I. Ümumi müddəalar
1. Briqadanın (qrupun) rəhbəri (rəhbəri) idarəçilər kateqoriyasına aiddir.
2. Briqada (qrup) rəisi (rəhbəri) vəzifəsinə ali peşə təhsili və mühəndis-texniki və rəhbər vəzifələrdə ən azı 5 il ixtisas stajı olan şəxs qəbul edilir.
3. Briqadanın (qrupun) rəhbəri (rəhbəri) təşkilatın direktoru tərəfindən işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir.
4. Briqadanın (qrupun) rəhbəri (rəhbəri) bilməlidir:
Sənayenin inkişafı istiqamətləri və davam edən tədqiqat və təkmilləşdirmə mövzuları ilə bağlı yuxarı orqanlardan rəhbər və tənzimləyici materiallar;
Dizayn işlərinin təşkili və planlaşdırılması;
Tədqiqat və təkmilləşdirmənin aparılması, hazırlanmış layihələrin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üsulları, texniki tələblər onlara;
Layihələndirilən avadanlığın quraşdırılması və texniki istismarı şərtləri;
Standartlar, texniki spesifikasiyalar texniki sənədlərin işlənib hazırlanması və icrasına dair digər normativ sənədlər;
Texniki hesablamaların aparılması üsulları;
Dizayn işlənməsi üçün texniki-iqtisadi əsaslandırmaların tərtibi üsulları;
Hesablama işlərinin yerinə yetirilməsi üçün müasir texniki vasitələr;
Qabaqcıl yerli və xarici dizayn təcrübəsi;
Dizayn zamanı əməyin təşkili tələbləri;
Standartlaşdırmanın əsasları;
Patent elminin əsasları;
İxtira və kəşflərə dair ərizələrin verilməsi qaydası;
İqtisadiyyat, əməyin təşkili və istehsalın təşkili;
Əmək qanunvericiliyi;
Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları.
5. Briqadanın (qrupun) rəhbəri (rəhbəri) öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi,
Təşkilatın Nizamnaməsi,
Təşkilat direktorunun əmr və göstərişləri,
Bu iş təsviri ilə,
Təşkilatın daxili əmək qaydaları.
6. Briqadanın (qrupun) rəhbəri (rəhbəri) bilavasitə ona hesabat verir (vəzifəsini göstərir).
7. Briqadanın (qrupun) rəhbəri (rəhbəri) olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini təşkilatın direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş, həmin şəxs tərəfindən yerinə yetirilir. müvafiq hüquqlar, vəzifələr daşıyır və ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrasına cavabdehdir.
II. Vəzifə öhdəlikləri
Briqadanın (qrupun) rəhbəri (rəhbəri):
1. Mürəkkəb layihə yaratmaq üçün işçilər qrupunu (qrupunu) idarə edir.
2. İşlərin yüksək keyfiyyətlə vaxtında və yüksək texniki səviyyədə yerinə yetirilməsini təmin edir.
3. Elmi-tədqiqat və layihələndirmə işlərinin uzunmüddətli və illik planlarının işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
4. Layihənin ayrı-ayrı hissələrinin (bölmələrinin) və ya ayrı-ayrı iş növlərinin işlənib hazırlanması üzrə komandanın (qrupun) işini planlaşdırır və əlaqələndirir və hər bir icraçı tərəfindən müəyyən edilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.
5. Proqramların, iş metodlarının, texniki-iqtisadi əsaslandırmaların və hesablamaların, xərclər smetasının və müqavilə sənədlərinin işlənib hazırlanmasına, habelə layihənin icrasının təşkili üçün şəbəkə və digər qrafiklərin hazırlanmasına rəhbərlik edir, onları birgə icraçılar və maraqlı qurumlarla razılaşdırır ( təşkilatlar).
6. Layihənin struktur elementlərinin rasional planının tapılması üzrə iş aparır, layihənin layihə üzrə texniki şərtlərə uyğun olmasını təmin edir, düzgün seçim dövrə diaqramları mürəkkəb, yüksək səviyyəli standartlaşdırma və avadanlıqların unifikasiyası.
7. Texniki sənədlərin keyfiyyətinə və vaxtında hazırlanmasına, layihədə qəbul edilmiş avadanlıqların, komponentlərin və materialların mövcud standartlara və texniki şərtlərə uyğunluğuna nəzarət edir.
8. Yeni konstruktiv həllərin təcrübi sınaqlarını və tədqiqini həyata keçirir, seçilmiş avadanlıq parametrlərinin əsaslandırılması, kompleksin etibarlılığının və davamlılığının müəyyən edilməsi üzrə işləri təşkil edir, onun patent qabiliyyətini qiymətləndirir.
9. Tədqiqat materiallarını ümumiləşdirir, işin mərhələləri və bütövlükdə tapşırıq üzrə elmi-texniki hesabatların hazırlanmasına rəhbərlik edir.
10. Layihələndirilmiş avadanlığın sınaqdan keçirilməsinə rəhbərlik edir, layihəyə nəzarəti həyata keçirir və onun işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi zamanı texniki yardım göstərir.
11. Kompleksin sənaye sınaqlarına təhvil verilməsi aktlarının icrasını təşkil edir.
12. Dizaynda istifadə etmək məqsədi ilə oxşar işlərin yerinə yetirilməsi üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübəni öyrənir.
