъде по-ниска от минималната, установена от законодателя. Този минимум се нарича минимална работна заплата.

Какво трябва да знаете?

Минималната работна заплата е цифров показател на минималната работна заплата, който се установява по правило веднъж годишно и се променя само по волята на законодателя.

Минималната заплата е задължителна на територията на Руската федерация. В същото време субектите нямат право да променят размера си надолу; те имат право само да го увеличават. Минималната заплата зависи от показатели като инфлация и тарифна индексация.

Изискването за заплащане на минимална работна заплата е установено само за трудовите правоотношения. Ако страните решат да сключат граждански договор, тогава плащането на работата става по споразумение. В този случай не следва да се изпълнява условието за минимална работна заплата.

Както споменахме по-рано, има 2 вида минимални заплати: федерални и регионални. Последният може да бъде по-висок (например близо до жизнения минимум. Какво трябва да направи работодателят в този случай: да не плаща заплати под федералната или регионалната минимална заплата?

Нека започнем с факта, че все пак си струва да разчитаме на федералните. Но ако в даден регион е приет закон, който установява по-висока минимална заплата, тогава по правило на местно ниво всички работодатели сключват споразумение помежду си, че ще вземат предвид регионалната минимална заплата в своята дейност. Това не е задължително действие, следователно всеки работодател има право да не постави подписа си върху документа и да декларира съответния отказ не по-късно от 30 дни, когато е бил потърсен с оферта. В този случай той ще определи заплати не по-ниски от федералната минимална заплата.

В някои случаи работодателите бъркат две понятия: минимална заплата и издръжка на живота. Въпреки факта, че законодателят установява правилото, че минималната работна заплата не трябва да бъде по-ниска от издръжката на живота, към настоящия момент тези две стойности все още не са изравнени, но съгласно разпоредбите на чл. 421 от Кодекса на труда на Руската федерация, се планира тези стойности постепенно да бъдат приведени до една цифра. Затова работодателят трябва да се съсредоточи само върху минималната работна заплата.

Кога заплатата под МРЗ е законна?

Заплатата на служителя може да се състои от различни видове надбавки и други плащания, които заедно формират общата сума на приходите. Ако е по-голяма от минималната работна заплата или равна на нея, тогава инспекцията по труда няма да има въпроси към работодателя. Освен това, ако гражданин получава заплата, чийто размер не е по-нисък от минималния, но след приспадане на данъка върху доходите на физическите лицастане по-малко от минималната работна заплата, тогава работодателят също няма да носи отговорност, тъй като законодателят, когато установява правилата за размера на заплатите, не е взел предвид данъчните и други удръжки, а е имал предвид общата печалба.

Освен това, дори ако заплатата е под минималната работна заплата, данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде начислен в пълен размер; Данъчният кодекс на Руската федерация не предвижда никакви предимства в това отношение.

Законодателят обаче допуска възможността да не се изплащат трудови възнаграждения на ниво минимална работна заплата и да не се наказват. По-долу ще разгледаме този въпрос по-подробно.

Случаи на изплащане на трудови възнаграждения под разрешената от законодателя минимална работна заплата

Законодателят обаче е предвидил възможности за изчисляване на заплатите под минималната работна заплата. Говорим за следните случаи:

• работа на непълно работно време;
• работа на непълно или непълно работно време.

В първия случай можем да говорим например за жени, които са в отпуск по майчинство, но са решили да отидат на работа на непълно работно време. В този случай заплатата им може да бъде по-ниска от минималната работна заплата по споразумение с работодателя. Законодателят допуска тази възможност, тъй като в случая ние говорим заза „свободен“ график, тоест служителят не работи на пълно работно време.

Във втория случай е подобно. Работата на непълно работно време предполага, че гражданин ще работи няколко часа на ден. Следователно му се изплаща заплата въз основа на отработеното време.

При разглеждане на въпроса за съвместяването в контекста на минималната работна заплата трябва да се има предвид, че тази работа трябва да се извършва в свободното време. Следователно може да се извършва и само за няколко часа или дни в седмицата. Следователно правилото за минималната заплата не се прилага за такава работа.

Моля, имайте предвид, че всичко това трябва да бъде записано в трудовия договор с гражданина, тъй като в противен случай, ако се спазва само устно споразумение, служителят има право да се обърне към инспекцията по труда или съда, за да защити правата си.

Освен това може да има случаи, когато служител е в отпуск по болест или в неплатен отпуск, тоест в резултат на факта, че не е работил пълен месец, заплатата му ще бъде по-малка от минималната работна заплата. Но в този случай работодателят също не носи отговорност, тъй като стандартът за време не е разработен.

