للوفاء الخاص بك مسؤوليات الوظيفةيحصل الموظفون على مكافآت في شكل أجور. وفقا لقواعد تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظفين قبول الرواتب إما نقدا أو عن طريق التحويل إلى بطاقة مصرفية.
لكل موظف الحق في الحصول على أجره على البطاقة. ومن أجل استغلال هذه الفرصة، يجب على الموظف كتابة طلب مناسب لتحويل الأرباح إلى بطاقة مصرفية. سنخبرك بكيفية القيام بذلك في هذه المقالة.
طرق مكافأة العاملينتحدد المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراء العام لنقل الأجور إلى جميع الموظفين. إنه على وشكحول تسليم المجرمين نقديمن السجل النقدي للمنظمة في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، يسمح التشريع الروسي الحالي بتحويل الأجور إلى البطاقة المصرفية للموظف. ويجب الإشارة إلى هذا الشرط في إحدى الوثائق التالية وهي:
- في اتفاق جماعي؛
- في اتفاقية العمل.
في هذه الوثائق، يشير صاحب العمل إلى آلية سداد المدفوعات للموظفين. على سبيل المثال، يمكن لقسم المحاسبة تحويل الأجور إلى البطاقة بالكامل. يمنح بعض المديرين الموظفين سلفة في أيديهم، ويحولون الباقي إلى البطاقة. في المستندات، يمكنك تحديد النسبة بين الأموال النقدية وغير النقدية كنسبة مئوية.
في كثير من الأحيان، تبرم إدارة المنظمات اتفاقيات مع البنوك بشأن خدمة الشركة. في هذه الحالة يكون جميع موظفي المنظمة مشاركين في مشروع الراتب. وهذا يعني أن كل موظف يتلقى بطاقة بلاستيكيةالبنك الذي يحول إليه قسم المحاسبة راتبه. بالنسبة لصاحب العمل، يعد مشروع الراتب أكثر ملاءمة - حيث يتم تحويل مبلغ أجور جميع الموظفين بالكامل وعلى الفور إلى بطاقاتهم المصرفية.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجوز للموظف أن يرفض عرض صاحب العمل لتلقي بطاقة الراتب من أي بنك معين. للموظف الحق في اتخاذ القرار بشكل مستقل بشأن مؤسسة مالية. سيتم تحويل راتب الموظف إلى بطاقة البنك التي اختارها الموظف.
نفقات صاحب العمل لدفع رواتب الموظفينيتحمل صاحب العمل جميع تكاليف تحويل الأجور إلى الموظفين بالكامل. لا يوجد أي رسوم للموظفين لهذا الغرض. تجدر الإشارة إلى أن هذا لا ينطبق فقط على المشاركين في مشروع الراتب، ولكن أيضًا على الموظفين الذين اختاروا البنك بشكل مستقل لفتح بطاقة الراتب التي سيتم تحويل الراتب إليها.
يحق لصاحب العمل أن يأخذ بعين الاعتبار النفقات المتكبدةعند حساب مبلغ الدخل الخاضع للضريبة. ويمكن تصنيف هذه النفقات على أنها غير تشغيلية أو غيرها. كل هذا يتوقف على السياسة المحاسبية للمؤسسة.
ضرورة التقديم على تحويل الأجور إلى البطاقة المصرفيةإن رغبة الموظف في الحصول على الأجر على البطاقة المصرفية هي أمر طوعي. لا يحق لصاحب العمل إلزام الموظف باستلام الراتب على البطاقة. لا يمكن لقسم المحاسبة في المؤسسة إجراء تحويل غير نقدي إلا بموافقة كتابية من الموظف.
ندعوك للتعرف على نموذج ومثال ملء طلب تحويل الأجور إلى البطاقة:
إذا أراد الموظف تغيير مؤسسة مالية واستلام أجره في بنك آخر، فيجب عليه إخطار صاحب العمل برغبته قبل خمسة أيام عمل من إجراء الدفع. يجب أن يشير التطبيق إلى جميع التفاصيل اللازمة لتحويل الأموال إلى بطاقة مصرفية.
مميزات تعبئة الطلبيرجى العلم أن طلب تحويل الراتب إلى البطاقة ليس له نموذج موحد. يمكن تجميعها في شكل حر. يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
1. الاسم الكامل لمنشئ الوثيقة ومنصبه.
2. الاسم الكامل للمستلم ومنصبه.