13. Üçüncü tərəf təşkilatlarından alınmış elmi-texniki sənədlər, kompleks səmərələşdirici təkliflər və ixtiralar, standartların layihələri və texniki şərtlərlə bağlı rəy və rəylər verir.
14. Daxili əmək qaydalarına və digər yerli qaydalara əməl edir qaydalar təşkilatlar.
15. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizənin daxili qaydalarına və qaydalarına əməl edir.
16. İş yerində təmizliyi və nizam-intizamı təmin edir.
17. Əmək müqaviləsi çərçivəsində tabeliyində olduğu işçilərin bu təlimata uyğun əmrlərini yerinə yetirsin.
İş təsviri baş direktorun köməkçisi. Ümumi məlumat
Vahid nümunə iş təsviri yoxdur, buna görə də bu sənəd pulsuz formada tərtib edilə bilər.
İşçiyə tələblər, onun ixtisasları, habelə hüquq və vəzifələrinin dairəsi hər bir təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Çox vaxt menecer köməkçisi standart təşkilati və texniki işlərə əlavə olaraq insan resursları mütəxəssisi, hüquqşünas və ya tərcüməçi funksiyalarını yerinə yetirir.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin müəyyən edilmiş funksionallığı olan vəzifəsinin adı fərqli ola bilər: menecerin inzibati köməkçisi, köməkçi, katib, katib-referent və s. Xüsusilə, İşçi Peşələrinin Ümumrusiya Təsnifatında menecer köməkçisi kimi bir vəzifə , işçilərin vəzifələri və tarif kateqoriyaları OK 016-94, Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli qərarı ilə qəbul edilmişdir.
Menecer köməkçisi üçün nümunə iş təsviri strukturu
Menecer köməkçisi üçün standart iş təsviri adətən aşağıdakı blokları ehtiva edir:
- ümumi müddəalar - burada vəzifənin adı, işçinin vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi qaydası, göstərilən vəzifəni tutmaq üçün namizədə dair tələblər, normativ baza, bilavasitə tabe olduğu işçinin vəzifəsi göstərilir. baş direktorun köməkçisi;
- menecer köməkçisinin vəzifə öhdəlikləri müəyyən bir hüquqi şəxsin istehsal ehtiyaclarından və onun daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir (tövsiyələr üçün daha sonra mətnə baxın);
- menecer köməkçisinin hüquqları - əsasən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan məlumatları alan işçiyə, normal iş şəraiti hüququna və öz səlahiyyətləri daxilində qərar qəbul etmək qabiliyyətinə aiddir;
- işçi məsuliyyəti - xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməyə, kommersiya sirrini pozmağa, əmək qaydalarına, təhlükəsizlik qaydalarına əməl etməməyə və s.
Menecer köməkçisi üçün iş təsviri nümunəsini aşağıdakı linkdən yükləmək olar:
Baş direktor köməkçisinin tələblərinin və vəzifələrinin siyahısını necə müəyyənləşdirmək olar
İş təsvirinin hazırlanması üçün əsas olaraq, təsdiq edilmiş Menecerlər, Mütəxəssislər və Digər İşçilər üçün Vəzifələrin İxtisas Kitabxanasından istifadə edə bilərsiniz. Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı (bundan sonra 37 nömrəli təlimat kitabçası).
Bu sənədə daxildir:
- əsas vəzifə öhdəliklərinin siyahısı;
- siyahı zəruri bilik bu vəzifədə olan mütəxəssisin malik olmalı olduğu bacarıqlar;
- işçilərin ixtisaslarına dair əsas tələblər.
Məsələn, iş təsviri tərtib edərkən baş direktorun köməkçisi Siz xüsusiyyətləri və tələbləri görə bilərsiniz:
- idarəçi;
- tərcüməçi;
- HR mütəxəssisi;
- ictimaiyyətlə əlaqələr üzrə mütəxəssis;
- katib;
- menecerin katibi;
- hüquq məsləhətçisi və s.
Yuxarıdakı siyahı sırf məsləhət xarakteri daşıyır, çünki iş təsviri müəyyən bir təşkilatda əməyin, istehsalın və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini nəzərə almalıdır.
37 nömrəli məlumat kitabçası müəyyən bir vəzifə üçün yalnız ən xarakterik funksiyalar diapazonunu təqdim edir, buna görə də vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, müəyyən bir təşkilatın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq işlərin siyahısını genişləndirməyə və ya daraltmağa icazə verilir. Baxılan vəziyyətdə işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün orada sadalanan standart tələblər yenidən dəyişdirilə bilər.
Vəzifə təlimatlarının düzgün icrası
İş təsviri yazılı şəkildə tərtib edilir.