И накрая, последната възможност е да сключите гражданскоправно споразумение с гражданин. Въпреки факта, че той може да работи на територията на предприятието и дори да получава заплата, той няма да има трудово правоотношение с работодателя и съответно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация няма да се прилагат за него.

Как да изравним заплатите и минималните заплати?

Когато работодателят установи, че заплатата на служителя е под установената минимална работна заплата, той трябва да вземе мерки за изравняване на тези суми.

Първото нещо, което трябва да направите, е да анализирате заплатата и да разберете дали всички надбавки и плащания са били възложени на служителя. При преизчисляване (например въз основа на трудов стаж и т.н.) размерът на доходите може да стане повече от минималната работна заплата и тогава не е необходимо да се предприемат допълнителни действия.

Една от възможностите за изравняване на заплатите и минималната работна заплата е да се начислява доплащане до размера на минималната работна заплата. Например, служител получава 6000 рубли. на месец. Минималната заплата през 2017 г. остава 7500 рубли. Съответно, той трябва да бъде кредитиран със сумата от 1500 рубли. Освен това такава иновация трябва да бъде съобщена на служителя чрез изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор и издаване на съответна заповед. В този случай това начисляване се извършва от датата на влизане в сила на текущата минимална работна заплата, тъй като законът няма да има обратно действие.

И накрая, последният вариант е прехвърляне на служителя на непълно работно време, намаляване на работното време или сключване на граждански договор с него. Всички тези действия обаче трябва да се извършват само по взаимното съгласие на страните по трудовото правоотношение. Често този сценарий може да е удобен за служителя, например поради семейни причини. Всички промени обаче трябва да бъдат документирани: чрез подписване на допълнително споразумение към трудовия договор или чрез сключване на ново споразумение.

Кой носи отговорност за неспазване на минималната работна заплата?

Ако по някаква неоснователна причина работодателят изплаща заплати на служителите под минималната заплата и последните се обърнаха към инспекцията по труда, за да защитят правата си, тогава на ръководителя на организацията може да бъде наложена глоба за нарушаване на трудовите права на служителите по чл. 5.27. Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в размер от 1000 до 50 000 рубли. При повторно подобно нарушение глобите се удвояват.

Ако бъдат открити незаконни схеми за намаляване на заплатите, срещу работодателя може да бъде заведено наказателно дело по статията за измама.

Освен това, ако ръководителят на организацията влезе в полезрението данъчни органипо въпроса за изчисляване на заплати под минималната работна заплата, тогава той може да стане обект на допълнителни проверки при плащане на данъци и дейността му може да бъде подложена на преглед от комисията по легализация данъчна основа. Но уличаването на работодателя в нарушение на чл. 122 от Данъчния кодекс на Руската федерация 0, тоест подценяването на данъчната основа в този случай е невъзможно, тъй като няма субективна страна на престъплението.

Имайте предвид, че само инспекцията по труда има право да контролира размера на заплатите. Федералната данъчна служба няма право да глобява работодатели на тази основа. Ако гражданин се обърне към съда, той само ще възстанови нарушеното право.

По този начин всички служители, които работят на пълен работен ден, трябва да получават заплати, по-високи от минималната работна заплата. В противен случай те имат право да се оплачат в инспекцията по труда.

На новата организация е назначен генерален директор. Няма много пари за развитие на бизнеса, така че за да се спестят данъци, беше решено да му се постави ниска заплата. Специалист по човешки ресурси се съмнява каква минимална заплата може да бъде определена за служител през 2019 г.? Отговорът е в статията.

Ако сте изработили квотата си, имате право на минимална работна заплата

Служител, който е работил месечна норма на работното време и е изпълнил установената за него работна норма, има право на заплата не по-ниска от минималната заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест на такъв служител не може да се плаща заплата, по-малка от минималната работна заплата. Освен това заплатата, начислена на служителя, трябва да бъде не по-малка от минималната работна заплата. Сумата, получена след удържане на данък върху доходите на физическите лица, издръжка и т.н., може да бъде по-малка от минималната работна заплата (членове 209, 210, 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Според закона минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от жизнения минимум (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е логично, защото всеки работещ може да разчита на гарантиран доход, който да е достатъчен за задоволяване на минимални човешки потребности.

Минималната работна заплата (МРЗ) е законово установената минимална месечна работна заплата. Минималната работна заплата се използва за регулиране на заплатите и определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, както и за други задължителни цели. социално осигуряване(Член 3 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. N 82-FZ).