3. أسباب تحويل الأموال (رابط للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. التفاصيل اللازمة لتحويل الأموال.
5. تاريخ التجميع.
6. توقيع منشئ الوثيقة.
يحق لرئيس الشركة تحويل أي مبالغ مالية خاضعة للمساءلة إلى بطاقة الخصم أو بطاقة الراتب البسيطة الخاصة بالموظف. وينبغي أن تنعكس هذه الإمكانية في الوثائق الداخلية للمنظمة.
قبل إجراء التحويل إلى البطاقة المصرفية للموظف، يحتاج صاحب العمل إلى قبول بيان من الموظف يعرب فيه عن رغبته في تلقي الراتب عن طريق التحويل المصرفي إلى بطاقته.
عند إشراك الموظفين في أداء وظائف عمل معينة في مؤسسة ما، يجب على المنظمة أو رجل الأعمال الفردي أن يدفع لهم على الفور المكافأة المنصوص عليها في الاتفاقية المبرمة. وفي الوقت نفسه، يمكن للعاملين في الشركة اختيار طريقة سداد هذه المدفوعات لهم - نقدًا أو عن طريق البطاقة. وفي الحالة الأخيرة يجب عليك أخذ طلب من الموظف لتحويل الراتب إلى البطاقة.
يجب على الموظف إضفاء الطابع الرسمي على قراره بالاستلام عن طريق التحويل المصرفي عن طريق تقديم طلب مناسب. ويجب أن يتم ذلك أيضاً، حتى ولو كان ذلك مسجلاً في وثيقة قبول الشخص.
ويحدد القانون حق العامل في اختيار طريقة الدفع بشكل مستقل. وإذا لم يتم تحديده فيجب على الإدارة سداد مبالغ مالية في المكان الذي يؤدي فيه الموظف عمله نقدا.
كما يحق له اختيار البنك الذي سيتلقى راتبه منه. ويمكنه تغيير بياناته بناء على طلبه. القاعدة الأساسية التي يجب عليه اتباعها هي الالتزام بإخطار صاحب العمل بذلك قبل خمسة أيام على الأقل.
انتباه! ولهذا السبب يعد طلب تحويل الراتب إلى البطاقة أمرًا في غاية الأهمية. وينصح صاحب العمل بعدم تجاهل هذه النقطة.
هل من الممكن الحصول على الراتب سواء على البطاقة أو من خلال ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية؟يُمنح الموظف الحق في اختيار كيفية دفع الأجور بشكل مستقل. يمكن دفع ذلك من خلال ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية أو عن طريق التحويل المصرفي.
وفي هذه الحالة يمكنه اختيار التحويل والدفع النقدي في نفس الوقت.
على سبيل المثال، يمكن أن يتم ذلك عن طريق إصدار الأموال من السجل النقدي، وتحويل الجزء الثاني للموظف إلى حساب بطاقته.
يجوز للموظف تقديم طلب يحدد فيه إمكانية استخدام طريقتي الدفع هاتين في وقت واحد. أي أنه سيحصل على مبلغ معين نقدا، على سبيل المثال، 3000 روبل، ويجب تحويل الأموال المتبقية إلى بطاقته.
يجوز تحديد نسبة من مبلغ الراتب الذي يمكن دفعه نقداً والذي يمكن دفعه عن طريق التحويل البنكي.
هل يمكن للموظف رفض دفع الراتب للبطاقة؟وبما أن الإدارة يمكنها فقط التوصية بطريقة الدفع، ويتم اتخاذ القرار النهائي من قبل العامل، فيجب عليه في النهاية اختيار البنك بشكل مستقل.
في كثير من الأحيان، تقدم البنوك التي تقدم خدمات التسوية والنقد برامج مشاريع الرواتب. وفي هذه الحالة يتم دفع الرواتب على البطاقات الصادرة عن هذا البنك. وهذا مفيد في بعض الأحيان لكل من الشركة نفسها والموظف، حيث يتم تخفيض رسوم الخدمة بشكل كبير، وتتاح لكلا الطرفين الفرصة للحصول على قروض لأنفسهم بشروط تفضيلية.
لكن قبل كل شيء، يجب على الشركة قبل التوقيع على مشروع الرواتب، مسح موظفيها وأخذ طلبات منهم لفتح حسابات شخصية. بعد ذلك، قم بإدخال البنود المناسبة في الاتفاقية الجماعية وعقود العمل مع موظفيك.