Təqib edilməli olan standart iş təsviri sxemi baş direktorun köməkçisi, aşağıdakı məlumatları təqdim etməlidir:
- təşkilatın adı;
- təsdiq möhürü (bu təşkilatda vəzifə təlimatlarını təsdiq etmək səlahiyyətinə malik olan şəxsin vəzifəsinin adı, stenoqramla imzası);
- iş təsvirinin tərtib olunduğu sənədə keçid (adı, nömrəsi və belə sənədin qəbul tarixi);
- vəzifə təlimatını tərtib edən struktur bölmə rəhbərinin imzası, transkriptlə. Tipik olaraq, bu cür sənədlərin hazırlanması kadrlar şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir, lakin daxili əmək qaydalarına əsasən, bu başqa bir struktur bölmə ola bilər;
- təsdiq möhürü (adətən təsdiqləmə müəssisənin hüquq xidməti tərəfindən həyata keçirilir, lakin hüquqi şəxsin işinin daxili təşkilindən asılı olaraq bu, başqa struktur bölmə ola bilər). Bu rekvizitdə sənədi təsdiq etmək səlahiyyəti olan şəxsin vəzifəsinin adı, onun şəxsi imzası və təsdiq tarixi;
- iş təsviri ilə tanışlıq haqqında qeyd (iş təsvirinin tələbləri işçi həmin sənədlə tanış olduğu andan başqa vəzifəyə keçənə və ya əmək münasibətlərinə xitam verənə qədər qəbz alaraq məcburidir).
Razılaşdırılmış və təsdiq edilmiş təlimatlar tələb olunur:
- nömrə;
- krujeva;
- təşkilatın möhürü ilə təsdiqləmək (əgər varsa);
- təşkilatın müvafiq struktur bölməsinə (adətən kadrlar şöbəsinə) təhvil verilir.
Belə ki, baş direktorun köməkçisi kifayət qədər geniş vəzifələri yerinə yetirə bilər, buna görə də bu kateqoriyalı işçilər üçün universal nümunəvi iş təsviri yaratmaq mümkün deyil - sənədin standart məzmunu müəyyən bir müəssisənin ehtiyaclarından asılı olaraq əlavə edilir və yenidən işlənir. Rahatlıq üçün iş təsvirini tərtib edərkən xüsusi arayış kitablarından və iş təsnifatlarından istifadə edilə bilər.
təsdiq edirəm................................................. ...
…………………………………………….
(təşkilatın adı)
…………………………………………….
(iş adı)
………...….……………………………...
(tam adı)
“…..” …………………. 20….. g.
İş təsviri
direktor, menecer
……………………………………………………………………………..
(ad, müəssisə, təşkilat)
1. Ümumi müddəalar
1.1. Müəssisənin direktoru qərarla işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir
…………………………………………………………………….……………………………….
(ümumi yığıncaq, təsisçilər...)
1.2. Direktor vəzifəsinə …………………………………………… olan şəxs təyin edilir.
………………………………………………………………………………………………………………………….
(müəssisənin profilinə uyğun təhsil)
1.3. Ən azı …………… il oxşar rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi.
1.4. Müəssisənin direktoru məsuliyyət daşıyır
…………………………………………………………...………………………………..……….
(təsisçilərin ümumi yığıncağı / digər)
1.5. Müəssisənin direktoru …………………………… dillərini mükəmməl bilməlidir.
(İngilis, Alman və s.)
1.6. Müəssisənin direktoru öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
Müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ sənədlər;
- tədris materialları müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı;
- müəssisənin nizamnaməsi;
- əmək qaydaları;
- bu iş təsviri.
1.7. Müəssisənin direktoru bilməlidir:
müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, federal, regional və yerli hakimiyyət orqanlarının və idarəetmə orqanlarının qərarları, iqtisadiyyatın və müvafiq sənayenin inkişafının prioritet istiqamətlərini müəyyən edən;
- müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı metodiki və normativ materiallar;
- müəssisə strukturunun profili, ixtisası və xüsusiyyətləri;
- sənayenin və müəssisənin texniki, iqtisadi və sosial inkişaf perspektivləri;
- müəssisənin istehsal gücü və insan resursları;
- müəssisənin məhsullarının istehsal texnologiyasını;
- müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üzrə biznes planlarının tərtibi və razılaşdırılması qaydası, təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydası;
- biznesin idarə edilməsinin və müəssisənin idarə edilməsinin bazar üsulları;
- bazarda və bazar şəraitində müəssisənin mövqeyini müəyyən edən iqtisadi göstəricilər sistemi;
- müvafiq sənayedə elmi-texniki nailiyyətlər və qabaqcıl istehsal təcrübəsi;
- müəssisənin iqtisadiyyatının və maliyyəsinin idarə edilməsi, istehsalın və əməyin təşkili;
- sənaye tarif sazişlərinin, kollektiv müqavilələrin işlənib hazırlanması və bağlanması və sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi qaydası;
- əmək qanunvericiliyi;
- vergi qanunvericiliyi;
- əməyin mühafizəsi üzrə qanunlar, qaydalar və qaydalar.