От 1 януари 2019 г. минималната заплата в Руската федерация е 11 280 рубли. (Член 1 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. N 82-FZ).

Прочетете също Федералната данъчна служба ще създаде гореща линияза "заплати в пликове"

В допълнение към федералната минимална заплата има и регионални

Минималната заплата е най-ниският размер на възнаграждението на служител, който е приемлив в определен субект на Руската федерация.

В съответствие с член 133, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съставния субект на Руската федерация регионално споразумение може да установи размера на минималната заплата, което не се прилага за организации, финансирани от федералния бюджет. Минималната работна заплата в съставния субект на Руската федерация не може да бъде по-ниска от установената минимална работна заплата федерален закон. Ако минималната заплата не е установена в съставна единица на Руската федерация, тогава се прилага минималната заплата.

Минималната заплата (минималната заплата в състава на Руската федерация) не включва регионални коефициенти и процентни бонуси, начислени във връзка с работа в райони със специални климатични условия, включително в Далечния север и еквивалентни райони (Резолюция Конституционен съд RF от 7 декември 2017 г. N 38-P).

Правителствата на съставните образувания на Руската федерация имат право да определят собствените си минимални заплати, които са в сила на територията на съответния регион. Регионалната минимална заплата обаче не се прилага за служители на организации, финансирани от федералния бюджет (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При определяне на минималните регионални заплати изпълнителните органи на субекта трябва да вземат предвид социално-икономическите условия на региона и разходите за живот на гражданите, работещи в него. Ясно е, че минималната заплата в субекта не може да бъде по-малка от федералната минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минимална заплата в Москва през 2019 г

В Москва за периода 2016-2019 г. е в сила тристранно споразумение между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на работодателите (сключено на 15 декември 2015 г., наричано по-долу Споразумението). Това споразумение установява, че минималната работна заплата в Москва се преразглежда тримесечно и се определя в размер на жизнения минимум за работещото население на град Москва, одобрен с решение на правителството на Москва (клауза 3.1.1). Новата минимална работна заплата се въвежда на 1-во число на месеца, следващ месеца на влизане в сила на постановлението на правителството на Москва, което установява жизнения минимум за работещото население на град Москва (клауза 3.1.2 от Споразумението ).

Прочетете също Примерна автобиография за счетоводител от различни профили

Минимална заплата в района на Москва през 2019 г

Що се отнася до минималната заплата в района на Москва, тя е установена от 1 януари 2019 г. в размер на 14 200 рубли.

Минимална заплата в Санкт Петербург през 2019 г

В Санкт Петербург беше сключено ново регионално споразумение за минималната заплата за 2019 г. Това споразумение установява, че минималната заплата от 1 януари 2019 г. е 18 000 рубли.

В съответствие с регионалното Споразумение за минималната заплата в Санкт Петербург от 2019 г., посочената минимална заплата е задължителна за всички работодателски организации и индивидуални предприемачи, които работят на територията на Санкт Петербург и са сключили това Споразумение или са се присъединили към него, с с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет (клауза 4.1 Споразумения).

Ако дадена организация плаща на служител заплата, по-малка от минималната работна заплата, тогава тя и служителите на компанията ще бъдат подведени под отговорност. За да не се случи това, работодателят трябва да плаща на служителите поне минималната работна заплата, установена в региона.

Как да приложите федералната минимална заплата през 2019 г

Минималната заплата се определя на федерално ниво и от 1 януари 2019 г. е равна на 11 280 рубли.

Вземете под внимание федералната минимална работна заплата, когато изчислявате заплатите, заплащането за отпуск, надбавките за пътуване и други плащания, които се изчисляват от вашите средни доходи. Минималната заплата засяга и три обезщетения: отпуск по болест, отпуск по майчинство и обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години.

Кога да се прилага регионалната минимална заплата през 2019 г

Всеки регион може да има и собствена минимална заплата. Установява се от съставните образувания на Руската федерация чрез регионални споразумения относно минималната заплата. Една организация е длъжна да го прилага само ако се е присъединила към регионално споразумение.

Тези работодатели, които в рамките на 30 календарни дни след публикуването на споразумението не са изпратили писмен мотивиран отказ за присъединяване към документа до органа по труда на съставния субект на Руската федерация, автоматично ще се присъединят към регионалното споразумение. Ако вашата организация е изпратила такъв отказ, сравнете заплатите на служителите с федералната минимална заплата.