انتباه ! إذا رفض شخص ما ذلك، فيجب سؤال هؤلاء العمال عن كيفية دفع أجورهم. لا يمكن للشركة أن تجبرك على إجراء التحويل.
إذا لم يكن هناك رد من الموظف، فيجب دفع الأجر نقدا.
هل يمكن للموظف الحصول على الراتب على بطاقته المفتوحة؟فيما يتعلق بتطوير نظام البطاقة، قد يكون لدى الموظفين بالفعل حساباتهم الخاصة المفتوحة عند القبول أو أثناء مواصلة العمل. وقد يكون من الأفضل له أن يحصل على راتب على بطاقته القديمة بدلاً من فتح بطاقة جديدة.
لا يحتاج الموظف إلى موافقة صاحب العمل للحصول على أجر مقابل عمله. يكفي تقديم طلب إلى الإدارة لتحويل راتبك إلى البطاقة والإشارة إلى بنك المستلم بالتفاصيل الكاملة.
هذه نقطة مهمة جدًا، لأنه إذا كانت هذه التفاصيل غير مكتملة، فسيتمكن صاحب العمل من رفض النقل لهذا السبب. ومن ثم سيتم صرف الراتب نقداً، ويصل للموظف خطاب يطلب توضيح تفاصيل التحويل.
bukhprofi
مهم! يجب أن تتذكر الإدارة أنه بغض النظر عن البنك الذي يختاره الموظف، فإن تكاليف تحويل راتبه (عمولة البنك) تقع بالكامل على عاتق صاحب العمل. من غير القانوني حجب العمولة من أرباح الموظف.
قم بتنزيل نموذج طلب نموذج كتابة طلب تحويل الأجور إلى البطاقة المصرفيةيمكن إكمال هذا الطلب على جهاز كمبيوتر أو كتابته بخط اليد. إذا تمت طباعة المستند، فسيتعين على الموظف تسجيل الدخول شخصيًا.
يجب إكمال الطلب من أعلى الورقة، من الزاوية اليمنى لها. أولا، يتم تسجيله هناك - لمن يتم إعداد المستند، تحتاج إلى الإشارة إلى اسم الشركة، ومنصب المدير واسمه الكامل. يتم إدخال هذه المعلومات في حالة الأصلي.
في نفس الجزء من الورقة، ولكن أقل قليلاً، تحتاج أيضًا إلى كتابة مؤلف الطلب - منصب الموظف واسمه الكامل. هذا مكتوب في الحالة المضافة.
بعد ذلك، عليك التراجع قليلاً وكتابة اسم المستند – “التطبيق”.
يتم كتابة نص الطلب على الخط الأحمر. وعادة ما يبدأ بالعبارة التالية: “الرجاء تحويل راتبي باستخدام التفاصيل التالية”. من المستحسن، ولكن ليس من الضروري تمامًا، الإشارة إلى المادة التنظيمية. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- الحساب الجاري
- حساب المراسل؛
- اسم البنك؛
- رقم التعريف الضريبي ونقطة التفتيش؛
- رقم البطاقة؛
- الاسم الكامل حامل البطاقة.
إذا كانت هذه التفاصيل موجودة على شكل نسخة مطبوعة (على سبيل المثال، من حساب مصرفي أو عبر الإنترنت)، فلا تحتاج إلى إعادة كتابتها، ولكن الإشارة إلى "حسب التفاصيل المرفقة". في هذه الحالة، أدناه تحتاج إلى الإشارة إلى أن المرفق بالتطبيق هو تفاصيل البطاقة المصرفية للموظف.
يتم توقيع الطلب من قبل الموظف ومن ثم تقديمه إلى المدير للموافقة عليه.
هل من الممكن تحويل دفعات أخرى إلى بطاقة الراتب؟تعتبر بطاقة الراتب في جوهرها بطاقة خصم عادية، ولكن يتم إصدارها بموجب اتفاقية خدمة مبرمة بين البنك والمؤسسة. كقاعدة عامة، تكون تكلفة صيانة هذه الأنواع من البطاقات أقل من تكلفة الصيانة العادية، وقد لا توفر أيضًا بعض الخدمات. على سبيل المثال، لن تكون المدفوعات عبر الإنترنت متاحة إلا بعد استكمال الطلب اللازم.