2. Vəzifə öhdəlikləri
Müəssisənin direktoru:
Müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə ümumi rəhbərliyi təmin edir;
- müəssisənin bütün struktur bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir;
- müəssisənin tədarükçülər və müştərilər qarşısında, habelə federal, regional və yerli büdcələr qarşısında bağlanmış bütün müqavilə və öhdəlikləri yerinə yetirməsini təmin edir;
- müəssisənin məhsullarının satış həcmini artırmaq, mənfəəti, istehsal olunan məhsulların keyfiyyətini və rəqabət qabiliyyətini artırmaq məqsədilə yeni texnikanın, texnologiyanın və idarəetmənin və əməyin təşkilinin mütərəqqi formalarının tətbiqi üzrə tədbirləri planlaşdırır və həyata keçirir;
- müəssisənin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi, onlardan səmərəli istifadəsi və inkişafı üçün tədbirlər görür peşəkar bilik və təcrübə;
- təmin edir düzgün birləşmə idarəetmənin iqtisadi və inzibati üsullarını, məsələlərin müzakirəsi və həllində komandanlıq və kollegiallığın vəhdətini, istehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün maddi və mənəvi həvəsləndirməyi, hər bir işçinin ona tapşırılan işə görə maddi maraq və məsuliyyət prinsipinin tətbiqini və işin nəticələrini; bütün komandanın işi, ödəniş əmək haqqı vaxtında;
- sağlam və təmin etmək üçün tədbirlər həyata keçirir təhlükəsiz şərait müəssisədə əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyin tələblərinə riayət edilməsi mühit;
- qanunvericiliyə əməl olunmasına nəzarət edir Rusiya Federasiyası bütün xidmətlərin fəaliyyətində;
- məhkəmə və dövlət orqanlarında müəssisənin əmlak mənafeyini müdafiə edir.
3. Hüquqlar
Müəssisənin direktoru hüququna malikdir:
fiziki şəxslərlə münasibətlərdə müəssisənin maraqlarını təmsil etmək və hüquqi şəxslər, etibarnamənin icrası olmadan dövlət orqanları;
- etibarnamə olmadan cari və digər bank hesabları açmaq;
- Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin, nizamnamələrin və müəssisənin nizamnaməsinin tələblərinə uyğun olaraq müəssisənin vəsaitlərini və əmlakını idarə etmək;
- qanunla müəyyən edilmiş həddə müəssisənin kommersiya sirrinin həcmini və tərkibini müəyyən etmək;
- mülki sövdələşmələrə etibarnamələr vermək, nümayəndəlik və s.
4. Məsuliyyət
Müəssisənin direktoru cavabdehdir:
Onun səlahiyyətlərindən kənara çıxardığı qərarların nəticələrinə görə,
Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi, müəssisənin nizamnaməsi və digərləri ilə müəyyən edilmiş
normativ hüquqi aktlar;
- Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə;
- Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə;
- Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti nəticəsində maddi ziyana görə.
5. Digər
Bu iş təsviri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına və Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir.
Razılaşdı:
Hüquq şöbəsinin müdiri
……………….…………… / ……….… “……” …………………………20 …. g./> (tam adı/imza)
İş təsvirini oxudum
……………….…………… / ……….… “……” …………………………20 …. g./> (tam adı/imza)
TƏSDİQ ETDİM
Baş menecer
PSC "Şirkət"
____________ V.V. Umnikov
"___"___________ G.
İş təsviri
Texnoloji təminat şöbəsinin müdiri
1 Ümumi müddəalar
1.1. Bu iş təsviri dizayn-texnoloji mərkəzin (bundan sonra - KTC) tərkibinə daxil olan texnoloji təminat şöbəsinin müdirinin (bundan sonra - şöbə müdiri) vəzifələrini, funksional vəzifələrini, münasibətlərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. ) "Şirkət" ASC-nin (bundan sonra müəssisə).
1.2. Şöbə müdiri vəzifəsinə ali texniki təhsili və rəhbər texniki vəzifələrdə azı 5 il iş stajı olan mütəxəssis təyin edilir.
1.3. Şöbə müdiri KTC-nin rəisinə - baş texnoloqa və texnologiya və keyfiyyət üzrə direktora hesabat verir.
1.4. Şöbə müdiri KTŞ-nin rəisinin və ya texnologiya və keyfiyyət üzrə direktorun təklifi və baş direktorla razılaşması ilə müəssisənin baş direktorunun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir, başqa yerə köçürülür və vəzifədən azad edilir.
1.5. Şöbə müdiri müvəqqəti olmadıqda (xəstəlik, məzuniyyət və s. ilə əlaqədar) şöbə müdirinin vəzifələrini MTK rəisinin əmri ilə şöbənin aparıcı texnoloqu yerinə yetirir. bu iş təsviri ilə tanışlıq.
1.6. Şöbə müdiri öz işində aşağıdakıları rəhbər tutur:
yeni məhsulların istehsalının mənimsənilməsi, istehsal olunan məhsulların modernləşdirilməsi, yeni texnologiyaların tətbiqi planı;
Texnoloji təminat şöbəsi haqqında Əsasnamə;
KTM rəisinin şifahi və yazılı əmrləri;
fəaliyyətinə dair təlimatlar və digər normativ materiallar;
rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi;
texniki tənzimləmə haqqında federal qanun;
standart GOST R ISO 9001-2001 “Keyfiyyət idarəetmə sistemləri. Tələb";
Vahid Dizayn Sənədləri Sisteminin (USKD), Vahid Texnoloji Sənədlər Sisteminin (USTD) və Vahid Proqram Sənədləri Sisteminin (USPD) standartları;
şirkətin keyfiyyət siyasəti və şirkətin keyfiyyət idarəetmə sisteminin sənədləşdirilməsi;
bu iş təsviri.