في الوقت نفسه، يمكن لحامل البطاقة استخدامها حسب الرغبة - إجراء عمليات شراء، وتجديدها بأموال إضافية نقدا أو غير نقدي. بعد مغادرة الشركة المصدرة للبطاقة، عادة يجب على الموظف التوجه إلى فرع البنك ومعه جواز السفر وإعادة إصدار البطاقة باسمه أو إغلاقها.
انتباه! عادةً ما يكون من المفيد للبنك أن يقوم الموظف بتجديد البطاقة بأمواله الخاصة واستخدامها بانتظام في المدفوعات. ولذلك، لم يتم وضع أي حظر على عمليات النقل من طرف ثالث.
ومع ذلك، لا يمكن استبعاد مثل هذا الموقف للبنك، لذلك يوصى بدراسة ذلك بعناية قبل التوقيع على اتفاقية إصدار البطاقة. في أي حال، وفقا للقانون الحالي، يحق للموظف اختيار البنك بشكل مستقل.
عند إجراء الدفعات للموظفين، يمكن للشركة تحويل المبالغ إلى البطاقة أو إصدار الأموال من السجل النقدي. يعد إعداد طلب لتحويل الراتب إلى البطاقة مطلوبًا فقط للتحويل غير النقدي للأجور. بأي شكل يتم تشكيل هذه الوثيقة؟ دعونا نلقي نظرة على مثال مثال.
يتم تحديد طرق إصدار الأرباح في الجزء 3 من الفن. 136 من قانون العمل، الذي ينص على أنه يمكن لصاحب العمل أن يدفع للموظفين في مكان أداء الواجبات الرسمية، أي مباشرة في المنظمة، أو عن طريق تحويل الأموال إلى مؤسسة ائتمانية. في حالة تحويل الراتب إلى البطاقة، يجب على الموظف أن يشير كتابيًا إلى المكان الذي سيتم فيه إجراء التحويلات غير النقدية بالضبط.
ولهذه الأغراض، يلزم تقديم طلب مناسب من الموظف. وعند تغيير مؤسسة ائتمانية، يلتزم المتخصص بإخطار صاحب العمل في أسرع وقت ممكن لتجنب الأخطاء في حسابات الرواتب. إذا قام الموظف بتغيير البنك ونسي إخطار الشركة، فلن يتم إضافة الراتب باستخدام التفاصيل الصحيحة، مما سيؤدي إلى تأخير الدفعات. كم من الوقت يستغرق إخطار صاحب العمل؟ وفقا لمعايير القانون الأساسي. يجب تقديم 136 إشعارًا كتابيًا في موعد لا يتجاوز 5 أيام. (العمال) حتى يوم دفع الأرباح.
انتبه! إذا كان لدى الموظف حساب بنكي مفتوح عند التقدم لوظيفة، فيجوز تحويل الأرباح إلى هذا الحساب الشخصي بدلاً من حساب الراتب. ومع ذلك، في هذه الحالة، يتعين على الموظف أيضًا تقديم طلب مكتوب يتضمن تفاصيل تحويل الأرباح. إذا رفض الفرد تقديم بيانات للمدفوعات غير النقدية، فإن الشركة ملزمة بمنحه راتبا نقدا في مكتب النقد.
مميزات تحويل الأجور إلى البطاقةوبالتالي، اكتشفنا أن دفع الأجور غير النقدية لا يتم إلا بموافقة الموظف المكتوبة. يجب تحديد الشرط الخاص بطريقة الدفع في عقد العمل (فردي أو جماعي). يتم تحديد كيفية سداد المدفوعات من قبل كل منظمة بشكل مستقل، مع الأخذ في الاعتبار خصائص أنشطتها وطريقة عملها وعوامل أخرى.
على سبيل المثال، يمكنك تحويل السلفة إلى البطاقات، ومبلغ الراتب النهائي من السجل النقدي. أو يمكن دفع ثلث أرباحك نقدًا والباقي عن طريق التحويل البنكي. في كثير من الأحيان، من خلال إبرام اتفاقية مع بنك الخدمة، يتصرف صاحب العمل في إطار مشاريع الرواتب الخاصة. في هذه الحالة، يتم إصدار البطاقات من قبل المؤسسة وتهدف إلى تحويل الأجور لصالح الموظفين. للقيام بذلك، يقوم المحاسب بإنشاء أوامر الدفع الموجهة إلى كل موظف أو بالمبلغ الإجمالي مقسمًا حسب القائمة. يتم تقديم قائمة الموظفين إلى البنك بشكل منفصل. يتم دفع عمولة RKO من قبل صاحب العمل.
ضوابط إعداد طلب تحويل الراتب إلى البطاقةلا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الطلب معتمد على المستوى التشريعي. وهذا يعني أنه يمكن للموظفين استخدام النموذج الحر. من أجل الراحة وسهولة الأعمال الورقية، يوصى بتطوير عينة مسبقًا، والتي تحتاج بعد ذلك فقط إلى ملؤها بشكل صحيح. وكقاعدة عامة، يتم تنفيذ هذه الواجبات من قبل موظف شؤون الموظفين في الشركة. ما هي المعلومات المطلوبة بالضبط؟ قم بملء معلومات البنك بشكل دقيق قدر الإمكان حتى يتم إيداع الدفعة للموظف دون أخطاء.
تفاصيل التطبيق تشمل:- معلومات حول الشركة التي يعمل بها - إليك الاسم الكامل ومنصب الموظف المسؤول الذي يتم توجيه الطلب إليه.
- معلومات عن الموظف - يجب على الفرد الإشارة إلى اسمه الكامل ومنصبه. إذا كانت الشركة لديها OP، فيجب تقديم اسم وعنوان الوحدة.
- التفاصيل المصرفية للمؤسسة الائتمانية - املأ التفاصيل بدقة بأحدث المعلومات. اذكر اسم البنك والفرع (إن وجد) وحساباته الجارية والمراسلة وBIC وINN وKPP والحساب الشخصي للموظف ورقم بطاقته. وفي الوقت نفسه، يحق للموظف الإشارة ليس فقط إلى بياناته الخاصة، ولكن أيضًا، على سبيل المثال، بيانات حساب زوجته. لا يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من حق تحويل الأرباح إلى أي تفاصيل محددة. وفي هذه الحالة يجب تقديم الاسم الكامل لصاحب البطاقة.
- الأساس التنظيمي - هنا يجب عليك تقديم رابط لقانون العمل في الاتحاد الروسي، أي القانون الأساسي. 136. ويتم ذلك حتى يفهم الموظفون أن شرط ملء الطلب هو أمر تشريعي، وليس نزوة إدارة المؤسسة. وبدون إعداد مستند، لن يتم إجراء حسابات الراتب.
- تاريخ بدء الدفع – هنا يشير الموظف إلى اللحظة التي يجب فيها تحويل الأموال إلى البطاقة. عند تغيير تفاصيل الدفع، يجب إخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 5 أيام. قبل دفع الأرباح.
- التوقيع الشخصي والتاريخ - يتم التصديق على الطلب من قبل الموظف شخصيًا، ويتم الإشارة إلى التاريخ في وقت ملء المستند. ولا يضر الموظف المتلقي أن يؤكد استلام الطلب مع توقيعه وتاريخ قبوله.
المدير العام
جمعية ذات مسؤولية محدودة "ريزون-آر""
سيدورتشينكو إيفجيني فاليريفيتش
من مهندس
روميانتسيف نيكولاي بتروفيتش
إفادة
وفقا لمعايير القانون الأساسي. 136 من قانون العمل، أطلب منكم تحويل الراتب المستحق لي من شهر يناير 2018 إلى بيانات البنك التالية:
OJSC "سبيربنك روسيا" روستوف أون دون،
بيك 046015602,
تين 7707083893 كب 774401001،
ج / ق 30101810600000000602،
ل / ث 40858424500257854632،
روميانتسيف نيكولاي بتروفيتش
______________________/روميانتسيف ن.ب./
هل يمكن تحويل مصاريف السفر إلى بطاقة راتب الموظف المسجل؟في العديد من المنظمات، بالإضافة إلى الرواتب، هناك أنواع أخرى من التسويات مع الموظفين. على سبيل المثال، هذا هو إصدار مبالغ خاضعة للمحاسبة أو بدلات السفر. هل يمكن تحويل هذه المدفوعات إلى البطاقات التخصصية بما فيها بطاقات الرواتب؟
في السابق كان يعتقد أن هذا مستحيل ومحفوف بالنزاعات مع السلطات الرقابية. لكن في الوقت الحاضر، أوضحت وزارة المالية بوضوح أنه لا توجد عوائق أمام هذه المدفوعات (الكتاب رقم 03-11-11/42288 بتاريخ 25.08.14). وبالتالي، يحق للمنظمة تحويل كل من أموال السفر والحسابات إلى بطاقة الموظف. في هذه الحالة، يجب تحديد الإجراء المحدد لسداد المبالغ السياسة المحاسبيةالشركات. وأثناء تحويل الأموال، تشير قسيمة الدفع إلى أنه يتم تحويل الأموال الخاضعة للمساءلة إلى الموظف.