1.7. Şöbə müdiri KTŞ-nin rəisinin göstəriş və əmrləri ilə yanaşı, baş direktorun, texnologiya və keyfiyyət üzrə direktorun əmr və göstərişlərini yerinə yetirir.
2 Vəzifə öhdəlikləri
Şöbə müdiri borcludur:
2.1 Texnoloji təminat şöbəsinin işinə rəhbərlik etmək
2.2. İstehsalın texniki hazırlığı səviyyəsinin daim yüksəldilməsini təmin etmək, istehsal üçün əmək məsrəflərini azaltmaq, keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq və səmərəli istifadə istehsal aktivləri.
2.3 Yeni və modernləşdirilmiş məhsulların istehsala buraxılması üçün bütün işləri yerinə yetirmək.
2.4 Yeni məhsul növləri üzrə texnologiyaların işlənib hazırlanmasını təşkil etmək və onların istehsalata verilməsinə nəzarət etmək.
2.5 Texnoloji proseslərin monitorinqi üçün zəruri olan ölçmələrin aparılması üsullarının işlənib hazırlanmasına və tətbiqinə rəhbərlik etmək.
2.6 Avadanlığın yenidən qurulması və modernləşdirilməsi üçün texnoloji tapşırıqların hazırlanmasına rəhbərlik etmək.
2.7 Yeni işlənmiş texnoloji proseslərin işlənməsi üzrə elmi-tədqiqat və təcrübi işlərin aparılmasına rəhbərlik etmək.
2.8 Davam edən elektrik mühərriki istehsalının texniki xidmətini idarə etmək
2.9 Şöbə üzrə aylıq iş planlarının hazırlanmasını və nəzarətini həyata keçirmək - aparıcı texnoloji mühəndislər, I və II kateqoriyalı mühəndislər.
2.10 Aylıq QCD hesabatları əsasında məhsulun uyğunsuzluğunun səbəblərini təhlil etmək və aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək.
2.11 Şöbənizin fəaliyyətini təhlil edin və təhlilin nəticələrini KTM rəhbərinin diqqətinə çatdırın.
2.12 Tabeliyində olan kadrların hazırlanması ehtiyacını müəyyən etmək;
2.13 Kadr hazırlığının səmərəliliyini qiymətləndirmək;
2.14 Şöbə işçiləri tərəfindən Keyfiyyət Siyasətinin başa düşülməsini təmin etmək.
2.15 Tabeliyində olan işçilərin məsuliyyətlərini, vəzifələrini və səlahiyyətlərini müəyyən etmək.
2.16 Profilaktik və düzəldici tədbirlər tələb edən hər hansı problemlə bağlı görüləcək tədbirləri müəyyənləşdirin.
2.17 Onun personalının öz fəaliyyətlərinin aktuallığı və əhəmiyyəti və keyfiyyət məqsədlərinə nail olunmasına töhfələri barədə məlumatlı olmasını təmin edin.
2.18 Keyfiyyət idarəetmə sisteminin müvafiq sənədlərinin tələblərinə əməl edin.
2.19 Müəssisənin istehsal fəaliyyəti ilə bağlı əmrlərin, göstərişlərin, göstərişlərin, smetaların, müqavilələrin və digər sənədlərin layihələrinin hazırlanmasında iştirak etmək.
2.20 Elmi-tədqiqat işlərinin planlarının tərtib edilməsində, yeni texnikanın, texnologiyanın və texniki yenidən təchizat üzrə təşkilati-texniki tədbirlərin tətbiqində iştirak etmək.
2.21 Bütövlükdə istehsalın və ayrı-ayrı istehsalat bölmələrinin, istehsalın yenidən qurulması və texniki cəhətdən yenidən təchiz edilməsi sahələrinin və onun ixtisaslaşmasının texniki siyasətinin və inkişaf perspektivlərinin müəyyən edilməsində iştirak etmək.
2.22 İstehsalın texnoloji hazırlığının illik planlarının və onların əsaslandırılmasının hazırlanmasında iştirak etmək.
2.23 İnkişafda iştirak edin:
— istehsalata yeni və modernləşdirilmiş məhsulların tədarükü tədbirləri;
— yeni mənimsənilmiş məmulatların komponentlərinin və hissələrinin istehsalı üçün iş işləri;
— istehsalın hazırlanması qrafikləri və tədbirləri;
— yeni və yenidən quraşdırılmış avadanlığın yerləşdirilməsi planları, sahələrin və istehsalın yerləşdirilməsi və yenidən qurulması üçün uzunmüddətli planlar;
— texnoloji dəqiqlik üçün avadanlıqların sınaqdan keçirilməsi üçün sənədlər;
— istehsal gücü hesablamaları;
— xüsusi texnoloji avadanlığın layihələndirilməsi üçün texniki şərtlər;
— texnologiyaya uyğunluğun yoxlanılması cədvəlləri;
— materiallarda və komponentlərdə dəyişikliklərlə bağlı sənədlər;
— yeni qəbul edilmiş sifarişlər üçün dizayn və texnoloji tələblər;
— baş texnoloqun adından texnoloji sənədlərdən kənara çıxmalara müvəqqəti icazələrin verilməsinə dair rəylər;
- yeni məhsullar üçün hazırlanmış dizayn sənədlərinin istehsal qabiliyyətinə dair nəticələr.