ملء الطلب إلزامي أيضًا. يشير الموظف في المستند إلى طلب استرداد الأموال إلى البطاقة. للتأكد من دقة المحاسبة، يطبق المحاسب تقرير مسبقأمر دفع لتحويل المبلغ إلى بطاقة الأخصائي.
انتبه! يمكنك معرفة جميع المعلومات اللازمة عن التشريعات الحالية في الآلات الحاسبة على الانترنت، النماذج، الكتب المرجعية. على سبيل المثال، تنظم الطبعة الأخيرة من قانون الضرائب كيفية دفع ضريبة الأملاك للمؤسسات وحسابها؛ وأيضا ما هي الشروط المطبقة في عام 2018 لتطبيق النظام الضريبي المبسط والانتقال إلى النظام الضريبي المبسط وغيرها.
إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.
يحتاج صاحب العمل إلى نموذج طلب لتحويل الراتب إلى البطاقة للوفاء بمتطلبات المادة. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إجراءات دفع أجور الموظفين. وينص على أنه يمكن إصدار الراتب للموظف في مكتب النقد بالمؤسسة أو تحويله إلى الحساب البنكي المحدد في الطلب. وفي الوقت نفسه، يجب أن يحتوي العقد أو الاتفاقية الجماعية على معلومات تفيد بأنه سيتم تحويل الأموال من قبل صاحب العمل عن طريق التحويل المصرفي.
يجب إعداد الطلب بغض النظر عن كيفية تحويل الراتب إلى بطاقة الموظف - إلى حساب مفتوح ضمن مشروع الراتب، أو إلى حسابه الشخصي الذي يفتحه دون مشاركة صاحب العمل.
إذا لم يزود الموظف رئيسه بطلب عينة لتحويل الراتب إلى البطاقة، فسيتعين عليه الحصول على الأموال المكتسبة في مكتب النقد. لا يحق لصاحب العمل ببساطة إجبار الموظف على تلقي الأموال عن طريق التحويل المصرفي.
هل من الممكن اختيار البنك؟كقاعدة عامة، يختار أصحاب العمل أنفسهم البنك الذي سيتم فتح حسابات فيه للعمال لتحويل الرواتب.
ولكن، وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لكل موظف يتلقى مدفوعات مقابل العمل على البطاقة تغيير البنك الذي تتم خدمته فيه. يجب تقديم طلب لتغيير البيانات لتحويل الأموال إلى المدير في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.
الجوانب الإيجابية لهذه الطريقة لتلقي الراتب واضحة:
- لا داعي للوقوف في طابور طويل للحصول على المال من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية؛
- من الملائم تخزين البطاقة المصرفية في المحفظة؛
- البنوك غالبا ما تقدم الشروط التفضيليةالإقراض لعملاء الرواتب.
لا يوجد عمليا أي عيوب. الشيء الوحيد هو أنه في بعض الأحيان لا يستطيع العمال الأكبر سناً معرفة جميع الفروق الدقيقة في سحب الأموال من أجهزة الصراف الآلي بشكل مستقل. ولذلك، فمن المفيد تجميع دليل تدريبي لهم.
كيفية التقدم بطلب تحويل الراتب إلى البطاقة المصرفيةيمكن تقديم الطلب عند توقيع عقد العمل أو بعد ذلك بقليل - بمجرد أن يحتاج المدير أو الموظف إليه. دعونا نلقي نظرة على كيفية إعداد مثل هذا المستند بشكل صحيح. يتم إعداد نموذج طلب لتحويل الراتب إلى البطاقة بأي شكل من الأشكال. وهو يتألف من رأس، وفي الواقع، النص.
يجب أن يتضمن الرأس ما يلي:
- اسم المنظمة المستخدمة والمنصب والاسم الكامل. مدير؛
- المنصب والاسم الكامل مترجم.
- ونشير أدناه إلى اسم الوثيقة: "طلب تحويل الأجور إلى البطاقة المصرفية".