2.24 Peşəkar fəaliyyətinizin nəticələrini daim təkmilləşdirin.
3 Peşəkar tələblər
Şöbə müdiri bilməlidir:
3.1 Müəssisədə istehsal olunan məhsulların konstruktiv xüsusiyyətləri.
3.2 İstehsal olunan məhsulların əsas hissələrinin və birləşmələrinin istehsalının texnoloji marşrutları.
3.3 Müəssisənin avadanlıqlarının texnoloji mərhələlərə görə tərkibi və avadanlığın texniki vəziyyəti.
3.4 İstehsalda istifadə olunan materialların çeşidi, onların əsas fiziki, texnoloji xassələri və xüsusiyyətləri.
3.5 Məhsulların (dizayn və texnologiyalar) yerli və qlobal istehsalının inkişafının əsas tendensiyaları.
3.6 Rusiyada və xaricdə mürəkkəb texnoloji avadanlıqların istehsalı üçün alət texnologiyalarının əsas istiqamətləri və inkişafı.
3.7 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları.
3.8 Daxili əmək qaydaları.
3.9 Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və standartları.
3.10 Əsas fəaliyyətlərlə bağlı təlimat və tənzimləyici materiallar.
4 Hüquqlar
Şöbə müdirinin hüququ var:
4.1 Bu təlimatlara və şöbənin əsasnaməsinə uyğun olaraq səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə şöbənin əməkdaşları üçün məcburi göstərişlər vermək.
4.2 Texnoloji şöbə tərəfindən hazırlanmış texnoloji və konstruktor sənədlərinin CTC-nin rəhbəri adından imzalanması.
4.3 CTC rəhbəri adından texnoloji sənədlərdən kənara çıxmaq üçün müvəqqəti icazələrin imzalanması.
4.4 Müəssisənin struktur bölmələri və digər təşkilatlarla səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə müstəqil yazışmalar.
4.5 Yoxlamaların nəticələrinə əsasən vəzifəli şəxslərin maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə KTŞ-nin rəisinə və baş direktora təkliflər vermək.
4.6 İş üçün lazım olan, o cümlədən müəssisənin kommersiya sirri ilə bağlı məlumatların əldə edilməsi.
4.7 Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş güzəştlərdən istifadə.
5 Xidmət əlaqələri
Texniki şöbənin rəis müavini aşağıdakılarla qarşılıqlı əlaqədə olur:
5.1 Keyfiyyətə nəzarət şöbəsi ilə aşağıdakı məsələlər üzrə:
— təqdimat: sənədlərin layihələri və QMS daxilində digər sənədlər;
— əldə etmək: müəssisənin fəaliyyəti üçün zəruri olan QMS sənədləri.
5.2 Şöbə ilə sənaye təhlükəsizliyi təhlükəsizlik qaydalarının həyata keçirilməsi üzrə ətraf mühitin mühafizəsi.
5.3 Baş direktor, baş mühəndis, KTM-nin rəisi, digər struktur bölmələrinin rəhbərləri və mütəxəssisləri ilə. Rəsmi münasibətlər sistemi aşağıdakı sənədlərlə müəyyən edilir:
— CTC haqqında Əsasnamə;
— müəssisənin müvafiq standartları və metodiki göstərişləri;
- bu iş təsviri.
6 Məsuliyyət
Şöbə müdiri Rusiya Federasiyasının qanunları ilə müəyyən edilmiş qaydada aşağıdakılara cavabdehdir:
6.1 Paraqraflara əməl edilməməsi. bu iş təsvirinin 2.1 - 2.24.
Dizayn və texnologiya mərkəzinin rəhbəri A.A
Razılaşdı:
Texnologiya və Keyfiyyət üzrə Direktor K.K. Kaçestnikov
Kadrlar şöbəsinin müdiri İ.İ. İvanov
Hüquq şöbəsinin müdiri S.S. Sergeyev
Aparıcı QMS mühəndisi V.V. Vasilyev
Baş mühasibin iş təsviriI. Ümumi müddəalar
Baş mühasib menecerlər kateqoriyasına aiddir.
Ali peşə (iqtisadi, maliyyə-iqtisadi) təhsili və maliyyə və mühasibat uçotu (maliyyə-iqtisadi) sahəsində rəhbər vəzifələrdə azı 5 il iş təcrübəsi olan şəxs baş mühasib vəzifəsinə təyin edilir.
Baş mühasib vəzifəsinə təyin edilməsi və ondan azad edilməsi müəssisənin direktoru tərəfindən həyata keçirilir.
Baş mühasib bilməlidir:
4.1. Mühasibat uçotu qanunvericiliyi.
4.2. Təşkilati məsələlər üzrə yuxarı, maliyyə və nəzarət və audit orqanlarının qərarları, göstərişləri, əmrləri, digər rəhbər, metodiki və normativ materialları mühasibat uçotu və hesabat, habelə müəssisənin təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətinə aid olanlar.
4.3. Mülki hüquq, maliyyə, vergi və iqtisadi qanunvericilik.
4.4. Müəssisənin strukturu, strategiyası və onun inkişaf perspektivləri.
4.5. Müəssisədə mühasibat uçotunun təşkili üçün əsasnamə və təlimatlar, onun aparılması qaydaları.
4.6. Mühasibat uçotu sahələri üzrə əməliyyatların qeydiyyatı və sənəd dövriyyəsinin təşkili qaydası.
4.7. Maliyyə hesablaşmalarının formaları və qaydası.
4.8. Müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlili, təsərrüfatdaxili ehtiyatların müəyyən edilməsi üsulları.
4.9. Qəbul, yerləşdirmə, saxlama və xərcləmə qaydası nağd pul, inventar və digər qiymətli əşyalar.
4.10. Borclular və kreditorlarla hesablaşmaların aparılması qaydaları.
4.11. Hüquqi və fiziki şəxslərin vergitutma şərtləri.
4.12. Mühasibat uçotu hesablarından çatışmazlıqların silinməsi qaydası, debitor borcları və digər itkilər.
4.13. Pul vəsaitlərinin və inventarların inventarizasiyasının aparılması qaydaları.
4.14. Tərtib üçün prosedur və son tarixlər balans hesabatı və hesabat.
4.15. Yoxlamaların və sənədli yoxlamaların aparılması qaydaları.
4.16. Müasir kompüter texnologiyaları və onlardan mühasibat uçotu və hesablama işlərinin aparılması və müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətinin təhlili üçün istifadə imkanları.
4.17. İqtisadiyyat, istehsalın təşkili, əməyin və idarəetmə.
4.19. İstehsal texnologiyasının əsasları.
4.20. Bazar idarəetmə üsulları.
4.21. Rusiya Federasiyasının əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyi.
4.22. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları.
Baş mühasib təşkilatın mühasibat heyətinə nəzarət edir.
Baş mühasib olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini müvafiq hüquqlar əldə edən müavin (o olmadıqda müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs) yerinə yetirir. ona həvalə edilmiş vəzifələri layiqincə yerinə yetirmək.
II. Vəzifə öhdəlikləri
Baş mühasib:
Müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin uçotunu təşkil edir və maddi, əmək və maliyyə resurslarından qənaətlə istifadə olunmasına, müəssisənin əmlakının mühafizəsinə nəzarət edir.
Mühasibat uçotu qanunvericiliyinə uyğun formalar uçot siyasəti, müəssisənin fəaliyyətinin strukturuna və xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, onun maliyyə sabitliyini təmin etmək ehtiyacı.
İşə rəhbərlik edir:
3.1. İşçi hesablar planının, qeydiyyat üçün istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin formalarının hazırlanması və qəbulu biznes əməliyyatları, daxili mühasibat hesabatı sənədlərinin standart formaları təqdim edilməyən.
3.2. İnventarların götürülməsi qaydasının təmin edilməsi.
3.3. Təsərrüfat əməliyyatlarının aparılmasına, uçot məlumatlarının emalı texnologiyasına və sənəd dövriyyəsi prosedurlarına riayət olunmasına nəzarət.
Təmin edir:
4.1. Müəssisədə və onun bölmələrində mühasibat və hesablama işlərinin maksimum mərkəzləşdirilməsi və müasir texnologiyaların tətbiqi əsasında mühasibat uçotunun və hesabatın rasional təşkili texniki vasitələr və informasiya texnologiyaları, uçot və nəzarətin mütərəqqi forma və üsulları.
4.2. Müəssisənin fəaliyyəti, əmlak vəziyyəti, gəlir və xərcləri haqqında dolğun və etibarlı mühasibat məlumatlarının formalaşdırılması və vaxtında təqdim edilməsi.
4.3. Maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi.
Təşkil edən:
5.1. Əmlak öhdəliklərinin və təsərrüfat əməliyyatlarının, daxil olan əsas vəsaitlərin, inventar və pul vəsaitlərinin uçotu.
5.2. Onların hərəkəti ilə bağlı əməliyyatların mühasibat uçotunda vaxtında əks etdirilməsi.
5.3. İstehsal və paylama məsrəflərinin uçotu, məsrəflər smetasının icrası, məhsulun satışı, işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi, müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin nəticələri.
5.4. Maliyyə, hesablaşma və kredit əməliyyatlarının uçotu.
Təmin edir:
6.1. Sənədləşmənin qanuniliyi, vaxtında və düzgün aparılması.
6.2. Məhsulların, işlərin (xidmətlərin) maya dəyərinin iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış hesabat hesablamalarının tərtib edilməsi.
6.3. Əmək haqqı hesablamaları.
6.4. Federal, regional və yerli büdcələrə vergi və ödənişlərin düzgün hesablanması və köçürülməsi, dövlət büdcədənkənar sosial fondlarına sığorta haqları, bank qurumlarına ödənişlər, kapital qoyuluşlarının maliyyələşdirilməsi üçün vəsait.
6.5. Bank kredit borclarının vaxtında ödənilməsi.
6.6. Müəssisənin işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin tutulması.
Nəzarəti həyata keçirir:
7.1. İlkin və mühasibat sənədlərinin, hesablaşmaların və ödəniş öhdəliklərinin işlənməsi qaydasına riayət edilməsi.
7.2. Əmək haqqı fondunun xərclənməsi.