- يجب أن تحتوي على إشارة إلى تشريعات العمل (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وطلب من العامل تحويل الأموال التي حصل عليها إلى حساب مصرفي مع الإشارة إلى التفاصيل. هذه البيانات هي: رقم الحساب، الحساب الجاري، اسم المؤسسة الائتمانية، BIC، INN، KPP، رقم البطاقة، الاسم الكامل. صاحبها (يمكن الحصول على المعلومات من أحد المتخصصين في البنك)؛
- وفيما يلي تاريخ تقديم الطلب والتوقيع بخط اليد للموظف.
سيتم تحويل الأموال بدقة وفقًا للمعلومات المقدمة من الموظف. إن دفع عمولة تحويل الأموال يقع دائمًا على عاتق صاحب العمل. إذا أخطأ المحاسب أثناء التحويل وذهبت الأموال إلى الحساب الخطأ فيتحمل مسؤولية ذلك.
يعد طلب تحويل الراتب إلى البطاقة شرطًا أساسيًا للمدفوعات غير النقدية بين صاحب العمل والموظف. وبدونها سيكون عليك استلام راتبك نقدًا. سنوضح لك في المقال كيفية كتابة بيان باستخدام عينة جاهزة.
وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الاختيار بين طرق دفع الأجور النقدية وغير النقدية. في الحالة الأولى، يتم إصدار الأموال على الفور - من مكتب النقد في المنظمة. وفي الحالة الثانية، يقوم المحاسب بتحويلها إلى حساب الموظف في مؤسسة الائتمان المختارة. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية تحويل الأجور إلى البطاقة.
الشروط الأساسيةتعتبر الأشكال النقدية أو غير النقدية لدفع أجور العمل شرطًا يجب تحديده في عقد العمل. في بعض الأحيان يتم الإشارة إليه في اتفاقية جماعية.
ولم يتم الإشارة عادة إلى طبيعة المبالغ التي سيتم تحويلها إلى حساب الموظف من صاحب العمل. على سبيل المثال، يتم تحويل بدل السفر إلى بطاقة الراتب دون أي حجز خاص.
كقاعدة عامة، تختار المنظمة بنكا واحدا تجري فيه مشروع الرواتب لجميع الموظفين. ولكن، وفقا للمادة 136 المذكورة، يحق لكل موظف تغيير المؤسسة الائتمانية عند الطلب.
لا يحق لصاحب العمل أن يرفض، ولا يحق له أن يلزم باستخدام المدفوعات غير النقدية. ومع ذلك، يحاول بعض المديرين التغلب على هذا الوضع. وهي تدرج في عقد العمل بندا بشأن استلام الراتب من خلال بنك معين. لكن هذا غير قانوني ويمكن الاستئناف عليه أمام المحكمة (إذا رغبت في ذلك).
الراتب على البطاقة: مطلوب تقديم الطلبلاستخدام طريقة الدفع غير النقدية، يلزم الحصول على موافقة الموظف. ولذلك فإن المنظمة ملزمة بتلقي الطلب المقابل منه. عند التقدم لوظيفة يجب عليك كتابتها على الفور.
للحصول على أجر مقابل العمل يمكنك استخدامه فقط بطاقة شخصية. إذا لم يكن هناك شيء، فهو مسموح به:
- افتحه شخصيًا؛
- اطلب من قسم المحاسبة فتحه لك ؛
- رفض طرق الدفع غير النقدية.
إذا قرر الموظف في المستقبل تغيير مؤسسات الائتمان، فسوف يحتاج مرة أخرى إلى ملء الطلب. ويجب تقديمه في موعد لا يتجاوز خمسة أيام قبل الراتب التالي.
هيكل التطبيقيبدأ، مثل أي شيء آخر، بغطاء. يجب أن يشير إلى المنصب والاسم الكامل. زعيم وأنفسهم. يمكن تجميع النص بشكل حر، ولكن من الأفضل الإشارة إلى مادة قانون العمل التي يسترشد بها مقدم الطلب. يشير هذا إلى المادة 136.
- رقم الحساب الشخصي (وليس حساب البطاقة!)
- اسم البنك؛
- رقم التعريف الضريبي (بنك، وليس موظف!)
- حساب المراسل؛
- الاسم الكامل حامل البطاقة.
لتجنب الأخطاء عند الإدخال، يمكن نسخ هذه التفاصيل من نظام الخدمات المصرفية عبر الإنترنت في قسم المعلومات حول الأداة المالية.
وتنتهي الوثيقة كالعادة بالتاريخ والتوقيع. عند التقديم، من المستحسن التحقق من علامة القبول.