7.3. Müəssisənin işçiləri üçün rəsmi maaşların müəyyən edilməsi.
7.4. Əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin inventarizasiyasının aparılması.
Müəssisənin struktur bölmələrində mühasibat uçotunun və hesabatlılığın təşkilinin, habelə sənədli auditin aparılmasını təşkil edir.
Təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkar edilməsi, itkilərin və qeyri-məhsuldar xərclərin aradan qaldırılması məqsədilə mühasibat uçotu və hesabat məlumatları əsasında müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlilinin aparılmasında iştirak edir.
Çatışmazlıqların, vəsaitlərin və inventarların qanunsuz xərclənməsinin, maliyyə-təsərrüfat qanunvericiliyinin pozulması hallarının qarşısının alınması üçün tədbirlər görür. Pul vəsaitlərinin və inventarların çatışmaması və oğurlanması barədə materialların hazırlanmasında iştirak edir, zəruri hallarda bu materialların istintaq və məhkəmə orqanlarına verilməsinə nəzarət edir (təmin edir).
Həyata keçirir:
12.1. Mövcud vəsaitlərin bank depozitlərinə (sertifikatlarına) yerləşdirilməsi və yüksək likvidli dövlət qiymətli kağızlarının əldə edilməsi üzrə banklarla qarşılıqlı əlaqə.
12.2. Depozit və kredit müqavilələri, qiymətli kağızlarla uçot əməliyyatlarına nəzarət.
Kadr, maliyyə və kassa intizamına, inzibati, təsərrüfat və digər məsrəflərin smetasına ciddi riayət olunmasını, çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin balansdan silinməsinin qanuniliyini, mühasibat sənədlərinin mühafizəsini, habelə onların icrasını təmin etmək üçün iş aparır. və müəyyən edilmiş qaydada arxivə təhvil verilməsi. Müasir kompüter texnologiyalarından istifadə əsasında rasional planlaşdırma və uçot sənədlərinin, mühasibat uçotunun mütərəqqi forma və üsullarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir.
Gəlirlərə, xərclərə, büdcədən istifadəyə dair balans və operativ icmal hesabatların və digər statistik hesabatların hazırlanmasını təmin edir və müəyyən edilmiş qaydada aidiyyəti orqanlara təqdim edir.
Müəssisə şöbələrinin işçilərinə uçot, nəzarət, hesabat və iqtisadi təhlil məsələləri üzrə metodiki köməklik göstərir.
Müəssisənin mühasibat uçotunun, struktur bölmələrinin işində aşkar edilmiş bütün çatışmazlıqlar barədə onların baş vermə səbəblərini məcburi izah etməklə, habelə onların aradan qaldırılması yollarını təklif etməklə müəssisənin direktoruna məlumat verir.
Təşkilatın mühasibat heyətinə rəhbərlik edir.
tabeliyində olan işçilər üçün xidməti vəzifələr müəyyən edir və onların icrasını təmin etmək üçün tədbirlər görür.
Maddi məsul şəxslərin vəzifəyə təyin edilməsini, işdən azad edilməsini və yerdəyişməsini əlaqələndirir.
Saxlanılan qiymətlilərin uçotu və mühafizəsi məsələləri üzrə maddi məsul şəxslərə göstərişlər verir.
III. Hüquqlar
Baş mühasib aşağıdakı hüquqlara malikdir:
Müəssisənin mühasibat uçotu adından çıxış edir, təsərrüfat, maliyyə və digər məsələlər üzrə müəssisənin digər struktur bölmələri və digər təşkilatlarla münasibətlərdə onun maraqlarını təmsil edir.
Fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini müəssisə rəhbərliyinə baxılması üçün təqdim etmək.
Lazımi məlumatları müəssisənin struktur bölmələrindən və müstəqil mütəxəssislərdən tələb etmək.
Müəssisənin direktoruna baxılmaq üçün təqdim edin:
4.1. Mühasibat işçilərinin təyin edilməsi, köçürülməsi və işdən azad edilməsi ilə bağlı fikirlər.
4.2. Təkliflər:
Fərqlənən işçilərin həvəsləndirilməsi haqqında;
İstehsal və əmək intizamını pozanların maliyyə və intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında.
Mühasibat uçotunun səlahiyyətlərinə aid olan və müəssisənin direktorunun qərarı tələb olunmayan məsələlər üzrə müəssisənin struktur bölmələri, habelə digər təşkilatlarla müstəqil şəkildə yazışmalar aparmaq.
Müəssisənin direktorundan (digər rəhbərlərdən) baş mühasib tərəfindən bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrin və hüquqların yerinə yetirilməsində köməklik göstərməsini tələb edin.
Qarşılıqlı əlaqə:
7.1. Təşkilatın maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti məsələləri üzrə bütün struktur bölmələrinin rəhbərləri ilə.
7.2. Kadrlar şöbəsi ilə - maddi məsul şəxslərin və rəhbərlik etdiyi struktur bölmənin işçilərinin seçilməsi, işə qəbulu, işdən azad edilməsi, yerdəyişməsi məsələləri üzrə.
IV. Məsuliyyət
Baş mühasib aşağıdakılara cavabdehdir:
Bu iş təsvirində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
